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1、辽宁开放大学人力资源管理终结性考试复习题库(附答案)一、单选题1 .()提问的目的是问出更多的信息,或是使应聘者对其答案作出进一步的解释。Av直接式Bv开放式C、自我评价式D、澄清式答案：C2 .岗前教育成本是人力资源的OoA、开发成本B、使用成本C、保障成本Dv离职成本答案：A3. O是指按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资。Ax基本工资B、绩效工资C、津贴D、福利答案：A4. ()指对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。A、战略分析B、战略选择Cv战略衡量D、战略总结答案：A5.
2、 O学习理论认为学习应重视学习的情感因素。A、认知主义Bv行为主义Cx建构主义D、人本主义答案：D6. “自我实现的人”是心理学家O提出的假设。A、霍桑B、马斯洛C、泰勒D、薛恩答案：B7. O制是经济人观点的典型体现。A、霍桑B、马斯洛C、泰勒Dv薛恩答案：C8. “经济人”又称“实利人”或“唯利人”，“经济人”假设也被称为O理论。AxXB、YCvZDxW答案：A9. O又被称作信度。A、一致性B、敏感性C、准确性D、可接受性答案：A10. O是用于补充基本工资的一种辅助工资。A、基本工资B、绩效工资C、津贴11劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）月。Ax1个B、2个C、6个D
3、、12个答案：B12 .O提出了终身职业生涯发展理论。A、萨伯B、金斯伯格C、格林豪斯Dv薛恩答案：A13 .人力资源管理的人际关系时期在（）。A、1910年之前B、19101940年C、19401960年Dv19601970年答案：C14 .薪酬设计的基本原则中（）要求组织的薪酬制度必须符合国家的法律、法规和政策。A、按劳取酬原则Bx同工同酬原则C、外部平衡原则D、合法保障原则答案：D15 .O是由主管人员记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等因素的一种方法。A、问卷调查法Bv主管人员分析法C、工作日志法D、访谈法答案：B16 .O学习理论认为学习就是刺激与反应之间的联结。A、认知主义
4、B、行为主义C、建构主义D、人本主义答案：B17 .O是基本工资制度设计的前提步骤。A、工作评估Bv工资结构设计C、工资状况调查及数据收集D、组织付酬原则与政策的制定答案：D18 .O学习理论可以用公式“S-0-R”表示。A、认知主义B、行为主义C、建构主义Dv人本主义答案：A19 .按照中华人民共和国劳动法第十五条的禁用规定和退休制度，中国劳动年龄范围的上限女性为。岁。A、45B、50C、55D、60答案：C20 .霍兰德的职业个性理论认为社交型个性类型适合（）。Av外交家Bv司机C、演员D、音乐家答案：A21 .O是指面试题目、评价、考官构成等都有统一、明确的规范的面试。A、非结构化Bx结
5、构化C、半结构化D、一次性答案：B22 .O又称为专家意见法。Av回归分析法B、过渡矩阵C、德尔斐法Dv人力资源盘点法答案：C23 .O学习理论常用“S-R”(刺激-反应)加以表示。A、认知主义B、行为主义C、建构主义Dv人本主义答案：B24 .()直接描述工作者在工作中的具体活动，因此可以揭示工作的动态性质。A、问卷调查法Bx主管人员分析法C、工作日志法D、典型事例法答案：D25 .薪酬设计的基本原则中（）要求以劳动为尺度按照劳动的数量和质量进行报酬分配。A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、外部平衡原则D、合法保障原则答案：A26 .工作O就是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和
6、任职资格作出界定和评价。Ax分析Bx描述C、规范Dv报告答案：A27 .工作分析中最通用的一种方法是（）。A、问卷调查法B、观察法C、纪实分析法D、访谈法答案：A28 .典型的O有目标管理法。Av成果法B、行为法C、排序法D、分析法答案：A29 .O是指绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力。A、一致性B、敏感性C、准确性D、可接受性答案：B30 .人力资源管理的系统管理时期在（）。A、1910年之前B、19101940年C、19401960年D、1980年至今答案：D31 .人力资源管理的萌芽时期在（）。A、1910年之前B、19101940年C、19601970年D、1980年至今答案：A
7、32 .失业保障成本是人力资源的（）。A、开发成本B、使用成本C、保障成本D、离职成本答案：C33 .失业人员累计缴纳失业保险费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。Av12B、18C、24D、36答案：C34 .已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。Ax1个B、6个C、8个D、12个答案：A35 .按照中华人民共和国劳动法第十五条的禁用规定和退休制度，中国劳动年龄范围的下限为。岁。A、14B、16C、18Dv20答案：B36 .O最大特点是受训者不离开工作岗位，比较节省成本。Av职前培训Bv在岗培训C、脱岗培训D、脱产培训答案：B
8、37 .劳动的()是指员工的个人素质和能力。A、潜在形态Bv流动形态Cv固化形态Dv物化形态答案：A38 .霍兰德的职业个性理论认为传统型个性类型适合()。A、出纳Bv诗人答案：A39 .O提问是向应聘者提一些没有固定答案的问题，允许应聘者在较大的范围内回答。A、直接式B、开放式C、自我评价式D、澄清式答案：B40 .在()阶段，组织要使用各种评价技术来衡量员工的绩效。A、绩效考核B、绩效界定C、绩效评价D、绩效反馈答案：A41 .O是一个军事术语，原来是指为了赢得一场战争的胜利，所进行的战前谋划。Av战略B、组织战略C、人力资源战略D、战略人力资源答案：A42 .O是评价中心技术中最常用和最
9、核心的测试方法之一。A、公文处理B、无领导小组讨论C、管理游戏D、角色扮演答案：A43 .O是指绩效考核系统作出的评价所具有的一致程度。A、一致性B、敏感性C、准确性D、可接受性答案：A44劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）月。Ax1个B、6个C、8个Dx12个答案：A45 .按照中华人民共和国劳动法第十五条的禁用规定和退休制度，中国劳动年龄范围的上限男性为。岁。A、45B、50C、55Dv60答案：D46 .O是指由一位有经验的资深员工或直接主管在工作岗位上对受训者进行培训的一种方法。A、工作指导法B、案例分析法C、角色扮演法D、研讨法答案：A47 .()比较适合于确定工资
10、、晋升决策。A、目标管理法B、成果法C、比较排序法D、关键事件法答案：C48 .失业人员累计缴纳失业保险费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为()个月。A、12B、18C、24Dv36答案：B49 .O是指绩效考核系统受使用者支持的程度。A、一致性B、敏感性C、准确性D、可接受性答案：D50 .O提出了职业个性理论。A、霍兰德B、金斯伯格C、格林豪斯D、帕尔森答案：A51 .薪酬设计的基本原则中（）要求对从事相同工作的员工支付同样的报酬。A、按劳取酬原则Bv同工同酬原则C、外部平衡原则D、合法保障原则答案：B52 .人力资源O报告是目前披露组织有关人力资源会计信息的一种方式。A、
11、战略D、会计答案：D53 .招聘成本是人力资源的（）。A、获得成本B、使用成本C、保障成本D、离职成本答案：A54 .（）又被称作效度。A、一致性B、敏感性C、准确性D、可接受性答案：C55 .人力资源管理的科学管理时期在（）。A、1910年之前B、19101940年C、19401960年D、1980年至今答案：B56 .O指在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向。A、战略分析B、战略选择C、战略衡量Dv战略诊断答案：B57 .()指制定评价实施人力资源管理战略的指标体系、方法和工具。Av战略分析B、战略选择C、战略衡量Dv战略诊断答案：C58
12、 .失业人员累计缴纳失业保险费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为()个月。A、12Bv18C、24Dv36答案：A59 .O是指只对面试的部分因素有统一要求的面试。A、非结构化B、结构化C、半结构化D、一次性答案：C60 .在O阶段，组织要明确员工行为及成果与组织目标之间的关系，向员工指出哪些行为是员工应该做的，哪些结果是应该实现的。Av绩效考核Bx绩效界定C、绩效评价D、绩效反馈答案：B61 .O面试是指对面试有关的因素不作任何限定的面试。Av非结构化B、结构化C、半结构化D、一次性答案：A62 .O比较适用于态度仪容和言谈举止等人际关系技能的训练。Av讲授法B、案例分析法C、
13、角色扮演法D、研讨法答案：C63 .O是绩效管理的核心部分。A、绩效考核Bx绩效界定C、绩效评价Dv绩效反馈答案：A64 .职业锚是由（）提出来的。A、萨伯Bx金斯伯格C、格林豪斯Dv薛恩答案：D65 .人力资源管理的人本心理学时期在（）。A、1910年之前Bx19101940年C、19401960年Dv19601970年答案：D66 .“社会人”又称“社交人”，这一假设来自O实验。Av霍桑B、马斯洛答案：A67.劳动合同期限3年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过（）月。Av1个B、2个C、6个D、12个答案：C68 .美国学者（）于1978年提出了职业生涯“六个阶段说”。A、萨伯Bx
14、金斯伯格C、格林豪斯Dv利文森答案：D69 .（）提问可以使应聘者把注意力集中在某一信息上，提供具体、直接的答案。Av直接式Bv开放式C、自我评价式Dv澄清式答案：A70 .美国心理学家O创立了行为主义学习理论。A、华生Bx桑代克C、斯金纳D、格思里答案：A71 .空职成本是人力资源的（）。Av开发成本Bv使用成本Cv保障成本D、离职成本答案：D72 .卡特尔测验是（）。A、能力测验B、学绩测验C、人格测验Dv个别测验答案：C73 .O是指采取科学的人员测评方法，选择合适的人来填补职务空缺的过程。Av招募Bv离职Cv甄选Dv聘用1 .社会保险法的作用有（）。A、规范了社会保险关系B、规定了用人
15、单位和劳动者的权利与义务C、强化了政府责任D、确定了社会保险相关各方的法律责任答案：ABCD2 .按照工作实施的先后顺序和步骤来考察，绩效管理由O和反馈结果与纠正误差五个部分构成。A、界定绩效B、设计绩效考核系统C、实施绩效考核D、对绩效考核记录进行分析和评价答案：ABCD3 .绩效工资的主要形式有（）。A、以个人绩效为依据的激励工资B、以集体绩效为依据的激励工资C、利润分享D、所有权计划答案：ABCD4 .劳动者依法维护自己的合法权益的方式有OoA、单位按相关法律法规条文，协商解决B、申请劳动关系仲裁C、争取工会组织的支持D、诉诸人民法院解决答案：ABCD5 .以下哪些薪酬被称作福利？OAv
16、带薪休假B、保险C、取暖费Dv饭补答案：ABCD6 .我国的失业保险基金由O构成。Av失业保险费Bv失业保险基金的利息Cv财政补贴D、依法纳入失业保险基金的其它资金答案：ABCD7 .工资由。几部分构成。A、基本工资B、绩效工资C、津贴D、保险答案：ABC8 .绩效考核的形式总体上可分为（）两类。A、综合评价法B、分析评价法C、比较排序法D、简单排序法答案：AB9 .下列方法属于比较排序法的是？OAv简单排序法B、配对比较法C、关键事件法D、行为对照表法答案：AB10 .下列哪些方法属于分析评价法？OA、目标管理法B、配对比较法C、关键事件法D、行为对照表法答案：ACD11 .失业保险应遵循（
17、）、适当累积的原则和适度原则。A、强制性原则B、统一性原则C、公平与效率兼顾原则D、适时调整的原则答案：ABCD12 .案例分析法对案例编写的要求有OoA、案例要真实可信B、案例要客观生动C、案例结果应有多样性D、案例要有时效性答案：ABCD13 .事实劳动关系的主要特征包括OoA、劳动者为用人单位提供劳动Bx接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律C、获得了用人单位支付的劳动报酬D、受到用人单位的劳动保护答案：ABCD14 .下列方法属于行为法的是？()Av简单排序法B、配对比较法C、关键事件法D、行为对照表法答案：CD15 .有效的绩效考核系统应该具有明确性、O和实用性。Av一致性B、敏
18、感性C、准确性Dv可接受性答案：ABCD16 .以下哪些是个别福利？OAv养老保险B、工伤保险C、带薪休假Dv住房补贴答案：CD17 .金斯伯格将尝试期分为O几个阶段。Av兴趣阶段B、能力阶段C、价值阶段Dv综合阶段答案：ABCD18 .薪酬设计的基本原则包括（）。A、按劳取酬原则Bv同工同酬原则C、外部平衡原则D、合法保障原则答案：ABCD19 .以下哪些是公共福利？（）A、养老保险B、工伤保险C、带薪休假Dv住房补贴答案：AB20 .下列哪些方法属于综合评价法？OAv简单排序法B、配对比较法C、关键事件法Dv行为对照表法答案：AB21 .薪酬主要有（）几个功能。Av补偿Bv激励C、调节Dv
19、综合答案：ABC22 .培训效果评价的方法有OOAv成本收益评价法B、测试比较评价法C、工作态度问卷调查评价法D、工作绩效对照评价法答案：ABCD23 .信息化人力资源管理大致拥有（）、人力资源规划、招聘与配置六大功能模块。A、培训与开发B、绩效管理C、薪酬与福利管理D、劳动关系管理答案：ABCD24 .劳动有（）三种形态。A、潜在形态B、流动形态C、固化形态D、物化形态答案：ABD25 .在岗培训最常用的方法有（）。A、工作指导法B、工作轮换法C、学徒法D、脱产法答案：ABC26 .以下哪些选项是人力资源管理信息化设计的功能特点？（）Av易用性B、开放性C、灵活性D、智能性答案：ABCD27
20、 .职工因工死亡的，享受的工伤保险待遇包括（）。A、丧葬补助金B、供养亲属抚恤金C、一次性工亡补助金D、工资答案：ABC28 .培训需求分析可以通过（）等方法来完成。A、观察法B、问卷调查法C、访谈法D、绩效分析法答案：ABCD29 .O比较适合人数较少的组织。A、简单排序法B、交替配对排序法C、配对排序法D、强制分布法答案：ABC30 .企业建立人力资源管理信息系统的作用有（）。Ax功能强大B、成为沟通人力资源工作的新渠道C、为人事决策提供准确的数据D、低工作负荷答案：ABCD31 .薪酬管理包括（）几个方面。A、薪酬目标设定B、薪酬政策选择C、薪酬计划制定D、薪酬结构调整答案：ABCD32
21、 .HRMIS实施的流程主要包括（）等。A、成立实施组织B、进行系统业务部署C、安装系统软件D、进行操作培训答案：ABCD33 .从法律角度看，我国的劳动争议处理制度经过了O四个阶段。Ax建立D、发展答案：ABCD34 .以下哪些选项是员工保障管理体系建设的原则？()A、保障人权，满足社会成员基本生活需求原则B、普遍性原则C、公平与效率结合原则D、政事分开原则答案：ABCD35 .劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循。的原则。A、合法公平B、平等自愿C、协商一致D、诚实信用答案：ABCD36 .劳动者有下列那些选项情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？OA、在试用期间被证明不符合录用条件的B
22、、严重违反用人单位的规章制度的C、被依法追究刑事责任的D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：ABCD37 .金斯伯格将个体职业心理的发展划为()三个阶段。A、幻想期B、尝试期C、现实期D、成长期答案：ABC判断题1 .在企业定员中，包括连续6个月以上的出国或脱产学习人员。Av正确B、错误答案：B2 .教师是职务。Av正确B、错误答案：B3 .工会在劳动争议诉讼中有权支持和帮助员工当事人行使起诉权。Av正确B、错误答案：A4 .工资等级的数量与岗位数量不是相对应的。Av正确B、错误答案：B5 .在岗培训最早产生于美国。Av正确Bx错误答案：A6 .讲授法适合培训技能。Av正确Bx
23、错误答案：B7 .面试是最为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法。Av正确Bx错误答案：A8 .格林豪斯将人的职业生涯发展划分为八个阶段。Av正确Bx错误答案：B9 .不同的职业取向决定了人的职业适应性。Av正确Bx错误答案：A10 .内部招聘的方法有内部人才库选拔和发布岗位空缺公告招聘两种。答案：A11 .集体乘坐本单位的车辆参加工作性会议（听报告、参加领导指派的各种劳动）,发生交通事故或意外事故的不被认定为工伤。Ax正确B、错误答案：B12 .招聘有内部招聘和外部招聘两种途径。Ax正确B、错误答案：A13 .招聘主管是职业。Ax正确B、错误答案：B14 .潜在人力资源是直接投入劳动运行的人力
24、资源数量。Ax正确B、错误答案：B15 .人力资源管理可以追溯至公元前14世纪的汉谟拉比法典。Ax正确B、错误16 .劳动合同就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。Av正确Bx错误答案：A17 .一次性工亡补助金标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资48个月至60个月的金额。Ax正确B、错误答案：A18 .工伤医疗终结后旧病复发的，可以比照工伤处理。Ax正确B、错误答案：A19 .绩效管理具有反馈功能、甄别功能和管理功能。Ax正确B、错误答案：A20 .因工出差期间或调动工作往返途中发生意外事故的，可以比照工伤处理。Ax正确21 .
25、薛恩的职业生涯八个阶段中成长、幻想、探索阶段年龄一般在011岁。Ax正确B、错误答案：B22 .在本企业员工食堂就餐，发生非本人责任的食物中毒的，可以比照工伤处理。Ax正确B、错误答案：A23 .培训是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。Av正确Bx错误答案：A24 .人力资源管理关心的是“人”，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。Ax正确B、错误答案：A25 .评价中心技术起源于1929年德国心理学家建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。答案：A26 .绩效管理包括绩效界定、绩效考核、绩效反馈的过程。Av正确Bx错误答案：A27 .
26、机械设备的操作可以采用讲授法。Av正确Bx错误答案：B28 .绩效管理的核心、关键部分是设计绩效考核系统。Av正确Bx错误答案：A29 .人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。Av正确Bx错误答案：A30 .心理学家认为，人在不同年龄阶段有相同的职业兴趣、职业动机、职业任务。Av正确Bx错误答案：B31 .组织空缺职位的性质是影响招聘的一个外在因素。Av正确Bx错误答案：B32 .行为对照表法不适合于开发目的。Av正确Bx错误答案：A33 .索南费尔特和佩帕尔认为，员工在组织内部发展的成败取决于他与内部竞争者与外部潜在竞争者竞争的结果。Ax正确B、错误答案：A34
27、.人力资源管理的主要意义之一是培养全面发展的人。Ax正确B、错误答案：A35 .人力资源会计是整个管理会计信息系统中的一个组成部分。Ax正确B、错误答案：A36 .人力资源的需求包括总量需求和个量需求。B、错误答案：A37 .人力资源信息管理的主要工作包括人力资源信息搜集、加工、传递和储存四个方面。Av正确Bx错误答案：A38 .每一个员工在进入组织后要接受各种培训，一般有职前培训、在岗培训和脱产培训。Ax正确B、错误答案：A39 .问卷调查费用高，速度慢，浪费时间。Ax正确B、错误答案：B40 .薪酬水平既要体现内部公平性，又要体现外部竞争性。Ax正确B、错误答案：A41 .评价中心技术法是
28、一种成果法。B、错误答案：B42 .研讨法法适用于电话应对、销售技术等基本技能的学习和提高。Av正确B、错误答案：B43 .观察法通常和面谈法结合使用。Av正确B、错误答案：A44 .员工在组织中的发展情况受组织管理模式的制约。Av正确B、错误答案：A45 .出纳是职位。Av正确B、错误答案：A46 .员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。Av正确47 .企业以临时工棚作为员工集体宿舍而发生倒塌的不被认定为工伤。A、正确B、错误答案：B48 .关键事件法是一种比较排序法。Ax正确B、错误答案：B49 .招聘是招募和聘用的总称，是指通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，
29、以充足的数量和质量来满足组织的人力资源需求的过程。Av正确Bx错误答案：A50 .失业保险制度是给予失去工作的员工以补贴，且这种失去工作是自愿的。Av正确Bx错误答案：B51 .哈佛大学的心理学家麦克利兰把人的高级需要分为三类，即权力、交往和成就需要。Ax正确52 .强制分布法是一种行为法。Ax正确B、错误答案：B53 .事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。Av正确Bx错误答案：A54 .关键事件法不适合于确定奖金、晋升决策等。Av正确Bx错误答案：A55 .现实人力资源是指一个国家和地区内可以动员投入劳动运行的人力资源数量。Av正确
30、Bx错误答案：B56 .女职工可以从事森林伐木工作。Av正确Bx错误答案：B57 .人力资源管理信息系统是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。A、正确Bx错误答案：A58 .人应该根据职业取向选择职业。Av正确Bx错误答案：A59 .我国现行的工伤认定资格条件，主要是依据中华人民共和国劳动保险条例（实施细则）和有关部门曾颁布过的劳动保险问答的规定认定。Ax正确B、错误答案：A60 .生育保险制度是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。Av正确Bx错误答案：A61 .薪酬是组织付给员工的劳动报酬。Av正确Bx错误答案：A62 .安置成本是人力资源的开发成本。Av
31、正确Bx错误答案：B63 .人力资源战略是一个组织为了达成战略目标实现，所采用的帮助其获取和维持人力资源竞争优势的根本措施保证。Ax正确B、错误答案：A64 .人的价值观、工作动机和处世态度不会随着人的成长发生改变。Ax正确B、错误答案：B65 .劳动法规定了“员工有获得劳动安全卫生保护的权利”。Ax正确B、错误答案：A66 .到医院就诊时发生严重的医疗事故的，可以比照工伤处理。Ax正确B、错误答案：A67 .绩效反馈的形式有面谈、培训、薪酬奖励等。B、错误答案：A68 .在绩效反馈阶段，组织要把考核结果反馈给员工，以便使他们能够按照组织目标改进绩效。Av正确Bx错误答案：A69 .所谓职业生
32、涯，它是指个体的职业工作经历。Av正确Bx错误答案：A70 .丧葬补助金标准为本省、自治区、直辖市上年度职工18个月平均工资。Av正确Bx错误答案：B71 .工作设计与工作分析的目的是为了明确组织内部各项工作的职责和工作范围,以便合理地制定工资。Ax正确B、错误答案：A72 .中国人力资源管理已进入“后技术时代”。B、错误答案：A73 .同级工会代表参加各级劳动争议仲裁委员会，并在评议或者裁决时有权发表自己的意见。Av正确Bx错误答案：A74 .宪法规定了“加强劳动保护，改善劳动条件”的劳动者安全保障的最高原则。Ax正确B、错误答案：A75 .每个人都有自己的职业取向。Ax正确B、错误答案：A
