《2023年10月福建自考06089劳动关系与劳动法真题及答案（回忆版）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年10月福建自考06089劳动关系与劳动法真题及答案（回忆版）.docx（7页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、2023年10月福建自考06089劳动关系与劳动法真题及答案（回忆版）三.简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）21 .员工关系的特点。（乐昇学教育赠送精简版教材第四页1.5）乐昇学教育建议答案：员工关系具有以下特征：1.个别性与集体性；2、平等性与不平等性；3、对等性与非对等性；4、经济性、法律性与社会性22 .劳务派遣单位的义务。（乐昇学教育赠送精简版教材第11页乐昇学教育建议答案：1.劳务派遣单位须具有合法资质A、劳务派遣单位应当符合公司的设立条件；B、劳务派遣单位的注册资本不少于50万元。2、明确劳务派遣单位的地位和角色A、劳务派遣单位是用人单位，应依法与被派遣劳动者订立劳动合
2、同。B、劳务派遣劳动合同期限不低于2年，且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当向其按月支付不低于最低工资标准的报酬。3,劳务派遣单位应履行如实告知义务，不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬。23.企业如何完善保密和竞业限制制度。(乐昇学教育赠送精简版乐昇学教育建议答案:1、设计合法完备、权责清晰的保密协议A、明确界定商业秘密的范围。B、规范保密性为何泄密行为。C、保密是一项法定义务。D、违约责任。2.完善保密和竞业限制制度24.有效沟通的行为法则。（乐昇学教育赠送精简版教材第30页3.7）乐昇学教育建议答案：1 .自信的态度2 .尊重、体谅他人的行为3 .善用询问与倾听4 .直接有效的表达观点
3、25.劳动争议处理的原则。（乐昇学教育赠送精简版教材第46页1.5）乐昇学教育建议答案：劳动争议处理应遵循以下原则：1 .着重调解、及时处理原则2 .在看清事实的基础上依法处理原则3 .当事人在适用法律上一律平等原则四、论述题（本大题共1小题，15分）26.工资含义及支付原则。（乐昇学教育赠送精简版教材第22-23页2.1和2.4）乐昇学教育建议答案：1.工资：是雇员生活的主要来源,支付工资是雇主与雇员劳动义务相对应的一项重要义务。劳动法中，工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。2.工资支付的原则：协商同意原则；平等付酬原则；紧急支付原则；依法支付原则五.案例分析题（本大题共1小题，15分）27.张某2018年签订5年劳动合同,2019年业绩最后一名，公司以不能胜任工作为由解除劳动合同。请用劳动合同法分析该案例。（乐昇学教育赠送精简版教材用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形：1.劳动者有重大过失，用人单位可以解除劳动合同2、劳动者无过失，用人单位可以解除劳动合同3、经济性裁员解除合同的程序1.提前书面通知。2征求工会意见。3 .经济补偿。4 .依法为劳动者办理档案转移手续。所以不符合规定。
