《2023年度书记抓基层党建工作述职报告&组织部长在理论学习中心组“学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》”专题学习会上的发言材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年度书记抓基层党建工作述职报告&组织部长在理论学习中心组“学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》”专题学习会上的发言材料.docx（10页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、2023年度书记抓基层党建工作述职报告2023年，本人认真履行党建工作第一责任人职责，以“火车头”党建引领区域高质量发展，全力塑造幸福区域。现将工作情况述职如下：一、履行第一责任人责任情况1.抓实主题教育，增强政治意识。一是坚持学思践悟。牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，主持召开党委中心组理论学习次，开展读书班期、每周述学次，率先垂范带领班子成员讲好专题党课。二是开展调查研究。带头开展调查研究，建立“四百四联”机制，带领班子成员、党员干部开展“四百”大走访活动，做实做细“六到、六问、六办、六享”。形成调研课题个，走访居民余户、联系企
2、业余次。三是推动以学促干。带领全镇真查实改突出问题个，落实为民办实事件；实现财政总收入亿元，美丽健康产业规模以上工业产值和增幅排名全区第一；启动全市首个全要素城镇型低碳发展实践区建设。2 .聚焦主责主业，增强党建责任。一是夯实党建基础。落实全区组织工作会议精神，深化“堡垒、头雁、细胞”工程，开展“星火燎原”书记工作室、“书记面对面”等活动。推进党支部标准化规范化建设，完成个新成立支部选举工作。开展“海好有邻”楼组党建，组建个“楼组长联络圈”、“楼组好邻圈”，提升党群阵地服务功能。二是建强干部队伍。实施“计划”，分层分类推进干部培养，开展年轻干部推荐调研工作，选派年轻同志参加培养工程，推动“火种
3、”培育计划，加强青年干部队伍梯队建设。三是打造人才高地。全面实施“人才计划”，设立区内首家“贤才驿站”，推进区校合作、校企合作“人才超市”项目，建立镇大学科创中心、海外人才创新创业园、区域区新侨人员创新创业基地，吸引新片区人才向西筑巢安居，招纳区域大学城人才向东创新创业，打通人才双向流通渠道。3 .坚持党建引领，增强党建实效。一是创新基层治理模式。牵头制定并实施“火车头”党建引领基层治理行动方案，推进个年度重点项目，形成品牌。落实基层减负增能，优化居民区考核方案。二是汇聚区域党建合力。牵头构建党建引领基层治理共同体，实施十大常态化项目，年轻干部双向挂职，在职党员认领社区“第二身份”。与市胸科医
4、院党委、市医疗急救中心党委结对共建，提升全镇医疗健康服务水平。三是深耕党建品牌内涵。通过保留一批、调整一批、优化一批，不断打磨“逐光行动”党建品牌，深化“一支部一特色”工作。聚力“美好社区先锋行动”，创新推进“云集响应”“温馨家园，“红邻汇”等党建项目。对于上年度述职问题和巡察等反映的涉及基层党建工作问题，我高度重视，亲自牵头专题研究，落实责任分工，制定整改举措，狠抓整改落实，目前均已完成整改。二、存在主要问题和原因分析1.基层党建工作的平衡性还需进一步加强。在推进党建工作过程中，党建工作不平衡的问题仍然存在。特别是在主题教育活动中，各基层党组织重视程度不同，存在学习深浅不一、进展不平衡的现象
5、，部分基层党支部学习计划结合实际不够紧密，探索有效学习方法不够积极，推动以学促干的思考不够深入。有些基层党组织仍然偏重固有的党建模式，思路还不够开阔，举措还不够多，没有将党建置于大势、大局之中，“一支部一实事”聚焦群众呼声诉求较多问题还不够精准，以一件事、阶段性工作代替实事的多，推出服务性举措的少。2 .党群服务阵地建设与上级部门的要求还存在一定差距。应对新形势下党群融合的工作要求，虽然聚焦“15分钟党群服务圈”，织密了党建网格，建强了党群阵地，但对标对表党群服务中心发展力质量评估体系相关要求，镇域内党群服务阵地小而分散，且各站点之间功能发挥参差不齐，空间融合难度较大，规模效应难以发挥，亟需实
6、现从增量发展到提质增效的阶段性转变。针对区域镇人口基数少、人口老龄化比例高的实际，更好地统筹和整合各方资源，有针对性推出服务项目，还需要进一步深入思考和探索。3 .党建品牌的全域效应还需进一步扩大。以“火车头”党建为抓手，围绕“幸福区域”建设，创新推进“火车头”党建引领基层治理，深化“逐光行动”党建品牌，“星火燎原书”记工作室、“海好有邻”楼组党建、“精准八办”群众工作法等党建项目虽然有一定的影响力和推动作用，但发挥党建全域性成效还不够，如何整合阵地、丰富活动、注入流量、提升热度等方面的探索实践还不够，党建效应尚未充分释放。各基层党组织“一支部一特色”的实效性还有待提升，尤其是对标更高标准更高
7、水平，品牌的显示度还不够突凸显。认真剖析存在问题，既有客观因素，更有主观原因，主要是主观原因：一是抓基层党建责任意识还不足。虽然我非常重视党建工作，也经常定期跟踪问效党建工作推进情况，但抓党建工作力度还不均衡，对基层党组织推进党建工作督导检查还不够严格，对建强配强基层党组织书记队伍，发挥“头雁”效应还不够深入。二是研究新时期党建工作还不足。虽然我主动学习意识比较强，但还是广而不深，尤其是对新形势新要求下党群阵地融合工作，在物理空间融合不具备、人口基数明显少、老龄化比例还特别高等现实条件下，以创新思路、破题举措推进“家门口”党群阵地融合发展的办法还不多、探索还不足。三是抓党建全域效应韧劲还不足。
8、在推进党建工作过程中，以点带面强化党建品牌全域推进力度还不够，加大宣传放大党建品牌全域效应的盯劲还不够，一抓到底把党建优势转化为发展胜势的韧劲还不足。三、下步努力方向及整改措施1.深化“火车头工程”党建品牌，夯实基层党建工作基础。一是强化“组织链”。落实全区组织工作会议精神，持续抓好“头雁、堡垒、细胞”工程，优化“星火燎原”书记工作室、“书记面对面”等平台。织密“家门口”党群服务体系，在“下沉”“融合”“求实”上用力，探索资源融合式服务模式,形成独具特色、百花齐放的党群服务新样式。二是延伸“治理链“。高质量落实“火车头”党建引领基层治理行动方案，发挥“六位一体”基层治理体系效能，拓展“逐光行动
9、”品牌效应，不断加强对基层治理工作的全面领导。三是优化“协作链“。进一步用好党建引领基层治理共同体平台，强化区域组织共建、干部人才共育、社会服务共推、区域发展共助，切实做好区域联推发展文章。4 .巩固主题教育学习成果，加强党员干部作风建设。一是持续发挥“头雁”效应。聚焦提振干部队伍严劲、拼劲、钻劲、闯劲、韧劲，以“关键少数”带动“绝大多数”，推动党员干部学以致用，进一步强化责任担当、改进工作作风。二是持续推进为民办实事。结合“四百”大走访，深化“四百四联”领导班子包保联系基层制度，着力解难题、促发展、惠民生，以看得见、摸得着的工作成效推进主题教育成果运用。三是持续开展典型选树。挖掘一批在主题教
10、育中“敢担当、善作为”的典型案例，开展好“学习身边榜样”活动，引导党员聚焦主责主业、立足本职岗位作贡献。5 .增强“蓝海人才”计划实效，强化区域发展人才支撑。一是提升“双创”空间聚才能级。依托镇大学科创中心、海外人才创新创业园、区域区新侨人员创新创业基地等平台，通过项目孵化、成果转化、技术攻关、联合实验室、大学生创业等聚力整合各类创新要素，全力打造引才育才强磁场。二是拓宽人才发展路径。主动承接自贸区新片区溢出效应，扎实推进镇区、校区、园区“三区”深度融合，持续开展好“人才超市”项目，吸引新片区人才向西筑巢安居，招纳区域大学城人才向东创新创业，助力打通全域人才双向流动渠道。三是打好人才服务“组合
11、拳”。用活人才之家、“贤才驿站”等服务载体，发挥大学科创中心顾问、“蓝海人才”智库专家库等特色资源优势，以全链优化的思路和举措实现人才创新创业全生命周期支持。组织部长在理论学习中心组”学习贯彻中国共产党纪律处分条例”专题学习会上的发言材料按照区委理论学习中心组安排，紧扣此次学习主题，我再次重温了习近平总书记论党的自我革命、二十届中央纪委三次全会精神和中国共产党纪律处分条例，对全面加强党的纪律建设、推进党的自我革命有了新的认识和体会。一是更加深刻认识到，党中央修订中国共产党纪律处分条例，是推动全党更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义、更加坚决做到“两个维护”的必然要求，是我们党着眼解决大党独有难
12、题、健全全面从严治党体系作出的重大部署，是坚持问题导向、用严明的纪律管全党治全党的现实需要，对于推动新时代党的纪律建设具有重大政治意义。二是更加深刻理解到，新修订的中国共产党纪律处分条例，把党的纪律建设的理论、实践和制度创新成果以党规党纪的形式固定下来，充分彰显了我们党坚持自我革命、刀刃向内的坚定决心和坚强意志。与2018年条例相比，新增*条、修改*条，既释放从严治党越来越严、越往后执纪越严的强烈信号，又更加符合工作实际、符合推动发展需要。三是更加深刻领会到，新修订的中国共产党纪律处分条例将“搞劳民伤财的形象工程政绩工程行为”等违反群众纪律、工作纪律的内容调整为违反政治纪律，在政治纪律方面标准
13、更高、要求更严、监督更紧。必须进一步严明政治纪律和政治规矩，带动组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律全面从严，以严明纪律推进新时代党的自我革命向纵深发展。组织部门作为管党治党的重要政治机关和党的重要职能部门，我们将深刻领悟把握习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，认真贯彻落实全国组织部长会议精神，持之以恒扛牢全面从严治党政治责任，坚持以全区机构改革为契机，统筹配置党员干部、机构编制等组织资源，积极担当、主动作为，锻造坚强组织、建设过硬队伍，为*加快建设主城都市新区强区、现代化区域中心城市提供坚强组织保证。一、坚持政治引领，在全面加强党的纪律建设中强化凝心铸魂政治纪律是最重要、最根
14、本、最关键的纪律。我们将坚持以党的思想政治建设为引领，以巩固拓展主题教育成果为牵弓I,全面加强党的纪律建设，严守政治纪律和政治规矩。一是坚定拥护“两个确立”。始终把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则，贯彻落实到组织工作全过程各方面，教育引导全区各级党组织和党员干部坚持从政治上看问题、党建上找原因、工作上作改进，使“总书记有号令、党中央有部署，市委有要求，组工见落实”成为行动自觉。二是持续深化理论武装。深入实施党的创新理论学习教育计划，用好用活组工大讲堂等平台，推动学习成果转化为锤炼党性、推动工作提质增效的强大力量。按照上级要求积极谋划全区集中性纪律教育，将党章党规党纪、
15、新修订的纪律处分条例等纳入党员干部重点学习内容，促进党员干部廉而有为、勤勉敬业，促进各级党组织既有秩序又有活力。三是涵养良好政治生态。深化落实全市持续修复净化政治生态*项举措要求，推动完善破立并举长效机制，持续深入肃清流毒影响，涵养积极健康的党内政治文化。严肃党内政治生活，督促各级党组织严格落实重大事项请示报告、组织生活会、“三会一课”、主题党日等制度，教育引导广大党员干部时刻绷紧政治纪律这根弦。二、聚焦实干担当，在全面加强党的纪律建设中锻造过硬队伍党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。我们将着眼*改革所需、发展所求、未来所向，全面加强党的纪律建设，坚持把从严管理监督和鼓励担当作
16、为高度统一起来,推动广大干部在现代化新*篇章建设中奋发进取、建功立业。一是全领域抓好干部选拔任用。坚持树牢和践行正确政绩观，树立正确选人用人导向，完善“三全”选任机制，做深做实干部政治素质考察，真正把那些愿干事、能干事、干成事、不出事的干部选出来、用起来。深化年轻干部源头培养、跟踪培养、全程培养机制，加大年轻干部选用力度、纪律教育。开展专业型干部选配行动，加大数字经济、现代产业等专业干部选用力度。二是全方位推动干部能力重塑。科学安排培训班次和课程计划，把领导干部应知应会党内法规和国家法律学习纳入干部教育体系，切实把学习成果转化为依法决策、依法办事的自觉行动。深化干部“百炼成钢”素质能力提升行动
17、，深入实施现代化建设能力提升计划，优化重塑干部培养路径，推荐优秀干部双向交流、顶岗学习、轮岗锻炼，推动干部开阔视野、更新观念、提升能力。持续擦亮美誉优品品牌，加大科技前沿、专业领域知识的培训力度，推动理论学习入脑入心、笃信笃行。三是全过程加强干部管理监督。完善“八小时外”监督机制，扎实做好重点领域政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题整治工作。深化落实干部监督信息联系通报工作机制，强化组织部门与纪检监察、巡察、审计等部门监督联动、协查合作。充分发挥考核“指挥棒”作用，用好考核结果，形成正确导向。深入实施干部担当作为正向激励计划，优化争先创优赛马比拼机制,持续推进领导干部能上能下、容错纠错、澄清保护、
18、松绑减负等工作，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。三、着力强基固本，在全面加强党的纪律建设中打造坚强组织基础不牢，地动山摇。我们将坚持大抓基层、重抓党建的鲜明导向，以全面加强党的纪律建设为抓手，以打造新时代“党建先锋”变革型组织建设为牵引，不断增强党组织政治功能和组织功能，把基层党组织建设成纪律严明、作风优良、本领过硬的坚强战斗堡垒。一是夯实基层基础。持续推进党群服务中心品质提升三年攻坚行动，动态整顿软弱涣散党组织，优化提升村（社区）“两委”班子，深化村（社区）干部“提质增能”行动，加强村（社区）干部特别是“一肩挑”人员的监督管理，推动村（社区）干部履职尽责、廉洁奉公、为民服务
19、。二是建强党员队伍。坚持把纪律建设融入党员教育管理全过程,依托区委党校和各级党员教育平台，抓实基层党员教育培训，扩大覆盖面、增强针对性。严格把好党员入口关和出口关，严肃查处各种违规违纪问题和不正之风，坚决维护发展党员的政治性、严肃性。三是强化党建引领。持续健全镇街职责事项清单，完善跨镇街、跨村社、跨网格调度指挥和协同联动机制，形成与“党建”体系相适应的镇街管理体制；巩固深化“党建”智能报表变革成效，全力打造具有*辨识度的数字党建建设标志性成果。探索开展新时代城市版“千万工程”*实践，推动小区治理、物业管理与网格治理双向融入、同频共振。全域推进党建引领“强村公司”建设，提质扩面党建引领农机社会化服务，助力新型农村集体经济多元化发展。
