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1、A.夫妻关系B.直系血亲关系C.近姻亲关系D.师生关系13用人单位违反规定，以担保或者其他名义收取劳动者财物的，除了退还财物外，还应接受（B）元的罚款。A.500-3000B.500-2000C.1000-3000D.1000-200014事业单位人事管理条例针对一些单位聘用合同期限较短，不利于专业技术人员专业发展的问题，规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（B）oA.2B.3C.4D.515（C）状况下用人单位应当与劳动者签订至退休的劳动合同。A.工作满5年，且与退休时间不足10年B.工作满8年，且与退休时间不足15年C.工作满10年，且与退休时间不足10年D.工作满15年，
2、且与退休时间不足10年16小王在某企业人事部工作5年，后因公司要发展海外业务，小王被任命到公司旗下林特别一家海外企业工作10年，后来小王离开海外企业回国，并解除劳动关系，试问假如按工作年限进行经济补偿，应当是（C）年。A.5B.10C.15D.2017劳动合同试用期设置正确的情形是（C）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过四个月变更24劳动合同变更的原则不包括（C）。A.同等自愿原则B.协商一样原则C用人单位利益至上原则D.合法性原则25用人单位因员工患病要解除劳动合同，必需提前（B）夫递交书面的通知，否则要补发一个月的工
3、资。A.20B.30C.40D.4526用人单位违反规定单方面解除劳动合同，劳动者假如不再要求接着履行合同，用人单位应当依据正常补偿金的（八）倍对其进行补偿。A.2B.3C.4D.527依据劳动合同法的附随义务，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）年备杳。.1B.2C.3D.428下列合同解除情形无需经济补偿的是（C）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的B.劳动者因用人单位过错解除劳动合同的C.劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的D.因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散而终止合同的29依据我国相
4、关法律，解除劳动合同经济补偿的最高年限不得超过36国家规定的事业单位工作人员一次性抚恤金的计发基数（C）。A.为个人生前最终一月岗位工资B.为个人生前最终一月薪级工资C.为个人生前最终一月岗位工资和薪级工资之和0.为个人生前最终一月岗位工资和薪级工资加各类补贴之和37不屈于遗属生活困难补助费发放对象的是（B）A.抚养死者长大的叔叔B妻45岁有劳动实力的C.弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年满16岁尚在一般中学学习D.前夫和前妻所生子女年未满16岁38事业单位专业技术岗位统一分为（C）个等级。A.11B.12C.13D.1439事业单位专业技术人员薪级工资分为（C）个薪级。A.55B.60C
5、.65D.7040在我国专业技术职务评审委员会实行任期制，每（B）年更换一届。.1B.2C.3D.441下列权利是属于学问产权的是（D.生命权B.健康权C.身体权D.专利权42我国对独创专利权爱护的期限时长为（C）年。.10B.15C.20D.2543 （C）不属于专利权主体。A.公民B.法人与非法人单位C.专利D.外国人44 （D）不属于专利技术财产权。A.复制权B.出租权C.展览权D.署名权45 （C）不属于侵扰著作权应担当的民事贡任。A.停止侵害B.消退影响C.处以一个月以上的拘役D.公开赔礼致歉46当著作权受到侵害时，著作权人因侵权行为受到实际物质损失的,应当（C）赔偿。A.赔偿三分之
6、一B.赔偿三分之二C.全额D.赔偿全额并加罚金47著作权人实际物质损失或者侵权人侵权收益金额不能确定的，人民法院依据侵权行为情节在人民币（八）万元以下确定赔偿数额。.50B.100C.150D.20048依据宪法规定除因国家平安或者追查刑事犯罪的须要由（C）依照法律规定的程序对通信进行检查外任何组织或者个人不得以任何理由侵扰公民的通信自由和通信隐私。.人民政府B.人民法院C.公安机关或者检察机关D.武警部队49个人住宅不受侵扰屈于我国公民的（B）A.政治自由权利B.人身自由权利C.社会经济权利D.人格名誉权利50在我国公民一词的含义是指（B）。A诞生在我国的人B.具有我国国籍的人C.享有政治权
7、利的人D.年满18岁具有我国国籍的人51某画家将其名画以2万元卖给他人，他人因此取得（C）0A.由该画产生的著作人身权B.由该画产生的著作财产权C.该画原件全部权和原件展览权D.该画原件全部权和著作权52职业平安和卫生与工作环境公约申明适用于全部（八）的各个部门中的一切工人。A.经济活动B.文化活动C.生产活动D.社会活动53事故和职业病检查是指建立和实施由雇主、保险机构或任何其他干脆有关机构通报工伤事故和职业病的程序，并对工伤事故和职业病建立（C）。A月度统计B.季度统计C.年度统计D.一次性统计54依据职业病防治法，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在（B）中，因接触
8、粉尘、放射性物质和其他有毒、书书因素而引起的疾病。A.一切社会活动B.职业活动C.工作D.日常生活55职业病防治法规定，用人单位应当为劳动者创建符合国家职业卫生标准和卫生要求的（）。A.工作环境和条件B.工作环境C.工作条件D.工作环境和福利56国家职业卫生标准管理方法，规定国家职业卫生标准分为强制性标准和（C）。A指令性标准B.建议性标准C.举荐性标准D.选择性标准57国家职业卫生标准中部分技术内容须要强制时称为（B）oA.部分强制B.条文强制C.条例强制D.全文强制58设置警示标识是指，产生职业病危害的（）,应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应
9、急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。A.用人单位B.工作单元C.工作岗位D.事业单位59对遭遇或者可能遭遇急性职业病危害的劳动者，用人单位应当与时组织救治、进行健康检查和医学视察，所需费用由（C）担当。.劳动者B.福利机构C.用人单位D.国家602024年6月，全国人大常委会通过平安生产法，提出应坚持（D）方针。A.平安第一，预防其次B.预防第一，平安为主C.预防第一，救治为主D.平安第一、预防为主61从业人员的紧急状况处置权是指从业人员有权拒绝违章指挥和(B)oA.高危作业B.强令冒险作业C.违规作业D.强制作业62对怀孕（D）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳
10、动，并应当在劳动时间内支配肯定的休息时间。A.5B.6C.8D.7632024年2月，国务院发布的残疾人就业条例规定用人单位有支配残疾人就业的法定义务。用人单位应当依据不得低于本单位在职职工总数的（八）的比例支配残疾人就业。%B.1.6%C.2.5%D.2.6%64依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（B）的时限。A劳动关系B.劳动合同C.工作合同D.雇佣关系65随着人才强国战略的实施，专业技术人员不仅与其他公民一样享有国家所规定的基本社会保障，还将是国家（C）的主要受益者。A.社会福利制度B.社保制度C.人才保障制度D.人才福利
11、制度66基本社会保险是以（C）为主体，对有工资收入的劳动者在短暂或永久丢失劳动实力，或虽有劳动实力而无工作亦即丢失生活来源状况下，给这些劳动者以肯定程度的收入损失补偿，使之能接着达到基本生活水平，保证社会安定的一种制度。A.社会B.用人单位C.国家D.保险公司67“五险”中，工伤保险和生育保险完全由（）担当。A.用人单位B.国家C.职工D.事业单位68退休是指职工因年老或因工、因病致残（B）而退出工作岗位。A.丢失劳动实力B.完全丢失劳动实力C.部分丢失劳动实力D.基本丢失劳动实力69国务院关于安置老弱病残干部的暂行方法同时提出了对新中国成立前参与工作的老干部实行（C）的制度。A.退职养息B.
12、保职养息C.离职养息D.退休70在东北和个别老解放区，1948年年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，可以享受（D）待遇，.退职养息B.保职养息C.退休D.离职养息71对年满60周岁的少数女性高级专家，因工作须要延长退（离）休年龄，下列说法正确的是（B）A.本人自愿即可B.应经批准C.无法延长退休年龄D.违反法律规定72人事部关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施方法规定，离休人员离休匏按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和（B）o,减半计发B.全额计发C.减量计发D.比例计发732024年3月，国务院指出，建立完善的事业单位工作人员（C）,是加快建立
13、茂盖城乡居民社会保障体系的重要举措。A.社会保险制度B.福利制度C.养老保险制度D.人身保险制度74要实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，事业单位基本养老保险,必由（C）负担。A.用人单位B.个人C.单位和个人D.社会机构75事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案实施前参与工作、实施后退休且个人缴费年限累计满十五年的人员，依据合理连接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给（D）oA.间接性养老金B.连接性养老金C.补偿性养老金D.过渡性养老金76企业职工达到法定退休年龄，且个人缴拢满十五年的，退休后可以按（八）领取基本养老金。A.月B.年C.周D.季度
14、772024年1月，劳动和社会保障部指出，依法参与基本养老保险并履行缴班义务、具有相应的经济负担实力、己建立集体协商机制的企业，可以建立（B）。.企业基金B.企业年金C.企业公积金D.企业季金78公费医疗经费主要来源于（C。A.社会捐助B.社会投资C.财政预算拨款D.经营收入79城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和（D）相结合。A.社会补助B.企业补助C.慈善机构补助D.政府补贴80公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭遇事故损害或者患职业病的，由（）支付费用。A.所在单位B.国家C.社会机构D.个人812024年6月，中共中心组织部、人力资源社会保障部印发事业单位工作人
15、员申诉规定，标记者事业单位（B）的正式建立。A.复核制度B.复核和申诉制度C.申诉制度D.诉讼制度82诉讼性申诉也称为司法申诉，是指公民、法人或其他组织对（C）做出的发生法律效力的判决、裁定不服，向法院或检察院提出申诉，要求改正或撤销原判决或裁定的行为。A.行政机关B.公安机关C.司法机关D.检察机关83人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构，居中处理人事争议，具有（C.司法性B.强制性C.准司法性D.暴力性84事业单位复核和申诉制度的根本目的是（D）。,保持单位稳定B.扩大单位收入C.保障社会稳定D.保障事业单位工作人员合法权益85事业单位工作人员申请熨核、提出申诉，有关单位应仔细、
16、负贡地予以处理。在做出撤销或者变更原人事处理确定之前，原人事处理确定（八）,.有效B.部分有效C.无效D.部分无效86申请夏核，应当向原做出确定单位递交（八）的熨核申请书。A.书面形式B,手写形式C.打印形式D.口头形式87复核和申诉遵循（B）的受理原则。A.强制进行B.不告不理C.H动受理D.被动受理88申诉的受理是指有受理权的单位依据规定的条件和程序对申诉申请进行审查，明确是否（D）的过程。A.处理B.调查C.追杳D.立案89为了充分爱护事业单位工作人员的申诉权，逾期未以书面形式通知申诉人的（八）o,视为受理B.视为不受理C.进一步协商D.受理单位确定90申诉公正委员会在履行其职责时，实行
17、（）。A.合议制B.独立裁判制C.独立审杳制D.独立确定制91申诉公正委员会在履行其职贡时，遵循少数听从多数原则，委员会各成员享有同等的（BA.投票权B.表决权C.发言权D.确定权92申诉受理单位依照规定的程序和要求，紧紧围绕原人事处理确定是否（C）进行审瓷。A.合理B.符合利益C.合法D.符合道德93责令原人事处理单位变更或者干脆变更原人事处理，这是申诉受理单位行使变更权的（D年公民担当D.当事人可以书面申请进行劳动争议调解，也可以口头申请99IiI劳动争议调解组织收到调解申请之口起（B）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。,7B.15C.20日D.30100劳动争议仲裁委员会由（C
18、）代表、工会代表和企业方面代表组成。A.劳动政府部门B公安机关C劳动行政部门D.检察机关101在合同履行地或者用人单位所在地不一样时，或劳动争议双方当事人分别向合同履行地和用人单位所在地的争议仲裁委员会申请仲裁时，由（D）的争议仲裁委员会管牯。A.用人单位所在地B.合同签署地C.争议发生地f）.合同履行地102人事和劳动争议都实行单方申请制度，争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项符合仲裁机构的受理条件，仲裁机构都应当受理，启动（AA.仲裁程序B.调杳程序C.审议程序D.审查程序103丢失或者部分丢失民事行为实力的劳动者，由（B）代为参与仲裁活动。A.其血亲B其法定代理人C.指定代理人D
19、.利益相关者104劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁不受（C）仲裁时效期间的限制。A.一个月B.半年C.一年D.两年105对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或在（D）内一并告知申请人须要补正的全部材料。A.一口B.三日C.七日D.五日106被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（八）内向仲裁委员会提交答辩书。A.十日氏七日C.五日D.三日107事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会（B）oA.应当加速仲裁该案件B.应当裁定该案件终止审理C.应当转交该案件D.马上仲裁该案件108裁决应当依据多数仲裁员的看法作出，少数仲裁员的不同
20、看法应当（C）。A.不予以考虑B.进行折中考虑C.记入笔录D.作为参考看法109仲裁调解结案的案卷，保存期不少于（D）A.三年B.十年C.七年D.五年110仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（B）A.三年B.十年C.七年D.五年IH对小额仲裁案件和劳动标准明确的案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生(B)。A最终效力B.法律效力C.强制效力D.肯定效力112劳动者以用人单位的工资欠条为证据干脆向人民法院起诉，诉讼恳求不涉与劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动酬劳争议，依据(C)纠纷受理。A特殊民事B.劳动C.一般民事D.利益113劳动者申请仲裁时劳动关系仍旧存续，用人单位以劳动者申请仲裁超
21、过法定期限为由主见不再支付的，人民法院(A.不予支持B.予以支持C.可能予以支持D.不进行评判114因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等确定而发生的劳动争议，用人单位（八）0A负举证责任B.不负举证责任C.由法院裁决可能负举证贡任D不行以主动举证115劳动者个人无须交纳(B)oA.医疗保险费B.工伤保险费C.养老保险费D.失业保险费116劳动合同中的劳动条件和劳动酬劳标准应当(D)。A参考集体合同中的标准B.不须要考虑集体合同中的标准C.相当于集体合同中的标准D.不得低于集体合同中的标准117法定节假口支配劳动者工作又不能支配补休的支付不低于工资（
22、D）的工资酬劳。.100%B.150%C.200%D.300%118劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权（八）。A.拒绝执行B.执行但提出指责C.执行后检举D执行后控告119用人单位解除劳动合同工会认为不适当的有权（）oA.要求重新处理B.提出看法C.予以订正D.撤销解除确定120劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（C）oA.12个月B.10个月C.6个月D.3个月121依据劳动法规定劳动者有（D）状况，用人单位可以解除劳动合同但应提前30天以节面形式。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或负伤在规定医疗期内的C.严峻违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培
23、训或调整工作岗位仍不能胜任工作的122能够认定劳动合同无效的机构是（D1A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会123劳动法规定用人单位和劳动者（八）依法参与社会保险缴纳社会保险费。A.必需B.应当C.可以D.能够124(D)不应计入职工工资总额中。A.加班加点工资B.奖金和津贴C.特殊状况下支付的工资D.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用125劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决之口（八）日内向人民法院起诉。.15B.30C.45D.60126下列社会关系中属于劳动法调整的劳动关系是(B)。A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某民工被个
24、体餐馆录用为服务员而发生的关系C.某公司向职工集资而发生的关系D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系127在我国劳动者的劳动权利实力起先的时间是在公民年满(B)岁时产生。.15B.16C.17D.18128劳动法规定工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对(B)实行宏观调控。135下列行为属于劳动纠纷的是（C）。A.劳动者内部因为分工而发生的争吵B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷C.劳动者因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争吵D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争吵136劳动酬劳是指劳动者因供应劳动而获得的全部酬劳的总和，它等于工资和福利之和。依据以上定义（八）构成
25、劳动酬劳。A.小王超额完成计件任务500件按单价10元计公司付给他5000元人民币B.小王超额完成任务公司除发肯定数目的工资外给了他两周的带薪假期C.小王把公司发的5000元用来购买股票获得了2000元的收益D.小王完成任务后又加班工作了4小时公司支配了半天倒休137著作权人的继承人可依法继承（D）oA.发表权B.署名权C.修改权D.运用权与获得酬劳权138美术作品原件全部权的转移不视为作品著作权的转移。但原件全部人享有美术作品原件的（C）A.发表权B.熨制权C.展览权D.发行权139依据甲的支配乙为甲收集了若干资料。而后甲依据乙所收集的资料创作出作品”作品W的作者是（）。A.甲B.乙C.甲乙
26、共同全部D.甲乙各自全部140判定一项外观设计是否有效其依据是该设计是否具有（C）。A.创建性B.好用性C.新奇性D.突出性141张某独立创作出一篇学术论文。依我国著作权法规定（）。.张某的论文不论是否发表都享有著作权B.张某只有在其论文发表后才能享有著作权C.张某的论文须以登记后才能享有著作权D.张某的论文须经做上版权标记后才享有著作权142甲受乙托付为乙画了一幅肖像，双方未就这幅画的著作权归属作出约定。乙去世后其继承人内将这幅画卖给丁，丁未经任何人同意将这幅画复制出售。丁的行为（B）。A.是合法行为B.侵扰了甲的著作权C.侵扰了乙的著作权D.侵扰了丙的著作权143下列叙述正确的是（八）。A
27、.汇编权就是编辑权B.原作者对多次演绎后的作品不再享有版权C.改编作品一般不具有独创性D.翻译作品和改编作品均系演绎作品144世界上绝大多数国家法律与国际公约都没有授予财产权的对象是（C）oA.独创B.好用新型C.科学发觉D.外观设计145职务作品的署名权总是归属于（）。A.创作作品的公民B.创作者的所属单位C.供应创作条件的单位D.组织创作的单位146画家甲将其名画以2万元卖给乙，乙因此取得（CA.由该画产生的著作人身权B.由该画产生的著作财产权C.该画原件全部权利原件展览权D.该画原件全部权和著作权147（C）属于我国专利法爱护的智力成果。A. 一种新化学元素的发觉B.一种速算方法C.一种
28、减肥新药D.一种新的放射疗法148甲完成乙托付设计的厂徽但双方并未约定其著作权的归属。该厂微的著作权应当归属于（AA.甲B.乙C.甲与乙D.乙的主管机关149未婚职工探望父母的，每年给假一次，探亲假期为（B）天。.15B.20C.25D.30150依据国家有关规定,职工累计工作7年的,可以享受年休假（八）天。A.5B.10C.15).20二、多项选择1下列属于人格权的是（ABD）oA.生命权B.健康权C.配偶权D.名誉权2广义上的劳动权包括（ABC）oA.劳动酬劳权B.劳动平安权C.职业培训权D.人格权3就业权包括（AC）.A.同等就业权B.休息休假权C.自由择业权D.劳动平安权4劳动人事争议
29、提请处理权主要的内容是（ACD）。A.争议处理方式选择权B.上访权C.恳求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利D.控告权5国际劳动法学界称之为“劳动三权”的主要是（ABC）。A.结社权B.集体劳动权C.罢工权D.参与管理权6卜列属于劳动者参与管理权的是（BCD）0A.建议权B.探讨权C.知情权D.参与权7合同订立权主要指的是（ABD）。A.同等权B.参与权C.起草权D.知情权8国家事业单位推行聘用制的主要作用是推动事业单位人事管理(BC)。A.身份管理向岗位管理转变B.由单纯行政管理向法制管理转变C.国家用人向单位用人转变D.维护单位职工单方面的合法权益9聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的
30、聘用工作组织，主要包括（ABC）。.本单位人事部门负责人B.纪律检查部门负责人C工会代表D.应聘人员代表10与单位领导适用回避制度的人员，不得被聘为（ABCDA.单位负贡人员的秘书B.该单位人事、财务岗位C.该单位纪律检查岗位D.与该单位领导有干脆上下级领导关系的岗位11下列属于无效合同的是（BCD）A.依据国务院的相关规定，而非劳动合同法签订的人事聘用合同B.权力义务显失公正，严峻损害当事人合法权益的聘用合同C未经本人书面托付，由他人代签，本人提出异议的聘用合同D实行欺诈、威逼等不正值手段订立的聘用合同12下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的状况主要有(ABD)。A.劳动者在试用期间被
31、证明不符合录用条件B严峻违反用人单位规章制度C.该单位领导不喜爱该员工D.因患病、IE因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作13可以适用履行竞业限制原则的人员包括（ABf）。A.驾驭国家机密的事业单位工作人员B.驾驭企业专利技术的高级工程师C.公司专职保洁人员D.驾驭企业经营策略的经理14在（ABD）状况下，用人单位应当支付高于正常水平的工资。A.支配劳动者延长工作时间的B.休息口支配劳动者工作又不能支配补休的C.因为重大自然灾难，而不得不参与抢险的工作人员D.法定休假口支配劳动者工作的15劳动者在（ABC）状况下可以要求中止履行劳务合同（）A.劳动者应征入伍B.专业技术人员进入高校学习C.
32、专业技术人员被调任至国家机关D.专业技术人员因家庭状况终止履行合约16事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括（B）oA.事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位B.事业单位连续两年考核不合格的C.事业单位领导不喜爱的工作人员D.事业单位当年考核不合格的17下列属于用人单位不得解除劳动合同的是(ABCO)o.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的18用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是(BDA.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严峻违反用人
33、单位的规章制度的C.劳动者因为患病不能从事当前工作的D.严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的19下列适用于经济性裁员的状况主要是(BCD)oA.用人单位依照企业破产法规定进行重整的B.用人单位生产经营发生严峻困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生A.当地政府发布的工资指导线B.劳动力市场工资指导价位C.本地区城镇居民消费价格指数D.企业劳动生产率和经济效益25学问产权包括（AB）等。A.著作权B.专利权C.生命权D.财产权26专利权特征包括（ABD）等。.无形性B.专有性C.无限性D.时间性27
34、专利权主要爱护的客体对象是（ABD）。.独创B.好用新型C.样品D.外观设计28我国规定的不能授予专利权的对象包括（ABCA.违反法律、社会公德或妨害公共利益的独创创建B.智力活动的规则和方法C.疾病的诊断和治疗方法D.诊断或治疗疾病的仪器29专利人享有的权利当中很重要的有独占实施权，这一权力的主要内容包括（ABCD）0A.制造权B.运用权C.销售权D.进口权30专利权的实施许可权主要有（ACD）等类型。A独占许可B.部分许可C.排他许可D.一般许可31下列属于假冒他人专利行为的是（ABD）0A.在未被授予专利权的产品或者其包装上标注专利标C.行为人实施侵权行为是由于过错D.行为人必需具备民事
35、行为实力36职业平安和卫生与工作环境公约适用范围广泛，其对象包括全部(ABD)A.工作单位B.工作场所C.工作时间D.工作人员37职业平安和卫生与工作环境公约认为国家的职责包括(ABF)。,制定和实施职业平安和卫生的法律或条例B.对违反法律和条例的行为予以适当惩处C.对遵避守法律律和条例的行为予以嘉奖【).实行措施向雇主和工人供应指导，以帮助他们遵遵守法律定义务38为了保障职业平安卫生权益，用人单位必需(BCD)。A.建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准B.对劳动者进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害C.用人单位的劳动平安卫生设施必需符合国家规定的
36、标准D.用人单位新建、改建、扩建工程的劳动平安卫生设施必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和运用39职业病防治工作应坚持(AC)方针。A.预防为主B.治疗为辅C.防治结合D.治补结合40劳动者的职业卫生爱护权利包括（ABCD）。A.获得职业卫生教化、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当实行的职业病防护措施D参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出看法和建议41对于职业病前期预防用人单位履行告知义务是指与劳动者订立或变更劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的（CD）等照实
37、告知劳动者，并在劳动合同中写明。A.职业病危害B.职业病的诱因C.职业病后果D.职业病防护措施和待遇42职业健康监护档案应当包括（ABCD）。A劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗43指责建议权是指从业人员有权对本单位的平安生产工作提出建议，有权对本单位平安生产工作中存在的问题提出（ABI）。A.指责B.检举C.诉讼D.控告44平安生产从业人员义务包括（ABCD）0A.接受平安生产教化和培训，驾驭本职工作所需的平安生产学问，提高平安生产技能，增加事故预防和应急处理实力B.严格遵守本单位的平安生产规章制度和操作规程，听从管理C.从业人员发觉事故隐患或若其他担心全因
38、素，应当马上向现场平安生产管理人员或者本单位负贡人报告D.正确佩戴和运用劳动防护用品45女职工劳动爱护特殊规定的内容包括（BCD）。.婚恋爱护B.产期爱护C.哺乳期爱护D.孕期爱护46下列属于用人单位对残疾人爱护的是（ABCD）。.依法与残疾人签订劳动合同或者服务协议B对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训C.为残疾人职工供应适合其身体状况的劳动条件和劳动爱护D.不得在晋职、晋级、评定职称、酬劳、社会保险、生活福利等方面卑视残疾人职工47我国社会保障制度包括（CD）A.基本社会保险B.社会住房保障C.社会救济D.社会福利48下列属于基本社会保险的特点的是（ABCD）。A强制性B.互济性C.储备
39、性D.补偿性49社会保险法规定，我国的基本社会保险包括（ABCD）。.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险50建立更加公允可持续的社会保障制度的措施包括(ABCD)。A.坚持社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度B.推动机关事业单位养老保险制度改革C.整合城乡居民基本养老保险制度、基本医疗保险制度D.推动城乡最低生活保障制度统筹发展51依据关于安置老弱病残干部的暂行方法规定，下列状况可以退休的是(BCD)oA.男年满60周岁，女年满55周岁，参与革命工作年限满十年的B男年满50周岁，女年满45周岁，参与革命工作年限满十年，经过医院证明完全丢失工作实力的C.因工致残，经过医院
40、证明完全丢失工作实力的D.经过医院证明完全丢失工作实力，又不具备退休条件的干部，应当退职52依据关于工人退休、退职的暂行方法规定，应当退休的状况包括(BCD)。A.男年满60周岁，女年满55周岁，参与革命工作年限满十年的B.男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年的C.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的,由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动实力的D.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动实力的53离休退休年龄可以适当延长的情形包括（ABa）oA.副教授、副探讨员以与相当这一级职称的高级专家，经批准，可以适当延长离休退休年龄B.教授、探讨员以与
41、相当这一级职称的高级专家，经批准，可以延长离休退休年龄C.女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退（离）休D.学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓离休退休54少数高级专家延长离休退休年限、要同时具备的条件是（ABCD）。A.身体条件B.工作须要C.征得本人同意D.经得批准55少数高级专家”确因工作须要“延长退（离）休年龄的状况包括（BCD）oA.从事高利润事业的B.已担当的重要工作C技术力气薄弱的单位确系工作须要D.特殊专业和新学科、重点学科急需的56公费医疗制度的范围包括（ACD）。A事业单位的工作人员B.社会工作人员C.残废军人D.高
42、等院校在校学生57依据1998年关于建立城镇职工基本医疗保险制度的确定，下列说法正确的有（AB）oA城镇全部用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位与其职工，都要参与基本医疗保险。B.基本医疗保险实行属地管理C.基本医疗保险费由用人单位负担D.基本医疗保险基金实行社会统筹，不建立个人账户58从失业保险基金中领取失业保险金条件是（ACDA.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险班满一年的B.由于本人意愿中断就业C.非因本人意愿中断就业的D.已办理失业登记，并有求职要求的59下列情形应当认定为工伤的是（ABCD）。A.在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的B.工作时间前
43、后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的D.患职业病的60下列对于审查熨核说法正确的是（ABC）0A是对已经做出了确定的事项再一次进行评议和探讨，以提高确定的正确性B.复核强调的是对原人事处理进一步探讨核实，以确定原人事处理确定是否符合规定以与是否符合事实C.事业单位工作人员复核，是指事业单位工作人员对涉与本人的人事处理确定不服，向原做出确定单位提出重新审查的看法和要求等活动的总称D.熨核强调的是对企业决策进一步探讨核实，以确定决策是否符合规定以与是否符合事实61复核和申诉的联系表现为（AD）o.事业单位与
44、工作人员发生规定的人事争议，应先向原做出确定单位申请复核，再提出申诉。B.申诉是事业单位工作人员复核的前置程序C.事业单位工作人员申请复核、提出申诉均应明确程序D.复核取决于申诉62在事业单位工作人员复核和申诉工作中应遵循的原则包括（BD）。A.保障夏核申诉权利的原则B.实事求是原则C.申诉加重处理原则D.时效原则63可以申请复核和申诉、再申诉的人事处理事项包括(BCD)A.对用人进行嘉奖B.处分、清退、违规用人C.考核定为基本合格或不合格D.未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇64对于复核的说法正确的有(ACD)。A.复核的受理，是指受理单位对事业单位工作人员的复核申请进行审查，认定该申请符
45、合规定的条件、程序和方式，确定立案审理的行为0B.全部申请复核的案件都可以受理C.复核和申诉遵循不告不理”的原则D.事业单位工作人员依照有关规定申请复核，原做出人事处理确定单位才能受理复核65申诉书在申诉中的作用包括(BC)A.申诉书是事业单位工作人员提出申诉的法定方式B.申诉书能够全面反映事业单位工作人员申诉的恳求和事实依据C.申诉书是受理申诉的单位审查、确定是否受理申诉的重要依据D.申诉书是申述的重要证据66申诉受理单位在接到申诉书后，应当审查的内容有(ACDA.申诉是否以书面形式提出B.申诉行为是否合法C.申诉人、被申诉人即申诉对象资格条件是否明确、合格D.申诉事项恳求是否详细明确67对于申诉受理的法律责任说法正确的是(CD)。.事业单位工作人员提出的申诉被依法受理前，即产生肯定的法律贡任B.对申诉受理单位来说，受理意味着享有对该案件的审判权C.申诉受理单位负有依照规定程序按规定期限审结该案的义务D.对提出申诉的事业单位工作人员和被诉单位来说，受理意味着确定了双方在申诉程序中的地位68下列关于申诉公正委员会的说法错误的是(AC)oA.申诉公正委员会由受理单位相关工作人员组成，不行以有其他相关人员参与。B.申诉公正委员会组成人数应当是单数，不
