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1、*公司各党支部党建工作月度考核办法（试行）为通过有效的激励机制和精细化的管理方式，切实加强和改进公司各党支部党建工作，充分发挥各党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证和促进公司各项工作任务的全面完成，特制定如下考核办法。一、指导思想落实公司党建工作与业务工作同布置、同考核的要求，严肃党内生活，严格党员管理，增强党组织活动的针对性、时效性，激发各党支部树立创先争优意识、服务大局观念，持续推进各党支部党的思想、组织、作风和反腐倡廉建设，为生产经营发展提供坚强政治保障。二、考核范围和原则党建工作日常考核适用于公司各党支部，由党群工作部实施，考核基准分为100分，按要求完成工作任务计入基准分，
2、没有完成或完成质量差扣除相应分数。三、考核内容及分值考核内容为当月各党支部党组织活动开展情况、公司党委及公司重要工作安排落实情况、党员作用发挥情况、党员廉洁自律情况等。依照考核标准进行评分（见附件），评分结果即为党支部当月党建工作考核得分。四、考核方式1、由党群工作部在次月5日前，根据上述党建工作落实情况，按月进行考核打分，在征求公司党委班子成员意见后，将考核结果报公司人力资源部，由人力资源部按规定计入相应党支部书记（委员）月度绩效考核中。2、凡当月考核得分在90分及以上者，不考核相应党支部书记（委员）绩效评分；凡当月考核得分在80-90分者，扣除相应党支部书记（委员）当月绩效评分2分；当月考核得分在80分以下者，扣除相应党支部书记（委员）当月绩效评分3分。五、考核结果运用1、月度考核是各党支部年度党建工作全面考核的重要组成部分，考核结果占年度党建目标考核权重的60吼2、考核结果作为评选表彰先进党支部、优秀共产党员、优秀党务干部和向上级党组织推荐表彰的重要依据。六、本办法由党群工作部负责解释。
