《市自然资源和规划局某分局党总支书记抓基层党建述职报告&关于做好企业党建政工队伍建设的思考与探索.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市自然资源和规划局某分局党总支书记抓基层党建述职报告&关于做好企业党建政工队伍建设的思考与探索.docx（10页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、市自然资源和规划局某分局党总支书记抓基层党建述职报告按照要求，现将2023年度抓基层党建工作情况报告如下:一、落实基层党建工作主体责任和重点任务情况（一）严格落实基层党建责任，扎实推进党的政治建设。一是加强政治建设。认真传达学习党的二十大精神并深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，切实把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。采用讲党课、集体谈心、支部会议等强化集中学习，借助“学习强国”、“固定学习日”等平台强化个人自学,通过主题党日、集体活动等推进学习走深走实，切实抓好党员经常性教育。二是加强制度建设。健全党建工作制度，由专人负责党建工作。拓宽学习
2、路径丰富学习方式，推广“党建+”网络学习模式，全年开展集中学习20次。（二）聚焦目标导向，推进党建与业务深度融合。统筹、谋划党建、业务工作，推动党建融入业务全流程。全市率先实现村庄规划全覆盖；完成*区*处市、区属问题楼盘规划核实处置工作，为切实解决*户业主“办证难”问题夯实基础；完成抽水蓄能电站、省中医院*港医院等重点项目用地预审与选址意见办理，完成中复神鹰碳纤维、中核光伏升压站等22宗工业项目土地挂牌出让，完成省、市重点项目自然资源要素保障35个，自然资源保障率达100%,有力地保障重大项目落地,为维护经济社会大局稳定积极贡献力量。不足之处：一是党建责任落实不够到位。对履行抓基层党建工作落实
3、第一责任没有完全到位，有时满足于形式上完成规定动作。在精力分配上，关注业务工作较多，深入基层开展走访调研不够多，交心谈心不够经常，党建工作抓得不够严实。二是党内组织生活不够规范。“三会一课”制度落实不彻底，开展组织生活会、谈心谈话、批评与自我批评不够经常。三是党内监督管理不够严格。围绕履行党建工作责任制，虽然建立了制度，但在运行过程中，疏于监督检查，对执行情况缺少考核，问责发力不足，使得党建工作措施和目标配套不能完全落实。下一步，一是抓好领导部署。带头履行“一岗双责”，进一步明确党总支部委员责任分工，坚持“书记总抓、分工负责”，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制。二是
4、抓好组织生活。严格执行“三会一课”制度，定期召开支部大会、支委会，通过集中学习、自学、帮学等方式，提高党员政治理论水平和责任意识。定期召开组织生活会和民主生活会，开展谈心谈话、开展批评与自我批评，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任，提高党内政治生活质量。三是抓好监督问责。完善监督考核制度，定期和不定期对党建工作进行督查。对基层组织软弱涣散、不认真履行职责、工作不力的，进行通报批评，对党支部负责人进行教育谈话。二、落实意识形态工作责任制情况（一）狠抓理论教育，凝聚思想共识。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实省、市各级关于意识形态工作的决策部署，充分利用周例会、专题党课、主题
5、党日等时机，将理论学习与业务学习相融合，创建学习型党总支。全面增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。全年开展意识形态专题学习4次，观看警示教育片2部。（二）强化组织领导，落实工作责任。始终把意识形态工作作为头等大事来抓。本人作为第一责任人，带头抓意识形态工作，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍，定期分析研判意识形态领域情况，辨析思想文化领域突出问题，带头批驳错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。全年共研究部署意识形态工作4次。（三）强化舆论导向，做强主流舆论。始终坚持做好网上舆论管理，充分利用微信群
6、、QQ群等媒体，牢牢掌控网络意识形态主导权，把握正确舆论导向。严格规范干部职工“八小时之外”和网上言行，加强网上正面宣传和舆论引导，扎实推进社会主义核心价值观建设，不断提升全系统意识形态工作的整体效能。（四）健全制度机制，加强监督检查。严格落实党管意识形态工作原则，突出强调意识形态工作责任制刚性要求，常态化落实意识形态工作自查和风险排查，梳理风险清单和整改清单，做好风险防范与处置。加强人员管理、培训、教育引导。不足之处：一是理论学习不够深入。意识形态工作的重视程度不够，虽然能够养成学习的自觉性和主动性，但学习政治理论停留在听课写笔记的层面，学习的深度和广度不够，对“两个确立”的领悟和理解不全面
7、，局限于一知半解、呈现粗线条的状态。个别党员对有关意识形态工作要点掌握不牢，对意识形态斗争面临的严峻形势认识不深刻，还没能完全把握意识形态工作发生的新变化。二是思想认识仍需加强。存在个别干部职工对互联网的各种信息思潮辨别能力不强，阵地意识政权意识还比较薄弱，甚至有的认为意识形态工作和自己关系不大；少数同志有“重业务轻思想”的想法，意识形态工作的敏锐性，主动性，积极性不高。三是创新举措不够丰富。抓好意识形态工作创新举措不多，落实意识形态责任制的新办法不多不新，效果不佳。干部的思想教育仅靠一些主旋律宣传电影、纪录片、书籍等方式加强过于单一，宣传教育方式方法有待改善，工作方法相对传统单一。下一步，一
8、是抓理论学习，打造新格局。把学习贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。坚持边工作边学习，坚持学懂弄通做实，在学深悟透、务实戒虚、整改提高上持续发力，推进学习教育常态化。努力健全完善分局党总支书记统一领导、班子成员齐抓共管、各部门积极配合，共同打造意识形态工作的新格局，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权。二是抓创新方法，探索新路径。不断探索新的方法，善于把党的理论、路线、方针和政策的宣传教育与日常工作紧密结合起来。加强阵地建设，结合优化营商环境工作，积极保障服务对象用地需求。加大中国传统文化成就正面宣传，既体现组织意图，又反映群众意愿。继续将意识
9、形态工作同“四下基层”“双报到双服务”等活动有机结合，真正把习近平新时代中国特色社会主义思想精神学习好、贯彻好。三是抓队伍建设，营造新风气。高度重视意识形态工作队伍建设，按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，努力打造一支思想理论好、综合素质高、具有丰富意识形态工作经验的干部队伍。加强精神文明建设，做好中国传统文化的挖掘和成就的展示宣传，提高意识形态领域舆情的预判、分析、处理能力，助推意识形态工作再上新台阶。三、落实党风廉政建设责任制情况（一）坚持履职担当，强化管党治党政治责任。深化完善组织领导机制。全面压实机关党建责任，本人履行“第一责任人”职责，分管领导履行“一岗双责”，由党建办牵头，各
10、党支部书记抓具体落实，切实把机关党建抓紧抓实抓到位，推动基层党组织工作责任落实。把党风廉政建设纳入全局工作。党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。（二）强化党风廉政教育，筑牢筑紧思想防线。把加强党风廉政教育作为反腐倡廉的基础性工作，加强党规党纪和廉政法律法规的学习，学习先进典型事迹，学习身边好人好事，努力使党风廉政建设法律法规、纪律红线入脑入心，从思想源头上消除贪腐之念，自觉抵制各种诱惑，不踩“红线”，守住“底线”。（三）深化作风建设，促进作风建设常态化。加大纪律检查力度，党建办牵头，分管领导主抓，重要节点、重要工作主要领导带队，对公务接待、行政审批、行政执法等重点环节进行监督
11、检查；把好节日廉政关，在春节、端午、中秋国庆等节日前夕，强化教育提醒，严防节日腐败。开展作风建设提升活动，召开作风建设工作专题分析讨论会，经常性开展批评和自我批评，让“红脸出汗”成为工作常态，自纠自查“怕、慢、假、庸、散”等五个方面的突出问题，全体干部职工深刻剖析、逐条查摆。规范行政审批、行政执法行为。进一步规范审批、执法权限、程序，强化会审会办，严禁利用职权或职务便利“吃、拿、卡、要、占”，严防不给好处不办事，给好处乱办事，杜绝不正之风，维护群众利益。不足之处：一是抓干部职工思想政治建设力度不够，方法简单，有待进一步创新工作载体，提升工作实效。二是抓制度执行落地方面还没有完全做到越来越严，在
12、后续跟进督促检查上还有待改进。三是工作开展满足于过得去，结合工作实际谋划打造特色亮点较少，主动宣传发声意识不够。下一步，一是自觉拉高政治站位。持续强化政治建设，把做好干部职工思想政治建设作为党总支的重要工作议题，定期研究分析，加强组织指导，坚持以政治建设为统领，引导党员干部毫不动摇坚持和加强党的全面领导，不断提高政治觉悟和政治能力。二是不断完善各项制度机制。落实全面从严治党，切实履行“两个责任”和“一岗双责”，层层推动主体责任向基层延伸。要加强制度执行情况的日常监督力度，定期自查抽查，对于执行有偏差、不到位、走形式的现象要及时纠正，全力维护制度执行的政治性、规范性和严肃性，确保制度落到细处，抓
13、在日常。三是提高党建与业务深度融合的实效性。结合业务工作开展特色主题党日等组织生活，聚焦重点问题和关键环节，党旗飘在一线，堡垒筑在一线、党员冲在一线，进一步提升党组织服务发展的能力。关于做好企业党建政工队伍建设的思考与探索企业党建政工队伍建设工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线，随着我国社会的高速发展，企业思想政治工作也面临着前所未有的挑战，基层党建政工工作也随之发生了巨大的变化。在实际工作中，企业职工许多思想问题都是由生产管理、人事安排、工资分配等管理问题所引发的，这些问题的本质是党建工作方式创新不够、党务干部队伍建设滞后、员工团队工作意识缺少等，这些对新时代背景下的党建政工工作的开展带
14、来了极大影响。要想解决党建政工工作的问题，就必须坚持党的领导，将党的领导作为一切工作的指引，从而促进党建政工工作顺利开展。一、企业党建政工队伍面临的问题一是对企业思想政治工作认识不足，价值观念错位。认识是行动的指南，部分领导认为在工作中只要业务技能强、物质激励够多就可以了，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识欠缺，在企业发展的过程中也没有重视党建工作,这意味着企业从思想上对党建工作的认识不足。有些领导认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时地引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，任何情
15、况下，思想政治工作只能加强改进，不能忽视、削弱。二是企业党建政工工作体制、机制、制度建设不完善。工作流于形式，层层开大会，却没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推诿。一个健全完善的政工体制、运行机制是企业思想政治工作的基石。现在某些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。三是政工队伍知识结构老化，急需更新思想、转变观念。政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众作出合理的解释，政工人员的构成需更新充
16、实。四是在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。从一定意义上说，人类创新活动贯穿于每一项实践活动之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的创新就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。现在不少企业存在对管理模式与方法的生搬硬套现象，没有在借鉴的基础上创新，提出适合自己的新方法。二、探索新时代企业党建政工队伍建设的有效途径解决好企业领导班子的思想认识问题是做好党建政工队伍建设工作的首要任务和重要突破口。新时期企业思想政治工作具有很强的时代性，只有不断解放思想、更新观念，才能应对不断涌现出的新情况和新问题。领导班子是企业思想政治工作的领
17、导者、组织者和实践者，只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性，才会齐心协力开展工作。如果领导班子认识不到位、思想不统一，企业的思想政治工作就失去了坚实的领导基础。企业要在社会主义市场竞争中立于不败之地，关键要提高企业领导班子和领导干部的领导能力和驾驭市场经济发展的能力，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，毫不动摇地抓好思想政治工作。（一）构建政工体系，完善企业党建规章制度。一是建立领导机制，这是企业思想政治工作创新的前提条件。企业要形成党政领导为首，有关部门参与的组织领导机构，“一把手”亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位。二是建立服务机制，这是企业思想政治工作创新的目的与保证。加大思想
18、政治工作的经费和人员投入，开辟阵地，广泛宣传，形成宽松协调的政治氛围，为创新提供条件。思想政治工作本身要在企业建设和提高职工队伍素质的服务上下功夫，把保证和推进深化改革、加强科学管理、提高经济效益、实现队伍稳定作为工作的出发点和落脚点。（二）注重党建人才培养。积极组织思想政治理论学习，深化理解，培养企业的创新意识。把加强政治学习作为加强思想政治工作的关键工作来抓。首先要改进学习方法。在学习的方式方法上要多动脑筋，多想实招，在生动、灵活、吸引人上下功夫。同时，要根据不同时期的形势和职工的兴趣点，不断调整学习内容，改进学习方式。变单一式为多样式，摒弃过去关起门来学、只学书本的单调方式，创造性地采取
19、多种形式的政治学习方法，把学习同开展活动有机地结合起来；变灌输式为引导式，改变过去那种政治学习就是念报纸、读资料，一人讲大家听的传统模式，在学习党的方针政策、先进理念中，不但学习原文，更重要的是把道理讲清，意义讲透，观点讲明，引导职工自己去思索、去理解；变强制式为疏通式，在市场经济条件下，部分职工受社会大气候的影响，再加上部分职工确有实际困难，因而对一些问题产生了偏见，在这种情况下，只能用疏通的方式去解决，把正面教育同解决职工的实际困难有机地结合起来，进而打消职工的思想疑虑和偏见。（三）建立健全培训体系。根据企业发展情况制定培训计划，根据国家政治思想改革创新情况及时调整培训内容。将党的政策理论引入培训内容，加强企业文化建设；举办各类知识讲座，邀请优秀党建人员和专家发言，扩大交流，选拔企业优秀员工到党校进行培训交流，学习先进的理论和思想；同时在培训中引入市场经济概念、心理学、社会学等相关知识，全面提高党建思想政治工作人员的专业技能和道德素质，使其更好地为单位党建工作服务。
