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1、2024年医院中层干部公开竞聘上岗方案（最新版）目录2024年医院中层干部公开竞聘上岗方案1（最新版）1一、指导思想2二、基本原则2三、竞聘范围及条件2（一）竞聘条件：2四、竞聘岗位及要求：3五、公开竞聘程序4（六）公示（8月19日一8月23日）5（七）任命（8月25日）5为进一步加强和规范县人民医院领导干部选拔任用工作，组建忠诚干净有担当的高素质专业化干部队伍，根据党政领导干部选拔任用工作条例和事业单位人事管理条例，结合县人民医院实际情况，制定2024年人民医院中层干部公开竞聘上岗实施方案。一、指导思想坚持公平、公正、公开的原则，通过竞聘上岗，政治立场坚定、组织管理能力强、业务技术精湛、有开
2、拓创新精神和实干精神的优秀人才选拔到县人民医院管理岗位，建立一支具有创新意识、责任意识、大局意识，符合县人民医院发展需求的高素质干部管理队伍。二、基本原则坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则；坚持尊重知识、尊重人才、实事求是、任人唯贤的原则；坚持重实绩，公平、公开、公正、平等竞聘和择优选拔的原则；坚持因事设岗，按岗聘任、人岗相适的原则。三、竞聘范围及条件（一）竞聘范围：面向全县公开竞聘，符合岗位条件的竞聘人员均可报名。（二）竞聘条件：1 .遵守中华人民共和国宪法和法律。2 .具有良好的思想素质和道德品行。3 .具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。4 .具有符合岗位要求的工作能力，具有
3、岗位所需的专业知识、职（执）业资格及岗位要求的其他条件。5 .学历要求大专及以上，年龄在45岁以下；具有副高及以上专业技术职称人员，年龄可放宽在55岁以下。6 .下列人员不得竞聘岗位：（1）受刑事处罚、行政处分尚未解除的；（2）立案审查尚未作出结论的；（3）现役军人、在读的非应届毕业生；（4）在公务员招考、事业单位公开招聘中因违纪违规行为被处理尚未满处理期限的人员；（5）竞聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；（6）法律法规规定其他不得聘用人员情形的。四、竞聘岗位及要求：7 次竞聘为股级设置，共5个岗位，分别为：党政办主任1名、设备科科长1名、医务科主任1名、绩效考核办主任1名、护理部主任
4、1名。岗位要求：1 .党政办主任：中共党员，能严格执行党的路线方针政策，政治立场坚定，有较高的政治理论素养，具有较强的公文写作能力、综合协调能力、组织管理能力和语言表达能力，能满足岗位需求。2 .设备科科长：具有设备维修类工作经验，具备设备维修、应用分析、指导规范操作等方面专业知识，有较强的责任心，工作认真，坚持原则，有较强的组织管理和统筹协调能力。3 .医务科主任：应从事临床、医技等岗位，工作3年及以上，取得医（技）师及以上专业技术职称，熟悉医疗业务、医疗技术、医疗质量并能实施科学的组织管理、检查、督促工作，掌握医疗卫生法律法规、规章及有关的卫生政策，落实医院制度，保障医疗工作的政策运行和医
5、疗质量安全持续改进。4 .绩效考核办主任：熟知绩效考评工作和财务管理，具有医院经济核算、绩效考核、运营管理、绩效工资核算等能力，有监督、检查、核实绩效考核的组织能力和业务能力，能为医院决策提供参考依据。5 .护理部主任：应从事护理岗位工作3年及以上，取得主管护师及以上专业技术职称，具备爱岗敬业、甘于奉献、恪尽职守、德才兼备的品德，全面系统的掌握护理专业理论知识，具有丰富的护理业务水平、管理能力和能解决护理业务上疑难问题。五、公开竞聘程序7本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后3即可去水印或复制文本内容本页
6、文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水5印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后4即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水5印或复制文本内容候考室和面试考场，面试成绩当场公布。竞聘岗位总成绩计算总成绩二笔试成绩*50%+面试成绩*50%笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位竞聘人员笔试、面试总成绩相同者，采取加试的方式确定总成绩最高者，按照1：2的比例进入下一环节。（五）考察（8月17日8月18日）。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出考察材料；在考察中，经审定不符合竞聘条件和要求的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。（六）公示（8月19日一8月23日）在县卫健委和县人民医院公示拟任命人员。公示期不少于5个工作日。（七）任命（8月25日）根据公示的反馈意见，由县人民医院将公示情况向卫健党工委进行汇报，经卫健党工委会议研究通过后，向县委组织部、县人社局进行报备并任命上岗。
