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1、A、劳动法律体系C、劳动法律行为正确答案：CB、劳动法律结果D、劳动法律后果7 .（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A、招聘预算B、招聘成本C、招聘成本效益D、招聘费用正确答案:C8 .（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度A、过程效度B、统计效度C、结构效度D、内容效度正确答案:B9 .下列不属于投人期产品生命周期策略的是（）。A、快速渗透策略B、快速掠取策略C、缓慢掠取策略D、改善产品策略正确答案:D10 .四六工作制是每个工作日安排四班生产且每班实行（）工作制。A、8小时B、6小时C、10小时D、7小时正确答案:B11 .在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力
2、资源计划的核心。A、制度规划B、战略规划C、人员规划D、组织规划正确答案：B12 .社会主义职业道德要求（）和以德行事两手抓。A、尊职敬业B、乐于奉献C、实事求是D、依法行事正确答案：D13 .职业道德的（）表现在，职业道德原则与规范是在职业活动实践中根据职业义务和职业纪律的要求总结和概括而成的。A、实践性B、从属性企业人力资源管理师理论学习资料一、单选题1.劳动力参与率是衡量、测度（A、人口密度）程度的指标。B、社会劳动强度C、人口参与社会劳动正确答案:CD、参加工作人口比例2.当收入差距的衡量指标一一基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A、O或1B、O正确答案:BC、1D、O3.在态
3、度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训I。A、高层管理人员B、基层管理人员C、中层管理人员正确答案:AD、一般生产人员4.对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于双方补充深层次的信息的面试方法是（A、初步面试）OB、诊断面试Cs结构化面试正确答案:BD、非结构化面试5.（）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A、劳动法律行为B、劳动法律渊源C、劳动法律体系正确答案:DD、劳动法律事件6.（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。正确答案:C20 .现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A、
4、定编定岗定员定额B、员工的绩效管理C、员工的引进和培养D、员工的技能开发正确答案：C21 .企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因索是（）。A、人力资源流动情况B、劳动力市场发育情况C、劳动法律法规政策制度D、社会保障体系健全程度正确答案:A22 .（）又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。A、工作事故B、职业事故C、工作伤害D、劳动伤害正确答案，C23 .企业人力资源管理费用不包括（）.A、招聘费用B、日常行政管理费用C、培训费用D、劳动争议处理费用正确答案:B24 .（）可以说是企业人均人工成本占企业销售劳动生产率的比重。A
5、、实物劳动生产率B、销货劳动生产率C、人工成本比率D、附加价值劳动生产率正确答案:B25 .依照社会保险制度的规定，社会保险不具有（）特征。A、经济性B、强制性C、差别性D、社会性正确答案:CC、强制性D、继承性正确答案:A14 .下列哪一项在集体合同内容的构成中处于核心地位？（）A、一般性规定B、其他规定C、过渡性规定D、劳动条件标准条款正确答案：D15 .集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力（）劳动合同。A、低于B、等于C、高于D、相当于正确答案：C16 .岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是（）A、分析结果相同B、把岗位细
6、分为要素C、没有共同点D、都要确立标准正确答案:C17 .企业（）是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能与业务部门的总称。A、制度体系B、岗位体系C、组织机构D、岗位结构正确答案：C18 .调解委员会调解劳动争议贯彻申请自愿原则，下列不属于申请自愿原则的是（）OA、申请调解自愿B、调解过程自愿C、调解行为自愿D、履行协议自愿正确答案:C19 .专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额修改间隔期一般是（）。A、3个月B、6个月C、1年D、2年D、工作条件C、工作绩效A、薪酬策略B、工作岗位正确答案:A33 .企业岗位评价的基本功能不包括（）。A、为岗位分类奠定基础B、纵向比较岗位的差异C、量化
7、岗位的综合特征D、横向比较岗位的价值正确答案：B34 .福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最少的费用达到最好的效果体现了福利管理的（）。A、合理性原则B、必要性原则C、计划性原则D、协调性原则正确答案:A35 .以下不属于绩效申诉处理机构的是（）。A、绩效管理日常管理小组B、人力资源部C、董事会办公室D、绩效管理委员会正确答案:C36 .以下关于行为锚定等级评价法的说法不正确的是（）。A、将关键事件和等级评价有效地结合B、设计和实施的费用比较低C、是关键事件法的进一步拓展和应用D、绩效评价的等级是59级正确答案：B）。B、主观能动性D、客观规律性37 .人力资源的一般特点不包括（A、时
8、间性C、消费性26 .新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A、15日B、30日C、60日D、90日正确答案:A27 .政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括（）OA、政府B、劳动者C、工会D、企业家协会正确答案:B28 .保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于哪一地位的劳动者？（）A、特殊地位B、优势地位C、稀缺地位D、弱势地位正确答案:D29 .某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赠养系数为2,最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6,当地平均工资为900,A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地
9、区月最低工资标准为（）。A、150aB、200aC、240aD、400a正确答案:D30 .按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）。A、30%-50%B、40%60%C、50%70%D、60%v80%正确答案:B31 .如果企业提倡团队协作精神，那么（）.A、薪酬与业绩挂钩是不正确的B、薪酬可以适当拉大C、薪酬可以缩小差距D、薪酬应位于市场中上等水平正确答案XC32 .影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）正确答案:C44 .（）是指当对一个人某些特征形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象正确答案:A4
10、5 .在招聘中通常使用的群体决策法的特点不包括（）。A、运用了运筹学的原理B、决策人员的来源广泛C、决策人员不是唯一的D、提高了决策的主动性正确答案：D46 .容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（）。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评正确答案:B47 .由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A、员工自我矛盾B、组织目标矛盾C、主管自我矛盾D、个人团队矛盾正确答案：D48 .有关培训前期的准备工作的说法错误的是（）A、培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B、培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C、培训部
11、门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D、培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载正确答案C49 .在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（）。A、明确工作对培训提出的要求B、确定培训内容的前后顺序正确答案:D38 .人力资源的下列哪一个能力是企业竞争优势的根本？（）A、技术B、创新C、智力D、管理正确答案B39 .通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A、直接激励B、精神激励C、间接激励D、利益激励40 .要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）OB、稳定性与现实性D、创新性
12、和变革性B、组织能力测试D、特殊职业能力测试A、稳定性和连贯性C、周期性和变化性正确答案:A41 .身体能力测试属于（A、普通能力倾向测试C、心理运动机能测试正确答案：C42 .绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法正确答案:B43 .在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。A、正激励策略B、预防性策略C、负激励策略D、制止性策略64.以下关于劳动法律关系特征的表述，正确的是（A、是一种双务关系B、具有经济性和规范性C、内容是权利和义务D、具有平等性
13、和隶属性E、是劳动关系的现实形态正确答案XACE65.招聘成本效用评估主要包括（)A、录用成本效用分析B、决策成本效用分析C、选拔成本效用分析E、招聘总成本效用分析D、招募成本效用分析正确答案ACDE66.效度评估中的效度主要有（A、总体效度B、预测效度E、平均效度正确答案XBCD）OC、同侧效度D、内容效度67.现有竞争对手（），竞争程度越高。A、越电视经营战略B、固定成本越低C、产品差异化程度越低E、产品差异化程度越高正确答案:ACD68 .企业人力资源规划的内容包括（A、制度规划B、人员规划E、培训规划正确答案:ABCD69 .社会公德的特点包括（）。A、基础性B、共同性D、固定成本越高
14、业）OC、战略规划D、组织规划C、稳定性D、继承性C、翻译和提炼早期收集的信息D、发现更为适合的培训类型正确答案:C50.受训项对培训的参与热情很高，出勤率和教学合作态度好，反映出受训者对培训的（）OAs内容相关B、素质高C、管理到位D、认知程度正确答案:D二、多选题61 .创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（）。A、引进新产品B、引进新技术C、实现企业的新组织D、开辟新市场E、引进生产装各设备正确答案：ABCD62 .为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。A、一般知识和能力B、专业知识和能力C、特殊知识和能力D、综合知识和能力E、创新知识和能
15、力正确答案：AB63 .非结构化面试的缺点包括（）。A、不够灵活B、不能得到较深入的信息C、缺乏统一的标准D、易带来偏差E、效率不高正确答案：CDC、人力资源信息库D、经验推断法E、管理人员接替模型正确答案tCE75 .人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。A、劳动年龄组人口占人口总体比重B、劳动年龄组内部年龄构成C、劳动年龄组外部年龄构成D、就业人口总量E、劳动年龄组人口占失业人口比重正确答案tAB76 .人力资源费用规划的内容包括B、人力资源费用的预算D、人力资源费用的审核A、人力资源费用的核算C、人力资源费用的控制E、人力资源费用的结算正确答案:ABCDE77 .福利管理的主要内
16、容包括（A、确定福利总额B、明确实施福利的目标C、确定福利的支付形式D、确定福利的支付对象E、评价福利措施的实施效果正确答案:ABCDE78 .薪酬日常管理工作包括（As开展薪酬市场调杳Bs制订年度员工薪酬激励计划C、员工满意度调查正确答案ABCD70 .下列关于社会主义核心价值体系的说法中，描述正确的是（）。A、马克思主义是我们立党立国的根本指导思想B、民族精神是民族文化最本质、最集中的体现C、创新是一个民族进步的灵魂D、荣辱观是人们对于荣誉和耻辱的根本看法和态度，属于道德的范畴正确答案:ABCD71 .集体合同根据协商，签约代表所代表的范围不同，分为（）。A、基层集体合同B、企业集体合同C
17、、行业集体合同D、产业集体合同E、地区集体合同正确答案：ACE72 .工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）OA、人尽其才B、适才适所C、人事相宜D、物尽其用E、位得其人正确答案:ABCE73 .限制延迟工作时间的措施包括（）。A、条件限制B、支付延长工作时间的报酬C、时间限制D、订立缩短工作时间的制度E、人员限制正确答案:ABCE74 .以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。A、定员分析法B、生产函数模型法正确答案:ADE83 .结果主导型的考评方法具有（）D、前瞻性A、表现性B、滞后性C、短期性E、长期性正确答案:ABC84 .以下关于工作岗位调查的方法正确的
18、是（）A、活动记录法的投入费用通常很低B、活动记录法采集的信息真实可靠C、日志法所采用的“日志”没有固定的格式D、关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容E、日志登记记录如果当日没有完成，第二天再完成正确答案XBCD85 .劳动法的构成体系包括（）。A、集体合同制度B、劳动合同制度C、劳动法监督检查制度D、社会保险和福利制度E、工会和职工民主管理制度正确答案:ABCDE86 .筛选申请表的方法包括（）。A、判断应聘者的态度B、关注与职业相关的问题C、注明可疑之处D、关注表中所设是否写出E、从表中筛选出复试者正确答案:ABC87 .在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（D、人工成本核
19、算E、必要的薪酬调整正确答案;ABCDE79.工作说明书的内容涵盖（A、劳动条件和环境B、基本资料C、绩效考评E、身体条件和经历Dx工作内容和要求正确答案:ABCDE80.工资总额的组成包括（）。A、计时工资B、计件工资Cs加班工资Ds津贴补贴E、企业为员工缴纳的各类社会保险正确答案：ABCD81.内部回报包括（）。As参与企业决策B、更大的责任C、更大的工作空间E、工作的趣味性正确答案：ABCE82.以下关于目标管理法的说法正确的有（A、能提高员工工作积极性B、能为晋升决策提供依据C、可以进行横向比较D、很少出现评价失误E、适合对员工提供建议，进行反馈和辅导D、免费工作餐）OA、绩效管理对象的确定B、考评方法的选择C、标准体系的确定D、考评要素的确定E、对实施步骤提出具体要求正确答案:ABCDE）构成。B、实施阶段D、总结阶段88 .绩效管理系统设计由（A、准备阶段C、考评阶段E、应用开发阶段正确答案ABCDE89 .与中、基层管理人员相比，高层管理人员更应具备的能力有（As批判能力C、教练与咨询能力B、目标设定能力D、决策能力E、协调能力正确答案XAD90 .从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。A、考评者的多少B、考评者的个人素质C、考评者对被考评者的熟悉程度D、考评者的工作经验E、考评者对考评指标及标准的理解程度正确答案:ABCD
