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1、东莞市君工电子精密技术有限公司员工手册文件名称员工手册文件编号版次制定日期制订部门发行日期发放部门管理部口业务部口制造部口品管部口仓库口生管公告发行章核准审S制定文件变更履历页版次变史贞次变更内容简述变更依据生效日期A标准制定参考国家及东莞市地方出新劳动用工政策、劳动合同法,企业社会立任等相关法律法规.公布发行口即生效日第一章总则第一条亲旨公司员工除遵W本手册规章制度外，在工作方面必须听从公司上级的指示和命令,服从部门主管的具体工作安排.专心从事自己的本职工作.努力提高工作效率和技术能力.相互评重人格.同心协力,难护公司利益,维持公司秩序,营造和谐的企业文化，促诳公司发展.第二条适用范围1、
2、本手册适用于已签订劳动合同的所有员工.2、 本手册如与国家法律法规相悖,以国家法律法规为准.3、 本手册中未尽W项，根据需要丹行制定或修正.第二章员工招收录用第三条员工的招聘1.招聘员工，由各部门提出人员招眄计划申请，总务部根据总经理指令和公司年度计划需求进行各类人员的招聃或委托劳务流造.2、公司在招聘、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会、解雇与退休等涉及人员管理等业务上，不因员工性别、年龄、残疾、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语音等之不同,而采取任何岐视行为。禁止在人员轮用过程中收取押金或压身份证等行为.3、应聘人员必须接受面试、考核和体检合格.并提交相关资料,公司根据需要择优录取.不得录
3、用在其他单位未解除劳动关系的员工和未满16周岁的未成年人，资料递交不真实的亦不予录取。4、应聘时所必须递交的资料：A、身份证（证件原件及亚印件一份，面试完成登记后退还原件，下同.）8、 个人履历/简历C, 最高学历的毕业文凭D, 资格证明书（语言类、计算机类、技旎操作证、技术等级证书等）5,人员被初步录用，在录用后7天之内，必须递交下列资料至总务部存档备用：A、员工履历表（公司发放统一格式表格，由本人如实填写.）B,体检证明（由公司指定的医院或县区级以上医院出具）和员工应聃身体健康状况确认表.C,近期1寸照片3张（最近3个月内拍摄的）。、员工保密要求签署后资料。6,所递交的资料必须是应聘者本人
4、,且保证其真实、准确、有效。一经发现伪造或盗用他人资料.证件者,公司即可无需货告即解除劳动合同且不做任何补偿，其本人必须承担由此造成的一切后果直至追究法律谎任.第三章劳动合同管理第五条劳动合同的签订与履行、变更1 .公司根据W中华人民共和国劳动合同法规定与员工签仃书面劳动合同.劳务i股遣人员由劳务派遣公司与其签仃书面劳动合同.2 .公司与员工均应按照劳动合同法第二章笫二I九条至三|五条之规定进行劳动合同的履行和变更.第六条试用期1,被录用的新员工自录用日起在劳动合同曲中按劳动合同法规定约定试用期，2,员工在试用期内.因工作态度、技术能力、业务成绩、健康状况等便因.公F认为其不符合录用条件者、或
5、有E劳动合同法？第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，公司可与其解除劳动合同（或退回劳务派遣公司）。3,试用期结束被正式录用的员工，其合同期限自试用期开始之日起算。试用期结束，所在部门经理根据员工试工期表现进行定岗考评.工资待遇在次月变更.4,试用期中,员J1.若无劳动合同法3第三十八条规定的无正当埋由而衢离职的.必须至少提前三天提出辞职中谢，否则试用工资不予结以。第七条：劳动合同的解除（一）员工有下列情形之一的,公司可以不设预告期,作为严重违反企业设章制度宜接解除劳动合同（或退回劳务派遣公司）,弁按有关规定办理解除劳动合同手续.1、在试用期内出现本手册第六条第2款情形的：2,出现本
6、手册第三条第6款情形的：3, 1年中受2次（含2次）以上本手册第五十条各项惩戒处罚处分的：4,连续旷工超过2个，作日或一年以内累计旷工超过6个工作日的：5、未羟公司许可，到其他单位就职或迸行公司以外业务的；6、私自动用公司钱财,押作己用或作不正当使用的：7、不经许可.捡自向外提供公司的重要机密资料.或由于重大过失造成泄密的：8、参与有损于公司形象、信誉和利益活动的消极怠工、停工停产、打架、斗殴、偷盗、闹小、性缝扰他人等：9、不限从公司或部门工作安排、岗位调整：10.故意或过失,造成公H电大损失的（3万元以上）：11、不按工作（生产规程，不服从正当命令,造成曳大经济损失的（3万元以上：12、以矮
7、力、恐吓、或胁等手段要求公司或他人涵足本人利益、或进行要挟报我的；13、违规Ifi纪、触犯法律,被公安机关拘用、收容,改造的；14.除业务需要,上班期间饮酒的：15、故意破坏公司财物的：16、限制他人人身自由的；17、破坏公司环保、安全设施的：18、利用职权对下属吃京卡要的：19、弄虚作假,虚报、错报、瞒报生产情况、生产台赅等的：20、工作期间根自脱岗、离岗、申岗的：21、道德败坏，造成恶劣影响的：22.有相当于前述各项行为的类似行为均属之.（一）员工有下列情形之一的，公司将提前30日以书面形式通知员工本人或依M劳动合同法和关规定，与其解除劳动合同；1、员工出现劳动合同法令笫四卜条中任一项情形
8、的;2、由于员工个人原因或家庭因素,严重影响工作或企业形象的：3、公司出现劳动合同法第四十一条中任一项情形时.（三）除公司依M劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例卜第十八条笫（四）至第IZ）项规定之情形外.员工必须提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同（试用期应提前3H。（四）公司与员工匿协商取得一致，即按协商意见办理.第八条：劳动合同的终止出现劳动合同法第四十四条燃定的情形,劳动合同终1匕（-劳动合同期满的：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的：（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：四用人单位被依法宣告破产的：（五）用人取位被吊销营业执照、费令关闭、撤销或者用人
9、单位决定提前解散的：g法律、行政法规规定的其他情形。第九条享受养老保险待遇（退休1、员工的退休年龄按照国家规定男员工为60周岁,从事中圾管理和专业技术工作的女员工为SS周岁.其它工作岗位的女员工为50周岁.国家规定如行变化即按新规定执行.达到退休年龄的员工均以当月末作为退休日.如本人申请，可提前一个月离肉休息，公司发放基本工资和谢位工资,正式办理退休F续后，按国家规定领取养老金。2,到达退休年龄.如公司认为需要、本人乂愿意继续工作.可于退休手续办理结束后作为留用退休人员受聘。第卜条支付经济补偿金依据劳动合同法第四十六条规定,公司依法向斛除或终止劳动合同的员工支付经济补偿金.第I一条斛除劳动合同
10、的手续，劳动合同解除或终止时,都应当在公司规定的时间里（1周内）按照要求办理好内郃移交手续，公司与员工根据国家有关法律法规一次性结付工资、羟济补偿金、俯务等.2,对特殊悔位员工在公司即时难以招和人员接任的情况卜，公司可以与员工协商延迟商职时间,但胶长不超过3个月.3、员工未按E劳动合同法3之规定解除劳动合同.采取不告而别的方式时,公司则不予办理任何手续.第十二条：劳动关系特殊处理1、员工有符合劳动合同法第四十二条第三、第四项情形之一的，劳动合同期限顺延至法律规定的期限内。2,在本单位连续工作15年以上，且距法定退休耶龄不足5年，而由于身体状况不动宜继续工作的员工,本人可提出中询并提供医院证明.
11、办理提前退岗休养,保留劳动关系，公司发放基本生活费-或直接按规定办理病退手续.第十三条：冏位（工作内容）的变更公司根据生产经营的需要，考虑员工的能力、经脸、健康状况及其他情况.可以依法变更员工工作内容及岗位,员工如无正当理例不得拒绝.第四章工作守则第十四条：基本素质员工应具备以下基本素质：1、应具有与公司（企业）文化相适应的品行。以文明直诚、热情友善、认出仇设的态度时待顾客、上下级同事和其他人员.2、应具有对工作不造成妨碍的健康身体并为此而努力.3,时刻开动脑筋,以枳极进取的姿态努力提高技能，以助于公司的发废.第I五条：着装1、员工在工作时间必须按各岗位规定穿戴工作服、工作鞋、工作用、手套、口
12、罩等防护措施，并保持整洁：不允许穿拖鞋（包括踩下后脚拌的鞋子、背心进入厂区.2、员工应注整将头发梳理整齐：男员工不得留长发及常周须；女员工不得化浓妆，进入车间后，女员工长发必须扎起或者盘起.3、员工在公E范围内必须限帔工作厂证,有本人头像信息的一面朝外.4、着笠规范：a、虹季岩装规范:所有MJl上装着公司配发的短袖，纽扣从上往下最多只能解开-糖。b,春、秋、冬季行装规范：根据天气情况，所有员工上装着公司配发的工作服，里面衣服的领子不得朝出或在工作服领口.第十六条：各种规定的遵守员工必须充分理解公司的各项设定，并自觉、认真地遵守。第十七条：服从本职工作员工必须遵守公司制定的工作方针和职务（岗位）
13、要求，服从上线管理者的工作安排，严格按照岗位操作规范及其他规定要求，保质、保质完成本职工作。第十八条：职业道诲和保密1、员工严禁进行有投公司名誉、信誉或使公司蒙受经济投失的行为,2,员工应正确理解和执行公司的生产、质地和经营方针，努力钻研业务.3 .员工应公私分明.不得私用和损坏公司财产：不得利用职芬之便谋求私利、收受岫赂;严禁偷盗公司财产.4、员工应自觉打扫自己所在的工作环境,保持祭洁有序:使用公共设施必须遵守规则,用华归还原处或恢亚原始状态。5、员工无论是否是自己担任的业务,均不得泄露有关公M内部及相关业务、工作范困内的机密.未钱公司高层许可不如将公司文件和账册向他人提供或公开.6、员工应
14、对本人工资薪酬情况进行保密，不得的意向第三方透正，第卜九条：节减经的1、员工必须爱护和正确使用公司的设名、奘黄、工具等物品.努力节钓各种材料、水、电、纸和其他损耗品.2、公司的设备装置、机械器具、汽车等，必须努力使其保持在正常状态，如发生损坏和丢失，应在与其他部门联系处理的同时，尽可能取少根失。3、公11j对损害公司物品者有权使之减少损失.4 .未经公司批准许可，非业务目的的餐馍、娱乐等不得使用公司经费.第二卜条：出入公司的规定1、车间员工在工作时间内未经许可,不得推力离开工作场所或离开公司外出及进行非公事的会面.2、员工在进出公司大门时。必须遵守公司出入制度的规定，由本人办理所需要的手续.3
15、,时属十下列任何一种情况者，保安有权令其禁止进入或退出公司：A、 特殊时期体温超过管制限者：B、 有扰乱公司秩序行为荷：C、 携带被认为在工作上不需要的火种、凶（利）器及其他危险品者；D、 被认为而集体的安全卫生有危宙者：E、 有充分迹望显示带有传染病源者：F、 已作解除劳动合同处理，在无许可情况下欲进入公司方：G、 未经上级许可，揪门外出、进入，且无正常手续者：H、 其他相当于上述各项情况者。第二十一条:个人物品的带入和带出1、员工在进入生产场所时，除生产工作）中必要以外的物品均不得带入，必须放入个人衣鞋柜中保管.2,为防止公司生产技术等商业机密外泄,员工在进入生产场所时.产禁携话手机等摄像
16、设备,必须放入个人衣鞋柜中保管.（因业务端要特许人员除外,但仍需遵守保函办议.）3员工在工作期间除有必要外，不要携带人数领现金和贵重物品进入公司，如有失窃，后果自负.4、根据公司保安制度规定，员工出入公司时，必要情况下可以由保安人员对其携带的物品进行检杳，员工有配合的义务。第二十二条：防止事故员工进入厂区必须具有自我安全保护意识，时刻注意自身及周边生产安全状况.生产场所内严禁吸烟（公司设有吸烟区），杜绝火种.防止盗窃、火灾、触电等事故.一旦发生事故，必须迅速与上级或有关部门联系作出紧急处理.第二十三条：值班制度值班员工必须根据公司保卫工作之需饕，果从公司节假日期间的值班安排，并按照值班要求做好
17、防火、防冻、防盗等H常巡查.第二十四条；工作移交1、员工因劳动合同解除、终止、及工作场所的变动或因休假离开公司时，必须进行工作移交.使用中的工具、工作书辖、文件、电脑包括其中的公共软件.数据）、集Hir机、橱柜（房间）的匙、工作证、员工手册等公用物品必须按移交程序如数上交主管或移交给接任者。2、员工离职时所应移交勃晶如有短缺，必须按原价的60%暗快。3.员工不告而别禺开公司的.将按照所决交物件的原价在应支付的工资中扣除相应金额.第二十五条：遗失物1、提倡拾金不昧的道伤品行，员工在拾到失物时，应立即主动将失物交与公司总务办公室处理.2,员工在失窃物品后，应立即都失际情况和失物物品清通，书面报告公
18、司总务办公室，必要时需及时报警处理，以利梢助及时也找，第二十六条：工作报告制度1、员工在工作中应与上一级管埋人员及有关部门保持紧密联系.发现异常或发生问题时必须立即向直属钝导沟通、汇报并听从指示.2,如为重大事件，则可来取H面报告的形式汇报给总经办,报告内容必须真实、准确。第五章工作时间及休息第二卜七条：工作时间及班次形态1、根据公M生产（工作）需要,公F制造部门生产班次开设白夜班两个班次,作息时间：白班:上午8：00*12：00.下午13:3017：30；夜班:晚上20:008:00,期间23:30-12:00为夜宵时间2、作息时间为业务实际开始及结束时间,员工必须在上班前提前进入岗位做好工
19、作准备一班前班后必须按5S要求将自己所处的生产场地及设备仪器、机台、工作台等整理、打扫干净。3、除工作需要或事先得到许可，卜班时间不得随意进入公司生产（工作）场地，上卜班期间均不得从事与工作无关的事情.第：十八条：工作时间的变更及加班时间计算有关前条款规定的工作时间，根据公司生产、经营情况可进行适时安排和变更.加班费按照国家规定执行.第：十九条；上班、下班与考勤1、员工上、卜班必须在公司的考勤机上依上下班时间打考勤,未考勤可视同迟到或早退处理.2,员工的上下班交通工具必须按公司划定的区域停放.3、人力每月薪资结比依考勤机系统V出数据诳行核弊，如有疑问可提出并由其部门主管联系核算人员进行确认处理
20、。第三十条：迟到、早退，因私外出、缺勤1、员工迟到时仍必须在考勤机上计时考勤，如出于不可抗原因迟到必须书面（请假条报告上级管理者.2,每迟到或早退一分仲扣津贴2元，本月累计迟到、早退超过5分仲扣除当月全勤奖金；迟到、早退30分钟以内，除扣除当月全勤奖佥以外，一并扣除半E薪资；超过30分钟以工论处（除特殊情况以外不接受请仪申请,旷工超过30分钟4小时之间的以扣除一日薪资:旷工一日扣除三日薪资:旷工两H作为自动国职处理.且公司不予办理离职手续.3、员工在疾病或其他原因在工作时间内需要因和外出时，必须埴写请假条向上级管理者报告获得许可。4、员工必须严格按照公M的请假制度办理请假手续.没杓按设定程序的
21、请假的可视为无效，公司将按照旷工予以处理.第三十一条；休假1、员工带薪年休假、法定节假日、星期日为休息日,但由于生产源程性质及供电、供水、不可抗力等因素,可灵活安排调整休息日.2、公司根据市场和生产（工作）的需要，经与劳动拧协商后可廷氏员工的劳动时间或安排员工休息Fl加班。第三I二条：女员工特殊待遇1、对于怀孕期7个月以J1.及蝴乳期12个月内的女员工.原则不安排加班及从事有毒有害工种，并予以战轻劳动房或安排其他工作.2、不安持怀孕女工和哺乳期12个月内的女员工加班。3.女员工的产假及恃遇按d女职工劳动保护特别规定?及其它相关规定执行。若分娩前提前休息,其休息天数纳入产假期计算（县区或乡级以.
22、医院证明其需休息的除外）.第三十三条：特别休假根据国家,地方政府有关法规，时于员工婚丧、喜庆和灾难等特殊情况，给予以下特别假期:1、由于天灾事变、电力限制和共它需停止生产的原因，公司可安排部分或全部员工两休。2,体检相关规定如卜衣:假1适用情形休假大数毓限给支备注工伤假A.因公负的医疗期B：依指定医院医则有薪以田家及地方豉府相关赛定执行因身体欠佳需治疗、体笄IS天/年无好A.假1天（自）以下者.须提供医院病例及收费收据.超过一无需提供SUS以上医院证明及例8.刘甯长期泡疗*休养者依集团医疗期管理设定执行C.小时为请假单位（每天8小时计）事假处理私人事务15天/年无薪A.-5天及以上者需提前3天
23、申请8.假5天以上者需提IW周申请C.小时为请钱单位I好天8小时计）调休有冏日加班时数斑月限3天内全薪A:调休以正常上班计.不计加班费8.找员工调休由公司依生产情况进行安排C.以小时为请假冷位旧天8小时if屿出给蜀修记三个月内S天晚蛤13天（一方晚好的方享有.双方晚始的双方卓芍）全卷A.须提供结好运原件纪印件存档）8.雷提前倜申谛C.晚婚：力4满25月岁、女年满23周岁初蜥.以结5设七之H宽松0.以天为谙假笊位父母、配偶.子女去世8天A.须提供亲M死亡i明（可节后补丹）（外）1父母、配偶父母去世5大全卷8.以天为请假单位C.一次休克兄笫姐妹去世3天产假女性员工生育期（含产1祖、哺41假）90天
24、（含产浒15天）全薪a.须符合国*及地方政府-计总生自政ar8.须提供折定从流证明C.二提前两样中请A.假期含公日、法定祖日B.次休完曜产墙加30天晚育（24周岁后生育第Tft）Ifi加15大多蒯Ift生1姆苏生育个要儿增加15天子女出生63个月内领取，独生子女女方增加35大，男方看护假10天怀孕4个月内流产15大怀孕4个月以上海产42天节育f.:故置再内节ff?S2天仝薪A.须符合国*及地方政府“计划生行政黄”,须提供指定医院证明c.同时施行四种节6F术的.合并计算假期D.故期畲公假日、法定仪日E.一次休克经计划生育部门就准取老内节灯器，大给Wi待站扎7天输卵管站扎21天产后结扎输软管增加产
25、假14天年假在公司工作满一年以上？!，可皇休有薪年假S天（雷提的一同提出申请）.第三十四条：编册方式薪资以月薪方式发放,以每月26天、每天8小时计薪，薪资计分期间从当月1日至月底为一个月，公司保i员工年月标掂然资不低于当地政府规定之最低工资标准,第三十五条：薪酬发放日期1、工资计算时间段按自然月结募即每月1日至31日）前州发放时何分为每次月的26号遇法定假Fl顺延）:2、病、小黄等各类假期需扣发工资均以计薪时段内的实际发生为依据，3、奖励、扣款均以当月实际发生为依据.第三十六条：旅差费依实际产牛.由用进行结报,需附发票或收据于差旅结束后一个月内提供给总经办办理，确认无误后用财务人员招结报费用宜
26、接转入出差人员帐户.第七章安全、卫生第三十七条：安全、卫生的防护公司采取工作场所安全、P.生等必要的措施,枳极改湃作业条IT,防止事故灾害，以确保员工的安全、健康.员工在公司场所内必须严格遵守法律、法规以及公司的规定,所从安全人员利管理人员的指示并进行协助.员工必须接受有关安全生产和卫生健康知识的校科，养成良好的作业习惆和卫生习惯，共同营造健康、文明、安详的企业第困。第三十八条严禁行为为保证安全卫生，在公司内员工不得有下列行为：1、在规定场所外或未经批准许可，擅自使用液化气、电炉或明火；2、在工作、生产场地及其它规定范用外吸烟：3、不羟批准许可，擅白嫡除生产安全、安控袋置：4、附意改变电力、机
27、械器具和设备功能或卷效设祝：5,不按安全操作规程操作和使用电器机械及其他设备：6、在设符维修、检、停用状态下,掖自启动操作该设备湍械：7,拒绝使用安全防护用8、在生产操作场地穿板指定外及严禁的衣、附、鞋类，女员工披头散发迸行操作：9、进入规定严禁入内的地方：10、在生产工作场地吃零自瓜果并乱扔瓜皮果秃穗纸,随地吐痍.随地小便：IK不得提前在食堂等吃饭,不得在楼道及厂区任何地方等候下班：12、不在工作时间打私人电话，不得在工作时间玩机游戏：13、工作时间内不干与工作无关的事，做到不申岗、不看报刊杂志、不与他人闲聊、不打IIi睡等:14、不得擅自带厂外人员进入公司或生产车间.第三卜九条：职业卫生与
28、健康公司采取有效的fit康防护指他,为员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境条件，并定期进行职业R生与安全训练.员工应学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守相关作业规范，正确使用防护设备和防护用品，保护自身健康.第四十条：岗位限制和禁止1、员工在发生下述任何一种情况，如公司认为其需要保护健康时，可限制其业务或变更岗位，并要求其采取治疗或其他健康措施；A.由于疾薪或身体衰弱,需要一定保护时：B.身体仃重大障碍或健康出现极不检定状态,需要特别保护时：C,根据健康诊断.认为需要保护时.2、员工在发生下述任何一种情况时，经诊断，公司可禁止其工作；A、患传染精或有患传染病的UJ能时：B、患精
29、神病或有患精神病可能时：C、患有某种疾病或受了伤，如进行工作，其状态育可能引起显著变化时：。、其他健檄上的理由被认为不适合工作时，第八章教育第四十一条；教月培训公司为了使员工不断提高所需要的知识和技术，将组织对员工进行必饕的教育培4、在突发事件中见义勇为、保护公F利益或维护公诃他人安全的,给予特别嘉奖.第四十九条：惩罚公司对员工触犯下列任何一条时，可给予惩罚宜至解除劳动合同；1、述反本手册和公司其他规章制度的：2、故意拖砥工作.长期完不成生产工作指标或有虚敷行为的：3、无正当理由，迟到、退或Ir工的：4、无正当理由不服从上级指示命令，扰乱工作秩序，影响正常生产（工作）的；5,不经同意,拊臼修改
30、工作时间或未经许可使用公司设施、设备制造私物（包括安排他人修理、制造私物的）：6、不尊加他人，地意污古漫骂、颓扰他人、行为粗暴,造成他人精神或身体损伤，影响严虫的：7,擅自林改工艺标准或严重违规操作，史接或间接影响产品质量的；8、故意或加大过失.造成公司经济或信誉损失、或严重影响他人工作的：9、未经许可，让他人杳看公司重要资料,或直接将公司资料提供给他人的：10、在公司内部演讲、播送、张贴或散发材料对公司声誉造成损坏的：11.偷盗公司财产和采用不正当手段，占有他人财沏或捡物不归还、不交公，经教育无效的：12、类似或相当于上述各项行为的事宜.第五卜条I惩戒方式员工触犯第四十九条任何一项时,由管理
31、部门开出处理通知单,交当事人确认签字（若本人不聊卷字,可由其直接领导或在场共他员工作旁证签字）后，公司根据情节轻正予以惩处：1、批评教方、警告、令其检查反省.2、调国原岗位重新安排适宜工作.3,降低或免去现行职芬.济资进行财应调整.4、扣款、赔偿：对违规得由直属主管酌情上报照务给予直接扣款处理：违反行为给公司造成经济损失的，视情节严重处于H接经济损失的20%100%的赔偿,S、劝告退职：劝告后.使之提交辞职书，自愿禹职.公司按相关规定办理手续.6、旷JS3天或累计7天的，公司视作自动离职,停止缴纳各类保险,并作严重违反公司规章制度迸行处理。第五十一条：员工的权利1、员工正式录用后，公司必须与其
32、签定劳动合同,员工享布，中华人民共和国劳动法规定的各项权利.2、公司录用员工机岗位需要按招聘工作流程进行,同等条件下公司员工优先,即先考虑内部招聘.3、内部招聘须公开招聘、考核结果公开,确保公平竞争.1、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。5、公司员工有权按劳取储，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准,工资应以双方约定好的形式支付给员工,不得随意克扣或无故搐欠.6、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报7、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国.家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品.8、公司员工有享受社会
33、保险和福利的权利.9、公司员工有参与企业的民主管理的权利，员工有权提出合理化建议，有权投诉直.属主管的不公正待遇，有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为,有权按规定参加职工代表大会活动或其它企业活动“10、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本推位职工代表大会中请溜好：调解不成，当任人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申谢仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼.IH公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利.12、公司尊建所有员工信仰和自由组建和参加工会以及集体谈判之权利.13、在结社自由和桑体谈判权利受法律限制时,公司将协助所有员工通过类似出道获取独立、自由结社以及谈判。
34、14、公司保证此类员工代表不受岐视并可在工作地点与其所代表的员工保挣接触.15、当员工结社自由权利受到侵害时，可向总经埋反映，由总经理亲自处理,并在必要时将结果由总经办公布于众。第五十二条：员工的义务1、国家法律、法规及本公司有关规余制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则.2、遵循公司利益第的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密。3、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工之流程中不合理之处及时提出,并报宜接上级.确保工作与生产的高效4、枳被学习，刻苦钻研，努力提面业务水平，提高职业技能水平，积极参加培谢和考核.除了法律上的权利和义务，还有些要根据公司内部自定的也要遵守，第五十三条：沟通方式1、紧急外跷电话“火警：119IIE警：IlO社区派出所：0769-83311451急:救中心：120（声明；本手册为员工入职必须了解之基本常识，其具体执行细则及规定，以公司正式规章制度及政令公文为准）东莞市君工电子精密技术有限公司地址：东莞市大朗M卷头社区莞棒路段117网址；www.I陈政端码：523O
