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1、2024年度山东省“大学习、大培训I、大考试”培训考前测试题学校:班级:姓名:考号:一、单选题（15题）1 .”关于生产经营单位应当具备的安全生产条件，说法错误的是（）。A.主要负责人和安全生产管理人员具备与生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力B.依法设置安全生产委员会C.从业人员经安全生产教育和培训合格D.配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品2 .生产经营单位（）负责组织编制和实施本单位应急预案，并对应急预案的真实性、实用性负责。A.主要负责人B.安全总监C.安全管理人员3 .“吹哨人”（包括其配偶、父母、子女）举报其所在企业的事故隐患和非法违法行为，经核查属实的，奖励金额上浮，
2、最高不超过一万ycoA.1O%,30B.20%,30C.20%,5OD.3O%,504 .安全总监应当按照规定向所在地负有安全生产监督管理职责的部门报告安全生产工作情况。安全生产工作报告分为年度报告、专项报告和重大事项报告。年度报告应当于次年（）月（）日前报送A.12月31日B.12月30日C.6月20日D.1月20日5 .高危行业、领域的生产经营单位未按照国家规定投保安全生产责任保险的，责令限期改正，处O的罚款；逾期未改正的，处（）的罚款。A.二万以上五万以下；五万以上十万以下B.三万以上五万以下；五万以上十万以下C.五万以上十万以下；十万以上二十万以下D.三万以上五万以下；五万以上八万以下
3、6 .对作降级处理的企业，一般实行为期的重点关注，关注期满重新定级。A.3个月B.半年C.9个月D.一年7 .山东省生产经营单位全员安全生产主体责任清单规定，生产经营单位安全生产管理人员组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位（）的安全管理措施，监督劳动防护用品的采购、发放、使用和管理。A.重大危险源B.重大隐患C.较大危险源D.风险点8 .下列关于安全生产方针的表述，准确的是（）A.以人为本、安全第一、预防为主9 .安全第一、预防为主、政府监管C.安全第一、预防为主、综合管理D.安全第一、预防为主、群防群治10 事故隐患排查治理情况统计分析表应当由生产经营单位签字。A.分管负责人B.安全总监
4、C.部门负责人D.主要负责人11 .某生产经营单位主要负责人张某在本单位发生生产安全事故后逃匿,根据安全生产法的有关规定，应当处以拘留OA.5日B.10日C.15日D.30日12 .生产经营单位应当每季、每对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析。A.每月B.每年C.每月D.每季13 .矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，O对新上岗的劳务派遣人员和灵活用工人员进行强制性安全培训，保证其具备岗位安全操作、自救互救以及应急处置等知识和技能后，方能安排上岗作业。A.应当B.不必C.可以D.选择性14 .关于从业人员在安全生产方面的权利，错误的说法是OA.从业人员
5、有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告B.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业C.发现直接危机人参安全的紧急情况时，有权住手作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场D.本单位做出有关安全生产的决策，必须经全体从业人员允许15 .生产经营单位风险种类多、可能发生多种类型事故的，应当组织编制OoA.专项应急预案B.现场处置预案C.综合应急预案16 .某企业安全管理良好，整体稳定可控的，定为B级。次年发生1起生产安全事故，造成1人死亡、2人轻伤。该企业等级应：OA.通过诊断评估等方式重新确定B.给予降级，判定为C级C.直接降为D级D.可不作调整二、多选题（10题）17 .生产经营单位原
6、则上不得安排（）人员和（）人员从事危险岗位工作，确有需要的，应当在经验丰富的职工带领和监护下进行作业A.劳务派遣B.长期用工C灵活用工D.短期用工18 .生产经营单位应当建立劳务派遣人员和灵活用工人员的安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的（）以及（）等。A.时间B.内容C.参加人员D.考核结果19 .按照强化生产经营单位安全生产主体责任扎实开展开工“第一课”活动要求，各生产经营单位主要负责人包括：A.董事长B.总经理C.个人经营的投资人D.对生产经营单位进行实际控制的其他人员20 .使用液氨制冷的工贸企业有下列情形之一的，下列（）应当判定为重大事故隐患：A.包装、分割、产品整理
7、场所的空调系统采用氨直接蒸发制冷的B.液氨储存罐醒目位置未设置警示标志的C.快速冻结装置未设置在单独的作业间内，或者快速冻结装置作业间内作业人员数量超过9人的21 .生产经营单位的（）必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。A.财务人员B.班组长C.主要负责人D.安全生产管理人员22 .从业人员在作业过程中，应当（）。A.严格落实岗位安全责任B.遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程C.服从管理D.正确佩戴和使用劳动防护用品23 .属于较大事故的是（）。A.造成5人以上20人以下死亡24 造成3人以上10人以下死亡C.10人以上50人以下重伤D.1000万元以上500
8、0万元以下直接经济损失23 .山东省生产经营单位安全生产主体责任规定中，关于生产经营单位的安全生产委员会，下面说法正确的有（）A.从业人员在100O人以上的高危生产经营单位，应当建立单位的安全生产委员会B.生产经营单位的安全生产委员会负责组织、指导、协调单位安全生产工作任务的贯彻落实C.安全生产委员会研究和审查单位有关安全生产的重大事项D.安全生产委员会协调单位各相关机构安全生产工作有关事宜24 .生产经营单位（）负责组织编制和实施本单位应急预案，并对应急预案的真实性、实用性负责。O和（）按照职责分工落实本单位应急预案规定的职责。A.主要负责人B.其他负责人C.相关人员25 .生产经营单位应当
9、建立健全生产安全事故隐患排查治理制度,对事故隐患进行排查并及时采取措施予以消除；事故隐患排除前和排除过程中无法保证安全的，应当（）。A.从危险区域内撤出人员B.疏散周边可能危及的其他人员C.立即全部停产D.设置警戒标志三、判断题（10题）26 .山东省安全生产举报奖励办法中规定，多人多次举报同一事项的，经核查，多人可平均分享举报奖金。27 .生产安全事故报告和调查处理条例规定，事故调查中发现涉嫌犯罪的，事故调查组应当及时将有关材料或者其复印件移交司法机关处理。A.正确B.错误28 .生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A.正确B.错
10、误29 .生产经营单位是事故隐患排查、治理和上报的责任主体。A.正确B.错误30 .依据山东省安全生产条例，参与事故抢救的部门和单位应当服从统一指挥，加强协同联动，采取有效的应急救援措施，并根据事故救援的需要采取警戒、疏散等措施，防止事故扩大和次生灾害的发生，减少人员伤亡和财产损失。A.正确B.错误31 .以劳务派遣形式用工的,生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。A.正确B.错误32 .从业人员在3。()人以上的高危生产经营单位应当设置2名注册安全工程师。33 .山东省安全生产举报奖励办法规定，鼓励生产经营单位一线的从业人员积极举报身边的事故隐患和
11、非法违法行为。生产经营单位从业人员（包括其配偶、父母、子女）举报其所在单位的事故隐患和非法违法行为，经核查属实的，奖励金额上浮20%,最高不超过50万元。A.正确B.错误34 .生产经营单位安全总监负责组织编制和实施本单位应急预案,并对应急预案的真实性、实用性负责。A.正确B.错误35 .存在硫化氢、一氧化碳等中毒风险的有限空间作业的工贸企业未落实有限空间作业审批，或者未执行“先通风、再检测、后作业”要求，或者作业现场未设置监护人员的，应当判定为重大事故隐患。OA.正确B.错误四、简答题（5题）36 .进入受限空间作业监护人的职责是什么？37 .公司十大禁令？38 .风险控制措施类别包括？39
12、 .什么是事故隐患？40 .压缩气体和液化气体不允许泄漏的原因是什么?参考答案1.B2 .A山东省生产安全事故应急预案管理办法第十五条生产经营单位主要负责人负责组织编制和实施本单位应急预案，并对应急预案的真实性、实用性负责。其他负责人和相关人员按照职责分工落实本单位应急预案规定的职责。3 .C“吹哨人”（包括其配偶、父母、子女）举报其所在企业的事故隐患和非法违法行为，经核查属实的，奖励金额上浮20%,最高不超过50万元。4 .D第十四条年度报告应当于次年1月20日前报送。5 .C高危行业、领域的生产经营单位未按照国家规定投保安全生产责任保险的，责令限期改正，处五万元以上十万元以下的罚款；逾期未
13、改正的，处十万元以上二十万元以下的罚款。6 .D对作降级处理的企业，一般实行为期一年的重点关注，关注期满重新定级。7 .A山东省生产经营单位全员安全生产主体责任清单五、生产经营单位安全生产管理机构、安全生产管理人员安全生产责任清单（六）组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施,监督劳动防护用品的采购、发放、使用和管理。8 .C安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。9 .D统计分析表应当由生产经营单位主要负责人签字。10 .C11.B生产经营单位
14、应当每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析。12 .A矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，应当对新上岗的劳务派遣人员和灵活用工人员进行强制性安全培训，保证其具备岗位安全操作、自救互救以及应急处置等知识和技能后，方能安排上岗作业。13 .D从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。14 .C15 .C对作降级处理的企业，一般实行为期一年的重点关注，关注期满重新定级。16 .AC生产经营单位原则上不得
15、安排劳务派遣人员和灵活用工人员从事危险岗位工作，确有需要的，应当在经验丰富的职工带领和监护下进行作业17 .ABCD生产经营单位应当建立劳务派遣人员和灵活用工人员的安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等。18 .ABCD各生产经营单位主要负责人（包括董事长、总经理、个人经营的投资人以及对生产经营单位进行实际控制的其他人员）要严格履行本单位安全生产第一责任人责任，把安全生产开工“第一课”作为复产复工准备的必要内容和重要工作，亲自组织、亲自授课。19 .AC20 .CD生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应
16、的安全生产知识和管理能力。21 .ABCD从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。22 .BCD较大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；23 .BCD山东省生产经营单位安全生产主体责任规定24 .ABC山东省生产安全事故应急预案管理办法第十五条生产经营单位主要负责人负责组织编制和实施本单位应急预案，并对应急预案的真实性、实用性负责。其他负责人和相关人员按照职责分工落实本单位应急预案规定的职责。25 .ABD26.B山东省安
17、全生产举报奖励办法第十三条同一举报事项，不重复奖励。多人多次举报同一事项的，经核查，给予第一个做出有效举报的实名举报人一次性奖励。多人联名举报同一事项的，由第一署名人持本人有效证件及其他联名举报人的有效委托文书和有效证件领取奖金。27 .A生产安全事故报告和调查处理条例规定，事故调查中发现涉嫌犯罪的，事故调查组应当及时将有关材料或者其复印件移交司法机关处理。28 .A生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。29.B安全生产事故隐患排查治理暂行规定。30.A31.A32.B33.A山东省安全生产举报奖励办法规定，鼓励生产经营单位一线的从业
18、人员积极举报身边的事故隐患和非法违法行为。生产经营单位从业人员（包括其配偶、父母、子女）举报其所在单位的事故隐患和非法违法行为，经核查属实的，奖励金额上浮20%,最高不超过50万元。34.B山东省生产安全事故应急预案管理办法第十五条生产经营单位主要负责人负责组织编制和实施本单位应急预案，并对应急预案的真实性、实用性负责。其他负责人和相关人员按照职责分工落实本单位应急预案规定的职责。35 .A存在硫化氢、一氧化碳等中毒风险的有限空间作业的工贸企业有下列情形之一的，应当判定为重大事故隐患：未对有限空间进行辨识、建立安全管理台账，并且未设置明显的安全警示标志的；（一）未落实有限空间作业审批，或者未执
19、行“先通风、再检测、后作业”要求，或者作业现场未设置监护人员的。（二）36 .（1）应参加由安全管理部门组织的监护人培训班，考核合格并取得安全管理部门发放的作业监护合格证，做到持证监护。（2）在作业人员进入受限空间作业前，负责对安全措施落实情况进行检查，发现安全措施未落实或安全措施不完善时，禁止作业。（3）控制、清点出入受限空间作业人数，并与作业人员确定联络信号，在出入口处保持与作业人员的联系，发现异常情况，应立即停止作业，采取相应措施。（4）在作业监护人必须实行全过程监护，作业期间，不得离开现场或做与监护无关的事。（5）更替监护人员，原监护人员必须向接替人员详细说明作业内容、作业人员、防护应
20、急措施等内容，接替人员一一明确后，分别在操作室存放及监护人持有受限空间安全作业证上签字。37 .一、严禁在禁烟区域内吸烟,严禁在岗饮酒,违者予以解除劳动合同。二、严禁高处作业不系安全带，1年累计2次，予以解除劳动合同。三、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予纪律处分；造成后果的，予以解除劳动合同。四、严禁无操作证或酒后从事电气、起重、电气焊、机动车辆作业等特殊作业，违者予以解除劳动合同。五、严禁危险化学品装卸人员、动火及受限空间监护人员擅离岗位，违者给予纪律处分；造成后果的，予以解除劳动合同。六、严禁没有施工方案或施工方案中没有安全风险分析进行高风险作业，违者予以解除
21、劳动合同。七、严禁物料储罐进行脱水作业时，人员离开现场,违者给予纪律处分；造成后果的，予以解除劳动合同。八、严禁未经授权取消或绕过安全联锁，违者给予纪律处分；造成后果的，予以解除劳动合同。九、严禁员工在岗期间无故脱岗、睡岗，严禁不按规定巡回检查、虚假记录，违者给予纪律处分。严重者予以解除劳动合同。十、严禁未经许可停用安全、环保设施，违者给予纪律处分；造成后果的，予以解除劳动合同。38 .工程技术措施；管理措施；培训教育措施；个体防护措施；应急处置措施。39 .在生产经营中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的人的不安全行为和管理上的缺陷。40 .压缩气体和液化气体不允许泄露。其原因除有些气体有毒、易燃外,还因有些气相互接触后会发生化学反应引起燃烧爆炸。
