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1、某某区关于整治形式主义为基层减负情况的报告2024年来，某某区认真查摆工作中存在的形式主义问题,坚持问题导向，逐项制定整改措施，立查立改。现将整治工作情况报告如下：一、工作开展情况（一）突出政治建设，切实增强为基层减负的政治自觉。一是强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话重要指示批示精神固化为区委常委会会议首个议题和区委理论学习中心组学习的首要内容，将整治形式主义为基层减负纳入党史学习教育常态化长效化机制、纳入区委党校年度教学计划，引导党员干部筑牢作风建设的思想根基。年初以来，共召开常委会会议和常委会（扩大）会议某次、理论学习中心组学习某次,涉及整治
2、形式主义为基层减负相关内容的党校学习培训某个班次某期。二是强化组织领导。定期召开整治形式主义为基层减负专项工作机制会议，调度工作开展情况，充分发挥专项工作机制各成员单位职责职能，着力构建上下联动、左右协调、共同发力、运转高效的工作格局。将整治形式主义为基层减负情况纳入巡察督查、政治监督、党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核、党委（党组）“一把手”和领导班子综合考核评价的重要内容，引导广大党员干部树牢正确的权力观、政绩观、事业观。三是强化宣传引导。深入实施主流舆论引导，在“某某云”客户端开设“我为群众办事实”“一把手监督”“严肃党内政治生活”等整治形式主义为基层减负相关专栏，及时回应社会关切。
3、持续发布党中央关于整治形式主义为基层减负相关政策要求和各部门单位工作成效，刊发为基层减负，总书记这些话铿锵有力深入开展“局长走流程活动等相关信息，不断激励干部真抓实干、担当作为。四是主动接受监督。拓宽基层反映问题渠道，积极做好人民网网民留言和市长热线基层群众反映事项的办理工作，规范办理流程、提高办理效果，使之真正成为“听民意、解民忧、办实事”的连心桥。年初以来，共接到12345服务热线转派工单某件，响应数某件，响应率100%,解决数某件，解决率某%,满意数某件，满意率某。（二）聚焦常规整治，巩固拓展为基层减负的治理成果。一是深入整治形式主义官僚主义。将整治形式主义为基层减负情况纳入政治监督重点
4、内容，充分发挥监督合力，综合采用常规巡察、专项巡察、延伸巡察等方式对形式主义官僚主义问题进行深入监督，擦亮派驻监督“探头”。年初以来,共开展关于整治形式主义官僚主义相关巡察1轮，共查处形式主义、官僚主义相关问题线索某件，立案某件，给予党纪政务处分某人，通报曝光某批某某人。二是持续推进精文减会。召开全区公文管理与报备业务培训会，进一步提高公文规范管理水平。严格执行发文开会审批报备制度，建立月监测制度、减负工作台账，从严管控文件数量和全区性会议规模，区委办公室、区政府办公室及时对各部门目标完成情况进行跟踪通报。年初以来，共制发本级两类文件某某件、同比减少某%,召开全区性会议某某次,文风会风进一步好
5、转。三是统筹规范督查考核。统筹某某各项督查检查考核计划，严格控制总量，制定某某2024年度督查检查考核计划,每月对各乡镇、街道接受区级督查检查考核情况进行摸底调查。今年以来，各单位上报年度督查检查考核事项共计某某条，经反复研判后精简合并为某某条，比上年度计划数同比减少某。截至目前，接收计划内督查检查考核备案报告某某项。四是切实改进调查研究。积极构建大调研工作格局，建立经常性调查研究制度，对所有乡镇开展全覆盖式乡村振兴调研。统筹安排调研活动，不集中或轮番到一个地方、一个点、一条线路去调研，调研过程中不搞陪同，调研乘车及用餐一切从简，促进了工作作风进一步好转。县级领导同志每月调研和现场办公时间均不
6、低于当月工作日的1/3,年初以来，各常委累计开展调研指导工作某某余次、某某余天。五是持续增强基层党组织活力。简化基层报表事项，采取“一表多用、多信息合一、定期更新”模式，有效避免相同信息重复统计情况出现，减轻村级组织行政管理事务过多负担。优化精简村干部培训，推动对某名村党组织书记培训全覆盖、镇级对村“两委”成员和农村党员培训全覆盖。强化基层基础保障，今年以来，已完成村干部工资和离任老干部补贴经费审核和发放工作，共发放经费某某万元。六是持续整治“指尖上的形式主义”和创建示范活动中的形式主义。在完成移动互联网应用程序整治清理工作的基础上，要求各部门各单位建立健全政务app、微信工作群内部管理制度，
7、实行实名准入制度，规范信息发布。常态化开展监督检查，定期开展整治“指尖上的形式主义”“回头看”工作，确保基层减负取得实效。（三）紧盯重点领域，持续提升为基层减负的工作效能。一是激励党员干部担当作为。加大正向激励力度，持续完善干部考核评价机制，深入开展激励干部担当作为“三个专项行动”，制定关于贯彻落实激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）的实施意见等制度文件，激励干部干事创业的热情和干劲。加强干部监督管理，对形式主义官僚主义问题，发现一起、查处一起、曝光一起，年初以来,运用监督执纪“四种形态”处理某人次。二是深入整治民生领域形式主义。紧盯社会关注、人民群众关心的实际问题，对农村改厕等民生领
8、域存在的不担当不作为乱作为现象，以及执行政策“一刀切”、层层加码等形式主义做法，强化靶向施治、集中整治。认真排查梳理、清理规范各部门设立的各种“长制”，经排查，目前设有“河长制”、“林长制”，均严格依据中央和省市相关文件规定设立。二、存在问题及下一步工作措施经深入对照自查，发现某某区虽然在整治形式主义为基层减负方面取得了一些成效，但与上级要求还存在一定差距,依然存在精简文件流于形式、会议统计数据失真、召开会议不作报备等问题。下一步，某某区将针对存在的问题，加强思想引领，改进工作作风，健全各项工作制度机制，不断深化运用监督执纪“四种形态”，按照中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制的部署，强
9、化监督执纪问责，持续推进为基层减负工作，保障党中央重大决策部署落实落地，努力破除形式主义、官僚主义滋生的土壤和体制机制障碍。从“新质生产力”看待青年员工该如何把公司建设好大家好，相信大家都对自己心目中的企业有很多的期许,那我们作为公司的青年员工，又该以怎样的努力把公司建设好呢。2023年习近平总书记提出“新质生产力”创新发展理念,认为：新质生产力是创新起主导作用，具有高科技、高效能、高质量特征，特点是创新，关键在质优，本质是先进生产力。企业的创新能力是发展新质生产力的关键，而人才作为企业发展的第一生产力，亦是企业创新能力的来源。所以，把公司建设好，就是把公司建设成为“新质企业”，就是让我们自己
10、成为“新质生产力二目前公司正处于转型发展的高质量发展阶段，如何让作为公司一员的自己成为公司“新质生产力”的创造者，我觉得可以从以下几个方面出发：一是做“新”的创造者。作为青年员工，我们要保持顽强的拼搏精神，敢啃硬骨头，敢踵深水区，大胆突破各种不合时宜的思维定势，坚决破除各种制约发展的思想障碍，特别是要排除本位主义和岗位、部门利益的干扰，以创新为己任，多从公司的发展大局出发，根据公司经营发展要求，深化产销一体、批零一体、油非一体、传统能源与新能源一体运行，以新能源站点增设、新业态、异业合作为助力，将设立非油商品专营店、建成非油商品展示点等油卡非润新能源一体推进的方式，全力推动“客户倍增计划”，拓
11、展市场，联动性、整体性、系统性地推进公司工作。二是做“质”的保证者。“打铁还需自身硬”，作为青年员工，我们一定要把学习牢牢抓在手上，在不断学习中强化知识储备，提高素质能力，涵养“专业知识、专业能力、专业作风、专业精神“。无论是在哪一个地方、哪一个岗位，都要干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力成为各自领域的“行家里手”，实现个人价值和公司的发展同向增长，让自己既有仰望星空的激情和能力，又有稳扎稳打、久久为功的干劲和韧劲，在任何时候、任何情况下都能耐得住寂寞、受得住委屈、经得起考验。这样才能保证工作的高质量，工作效率的高质量，进而达成公司的发展高质量。我们要保持矛盾多么尖充满干劲。紧紧围绕巩实现转
12、型发三是做“生产”的担当者。作为青年员工,一种昂扬向上的工作状态，无论工作多么艰难、锐、情况多么复杂，都要满怀信心、保持定力、聚焦公司主责主业，按照公司高质量发展战略,固“本质扭亏”成果、建设千万吨级销售企业、展任务，切实肩负起公司使命职责，从自身岗位出发，积极落实公司各项重点工作，勇于在公司新能源网络开发、销售业务、防汛救灾等各项急难险重任务中担当作为，敢为先锋,冲得上火线，打得赢硬仗。四是做“力”的推动者。作为青年员工，我们要明确自己的责任和使命，做公司发展“压力”的承担者和发展“动力”的激发者。公司高质量发展的要求，既是公司的期许，亦是公司的压力，我们要把这种压力转化为激发担当作为的内生动力，牢固树立争先赶超的思想、勇夺第一的意识，任何工作都要提高标准，都要想在前、走在前、干在前、出实绩。想都是问题，干才有答案，只有发挥青年员工朝气蓬勃的干劲、出生牛犊不怕虎的闯劲，脚踏实地，用实干加巧干,用担当加作为，自加压力，奋力进取，才能为公司高质量发展做出更大贡献。
