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1、简易的员工规章制度（31篇）简易的员工规章制度（精选31篇）简易的员工规章制度篇1为进一步加强纪律作风建设，增加纪律作风教导整改活动的针对性和有效性，提升广阔干警遵守纪律的自觉性，提升工作质量效率、树立人民法院良好的执法形象，结合我院队伍建设的实际，经党组讨论特制定本制度。1、全体工作人员要遵守作息时光，按时上下班，不准迟到、早退。2、工作时光离开工作岗位必需请假，擅离岗位者按旷工处理。3、请假方法及批准权限：工作人员请假不满一天者须经所属科室负责人批准；一天以上者，经所属科室负责人同意并报分管院长批准；三天以上者须经院长批准。庭室主要负责人请假一天以上的由院长批准。4、请事假一天以上者，要有
2、书面请假条，批准人在假条上签字有效，假条交政工科记录考勤。5、请三天以上病假要有医院病假证实，否则不予准假。6、请假者应在批准后方可离开工作岗位，原则上不准假后补办手续。7、全部请假人员必需严格遵守假期，不得无故超假。请假人员到岗后，应向原批准领导销假。8、不按规定考勤的庭室，取消其评先资历；事假超过20天，病假超过30天，旷工超过3天，迟到、早退超过50次的个人，取消全年评先资历；事假超过30天，病假超过50天，旷工超5天，迟到、早退超过60次者，不得参与年度考核，旷工或者无正值理由逾假不归延续超过15天，或者一年内累计越过0天的，予以辞退。9、本制度下发之日起执行，原考勤制度同时废止。简易
3、的员工规章制度篇21、上下班必须按规定员工通道进出，不迟到、早退，下班后不得无故在营业场所逗留。2、上班前适当修饰，按照规定着装，保持庄重整洁的形象。3、对工作要有责任心、投入感，能为客人提供妥善、周到、主动、热情的效劳。4、效劳客人要使用标准的礼貌用语，杜绝不良体语，不可以用有色眼光对待客人和同事，不可表露出不耐烦的神情，要细心、耐心的答复客人、上司的提问。5、团结同事，互助互爱，发扬团体精神，不在背后议论他人是与非，随时配合其他工作者。6、保持亲切诚恳、时时微笑的态度工作，要精神饱满、愉快，不准带私人情绪上班。7、服从管理，对上司安排的工作应尽快完成，不可以顶撞上司,要做到先服从后投诉。8
4、、宾客投诉时要细心聆听并加以记录，早职权范围内，应先向宾客致歉并马上采取补救措施，事后向上级部门反映，超出职权范围时，向上级部门申报。9、要保护公物，节约并控制本钱，损害公物者按原价赔偿，情节严重者追究其责任。10、严禁偷取客人或同事财务，如发现遗留物品应及时上交，并不得向客人强索小费。11、在公司范围内不得与客人或同事发生摩擦，甚至打架或斗殴，更不得恐吓客人或同事。12、要做到客来有迎声，受助有致谢声，麻烦别人有抱歉声，客走有送声，要本着顾客是上帝的.宗旨来为客人提供周到快捷热情的效劳。简易的员工规章制度篇3一、设计部经理职责负责对本公司所有设计人员工作的安排和计划，对所有的设计方案、工程预
5、算、施工图纸的审核。如因审核不到位造成损失的，一次给予20020元罚款，同时协助设计师谈单及跟踪有效客户。对于所有的飞单，设计部经理必须找出原因，如因跟单不到位造成飞单者，一次罚款200500元。二、设计部成员职责1、设计师应当严格遵守公司的各项管理制度。2、在接到设计任务书后，必须在限定的时间内完成设计任务不得有误。3、在设计过程中应当多与设计主管或总监、工程部或材料部沟通完善设计。4、设计完成后，图纸按照统一的规定装订成册。5、设计图纸实行分级审核制度，设计师自审，设计部主管审核,工程部审核。6、设计任务完成后，设计师应当配合施工方做好开工前的技术交底工作，并做好施工中的技术跟踪服务。7、
6、在项目完工时，设计师或绘图员应当亲自到施工现场测量，并在短时间内绘制好项目竣工图。8、竣工图在经各级审核无误后，设计师和绘图员必须签字，然后交各级部门审核签字，加盖竣工章后交于甲方。9、设计师必须了解施工工艺、材料及材料的价格，并及时掌握新的材料信息及动向，不断提高业务技能。10、设计师应当和预算部配合完成工程量提取工作。Ih做好和工程部、预算部的协调配合工作。12、设计师应当配合资料员在工程的前后期做好资料的建档入库。三、设计师工作流程1、设计师在接到设计任务后，应首先了解收集有关资料，如设计任务书或相关的图文资料，并与甲方代表或公司业务人员沟通,深入了解设计内容、设计方向、设计风格等。2、
7、设计师在与甲方深入沟通达成基本共识的情况下，签订设计合同。3、初步方案设计。4、绘制基本的设计方案图。包括：a、原始平面图；b、墙体改动图；c、平面布置图；d、地面铺设图；e、天花吊顶图；f、主体立面图；g、重点突出部分的透视图。并可附手绘及设计说明。5、在与甲方进行初步方案交流后进入方案深化阶段。包括以下图纸：a、电脑效果图；b、三维模拟画；c、第一阶段的修改、补充。6、方案确认阶段。包括以下图纸：a、完整的施工图纸绘制；b、水、电走向图；c、平面、立面、剖面图；d、节点、大样图；e、所有应有尺寸、材质、工艺、色彩。7、项目实施阶段（客户对全套设计签字确认后）。设计师配合施工方做好技术交底。
8、四、设计图纸内容及装订的规定1、设计图纸应包括如下的全部内容，出图幅面均为a4图纸。设计师可根据实际需要合并，若客户不要求设计的部分才可省略。1）、封面；2）图纸编号详细说明图；3）、设计及施工说明；4）、原始房型平面测量图（含所有墙体内部尺寸、门窗尺寸、上水、煤气、暖气、下水、地漏、管、空调洞、排风、配电箱位置标注）;5）、设计平面布置图；6）、电源、电话、电视、多媒体插座分布图；7）、开关控制线路示意图；8）、冷热水管排放走向示意图；9）、厨、卫墙面和地面设施布置图；10）、各立面图详图；11）局部透视图；12）、节点及放大详图；13）、封底；2、封面、封底均按公司统一的模板出图。3、设计
9、与施工说明由设计师根据公司统一模板就具体设计作增减。4、设计图纸采用公司统一的图框模板；图纸名称按图样图纸内容命名；图纸编号按顺序编号，图样分类按方案图及施工图分类；图纸比例按实际比例填写；设计号按照项目编号填写。5、设计图纸应表达清晰、准确、无误，明确设计内容和非设计内容，标明材料的品牌等。简易的员工规章制度篇4一、酒店规章制度1、遵守酒店各项规章制度。2、不准迟到、早退、旷工、不准擅自换班、私自脱岗。4、工作期间不准高声喧哗，做到三轻，说话轻、操作轻、走路轻。5、上班前检查自己仪容、仪表，工作期间严格要求自己的站姿、坐姿、走姿。6、工作期间要保持愉快的微笑和舒畅的心情。7、工作期间禁止玩手
10、机、发短信或接听私人电话。8、酒店内不准奔跑不许穿私人服装进出工作或客用区域。9、上班时间不准打架斗殴，不许嬉笑，不许将手插在口袋。10、当客人面不许抠鼻、掏耳、挠塞，咳嗽、打喷嚏尽量避开客人或用纸巾遮挡。11、不准带情绪上岗，对客人不准用不愉快的口气和客人说话,不准和客人争吵。12、工作期间不准表现出不耐烦、不情愿、不理会的心理，影响服务质量。13、不准做有损害酒店和客人利益的事情。14、严禁在工作时间聚堆闲聊、会客和擅自领人参观酒店。15、员工不得向客人索要小费、礼物或侵吞客人遗留物品。16、员工不得偷盗酒店公私财物。二、考勤管理制度第一条考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考
11、勤表交到财务部,负责打考勤的人不得徇私舞弊。2 .考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。第二条考勤类别1.迟到：凡超过上班时间530分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚打扫卫生。3 .早退：凡未向主管领导请假，提前530分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚530元。4 .旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天
12、数计算旷工。（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。（6）不请假离岗者，按实际天数计算。（7）旷工采取3倍罚款办法。4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。准假权限：（1）员工在8:0017:00之间请假以小时为单位计算工资（如:外出办事、回家等）。（2）请假2天以内由部门主管批准。（3）请假3天（含3天）以上由部门主管签字报总经理审批。（4）管理人员请假需报请总经理批准。三、员工食堂就餐管理制度第一条员工必须在员工食堂就餐，严禁在宿舍、走廊，办公室等地就餐，违反1次罚款20元。第二条食堂操作间，除食堂工作人
13、员外，其他闲散人员不得随意进入，违反1次罚款20元。第三条就餐要排队打饭，不得拥挤、打闹和大声喧哗，做到吃多少打多少，严防浪费。第四条员工就餐时，要注意保持室内卫生，不随地吐痰，不准乱扔脏物，严禁在食堂内吸烟。第五条就餐员工要养成爱护公物的习惯，不准损坏餐具、餐桌和餐椅，损坏要按原价赔偿。第六条如有倒饭现象一经发现罚款10-50元。四、员工宿舍管理制度第一条员工宿舍为员工休息场所，必须保持环境清洁。第二条员工实行轮流值日，对员工宿舍进行日常清理。第三条在员工宿舍不得大声喧哗，违者罚款20元。第四条不得在员工宿舍不得使用大功率电器，和电炉子。第五条严禁在宿舍内乱写乱画，乱钉钉子，违者罚款20元。
14、第七条宿舍内不得私藏管制刀具，一经发现将给予罚款或开除。第八条男女员工不得混居一经发现，将开除处理。第九条未经他人同意不得翻动他人物品，违者处20-50元罚款。第十条不得损坏宿舍内备品，违者按价赔偿。第十一条.值日卫生清理不干净，将处20元罚款。五、客人遗留物品处理规定第一条在酒店范围内，员工无论在任何地方拾获任何遗留物品都必须尽快交到总服务台。第二条总台在接到遗失物品后，需将其记录在遗留物品登记簿上，要求填写日期、拾获地点、物品名称、拾获人姓名及部门等。第三条所有遗留物品必须锁在储存柜内。存放时要将贵重物品与一般物品分开，贵重物品交由财务部储存，一般物品由总台员工分类锁进储存柜内。第四条遗留
15、物品由部门主管通过查会员档案等方式通知客人来酒店认领。第五条员工拾到物品应马上填写遗留物品登记表，一式两份，一份交拾获者，一份连同遗留物品一起存入柜内，并将详细情况记录在遗留物品登记簿上，总台须将每日拾到的物品情况汇报总经理。第六条客人回来认领时，需复述一次报失物品的内容，遗失地点由销售部核准后如数交给客人，并请客人在登记簿上签名，如是贵重物品还必须留下客人的身份证号和联系地址。简易的员工规章制度篇5一、理货员岗位职责1、为所有的顾客提供优质的服务，包括微笑服务、礼貌用语、回答顾客咨询、简单介绍商品的性能、为顾客提供购物篮。2、保障商品的销售，及时对端架、堆头和货架上的商品进行补货作业。3、保
16、证销售区域的每一种商品都有正确地条形码、正确地价格标签。4、做好理货陈列要求，力求达到整齐美观丰满的效果。5、做好销售区域的卫生，保持购物通道的顺畅，及时清除杂物。6、进行商品的现场促销，以提高营业额。7、控制商品损耗，及时处理破包装商品。8、整理货架库存区和仓库，做好库存商品，标识清楚，码放整齐，规律有序。9、做好商品的先进先出，并检查保质期。10、负责整理好退货商品，并填写相关单据。11、具备防盗意识，对易丢失商品和可疑人员予以关注。12、参加本店的周期性盘点。（一）理货员的主要工作：补货、理货（二）商品的陈列要求1、每个单品整洁、平展、无绐皱。2、商品之间间隙紧凑，无裸露层板，满陈列。3
17、、非蔬菜类货架前排商品呈80度一90度，竖直陈列，货架前排商品与货架边齐平。4、商品前后陈列无粘连，横成排，竖成行。5、大类商品纵向陈列，小类商品横向陈列。6、大类商品，按包装特点，分布陈列，商品陈列，高低相近。7、商品正面面向顾客，标价齐全、正确。8、货架、通道内干净无杂物。9、堆头整洁，商品丰满、醒目，货架存货安全、整齐，高低适中。10、商品先进先出。11、检查标价签是否正确，包括促销商品的价格检查。12、商品与标价签对应。13、补完货后及时清理空纸箱。14、必须做到及时补货，不得出现有库存、货架上无货的情况。15、补货时，不能影响通道畅通，不补货时，通道上不能堆放任何商品。16、破损及折
18、包商品及时处理。17、理货时，应检查商品条码是否与标价签对应，货物的正面是否面向顾客。18、定期清理货架卫生及商品卫生。二、收银员职责1、严格执行顾客服务的原则和个人着装标准。2、为顾客提供快速、准确、微笑、主动、礼貌地服务，回答顾客咨询，主动同顾客打招呼，坚决杜绝一切与顾客争执的事件发生。3、保持诚实的品质，严格遵守唱收唱付的原则，快速、准确、安全地收取货款，减少现金差异地发生。4、负责所有商品的消磁工作，并协助防损检查。5、保证随时有足够的零钱找给顾客。6、提高扫描的正确率和速度，以提高劳动生产率。7、熟悉收银机、验钞机等设备的操作，能解决简单故障，随时准备好简单耗材。8、营业结束和营业前
19、，负责收银台区域的清洁卫生以及所管区域的商品陈列。三、后台操作员的岗位职责1、负责店内电脑系统的使用、维护和故障排除。2、负责后台电脑的故障处理、价格变更工作。3、负责店内各种报表的打印分发。4、协助店内的商品盘点。5、负责每日营业款的收缴以及零钱的兑换。简易的员工规章制度篇61、目的为规范新员工在试用期的行为，让新员工尽快熟悉工作环境，了解公司的企业文化，明确岗位要求；为公司筛选出去符合岗位要求的员工，特制定新员工试用期管理办法，并为试用期结束的员工的去留及转正定级提供依据。2、定义试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段试用时间段，在此阶段，用人部门可全面考察被录用员工是否真正符合聘用条
20、件,满足公司岗位需求。同时被录用者也可进一步了解公司的工作条件及环境，自己能否适合或胜任所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。公司所有编制内新员工试用期为1到3个月。3、范围本制度规定了新员工试用期的管理职责、试用期考核和转正等方面要求。4、职责1. 1办公室负责新进员工试用期管理的有效监控；负责新员工转正手续的办理及审批、试用期离职等各项手续的办理及审批。4. 2组长负责新员工上岗试用阶段的工作安排、岗位技能培训及入职引导工作，负责新员工上岗试用阶段的工作考评。5、新员工试用期管理5. 1试用期期限及薪酬待遇5.1.1新员工试用期期限根据公司需要、岗位需要、员工本人情况，根据双方协商，
21、在不违反相关法律法规的前提下约定。5.1.2新员工用期薪酬原则上按试用期基本工资发放。5.1.3新员工试用期不享受操作提成。5.2试用期管理5.2.1 员工在试用期期间应严格遵守公司相关规章制度，对试用期员工的日常管理依据公司的相关管理规定执行。5.2.2在试用期迟到不得超过三次，事假累计不得超过5天,不得出现违规、违纪处分。5.2.3在试用期内有严重违反公司相关管理者，直接终止试用。5. 3考核办法新员工的试用期为一至三个月，试用期内员工填写工作总结，每月考核一次。签订师徒合同书（见附件），设定技能考核;考核由两部分组成，一是员工根据月度总结表的内容作自我总结；二是员工月度考核表（考核表看附
22、件），由新员工填好前半部分交由试用期指导人，试用期指导人根据考核内容结合新员工在工作中的实际情况认真评分和评语;做到公正、公平、公开的原则。月底之前有指导人将试用期的自我总结表和考核表传至车间办公室，车间办公室根据考核情况，每月评出优、良、中、差四个等级，以此作为员工试用期满后是否录用转正的依据。5.4考核内容5. 4.1考核内容包括以下八个方面，由指导人根据新员工在试用岗位上的工作情况评定。A工作主动性，试用期员工对待工作是否主动、积极，是否提出合理化、创新性的建议。B工作质量，工作中是否保质保量完成领导交付的任务。CI作效率，工作效率可有提高，是否按时完成。D遵守公司规章制度，工作中是否遵
23、守公司各项规章制度，是否遵守项目上各项工作流程。E员工对待工作的责任感，员工对待工作是否认真仔细，是否具备强烈的责任感。F团队合作精神，工作中员工是否我行我素，脱离整个团队，不服从领导安排。J专业知识和技术，在工作中员工是否潜心学习专业知识和熟练掌握操作技术。H学习能力，工作中员工是否具备自我学习的能力和永不知足的学习态度。6、试用期转正5.1.1 自然转正：新员工在公司规定上午试用期满后，经考核合格，应结束试用期予以转正。6. 1.2提前转正：新员工在试用期内，因业绩出色，表现优秀者可以申请提前转正，填写转正申请，经车间主任签字认可后可成为正式员工。其试用期不得少于一个月。7. 1.3延期转
24、正：新员工试用期满后，因岗位技能、工作态度等暂达不到所在的岗位要求，无法完全胜任现有工作，需延长试用期，延迟转正。新员工延期转正的，经延长后的试用期总计不得超过4个月，4个月仍无法转正考核要求的，终止试用。8. 转正考核规定7.1 提前转正：员工试用期月度考核成绩在90分（含）以上的，并且综合评估优秀者，原则上可以提前转正。7.2 自然转正：员工试用期月度考核成绩在80分（含）-89分的,原则上可以自然转正。7.3 延期转正：员工试用期月度考核成绩在60分（含）-79分的,应延期转正。7.4 不予转正：员工试用期月度考核成绩在60分以下的，应予以淘汰，不予转正。7.5 员工使用期内，每人基底分
25、数为20分，其余按其中8项综合评分得出。认为不符合转正录用条件的，可随时提交试用期考核表，经办公室审核，车间主任审批后，由办公室通知员工办理离职手续。简易的员工规章制度篇7前厅主管岗位职责一、代表酒店迎送VIP客人，处理主要事件及记录特别贵宾、值得注意客人的有关事项。二、处理关于客人结账时提出的问题及其它询问。三、迎接及带领VIP到他们的房间，并介绍房间设施。四、作VIP客人离店记录，落实贵宾接待的每一个细节。五、处理客房报房表上与前台状态不同的房间及双锁房间。六、处理客人投诉，解决客人问题。七、遇紧急事件时，必须（没有上司可请示时）做出及时、果断的措施，视情况需要疏散客人。八、有时间应尽量参
26、与前台接待的工作，了解当天及以后几天房间走势。九、监督检查前厅各岗位的服务工作，发现问题及时指正并与沟通。十、与客人谈话时尽量推广酒店的各项服务设施。十一、为生病或发生意外事故的客人安排送护或送院事宜。十二、负责贵重物品遗失和被寻获的处理工作。十三、与保安部人员及工程部人员一同检查发出警报之房间、区域。十四、与财务部人员配合，追收仍在住宿的客人的欠账。十五、向管理层反映有关员工表现、客人的意见。十六、每天坚持在值班记录本上记录当天发生的事件及投诉处理情况，并向客务部经理汇报。十八、完成与服从管理人员如总经理、值班经理、及直接上司指派的工作。简易的员工规章制度篇8第一章总则一、为提高员工综合素质
27、，规范酒店员工培训工作，特制定本制度。二、培训工作遵照实用、实效，理论与实践相结合，按需施教、学以致用的原则。人力资源部根据酒店发展目标和经营管理要求,结合员工实际需要组织开展各类培训。三、本制度所指的部门系指酒店组织架构中人力资源部之外的其它部门。四、人力资源部为酒店培训工作的主要责任部门。五、本制度适用于在编受薪员工。第二章培训分类酒店培训分为入职培训和在职培训两大类。一、入职培训1、酒店所有新入职员工均须参加人力资源部组织的入职培训，入职培训时间统一为3天，培训内容以总经理批准的入职培训教材为准。2、新入职员工参加入职培训后均须参加考试，考试成绩当场公布，60分为合格，考试不合格者取消录
28、用资格。二、在职培训1、以老带新培训：新员工到岗后，部门负责人或部门负责人事培训的管理人员（或出品部负责人）必须指派资深员工对其进行为期一个月的一对一指导培训，培训内容应包括业务知识和技能、操作流程等，培训结束后由培训人填写新员工培训记录表（见附件一）并交部门负责人事培训的管理人员存档。2、在岗培训：各部门每月至少应组织本部门全体员工开展一次专题培训，以提高员工岗位技能和服务意识。营业部门每月至少安排一次“礼仪礼貌、主动服务”等相关知识的培训，培训对象、人数、时间、地点、培训方式由部门自行决定。部门负责人每半年至少须组织实施一次部门员工的专题培训。每次培训结束后，由培训老师填写员工培训报告表（
29、见附件二），报人力资源部备案。3、ci知识培训：ci知识培训统一于每月25、26日进行，参训对象为上月新入职的员工。员工参加ci知识培训视为正常出勤,所在部门应提前做好工作安排。4、脱产培训：脱产培训由酒店统一安排，全体员工均需参与。酒店员工每年脱产培训时间为：主管或主任级以下员工不少于2天,主管或主任级员工不少于3天，经理级及以上员工不少于5天。5、交叉培训：交叉培训是指员工到其他部门或岗位的工作现场所开展的学习或接受的培训。交叉培训可分为不同部门之间的交叉培训及部门内部不同业务之间的交叉培训。1）不同部门之间的交叉培训可由总经室安排，亦可由员工提出书面申请，经部门负责人签字同意，人力资源部
30、审定后（主管（任）级及以上员工的个人申请还需总经室签字同意），由人力资源部统一协调安排，各部门须予以配合。培训实施部门须在交叉培训实施前制订培训计划，经部门培训员签字同意后，于培训实施3个工作日前报人力资源部备案。培训结束后，需组织相关培训考核，并将考核结果于考核结束后5个工作日内报人力资源部备案。2）部门内部不同业务的交叉培训可由部门根据业务需要进行安排，也可由员工提出书面申请，经部门负责人签字同意后，由部门培训员统一安排。交叉培训实施前，培训人员需制订培训计划，并于培训实施3个工作日前报部门培训员备案。培训结束后，需组织有关考核，并将考核结果于考核结束后5个工作日内报部门培训员备案。简易的
31、员工规章制度篇9一、劳动纪律与安全生产1.不按时上下班，迟到、早退、脱岗，每次罚款20元。2 .有事必须请假，由车间主任批准，没有请假条罚款20元，无故旷工罚款50元。3 .车间内禁止吸烟，违者每次罚款20元。4 .不准在车间内大声喧哗嘻笑、打闹、聚众聊天，发现一次罚款20元，打架斗殴者视情节处以50-500元罚款。5 .在车间内禁止溜压力车，发现一次罚款20元。6 .如有偷窃行为以经查实，除没收外，车间无论谁丢失的物品由责任人承担。7 .不准与外来人员私下交谈，如不认识，可置之不理，也可上报车间主任。8 .对来宾或客户要有礼貌，如需交谈须有公司人员在场，给客户及来宾留下良好印象。9 .不准私
32、自动用他人设备，未经允许不准拆卸其他机床零部件,发现一次罚款50元。10 .对徒工不准索要财物，不准以大欺小，不准拉帮结伙，如查证属实，对其每人罚款50元。IL以其他手段贿赂车间主任，如属实，对车间主任每次罚款50元，对行贿人罚款100元。12 .要按时完成或超额完成生产任务，因其他原因完不成任务须有相关人员签字，否则按规定计算工资。13 .按规定配戴劳保用品，注意安全，凡是因违章作业造成的人身伤害事故，被保险公司认可的，车间按违章作业对操作工每次罚款20元。14 .设备电器控制柜必须关严、关好，如发现未关好控制柜的员工，每次罚款20元。15 .要安全用电，设备电工不在场的情况下，不准私自接线
33、、拆卸电器，否则发现一次罚款20元，出现事故，后果自负。16 .用电设备要做到人走断电，违者每次罚款10元。17 .下班后，由车间主任负责检查车间内所有的用电设施，门窗玻璃是否关好，确定无安全隐患后方可下班。18 .上岗时不允许喝酒，如有发现对其蜀款50元，并责令其停止当班的工作。19 .按规定进行交接班，下班后要关好门窗，操作工负责自己工作区域的门窗玻璃，玻璃碎1块，对其罚款10元。20 .操作工应按标准将料废、自废挑拣，不准流入下一道工序，在哪道工序发现料废按每件1元价格扣除上道工序，全检下来的料废由全道工序的操作工承担，按每人每件元扣款。二、产品质量与工件摆放1.质量是企业的命脉，每个操
34、作工的首件必须对照图纸严格进行自检，合格后再正常生产。2 .所有工件必须盖章，注明型号，两者缺一，每次罚款20元。3 .立钻工人如发现没有盖章或没注明型号的工件，不准加工，否则出现质量事故后果自负。4 .当班出现5件以上废品为批废，普通盘按每件5元罚款，轴承盘按每件10元罚款。5 .数控工的返修率为2%,超出2%返修率，按每件1元扣款，返修件不计工资。6 .立钻的返修率为1%,超出1%返修率，按每件元扣款，返修件不计工资。7 .加工工件过程中不允许有尾数，如查出剩余尾数未加工，按每件5元罚款。8 .加工后的工件必须全部入筐，用工序卡标示，地面不允许有工件摆放，料废、自废要当班处理，下班后未处理
35、料废的，按每件5元罚款。9 .工件周转过程中造成的磕碰伤，按每件2元罚款。10 .所有工件摆放必须要整齐化一，入筐工件必须摆放在黄线以内，不按规定摆放每次罚款10元。三、设备保养与车间卫生1.上岗前先检查机床的运转情况，冬天必须使机床低速运转5分钟。2 .工作前对机床各部位加油，无异常后开始正常工作。3 .班后将机床清扫干净，设备周围保持清洁，设备外表不允许有擦伤、掉漆等现象。4 .出现大的设备事故，由设备部负责人按原价扣款。5 .保持好每台机床周围的地面、墙壁，地面如果因放工件或不注意造成的地面破头现象，将按照每平方米50元罚款。墙壁乱写乱画，发现一次罚款20元。6 .计量器具不得随意乱放，
36、量具要入盒，工具箱内要摆放有序,工具与量具不要放在一起，量具要按时到计量室送检，不按时送检按每天5元罚款。7 .爱护公物，车间内的周转工具如有损坏及时送到维修部门，故意损坏的按周转工具的实际价格扣款。8 .工作服要整洁，勤洗、勤换，来宾、客户参观时必须全部穿厂服。以上规定希望各位员工严格遵守，提高自身修养，做一名合格的金正职员。简易的员工规章制度篇10一、工作态度1、按饭店操作规程，准确及时地完成各项工作。2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。3、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。4、对待顾客的投诉和批评，应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与
37、客人发生争论，解决不了的问题应直接上报。5、员工应在规定上班时间的基础上，适当提前到达工作岗位做好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。6、上班时间严禁串岗、闲聊、吃零食、看报、玩手机。禁止饮酒和食用有异味的食品，禁止在饭店、厨房等公共场所吸烟，不做与本质工作无关的事情，禁止在厨房（除工作内）的吃喝。7、热情待客，站立服务，使用礼貌语言，做到手勤、口勤、腿勤。二、仪表、仪容、仪态及个人卫生1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。2、员工的工作衣应随时保持干净整洁（遗失或损坏须交付服装成本费）3、男员工应修面，头发不能过耳及衣领，女员工应梳理好头发、干净整洁，不能涂指甲，不能戴戒指4、
38、工作时间内不剪指甲抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩，应保持安静，禁止大声喧哗，做到说话轻，走路轻，操作轻。三、出勤1、员工必须依照饭店管理者安排的.班次上班，须调班调休须征得主管允许2、员工上班迟到、早退、将视当时情节，管理者的决定扣除工资，如有急事不能上班，应征得管理者的认可方可离开，否则按旷工（旷工一天算三天）处理。3、员工在工作时间未经批准不得离店。五、奖惩1、坂店对改进管理，提高服务质量和经济效益有突出表现的，在日常工作中，创出优异成绩者，给予嘉奖。2、对违反代店规章制度的员工则会视当时情况扣发工资。六、安全问题1、遵守有关场所禁烟的规定。2、不准在灶台或高瓦数电灯附近放置易燃易爆物
39、品。3、任何员工发现还在冒烟的烟头都应立即把它熄灭，如发现电线松动、磨损、折断，电源插座和电器的破损等情况，都应立即上报，以便及时处理维修。七、后厨管理1、厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器开关等设施的安全状况，如发现泄露应关闭阀门，报告上司。下班前必须检查所有厨房设备，关掉所有阀门开关。2、厨房必须清洁，工作人员工作前方便后应彻底洗手，保持双手的清洁。工作时，工作人员应穿戴整洁，不得留长发长指甲，工作时避免让手接触或沾染成品食物。3、工作人员应随时清理染有油污的抹布纸屑等杂物，随时清理炉灶油垢。操作间的卫生应随时打扫，抽油烟的设备及其他的各种设备餐用具等应定期清洁，保持环境与器皿卫生，每天至
40、少两次全场大清洁。工作厨台厨柜下，内侧及厨房死角应特别注意清扫，防止残留食物腐蚀。涌水应当天倒除，不在厨房隔夜，湘水桶四周应经常保持干净。4、炒菜时切勿随便离开或分神处理其他或与人聊天，工作时切勿吸烟或随便放置未熄烟蒂，严禁在厨房内躺卧、住宿或悬挂衣物、鞋子等乱放杂物简易的员工规章制度篇H一、更衣柜制度：1 .每位员工配有一个更衣柜，由员工使用。2 .衣柜钥匙由人事部统一发放，如丢失不得擅自更换锁，统一由人事部安排并照价赔偿。3 .个人物品一律存入更衣柜，不得带入工作区。4 .不得将钱财及其它贵重物品存放在衣柜内，若发生遗失，公司概不负责。5 .不得与他人私自更换更衣柜。6 .保持更衣室清洁。
41、破坏更衣柜或更衣室内其它设施的，照价赔偿。7 .离店时应将衣柜钥匙交还公司。二、出入通道制度：1 .员工上、下班必须走员工通道。2 .不得在宾客活动区域随意来往。3 .不得在宾客活动区域休息和睡觉。三、用餐制度：1 .工作餐用餐时间为30分钟，所有员工必须在指定的时间范围内文明用餐。2 .员工用餐时间严禁喝酒，任何食物不得带入或带出公司。四、个人仪容规范：1.头发：不染颜色，梳洗整齐。男性头发标准为前不遮眼，后不盖领，两侧不过耳；女性长发要盘好，统一用发网固定，不得戴太夸张的发饰。3 .脸部：清爽干净。男性不得蓄须，女性不得戴耳饰；女性上岗时需化淡妆，不得戴夸张饰物，不可戴多余手饰。4 .手部
42、：不得留长指甲，指甲要清洁不得藏污垢。女性指甲油只可用无色。5 .脚部：男性穿黑袜，每天换洗、鞋子上班前要擦亮。女性要穿规定的袜色，不挂丝，不破损。6 .气味：要经常洗澡，保持身体气味清新，防止汗臭，上班前不吃异味食品，饭后漱口，保持口腔清洁，无异味，不得用强烈香料（香水）。7 .制服:上班时必须穿规定的工作服，洗烫整洁、纽扣要全部扣好，袖口及裤脚均不得卷起。制服只准在上班时间内穿。员工名牌：佩牌上岗，上岗前仔细检查名牌是否佩戴在正确适当的位置，保持牌面整洁，无破损。五、基本服务礼仪1 .在营业场所内见到客人、上司或同事都主动、热情地问好。2 .始终面带微笑，始终保持正确的立相、坐相、走相及使
43、用规范的行礼方式。3 .以正确的方式与客人说话，听客人说话。4 .做到四轻一说话轻、走路轻、关门轻、操作手势轻。5 .走路靠右，不在客人面前横穿，不超越客人。6 .不串岗，不在工作场所扎堆聊天。7 .接打电话使用统一应答语。8 .使宾客感到亲切和温暖，是一种普通、基本、常见的礼貌礼仪。六、基本待客用语1.寒喧：欢迎光临、您好、您早、晚安、再见、请多关照、真是个好天气、请走好、告辞了、辛苦了、请进、谢谢、不客气、请再次光临。9 .承答：是、知道了。10 谢绝：十分抱歉，实在对不起、真不好意思、打扰了。11 询问：对不起，请问。12 请求：给您添麻烦了。13 道歉：照顾不周，实在抱歉,让您久等了，
44、打扰了，给您添麻烦了，今后一定注意，请稍等一下。14 中途退席：失礼了。15 确认姓名：对不起，请问是哪一位？16 接话：是、好的。七、餐厅服务员管理制度1 .及时了解当天的餐桌预订情况及餐厅服务任务单，并落实安排好餐桌。2 .接受客人的临时订座。3 .负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作。4 .仪容整洁，不擅离岗位。5 .根据不同对象的客人，合理安排他们喜欢的餐位。6 .解答客人提出的有关饮食、坂店设施方面的问题，收集有关意见，并及时向餐厅主管反映。7 .婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的客人进餐厅就餐。8 .保证地段卫生，做好一切准备。9 .在餐厅客满时，礼貌地向客人解释清楚。并
45、热情替客人联系或介绍到本酒店其他餐厅就餐。八、服务员岗位职责1.按照规格标准，布置餐厅和餐桌，做好开餐前的准备工作。2 .确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口。桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹。3 .按服务程序迎接客人入座就席，协助客人点菜，向客人介绍特色或时令菜点。4 .仪容整洁，不擅自离岗。5 .勤巡台，按程序提供各种服务，及时收撤餐具，勤换烟盅。擅于推销酒水饮料。6 .开餐后，搞好餐厅的清洁卫生工作。7 .熟悉餐牌和酒水牌的内容，如：食品的制作方法等。8 .做好餐后收尾工作。九、传菜员岗位职责1.做好营业前洁净餐具、用具的卫生入柜工作，保证开餐时使用方便。2 .准备好开餐
46、前各种菜式的配料及走菜用具，并主动配合厨师出菜前的工作。3 .了解菜式的特点、名称和服务方式，根据前台的时间要求、准确、迅速地将各种菜肴送至前台。4 .了解结帐方式，妥善保管好订单，以便复核。5 .协助前台服务员做好餐前准备、餐后服务和餐后收尾工作。6 .助厨师长把好质量关，如装盘造型、菜的冷热程度等。7 .协助前台服务员，沟通前后台的信息。简易的员工规章制度篇12全体员工应遵循、服从公司的以下规则:一 .维护公司声誉，保护公司利益二 .服从领导，忠于职守。三 .提高水平，精通业务。四 .积极进取，完善自我。五 .团结互助，坚持原则。六 .工作中必须遵守以下事项：1、在公司内外应注意自己的行为，应维护公司的名誉和信用。A.仪容仪表；头发整洁无异味，淡妆，统一着装，工牌统一佩戴左胸，手部清洁指甲无污垢，不画夸张指甲，统一穿黑色带跟皮鞋。B.言谈举止端庄，不嬉笑打闹，工作期间不允许在卖场议论顾客。C.虚心接纳每位顾客的.意见和建议，合理处理顾客投诉并总结，不断提高服务意思及品质。I）.工作期间参与赌博，酗酒，接打私人电话等恶劣行为者一律开除E.员工会客会友时间不超过5分钟2、无论在公司内外都不得泄露公司的机密，坚决不能向他人出示有关公司的一切讯息（如营业额、销售票据、资料、账簿、档案）等。A.数据保密，不与朋友或同行业人事销售数据。B.活动保密，活动方案不允许提前公布。C.公司
