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1、国有企业管理人员处分条例学习心得交流材料【一】国有企业管理人员处分条例（简称条例）将于9月I日起施行。条例开宗明义，明确其系2020年出台的中华人民共和国公职人员政务处分法在国企领域的落实落地。从条例全文六章五十二条的具体内容来看，对国有企业管理人员采取“类公职人员”管理，在违法行为及相应的处分种类、调查程序、法律责任等重要内容上充分体现了党中央、国务院加强国有企业管理人员队伍建设，强化全面监督，打造忠诚干净担当的国有企业管理人员队伍，推动国有企业高质量发展的信心和决心。通过具体学习，主要有如下几点体会：第一，适用范围。国有企业管理人员的范围是什么？条例中的“国有企业管理人员”的定义，来源于监
2、察法第15条第3款的规定。按照相关解释，“国有企业”既包括国有独资、全资企业，也包括国有控股企业（含金融企业）。“管理人员既包括董监高等高级管理人员，也包括党委书记、副书记、纪委书记，工会主席等领导班子成员，还包括中层和基层管理人（车间主任），甚至管理、监督国有财产等重要岗位上工作的人员，包括会计、出纳、采购人员等。因此，这个范围是比较广泛的，只要在国有企业有个“一官半职”的人员，基本上都包括在内。关于国有企业相关人员处罚的法律法规文件不少。但有些是针对，领导人员，有些是针对“管理人员”，有些是针对“党员干部条例中的国有企业管理人员的范围与监察法公职人员政务处分法是一致的。第二，效力等级。该条
3、例是国务院2023年的立法项目。其上位法是监察法公职人员政务处分法。另外，条例的下位规章包括国务院办公厅2016年出台的关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见；以及国务院国资委2018年出台中央企业违规经营投资责任追究实施办法（试行）。由于效力等级不同，这些法律、法规、规章的实施单位也不一样，例如，国有企业的集团公司就有权对子企业相关人员的违规投资经营行为进行处处分。第三、主要内容。国有企业管理人员是公职人员中的一类。国有企业是资金越密集，资源富集的领域，其管理人员在依法履职、廉洁从业方面，具有其他公职人员不同的特点。因此，该条例实际上是对公职人员政务处分法在国企领域进行实施的细化。例
4、如，公职人员不得散布有损宪法权威、中国共产党领导和国家声誉的言论的。具体到国有企业，就是其管理人员不得散布反对社会主义基本经济制度、削弱国有经济主导地位作用的言论。另外，国企改革过程中的一些“硬要求”也写入了条例，例如三重一大制度、工资总额制度、“十不准”（融资性贸易、虚假贸易）等。国有企业管理人员如果违反这些要求将受到处分。【二】前几天,我参加了集团组织的国有企业管理人员处分条例专题学习会。国有企业管理人员处分条例的出台，标志着我国对国有企业管理的规范化、法治化达到了一个新的高度。虽然此条例到2024年9月1日起才施行，但对于国有企业管理人员来说，提前学习具有重要意义。一、坚定政治立场.筑牢
5、思想根基国有企业管理人员处分条例开篇就将政治纪律置于首位,这彰显了政治纪律的极端重要性。作为国企干部,我们必须时刻绷紧政治纪律这根弦,自觉做”两个维护”的忠诚拥护者、坚定执行者。这就要求我们必须坚定政治立场,增强”四个意识:做到“两个维护,坚决在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。我深切体会到,只有根基稳,堡垒才能筑得牢固。在日常工作中,我们要以国有企业管理人员处分条例为镜,时刻审视自己的言行,校准自己的政治方向,坚决做到令行禁止,确保政令畅通。哪怕是在私下场合,也要始终绷紧政治纪律这根弦,不该说的坚决不说,不该做的坚决不做。唯有如此,才能真正让国有企业管理人员处分条例入脑入心,成为我们干
6、事创业的“定盘星”。二、严守纪律规矩,筑牢行为防线国有企业管理人员处分条例就像是一面镜子,照见我们行为的得与失,警示我们在纷繁复杂的环境中谨言慎行,不踩”红线“、不碰“高压线”。作为一名基层干部,我深感责任重大。基层工作千头万绪,稍有不慎就可能违反纪律,造成不良影响。记得刚到基层的时候,我跟着老同志走访慰问困难群众。有位大爷热情地塞给我一条烟,让我心里很是过意不去。老同志见状,悄悄告诉我:“咱们是来为群众服务的,不能收群众的东西,这是铁规矩!”这件小事让我意识到,作为党员干部,必须时刻绷紧纪律这根弦,坚决抵制各种诱惑,做到防微杜渐,不以恶小而为之。三、知行合一,以严促“行”学习国有企业管理人员
7、处分条例,最终要落脚到行动上。“知”是基础,“行”是关键。作为青年干部,我们要以“知行合一”的实际行动,让国有企业管理人员处分条例真正成为指导工作的“指南针”。前段时间,我们单位要对一个重点项目进行招标。作为招标小组成员,我深知自己肩负的责任。于是,我严格按照国有企业管理人员处分条例要求,做到全过程公开透明、严格执行三重一大制度,确保每一个环节都在阳光下运行。最终,项目顺利完成招标,得到了上级部门的高度评价。这让我深切感受到,只有坚持原则、严格自律才能赢得群众的信任,推动工作高质量发展。”修身、齐家、治国、平天下。学习贯彻国有企业管理人员处分条例,既是一次“修身”的过程,更是推动“治国理政”的
8、必然要求。让我们以“咬定青山不放松”的定力,把纪律挺在前面,把规矩记在心里,以永远在路上的执着,将学习成果转化为干事创业的澎湃动力,努力创造无愧于党、无愧于人民的业绩！1.=J国有企业管理人员处分条例的出台，标志着我国对国有企业管理的规范化、法治化达到了一个新的高度。虽然此条例到2024年9月1日起才施行，但对于国有企业管理人员来说，提前学习具有重要意义。因为我们不仅要理解、掌握该条例的精神实质和具体规定，还要切实提高自身素质和能力水平，对照条例要求及时改进，预防和减少违纪违法行为的发生，为未来工作做好充分准备，为企业的健康发展提供有力保障。这份条例不仅是对国有企业管理人员行为的规范，更是对我
9、们责任感和使命感的呼唤。下面，我想分享一下我的几点主要心得体会。一、加强学习，提高政治素养通过对国有企业管理人员处分条例七章五十二条的学习,我深刻感受到，条例强调了政治纪律的重要性。作为国有企业的管理人员，我们必须始终保持对党的忠诚，坚定政治立场,严守党的政治纪律和政治规矩。在实际工作中，我曾亲身目睹过一起由于政治纪律不严导致的严重后果。在一次项目合作中，由于对合作方政治背景的审查不严，最终导致项目陷入僵局，给企业带来了重大损失。通过这次教训，我深刻认识到加强政治学习、提高政治素养对于国有企业管理人员的重要性。只有不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，才能更好地履行职责，推
10、动企业健康发展。二、严格遵守法律法规，规范行为准则国有企业管理人员处分条例对管理人员的行为规范提出了明确要求。我们必须严格遵守国家法律法规，依法依规行使权力，不得利用职权谋取私利。在实际工作中，经常会听到违反法律法规的案例。例如某子公司负责人为了谋取个人利益，擅自挪用公司资金进行投资，最终导致资金链断裂，公司面临破产风险。条例既是规范管理者行为的准绳，又是维护企业利益、推动企业健康发展的重要保障。作为一名国有企业管理人员，我们的行为直接关系到企业的命运和国家的利益，因此,我们必须要以更高的标准要求自己，做到勤勉尽责、廉洁自律。三、强化责任担当，提升管理能力国有企业管理人员处分条例强调了责任担当
11、的重要性。作为国有企业的管理人员，我们必须勇于担当责任，敢于直面困难和挑战，不断提升自身的管理能力和水平，适应日益复杂多变的市场环境，积极推动企业改革发展。条例强调了国有企业管理人员应具备的高度责任感和使命感。我们不仅要对企业的发展负责，更要对员工和公众利益负责。这意味着，在决策时要审慎，在行动时要公正，在用人时要公开透明。条例还对我提出了更高的业务要求。在现代企业治理、风险管理等方面，需要不断学习和提升，以确保企业运营的每一个环节都在法律和道德的框架内进行。四、加强自我约束，树立良好形象国有企业管理人员处分条例要求管理人员加强自我约束,树立良好的个人形象。条例详细列出了管理人员应当遵守的基本
12、要求和行为规范，同时也明确了各类违纪行为及相应的处分措施。我将以条例为镜子，对照自己的行为，不断修正和完善。我将时刻保持廉洁自律的品质，自觉接受监督，做到清正廉洁、公正执法；坚守廉洁自律的底线、自觉接受监督，赢得员工的信任和尊重，维护企业的声誉和形象。同时，还要注重个人修养的提升和职业操守的培养，做到言行一致、以身作则。五、加强团队建设，营造良好氛围国有企业管理人员处分条例强调了团队建设的重要性。作为国有企业的管理人员，我们必须注重团队建设和管理，营造积极向上、和谐稳定的工作氛围。在接下来的工作中，我将带头学习并宣传条例，鼓励团队成员共同进步，营造一个风清气正的工作环境。同时我还要注重培养团队
13、成员的凝聚力和向心力激发他们的工作热情和创造力为企业的长远发展奠定坚实基础。国有企业管理人员处分条例是一部重要的法规文件对于指导国有企业管理人员的行为规范和纪律处分具有重要意义。通过深入学习和实践应用我深刻认识到作为国有企业管理人员我们必须时刻保持对党的忠诚、严格遵守法律法规、勇于担当责任、加强自我约束、注重团队建设等方面的要求和标准。只有这样我们才能更好地履行职责、推动企业发展、为国家的经济建设做出更大的贡献。同时我也将继续努力学习、不断提升自己的素质和能力为实现中华民族伟大夏兴的中国梦贡献自己的力量。【四】近日，李强总理签署国务院令，公布国有企业管理人员处分条例（下称“处分条例“）自202
14、4年9月1日起施行，这是首个专门规范国有企业管理人员（下称“国企人员”）处分事项的行政法规。长期以来，关于国企人员的处分规定散见于中华人民共和国监察法、中华人民共和国公职人员政务处分法（下称“公职人员政务处分法“）及国资、国企领域的法律、法规、规章、文件和各企业内部管理制度中，目前国家层面尚缺专门规范国企人员的法规。处分条例的出台集中聚焦以国企人员为适用对象的处分事项，为打造忠诚、干净、担当的国企人员队伍，推动国有企业高质量发展提供有力的法治保障。现将处分条例主要内容总结提炼如下：一、规范适用对象适用对象方面，处分条例直接沿用中华人民共和国监察法实施条例第四十条原文，明确国企人员是指国家出资企
15、业中的公职人员，并进行了分类列述。简言之，“国有企业管理人员”既包括全国资公司中的管理人员，也包括全国资公司推荐、任命到其他公司中的管理人员，还包括国有控股、参股公司相关国资管理人员。进一步地，可以归纳为，国有独资、全资公司、企业，国有控股、参股公司及其分支机构中的公职人员。关于“管理人员”的涵义，处分条例定义为“履行组织、领导、管理、监督等职责”，实务中如何根据具体职务认定是否属于履行前述职责，仍存在一定空间。二、明确实施“处分”的主体区别于公职人员政务处分法规定的机关，处分条例第二条、第四条规定，有权对国企人员进行处分的主体为“任免机关、单位这里的“任免机关、单位“按照相关组织法规定，包括
16、党的干部管理机关，履行出资人职责的机构，以及有干部管理权限的国家机关和事业单位等。处分条例同时对任免机关、单位提出建立健全内部处分运行机制的要求，要求其结合国有企业的组织形式、组织机构等实际情况，明确承担处分工作的内设部门或者机构及其职责权限、运行机制等。处分条例还支持履行出资人职责的机构或者有干部管理权限的部门指导国有企业监督资源的整合优化，推动出资人监督与纪检监察监督、巡视监督、审计监督、财会监督、社会监督等相衔接，健全协同高效的监督机制，有助于国有企业监督体系的健全完善。三、梳理“处分”情形处分条例进一步明确国企人员处分的种类和期间，细化违法情形，并明确相应的处分措施。对于处分条例未明确
17、的国企人员处分的内容，原则上应适用公职人员政务处分法的规定。（一）处分种类处分条例将公职人员政务处分法关于公职人员处分的种类、期间进行了直接引用，具体为：1.警告（6个月）；2.记过（12个月）；3.记大过（18个月）；4.降级（24个月）；5.撤职（24个月）；6.开除。政务处分和处分都是公职人员本质上都是对公职人员违法行文的追责，实施对象均为公职人员，区别主要在于作出机关不同：由监察机关作出的是政务处分；由国企人员任免机关、单位作出的是处分。（二）违法行为处分条例对国有企业领导人员、有关责任人员应予追究法律责任的有关规定进行梳理、归集，聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问题，将公职人员政
18、务处分法规定违法行为具体化为违反思想政治要求、违反治理决策程序、以权谋私等类型共计53项违法情形（详见附件）。同时，吸纳国企改革过程中多次被强调的重点要求，例如“领导人员廉洁从业”要求、严格遵循“三重一大”及国央企工资总额管理制度、关于规范中央企业贸易管理严禁各类虚假贸易的通知所列明的“十不准”行为等，处分条例还列举了可以从轻或者减轻处分的8种情形,并规定属于推进国有企业改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，可以从轻或者减轻给予处分。此外，处分条例第九条规定了数个行为共存时的处理方式，即应当分别确定其处分；处分种类不同的，执行其中最重的处分。（三）处分类型体系国企人员基于不同法律规范而具备
19、的身份上的多样性，必然导致其行为规范和责任承担类型的复杂性，关于国企人员的相关责任，除了触犯刑法中“国家工作人员”类犯罪（包括单位犯罪下的双罚制）以及违反公司法导致的民商事责任外，还可能会承担：因违反监察法公职人员政务处分法以及处分条例而导致的行政处分；因违反国有企业领导人员廉洁从业若干规定而导致的纪律处分;如为中共党员，同时受中国共产党纪律处分条例等党规党纪的约束；违反国资监管领域法律法规等文件的国资委的监管责任；因违反国有企业自身公司章程、规章制度而导致的企业内部责任。四、细化调查处分以及复核程序处分条例第四章明确规定了处分的程序性要求，就调杳处分的全流程环节在公职人员政务处分法的基础上细
20、化完善，建立健全了处分工作监督制约机制。具体而言，一是明确处分的程序性要求，包括调查、处理应当由2名以上工作人员进行；经任免机关主要负责人批准同意后立案，并向有管理权限的监察机关通报等；二是严格限制采取违规方式调查，包括严禁以威胁、引诱、欺骗等非法方式收集证据；以非法方式收集的证据不得作为给予处分的依据；不得因被调查人的申辩而加重处分等。三是新增重大违法案件商请机关处理机制。四是严格规范、限制承办部门的权限和程序，保障被调查人的陈述和申辩权。五是对处分决定书的制作、送达，案件调查的回避制度等作出明确规定。同时，处分条例规范了相关人员受到不实检举、控告情况下的处理方式，任免机关、单位应当及时澄清
21、事实，恢复名誉，消除不良影响。此外，处分条例严格规范处分程序以及复核申诉、纠正纠偏等制度。相较于公职人员政务处分法“复审、复核”的内容，处分条例第五章“复核、申诉”规定，细化了申诉的具体程序，被处分人对处分决定不服的，可以依法向作出处分决定的任免机关、单位申请复核；对复核决定仍不服的，可以依法按照管理权限向上一级机关、单位申诉。五、总结国有企业是资金密集、资源富集的领域，国企人员在依法履职、廉洁从业等方面具有鲜明特点，处分条例明确国企人员履职的底线红线，推进标本兼治、系统治理，将当前立法所保护的法益客体从原先的国有资产是否流失逐渐扩展至因国企人员未依法依规履职而对企业内部治理产生影响，为建立健
22、全国企人员监督制约机制指明了方向。2024年6月”日上午，市交建投集团进行专题学习国有企业管理人员处分条例（以下简称条例），学习之深入彻底。作为一名国企党支部书记，深知纪律是管企治企的“戒尺”,以下是我的一些学习感悟。一、加强学习，武装头脑制度的生命力在于执行。条例颁布后，作为一名党员干部应当做到学思用贯通、知信行统一。要把学习贯彻条例、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为首要政治任务，把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，深入学习条例的精神内涵和条款规定，搞清楚能干什么、不能干什么。自觉将条例作为工作生活的准绳和规范，用以指导、规范自己的一言一行，融入日常、化为习惯，养成
23、纪律自觉。二、严于律己，保持定力此次条例比较充分地体现了一个总体特征，这就是全面加强党的纪律建设，强调严明的政治纪律和政治规矩，要始终坚持严的基调，在全链条全周期全覆盖上持续用力，不断增强自我革命能力。因此，将时刻谨记以严于律己的态度开展今后工作中，做到以下几点：一是不得违规干预和插手企业正常经营活动；二是在人才培养任用上全周期从严，严格执行集团公司选人用人管理制度，做到公正、公开、公平。三是做到强化责任担当，以身作则，以上率下，将企业发展安全责任落实到每个人身上，时刻保持清醒的头脑。三、敢于斗争，善于斗争条例中明确指出，在工作中不敢斗争、不愿担当，面对重大矛盾冲突、危机困难临阵退缩，造成不良
24、影响或者严重后果的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。作为一名党员干部，在做好自我守纪的同时，对于在工作、生活中发现的违反党纪的问题，要积极斗争、勇于斗争。敢于担当作为，既是政治品格,也是从政本分。更要强化责任意识、担当意识，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，勇于担当、善于作为，迎难而上、知难而进，为推进中国式现代化鹰潭市交建投集团高质量发展冲锋在前。加强国有企业管理人员队伍建设，强化全面监督，是贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述,是推进国资国企治理体系和治理能力现代化的必然要求。国有企业管理人员处分条例（以下简称条例
25、）以行政法规形式，统一规范对各级各类国有企业管理人员的处分事宜，为打造忠诚干净担当的国有企业管理人员队伍，推动国有企业高质量发展提供了有力的法治保障。要扎实推进条例的学习贯彻执行，进一步严明政治纪律和政治规矩。要以条例为指导，建立健全国有企业管理人员监督制约机制，强化日常监管，紧盯重点领域重点人员，聚焦易发多发问题，抓早抓小，防微杜渐。要坚持标本兼治，深入推进国有企业改革深化提升行动，健全体制机制、堵塞制度漏洞，营造干事创业的良好环境，促进国有企业长远健康发展。国有企业管理人员处分条例的出台，为规范国有企业管理人员的行为提供了明确的法律依据和制度保障。我们相信，在条例的引领下，国有企业管理人员
26、将更加注重依法履职、廉洁从业。将条例的各项要求落实到具体工作中，为国有企业的健康、稳定发展做出更大的贡献。一是在全面系统学习条例上下功夫。将国有企业管理人员处分条例与中国共产党纪律处分条例贯通起来，一体理解把握、一体执行运用，不断深化学习效果，形成全面覆盖、全员参与的浓厚氛围。二是在高度自觉遵守条例上见真章。要对照条例的具体内容，系统审视现有管理制度，堵塞可能存在的管理漏洞,项目运作、合同磋商、服务采购、资金拨付等领域是廉洁风险防控的重点领域，把工作摆进去、把职责摆进去，坚持不懈强化日常监督，增强党员干部职工遵规守纪的思想和行动自觉。三是在依规履责运用条例上务实效。要把学习贯彻条例与落实当前各
27、项重点工作部署要求结合起来，与党的建设工作结合起来、与作风建设工作结合起来，主动作为、真抓实干,全力推动项目提速、工作增效，不断提高依法履职的工作水平,营造出风正劲足、心齐气顺的干事创业环境。人勤春来早，奋进正当时。为进一步转变工作作风，树立“严、细、实、快”新风尚，凝聚共克时艰、破冰突围的蓬勃精神动力，推动圆满完成全年各项目标任务，奋力谱写集团公司“十四五”高质量发展新篇章。今天在这里给大家上一堂党课，主题是勇于担当善作为真抓实干强执行。一、统一思想、深刻理解，切实增强担当作为、真抓实干的责任感、使命感、紧迫感（一）这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要体现习近平总书记强调，“党
28、和国家事业发展，离不开全党脚踏实地、真抓实干。如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。“当今世界，百年未有之大变局加速演进，我们正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期，全面建成小康社会取得伟大历史性成就，脱贫攻坚战取得全面胜利，但同时外部环境出现更多不稳定性不确定性，新冠疫情在全球持续肆虐，国际经济、科技、文化、安全、政治等格局都在发生深刻调整，世界进入动荡变革期。“惊涛骇浪从容渡，越是艰险越向前。踏上十四五期全面建设社会主义现代化国家新征程，进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，越要增强“事不避难、义不逃责”的历史担当，强化“一日无为、三日不安”的思想自觉
29、，始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，牢记“空谈误国、实干兴邦的道理，驰而不思加强作风建设，担当作为、真抓实干，踏石留印、抓铁有痕，稳扎稳打向前走。（二）这是建设“区域中心城市的重要保障市第次党代会擎画了“”奋斗蓝图，明确了壮大综合实力，激发城市活力，彰显独特魅力，积蓄发展动力的发展路径。作为全市发展战略部署写入党代会，既是市委市政府深入贯彻“以人民为中心”理念的具体体现，也是对事业高质量发展的殷切期盼。“重任在肩担使命，砥砺奋进正当时。”作为课题答卷人，我们要坚决做到“四个力戒”，即力戒光说不练、虚张声势的“假把式”；力戒靖蜓点水、敷衍塞责的“空把式”；力戒一触即
30、溃、畏缩不前的“怂把式”；力戒饱食终日、无所用心的“懒把式要聚焦等关键领域、重点环节，以一往无前的奋斗姿态、风雨无阻的精神状态，坚定信念不动摇、改革创新不松劲、苦干实干不懈怠，切实解决热点、难点、堵点问题，努力把服务做的更优、牌子擦得更亮、工作干得更实，努力在交通强市战略，建设“区域中心城市，中发挥,，杠杆作用，。（三）这是破冰突围谋发展的必要条件2023年是推进“十四五”的关键年，是后疫情时代逆势突围的攻坚年。在新冠疫情持续冲击下，集团公司面临保民生、保工资、保运转的巨大压力，为此我们在职代会上提出了年度战略规划，并加快推进实施。上半年以来，我们持续深化国企改革，坚持辅业承包经营；推进产业结
31、构调整，全面清理低效无效资产；积极引入社会优势资源，探索混改，培植新的经济增长点。这些成绩是广大干部职工拾起袖子、迈下步子、扑下身子，真刀真枪干出来的结果。下半年是全年工作圆满收官的关键时期，能否完成既定目标，实现破冰突围高质量发展，需要我们保持求真求实求准的定力，一步一个脚印地把工作做扎实；共同发力，齐头并进，精准精细精确抓好落实，用辛勤的努力和汗水，取得经得起时间检验、群众检验的实实在在的成绩。二、深刻剖析、精准画像，当前工作作风中存在的突出问题当前，集团公司党员干部工作作风和执行力对标公交高质量发展要求，还有很大的差距，主要存在七种思想，十种表现、七种思想”：一是因循守旧“老套路”思想，
32、习惯于路径依赖和惯性思维，缺乏创新思维和市场意识；二是视野不宽“井底之蛙”思想，站位不高，格局不大，理念不新，见事迟、行动慢、办法少；三是不思进取“躺平式”思想，缺乏“跳起来摘桃子的勇气魄力，缺少锐气，习惯于按部就班，缺乏当先锋、打头阵的拼劲韧劲；四是端着架子“官老爷”思想，跟群众“打官腔”，为群众办实事存在差距，破坏了党群干群关系；五是作风不实“装样子”思想，满足于会开了、文发了，但事情没有真正落实下去；六是遇到难题“绕道走”思想，缺乏斗争精神，但求不出事、宁愿不做事；七是心中无数“混,日子”思想，对分管的工作研究不深、了解不细、掌握不全面。“知不足而奋进，弥差距惟自强。“全体党员干部务必剖
33、析不足、画像定位、正视差距，切实立行立改，转变工作作风，面对问题不能敷衍塞责、逃避躲闪，面对群众的急事要事应立说立行、紧抓快办，面对发展中的沉痛痼疾要坚持滴水穿石、久久为功，以精准思维、绣花功夫做出实效做出亮点，以动真碰硬、攻坚克难的劲头直面问题与挑战，把工作做扎实、做到位，推动集团公司跑出高质量发展“加速度三、聚焦重点、靶向发力，持续激发干事创业、务实担当的精神状态(一)心怀“国之大者”，坚定信念务实功习近平总书记在不同场合多次强调领导干部要心怀“国之大者什么是“国之大者”？顾名思义就是事关党和国家前途命运、事关中华民族伟大复兴、事关人民幸福安康、事关社会长治久安的大事。对于集团公司而言，保
34、障人民群众安全、便捷出行环境，就是我们的“国之大者”。唯有心怀“国之大者”，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定为人民服务的理想信念，才能不负韶华、勇担重任，咬定青山不放松、脚踏实地加油干，奋发有为做好各项工作。心怀“国之大者”，要切实提高政治判断力。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护增强科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战的能力。对容易诱发重大突发事件的敏感因素、苗头性倾向性问题，要做到眼睛亮、见事早、行动快，力争把风险化解在源头，及时消除各种风险隐患。心怀“国之大者”，要切实提高政治
35、领悟力。学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断从中汲取信仰的力量，夯实思想理论根基，以先进典型为标杆，感悟榜样力量，自觉树牢正确的政绩观，坚决杜绝形象工程、面子项目和形式主义。对集团公司关心的重大问题、作出的重大决策、实施的重大改革，心往一处想、劲往一处使，做到主动服务大局、把握大势、跟进大事；做到学以致用、身体力行，把学习成果落实到干好本职工作、推动事业发展上。心怀“国之大者”，要切实提高政治执行力。坚决与集团公司党委对标对表，不搞象征性执行、选择性执行、低水平执行,带头贯彻执行集团公司党委决策部署。继承和发扬老一辈革命先辈胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，在大是大
36、非面前敢于亮剑，在矛盾冲突面前迎难而上，在危机困难面前挺身而出，在歪风邪气面前坚决斗争，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。（二）弘扬“三牛精神”，俯首躬身做表率弘扬“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”精神，是习近平总书记向全国各族人民发出的伟大号召。孺子牛拓荒牛”“老黄牛”是激励全体党员干部自强不息、砥砺奋进的精神密码。弘扬“孺子牛”精神，深入基层“弯腰干“知屋漏者在宇下,知政失者在草野。“基层是检验工作落实和质效的主阵地，党员干部要拒做高高在上的“官老爷”，厚植为民服务情怀，改进群众工作方法、提高群众工作水平。结合正在开展的全省党员
37、干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，深入实践”一线工作法”，弯下腰、沉下心，深入到群众中去，把问需于民、问计于民和问效于民结合起来，找准事、谋对事、干成事，用干部的辛苦指数换取市民群众的幸福指数。弘扬“拓荒牛”精神，直面挑战“抢着干后疫情时代，创新驱动、深化改革是高质量发展的必由之路。近年来，我们先后实施了等一系列改革。面对改革的未知领域和工作盲区，党员干部要善于“披坚执锐”，勇担“千钧重担”，敢于直面问题,勇于破解难题，进一步解放思想，主动创新工作方法，谋定而动、谋定快动。弘扬“老黄牛”精神，对标要求“踏实干“光说不练看似无害，实际在干事创业中毫无益处，甚至遗患无穷。党员干部要牢固树立“空
38、谈误国，实干兴邦”意识，把真干作为本分，把实干作为责任，把苦干作为追求，严格贯彻执行上级决策部署,不惧辛劳、脚踏实地、任劳任怨，增强工作的落实力和执行力,对标一流，争先赶超，咬定目标不放松、一以贯之抓落实，把美好蓝图变成现实美景。（三）践行“四个提高”，狠抓落实重质效市委书记同志多次强调，各级各部门要进一步提高工作站位、提高工作标准、提高工作效率、提高工作质量。“四个提高是方法论，也是实践论，必须全面理解、贯彻执行。提高工作站位，找准职责定位。站得高才能看得远，方向正才能走得远。各二级单位、机关各部室是贯彻执行集团公司党委决策部署的中坚力量，要切实把牢政治方向、坚定政治立场、严守政治纪律，拒做
39、“两面人”，坚持党委集中统一领导，政令畅通，令行禁止，精诚团结，同心同向，履职尽责，狠抓落实。提高工作标准，对标争先创优。标准有多高，质量才会有多好。要紧盯走在全省事业前列目标，强化争先进位和比拼赶超意识，破除小富即安、小进则满的思维，把“争先”当作一种态度，把“创优”当作一种自觉，集团公司各单位间要形成“内卷”的良性横向竞争，不比困难比办法、不讲差距比进步、不讲原因比成绩，树立更高目标，与最优者对标、与最强者比拼、与最快者赛跑，推动各项工作提质提速提效提标。提高工作效率，增长本领能力。能力强自然效率高，提高效率，需要更新理念、增长本领。要将“岗位大练兵”作为一项打基础工作来抓，切实解决本领不
40、足、本领恐慌、本领落后的问题，将学习掌握的专业知识和理论知识运用到实践当中，发挥+的作用，提升干事创业的实际成效。提高工作质量，检验工作成效。坚持结果导向，以实绩论成败、以结果论英雄，将工作成效作为考核评级、选人用人的重要依据，激发工作积极性，引领党员干部真抓实干，把抓落实作为内化于心，外化于行，写在日常工作中、体现在实际效果上。（四）健全“三项机制”，鼓足干劲促落实健全监督问责机制，念好干部监督“紧箍咒要狠抓作风建设，始终把规矩挺在前，要健全“部署一检查一督办一考核一追责一兑现“全链条闭环工作机制，建立权力运行制约和监督体系，做到有权必有责，用权受监督，失职要问责，违法要追究,让从严管理干部
41、成为常态，倒逼广大干部主动担当作为，转变工作作风。健全容错纠错机制，握好容错纠错“弹簧尺要建立容错纠错机制，准确把握习近平总书记提出的“三个区分开来“，避免问责泛滥，打击干部干事创业积极性。对于那些“为公”“无心，”，无禁，的“失误响题,要敢于为干部“容错纠错”，不能让“创新者多劳者”“实干者”既花时间精力，又面临担责风险。要为实干者戴上“安全帽”，让“不为者”没有消极怠工的借口，让他们放开手脚干大事，迈开步子大胆闯。健全识人用人机制，用好干部激励“加油站”。刀在石上磨,人在事上练。要坚持重品德、重才干、重担当、重实绩的选人用人导向，在干事创业的赛场上识人选人，结合“能上能下”的用人机制，破除
42、论资排辈”“唯学历”“唯年龄”“平衡照顾”等用人弊端，避免出现“干好干坏一个样”的消极局面，让有为者有位、多劳者多得、敢为者愿为，营造干事创业的良好环境。同志们,新时代是奋斗者的时代，奋斗需要担当作为、真抓实干。全体党员干部要以“等不得、坐不住”的紧迫感，只争朝夕、埋头苦干，抢抓机遇，勇毅前行，马上就办、办就办好，锚定年度目标任务，持续深化国企改革，破冰突围推动集团公司高质量发展！按照党委安排，班子成员要向所在支部讲一次党课。各党支部是抓落实的排头兵，关键时刻必须发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，靠严明的纪律保障，确保实现既定目标。所以，我今天的党课主题是：“加强纪律性，革命无不胜下
43、面，我就围绕这一主题，和大家作一次交流。一、要加强政治纪律党的纪律是多方面的，严明党的纪律，首要的就是严明政治纪律。这是党的纪律中最重要、最根本、最关键的纪律，是要求最高的纪律，是遵守党的全部纪律的重要基础，是其他一切纪律的前提，也是开展一切工作的根本保证。接下来我还要讲组织纪律、群众纪律、作风纪律等等，但无论哪条纪律，说到底都是政治纪律。政治纪律强化到位了，自然会带动其他纪律严起来，如果违反了其他纪律，肯定是政治上不过关，在政治纪律这个根子上出了问题。所以，希望各位同志在任何时候、任何场合、任何情况下，都要把严守政治纪律和政治规矩摆在首位，老老实实地“听党话、跟党走一是、听党话、跟党走”最根
44、本的是提高政治站位。在座都是党员，党龄应该都不短，都是组织上培养多年的干部，经常接受政治理论教育，这方面绝对不能出现任何问题，绝不能在重大政治原则问题上、在大是大非问题上，同党中央唱反调，无论是公开场合，还是私下场合，都不能犯糊涂，必须要增强“四个意识”，坚定四个自信”,做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是“听党话、跟党走”最基本的是强化理论武装。要结合今天的支部活动，结合正在开展的深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，进一步认认真真学习党的历史、党的理论，自觉用党的最新理论武装自己的头脑，提升政治领悟力、政治判断力、政治执行
45、力，尤其是学习习近平新时代中国特色社会主义思想，经常性地筑牢信仰之基、补足精神之钙，用党的政治理论武装头脑、指导实践、推动工作。三是“听党话、跟党走”最关键的是压实政治责任。平时，大家手头都有大量的工作要处理，但家有三件事、先从紧处来。只要是党委作出的决策、安排的工作，都要在思想上高度统一、行动上迅速有力，绝不能敷衍了事、久拖不办。尤其是在目前这个节骨眼上，一定要将政治责任压实到领导干部上，压实到支部和党员身上，坚守岗位，听从号令，自觉服从组织安排；特别是对于省委省政府交办的任务，一定要摆在首位、优先落实，决不能打折扣、搞变通，必须将规定动作落实到位、自选动作创新到位。二、要加强组织纪律在党的
46、纪律体系中，如果说政治纪律是纲、其他纪律是目，那么组织纪律无疑就是“首目”。组织纪律是规范和处理党的各级组织之间、党组织与党员之间以及党员与党员之间关系的基本规则，是维护党的集中统一、保持党的战斗力的重要保证。我们每名党员同志从宣誓入党那天起，就意味着要承担比一般人员更多的责任和义务。一是“在组织、有纪律”首先要把组织建设好。党支部作为党的基层组织，既是离我们最近的组织，也是最贴近群众的组织；既是战斗堡垒，是落实党的领导的关键一环，也是我们全部工作和战斗力的基石。党员的党性强不强、作用发挥的好不好，党支部最关键。同样地，一个单位的工作开展的如何，在支部建设上反映得最充分。希望我们都能切实增强组
47、织观念，真正关心和参与支部建设，把支部各项活动搞起来、严起来，扎实开展主题教育，严格落实“三会一课”筝支部制度，真正把我们的支部建设成为加强党员教育管理的桥头堡、党组织建设的前沿阵地和展示党组织形象的窗口。这一点，我们每一位党员同志都责无旁贷，无论是支委委员，还是普通党员，都要自觉主动参与进来。二是“在组织、有纪律“关键要把纪律执行好。最根本的是要认真贯彻执行民主集中制，最重要的是严格执行请示报告制度，这是检验一名干部是否合格的重要试金石，是所有党员同志必须遵守的组织规矩，如果在工作中遇到重大事项或者拿捏不准的疑难事项，一定要勤请示、多汇报，不能擅自做主或者先斩后奏，这是规矩问题、纪律问题，包
48、括我在内，任何人都不能例外。另外，集团公司党委就是我们最坚定、最可靠的组织，是带领系统各级冲锋陷阵、攻坚克难的强大后盾，各位同志一定要依靠组织、相信组织、服从组织，维护集团公司党委的权威，执行集团公司党委的决定，任何时候都与集团公司党委保持声音一致、步调一致。三是“在组织、有纪律”还要把纪律底线守好。2015年新修订的中国共产党纪律处分条例单独把“对违反组织纪律行为的处分”列为一章，新增了不按照有关规定或者工作要求向组织请示报告重大问题，不如实报告个人有关事项等违纪条款。这些规定，传承和弘扬了严明组织纪律的优良传统，为我们在遵守组织纪律问题上划出了清晰的、不可逾越的底线，各位同志一定要认真学习，牢记在心，绝不能在这方面出现任何问题。三、要加强群众纪律对全集团来讲，目前既是矛盾凸显期，也是发展机遇期、改革攻坚期，这对我们加强群众纪律提出了新的更高要求
