《2篇2024年乡镇“吃空饷”、“在编不在岗”专项治理情况报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2篇2024年乡镇“吃空饷”、“在编不在岗”专项治理情况报告.docx（6页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、乡镇“吃空饷”、“在编不在岗”专项治理情况报告为认真贯彻中央八项规定、省委十项规定、公务员法和事业单位人事管理条例等法律法规要求，严格规范机关事业单位人事和工资管理工作，根据关于对机关事业单位“吃空饷”、“在编不在岗”等问题专项治理文件精神，在镇党委、政府的统一安排部署下，我镇认真开展了“吃空饷”、“在编不在岗”等问题专项治理工作。现将工作情况总结如下：一、人员基本情况我镇现有在职在岗人员X人，其中行政编制干部X人（含财政所行政编制X人）、事业编制干部X人（其中含人事代理X人、编外合同制用工x）o自“吃空饷”、“在编不在岗”专项整治活动开展以来，我镇对照工作要求，认真进行自我排查，“吃空饷”情
2、况在我镇不存在，但有“在编不在岗”人员X人，系农业服务中心X人，因犯受贿罪，被判处有期徒刑5年。我镇及时召开单位部门负责人会议，传达上级工作精神。9月12日召开党委扩大会，作出开除处分决定。9月16日派员赴X监狱与当事人谈话并签订终止聘用合同文书。二、公示情况自4月30日至4月4日，我镇对全镇“吃空响”、“在编不在岗”人员的自查自纠情况，在政府政务公开栏内进行公示，公示期间未收到任何举报电话和来访来件。在此项工作中，我镇严格按照清理工作要求，积极建章立制，切实加强规范管理，做到了清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。同时公布了举报电话和方法，接受社会各界群众监督，多途径向社会公开清理信息
3、，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了清理工作规范、顺利进行。三、主要做法（一）自查自纠，全面排查。按照规定程序，我镇认真开展了自查自纠，认真逐一排摸“吃空饷”人员，如实填写报表。各个环节严格监管，确保清理工作全面到位。（二）高度重视，领会精神。根据文件精神我镇高度重视，立即召集了全镇部门负责人，及时传达了上级文件精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、清理对象等内容，营造了良好的舆论氛围。（三）健全机制，加强管理。一是着力完善内控内管机制，实行机关单位考勤月通报制度，进一步严格规定了请销假制度，明确规定了单位主要负责人是清理“吃空饷”的第一责任人等规范的人事管理制度，并着
4、手酝酿制订其它配套制度。四、下一步工作打算为进一步巩固整治“吃空响”、“在编不在岗”人员活动成果,促进机关事业单位人员勤奋履职，树立清正、务实、高效的形象。下步我镇将从以下方面努力：（一）强化考核措施。通过制定明确有效的考核措施。进一步强化单位部门人员工作绩效与工资挂钩的力度，坚决杜绝干与不干，干好与干坏一个样的行为，将人员考核结果及时与组织科、财政所等部门对接，及时处置存在的问题。（二）加大管理力度。进一步加大对单位人员到岗情况的管理力度，同时镇级层面组织专门力量，采取不定期到单位抽查的方式，并长期设置日常监督举报电话，广泛接受社会各界群众的监督，及时发现问题，确保此项工作常抓不懈。（三）科
5、学建章立制。将按上级相关文件规定，从严控制超职数配备，严格做好编制使用计划申报制度。同时结合乡镇机构改革，按市乡镇事业单位机构设置、职能配置和编制核定的规定，逐步完善事业单位定编定员工作。认真借鉴经验，严肃编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的管理办法，杜绝出现“吃空饷”人员现象。乡镇“吃空饷”、“在编不在岗”专项治理情况报告一直以来，“吃空饷”、“在编不在岗”现象如同一颗毒瘤，侵蚀着我国乡镇政府的机体，造成了严重的人才流失和财政负担。为此，各级政府纷纷出台措施，严厉打击这一现象。本文将详细阐述乡镇“吃空饷”、在编不在岗”专项治理的情况，以期引起全社会的高度关注。一、治理背景近年来，随着
6、国家对乡镇政府治理的重视，一批批优秀人才充实到了乡镇政府工作中。但同时，“吃空饷”、“在编不在岗”等现象也日益严重。一些官员利用手中权力，安排亲朋好友“吃空饷”，或者“在编不在岗”，导致政府机构臃肿、效率低下，严重影响了乡镇政府形象和效能。二治理措施1.加强宣传教育。通过各种媒体，加大对“吃空饷”、“在编不在岗”现象的曝光力度，提高广大干部职工的认识，形成强大的舆论氛围。2 .完善制度设计。建立严密的干部人事管理制度，规范干部选拔任用、考核评价等环节，从源头上杜绝“吃空饷”、“在编不在岗”现象。3 .强化监督检查。加大对乡镇政府工作的监督检查力度，对发现的“吃空饷”、“在编不在岗”问题，严肃追
7、究相关责任人的责任。4严格预算管理。合理安排财政预算，强化预算执行监督，确保财政资金安全、高效使用。5,优化机构设置。精简乡镇政府机构，压缩编制，提高工作效率。三、治理成效1.乡镇政府机构得到了有效压缩，冗员现象得到了明显改善。通过治理，一些“吃空饷”的干部被清退，有效避免了财政资金的浪费。2干部职工的工作积极性得到了提高。随着治理的深入，干部职工认识到“吃空饷”、在编不在岗”是不容容忍的行为，纷纷回到了工作岗位，切实履行职责。3,乡镇政府的形象得到了提升。通过治理，乡镇政府的工作效率得到了明显提高，为人民群众提供了更好的服务。4 .财政负担得到了缓解。治理“吃空饷”、“在编不在岗”现象，有效
8、避免了财政资金的浪费，为乡镇政府提供了更多的财力支持。四、存在问题1.部分地方治理力度不够，存在“宽松软”现象。一些地方对“吃空饷”、“在编不在岗”现象睁一只眼闭一只眼，缺乏严肃问责。5 .制度设计与实际操作之间存在差距。尽管有了相应的制度设计，但在实际操作中，由于种种原因，这些制度并不能得到充分执行，导致“吃空饷”、“在编不在岗”的现象仍然存在。6 .监督机制不够完善。尽管有了监督检查，但监督机制仍不够完善，一些“吃空饷”、“在编不在岗”的现象仍然难以被发现。7 .一些“吃空饷”、“在编不在岗”的人员存在侥幸心理，认为不会被发现或不会受到严厉惩罚。五、建议1.进一步加强宣传教育，提高全体干部职工对“吃空饷”、“在编不在岗”现象的认识，形成强大的舆论氛围。2 .进一步完善制度设计，确保制度的可操作性，从源头上杜绝“吃空饷”、“在编不在岗”现象。3 .进一步强化监督检查，完善监督机制，确保发现的“吃空饷”、“在编不在岗”问题能够得到及时、有效的处理。4 .对于涉及“吃空饷”、“在编不在岗”的人员，要严肃问责,形成震慑。5 .进一步加强乡镇政府机构改革,优化机构设置,压缩编制,提高工作效率。总结：治理“吃空饷,，、“在编不在岗，,现象是一项长期、艰巨的任务，需要我们全社会共同努力。让我们以更大的决心、更坚定的信心，坚决打击这一现象，为构建更加廉洁、高效的乡镇政府而努力。
