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1、20xx标准劳动合同范本20xx标准劳动合同范本随着我国经济社会的开展和各项法律制度的不断完善,用人单位与劳动者之间大多通过订立的劳动合同来约定双方权利义务关系,那么对于20xx标准劳动合同你是怎样理解的呢?以下是在我为大家整理的20xx标准劳动合同范文,感谢您的阅读。20xx标准劳动合同范文1甲方：电话:注册代码：地址：法定代表人：职务：乙方：性别：身份证号码：家庭住址：年月日依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商相同、合法公允、恳切信用的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自一年
2、月日起至一年月_日止，共个月。（二洪中试用期,自一年月一日起至_年一月一日止，共一个月。（三）乙方应在年_月_日前到岗。其次条工作内容和地点（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第三条工作时间和休假（一）乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条劳动爱惜和条件（一）甲方依
3、据生产岗位的须要，遵照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施,发放必要的劳动爱惜用品。（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。第五条劳动酬报（一）乙方试用期时间为个月，根本（固定）工资标准为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由根本（固定）工资和绩效工资组成。根本（固定）工资为元/月，
4、设计部和市场部签单设计提成为。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。假设乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬报不得低于当地政府规定的最低工资标准。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的时机。第六条保险和福利待遇（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并遵照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，
5、依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。（五）其他待遇：每月工作餐补150-200元不等。第七条合同变更、解除（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商相同的；2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变更，经与乙方协商相同的；3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合
6、录用条件的；2.紧要违反劳动纪律及甲方规章制度的；3.紧要失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。（三）有以下情形之一的,甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使原
7、劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬报的；2.甲方未能按时按量供应乙方保险福利的；3.甲方不能供应乙方合理岗位和培训时机的；4.甲方不能为乙方供应更好开展时机的；第八条其他约定条款凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训/教化协议的约定。（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者
8、应当照实说明，并应书面承诺其真实性。假设因故意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的紧要误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。乙方未遵照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不相同之处，那么以附件中的内容为准。（5）本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等
9、状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进展商业性开发。双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进展保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）。乙方违反保密义务那么被视为紧要违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的
10、,由双方协商解决;双方协商相同，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。本合同一式两份，共5页，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方（公章）:乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月日20xx标准劳动合同范文2劳动合同双方当事人根本状况甲方法定代表人（主要负责人）或托付代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）签订日期：年月日依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本
11、着同等自愿、协商相同、合法公允、恳切信用的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自年月日起至年月日止,共个月。（二）其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。（三）乙方应在年月日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。其次条工作内容和工作地点（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的
12、要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位或用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，遵照劳动合同法规定，变更需接受书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。（
13、二）甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。）（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条劳动爱惜和劳动条件（一）甲方依据生产岗位的须要，遵照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱惜用品。（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防注：劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必
14、备条款。第五条劳动酬报（一）乙方试用期的根本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由根本（固定）工资和绩效工资组成。根本（固定）工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变更或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：注：本合同应注明劳动者的根本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。甲方指定20xx标准
15、劳动合同范本（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的时机。（注：加薪状况应明示与合同中。）第六条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并遵照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国
16、家、集体和他人利益的状况下，双方协商相同的；2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变更，经与乙方协商相同的；3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5.法律、法规规定的其他情形。注：本合同应注明劳动者的根本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。甲方指定（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的时机。（注：加薪状况应明示与合同中。）第六条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并遵照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方
17、工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商相同的；2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变更，经与乙方协商相同的；3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5.法律、法规规定的其他情形。4.甲方不能为乙方供应更好开展时机的；注：依据劳动合同
18、法第40条拟订，无变更。20xx标准劳动合同范本八、其他约定条款凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训/教化协议的约定。（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。假设因故意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的紧要误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应
19、由乙方全额担当。乙方未遵照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不相同之处，那么以附件中的内容为准。本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进展商业性开发。（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘
20、其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进展保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）。乙方违反保密义务那么被视为紧要违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业隐私和竞业限制、专项培训只在主合同中做原那么约定，另行签订协议处理。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商相同，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、
21、向人民法院起诉。十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月日20xx标准劳动合同范文3甲方：（用人单位）乙方：（职工）依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动法合同等法律、法规、规章的规定，经甲、乙双方协商相同，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同全部条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限为个月，自年月日起至年月日止。其次条试用期（培训期、见习期）自年月日起至年月日止。第三条娴熟期自年月日起至年月日止。二、工作内容第四条乙方同意甲方依
22、据生产（工作）须要支配乙方从事工作。乙方必需依据甲方规定的工作职责和要求，按时、按质、按量完成工作。第五条乙方同意甲方依据乙方实际实力和甲方须要重新支配、调整乙方工作。三、工作时间第六条甲方实行全年不定时工作制和综合计算工时工作制，其他工作和休息时间依据生产、销售实际状况统一调整工作和休息时间。四、劳动酬报的支付方式、时间及其他待遇第七条乙方试用期间的月根本工资不低于同年余杭地区最低工资标准。第八条乙方娴熟期的工资发放形式和发放时间按以下第条确定：（一）乙方从事记件类各岗位工作的，其酬报支配按记件工资加奖金计发，当月工资次月月底发放；（二）乙方从事行政管理、后勤、销售、特殊工种等月薪制工作的，
23、月根本工资不低于同年余杭地区最低工资标准，当月工资于次月月底发放。第九条甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。第十条合同期间，甲方视乙方的工作业绩和技术娴熟程度，调整乙方的根本工资。第十一条甲乙双方必需按有关规定缴纳养老保险。乙方缴纳局部，可由甲方在其根本工资中代为扣缴。第十二条乙方患有职业病，因工负伤按国家规定和甲方的规章制度执行。五、劳动纪律、奖惩第十三条甲乙双方都要自觉遵守国家法律、法规和政策。乙方必需遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。第十四条甲方对乙方奖惩按本企业职工嘉奖条例执行。六、本合同的变更、解除和终止的条件第十五条具有以下情形之一,经甲乙双方协商相同，可以变
24、更本合同的相关内容；（一）本合同订立时依据的客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行的；（二）乙方不能胜任原工作岗位的。第十六条乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同；（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）供应录用相关的证书、身份证或者劳动关系状况证明的为虚假的；（三）乙方紧要违反甲方劳动纪律或规章制度的；（四）乙方紧要失职、假公济私等，给甲方利益造成重大损害的；（五）乙方被依法追究刑事责任的。第十七条有以下状况之一的，乙方可以解除本合同：（一）在试用期内提前三天通知甲方；（二）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由强迫劳动的；（三）乙方因参军、升学等正值理由，并出具相关证明的。第十八
25、条有以下状况之一，甲方可以解除本合同，应当提前30天以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；（二）乙方不能胜任本合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变更（指迁移、兼并、分立、合资、转资、转产、进展改造及本合同所约定的生产、工作岗位消逝），致使本合同无法履行。第十九条除本合同第十七条规定的情形外，乙方解除本合同必需提前30天以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或未归还办公用品、宿舍钥匙等甲方物品工具、未向甲方缴纳应缴费用及未按甲方要求办理
26、完毕离职手续等，不得依据前条款规定解除本合同。包括合同期满和合同约定的终止条件出现。其次十条乙方从事管理、销售、设计、研发、选购或质检等岗位，接触、驾驭甲方商业隐私的，解除本合必需提前六个月通知甲方，甲方可依据具体状况接受相应脱密措施。其次十一条乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（一）乙方患职业病、因工负伤被确认丢失劳动实力的；（二）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在符合准备生育规定的孕期、产期、哺乳期内；（四）法律、法规规定的其他情形。其次十二条乙方在办理离职手续时，应当遵照甲方制定的工作程序进展，否那么由此而给甲方造成经济损失的，乙方应当担当赔偿责任。其次
27、十三条有以下情形之一的，本合同终止；（一）劳动合同期满,双方不再续签的；（二）劳动合同约定的终止条件出现的；（三）乙方退休、退职的；（四）乙方违反企业职工奖惩条例被甲方开除、除名的；（五）乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；（六）甲方自行解散、破产或者被撤销。七、保密守密责任其次十四条乙方承诺不将在工作中、生产职责范围内接触的甲方的隐私（销售价格,销售策略,供应商信息及价格,经销商信息财务数据等均为甲方机密）,以及相关资料、信息载体（包括涉及甲方隐私数据、图表、表格、文件、说明书、磁盘、光盘、录像录音带、照片底片、电子邮件、信件等信息）带离或私自摘抄、记录、复制据为全部，也不让无关人员接触
28、到和了解、获得甲方隐私。其次十五条乙方在调离岗位或与甲方终止、解除劳动合同及其他协议时，无条件书面移交上述资料及属甲方的物品（含资料复制品），并经甲方确认签字生效。其次十六条乙方在调离岗位或与甲方终止、解除劳动合及其他协议后三年内仍履行上述义务，不泄露、不利用甲方的隐私及相关资料、信息载体在生产同类产品的其他企业参与开发、生产、销售与本企业一样相像的产品工程。八、违反本合同的责任其次十七条由于甲方的缘由致使本合同无效或局部无效的，给乙方造成损失的，甲方应当担当赔偿责任。其次十八条由于乙方违反本合同的约定和甲方制定的规章制度或乙方单方面解除本合同，给甲方造成经济损失的，乙方应当担当赔偿责任。其次
29、十九由于乙方违反本合同中约定的保密、守密责任，泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失的，乙方应当依法担当赔偿责任。第三十条由甲方出资支配乙方培训而合同期限约定效劳期未满，乙方提出解除劳动合同的，乙方应担当甲方相应的经济损失，赔偿甲方已实际支付的培训费（包括干脆培训费、培训场租费和受训人员有受训期间的差旅食宿费及培训期间的工资）等等;如乙方在试用期内离职，那么培训费由乙方全额担当。第三十一条乙方因第十六条第（二）款缘由而给甲方造成经济损失的，除由甲方予以解除本合同外，并按甲方损失的2倍支付甲方赔偿金，情节紧要者追究其刑事责任。第三十二条因不行抗拒的自然灾难造本钱合同不能履行的，甲乙双方都不担当责任
30、。第三十三条合同期限届满终止执行，经双方协商相同，可续签合同。九双方须要约定的其他事项：1.在签订此劳动合同后，视为乙方确定悉甲方的相关制度（考勤制度、员工守那么、考核制度、奖惩制度等）2.产品出现质量问题，由责任人负责赔偿;3.未按时完成公司下达的生产任务，所造成的经济损失，由责任人负担；4.一切违反厂规厂纪的行为,均按厂规厂纪惩处。十、其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月一日年一月日
