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1、简单劳动合同精选15篇简维劳动合同1甲方：公司乙方：甲乙双方于年一一月日签订为期一一年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：【、自年月一一日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止：2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币一元（大写扣除乙方尚欠甲方备用金人民而元（大写），甲方聘于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）。3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年一一月一一日止。4、甲方根据相关
2、劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续：5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。6、乙方自愿放弃其他所有诉求。甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：年月曰年月曰简单劳动合同2单位（甲方：单位地址：单位法定代表人：员工（乙方：户口所在地：通讯地址及邮编：根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、合同类型与期限第条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。合同期限:叁年，即自某某年07月Ol日起至某某
3、年06月30日止.二、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方在财务部门从事会计工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作地点为：，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。第三条乙方同意并承诺认真履行岗位职贡，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理.三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力.如甲方因工作需要安扑乙方临时加班的，乙方应当理解和
4、服从。甲方安打乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行.四、劳动报酬与社会保险第六条甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付第七条甲方支付乙方的劳动报册为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生自、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。第九条甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方
5、代扣代缴。第十条甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。第十二条甲方负贡对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面堪本知识教育和培训。第十三条乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥.六、劳动纪律第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业
6、依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。第十五条在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度,也可以对公司制定的规常制度依法进行修改。七、保密及竞业限制贡任第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密;在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。八、双方约定的事项第十八条乙方同意在合同期内，在其他堆位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关丁在其他
7、单位从事、参与、兼职工作的有关规定。第十九条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律贵任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。第二十条乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。第二十一条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同急按照甲方的有关规定办理工作交接手续;按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。第二十二条其他约定：1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或皆自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1
8、天应支付甲方I天的工资作为损失嫡偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿交任。2、乙方保证与甲方签订本合同时，己与其他用人单位解除或终止J劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。九、其他事项第二十三条甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。第二十四条本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决“不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。第二十五条本合同一式二份，甲
9、、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限手：保密协议;竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等.第二十六条本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方卷字（盖章）后生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月一日年一月一日简单劳动合同3用人单位（以卜简称甲方）名称:单位地址:电话:单位性质:法定代表人（主要负贡人）：劳动者（以卜简称乙方）姓名:性别:出生年月：文化程度:家庭常住住址或通讯处：户口所在地:省市县的道（乡镇）居委会（村）居民身份证号码：甲乙双方根据、等法律、法规、规章的规定，
10、在合法、公平、平等自愿、协商致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以卜.第种形式确定本合同期限：（一）固定期限:自年月日起至年月日止，共年月。（二）无固定期限：自年月日起。（三）以完成一定的工作任务为期限。臼年月日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自一年_月_一日至_年一月一一日止。试用期包括在合同期内。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地点从事岗位（工种）工作。该岗位（工种）（有或无）接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质.（有或
11、无）可能产生职业病危害。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质fit标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。1、标准工时工作制.2、综合计匏工时工作制。3、不定时工作制。第五条实行标准工时工作制的，甲方因生产（工作）需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按第四十四条规定支付相应的工资报酬：实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬;实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相
12、应工资报酬“第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全W生制度及其标准“第八条对乙方从事接触职业病危杏作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规率制度的教育和培训。第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并
13、向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十一条乙方武用期的工资为元/月。第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：I、计时工资。乙方的工资约定为元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为，计件名称为，计件单价约定为元/件。3、其他工资形式。具体约定可在本合同第三十四条中明确.第十三条甲方每月日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同约定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。第十四条甲方按有关规
14、定支付乙方加班加点工资的工资基数，按温劳社劳新20某某9号文件规定的标准约定为。第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用，具体为:乙方应当缴纳的社会保险费,由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。第十七条乙方患病或#因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十九条乙方在孕期、产期、哺乳
15、期等各项待遇，按国家和地方有关牛.育保险政策规定执行“第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、规章制度第二卜一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十二条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提而职业技能，执行劳动安全R生规程，遵守劳动纪律和职业道德.八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十五条按照第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;按照第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
16、第二十六条按照第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反第四十二条规定。乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以拈面形式通知甲方。第二十七条按照第四十一条规定，甲方因经济性裁历，可以解除本合同，但不得违反第四十二条规定。第二十八条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同.第二十九条本合同期满时，如乙方有第四十二条规定情形之的，本合同延续至相应的情形消失时终止。第三十条订立无固定期限劳动合同的，出现第四十四条规定情形
17、的，本合同终止。九、经济补偿和赔偿第三十一条甲方解除乙方劳动合同，符合第四十六条情形的，应按第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金.第三十二条用人通位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十三条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：I、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。十、双方约定的其他事项第三十四条十、劳动争议处理第三十五条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请谢解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第三
18、十六条劳动争议发生后，提出仲裁耍求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼。十二、其他第三十七条本合同末尽事宜，双方可另协商解决;在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。第三十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方（盖堂）：乙方（签名）:法定代表人（主要负责人）（签名）：或委托代理人（签名）:年月日简单劳动合同4甲方：
19、乙方：甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方（姓名）为（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规,经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事（工作名称）。第二条劳动合何期限从年月日起至年月一日时止。其中试用期限为个月，至年月日止。第三条甲方的基本权利义务是：一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保隆福利和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件.四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利义务是：一、甲方必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠。二、
20、遵守国家法律怯规和甲方的规章制度。三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条乙方在试用期每月工资为月，试用期完后为每月，加班工资另计。第六条每天工作时间为八个小时.第七条如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何方解除合同，须提前一天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。第八条本合同一式份，甲乙双方各执份，本合同自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年月日年月日简堆劳动合同5甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（劳动者）：户籍所在地住址：身份证号码：甲乙双方根据外劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意
21、订立本劳动合同，确立劳动关系.一、劳动合同期限从年月日起至年月日止，其中包括试用期为个月，从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）甲方安排乙方在从事工作：（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方工作脚位，乙方无正当理由应无条件服从;三、工作时间和休息休假（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整.乙方按甲方规定的时间执行；（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要对乙方的工作时间工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方的安排。叫劳动报曲（一）乙方试用期工资元/月（日）；忒用期满按以卜第方式计算工资：1、
22、计时工资工资为元/月：2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件堆价；甲方应以以法定货币支付工资，每月日发放乙方上一个月的工资。工资不低于省政府规定的最低工资标准。加班工资按法律规定执行。五、社会保险和福利待遇甲乙双方均应依法参加社会保险，缴纳社会保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴.六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（）甲方按国家和地方政府有关规定提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规或制度、业务操作规程及技能等培训，乙方应参加上述培训并严格遵
23、守与其岗位有关的劳动安全规定及操作规程。（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、本合同式两份，双方各执份。甲方（公章）：_乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月B年一月B简总劳动合同6甲方（用人单位,名称：住所：法定代表人（委托代表人）：主要负贡人（委托代表人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）:甲乙双方根据g中华人民共和国劳动法h中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意
24、订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限“自年月日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自一年月一日至一年月一日止，期限为天.二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方I司意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方林商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的痂砥标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作用要，经甲乙
25、双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行一工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，般每日不得超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期
26、内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应泮格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道谯、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。笫十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人抗漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举
27、控告。五、劳动报州第十二条乙方试用期的工资标准为一_元/月.（试用期的工资不得低于木堆位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以卜第一种工资形式：（-*）计时工资.由以下几部分组成：、其标准分别为_元/月、一元/月、一_元/月、.元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件取价约定为元.（三）其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为
28、每月日，不得克扣或无故拖欠.甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十五条甲方安排乙方延长日工作时间,庖支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报削；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资:超过个月，未安排乙方工作的.甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费.第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为元。第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期
29、间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用：社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴.甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇:2.甲方卷名盖
30、章乙方答名盖章年月日年月日简单劳动合同7甲方：乙方：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法有关劳动保障法规，在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。I、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为年。2、工作内容(1)甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作.(2)乙方经业务培训，安全法制教育，考核合格后方可上岗。3、工作时间和休息休假：(1)甲方安排乙方实行8小时工作制。(2)在保证完成工作任务的情况卜.，休息、休假由双方协商安排。(3)因经营需要，经与乙方协商可安排乙方加班、加点，并按规定标准支付加班工资，技能培训不能算加班。4、劳动报的:(1)甲方的工资制度和分配形式.(2)甲方根据经济效益和乙
31、方贡献调整工资和发放奖金。(3)基本工资元/月、考勤工资元、效益工资按销售金额也5、劳动纪律和条件(D甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。(2)甲方根据国家有关规定结合本单位情况,特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。(3)乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道镌，服从管理，听从指挥。(4)乙方违反纪律，甲方可依据本公司规章制度给予纪律处分，甚至解除本合同并不予经济补偿.6、经济补偌：在合同期内，如果方单独私自解除合同的，应赔补对方。7、本合同一式二份，甲、乙各执一份.本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂
32、改、或未经合法授权无效。甲方：(盖章)乙方：(签章)二、订立劳动合同的原则有什么？1、合法原则劳动合同必须依法以拈面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护.2、协商一致原则在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动并与用人单位双方协商致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果.3、合同主体地位平等原则在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的.劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限
33、制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性“4、等价有偿原则劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负货劳动者的保险金额。综上所述，商家招聘营业员的时候，双方谈好条件，要签订一份劳动合同。签订合同要遵循合法、平等及自愿等原则，在合同中明幽好营业员的工作内容、劳动时间、工资新册构成及合同期限等重要事项。如果约定试用期的，最长也不能超过半年。合同订立后，双方各持一份。投诉/举报声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉简单劳动合同8甲方
34、（法定代表人）：联系电话：身份证号码：住址：乙方：性别：年龄：籍贯：联系电话：身份证号码：户口所在地：根据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位I、本合同适用餐饮，期限月月佣期年。2、乙方工作岗位二、工作时间和休息时间鉴了餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时（包两餐时间），乙方每月休息日。三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币元整（元）。工资按月发放。四、工资发放1、甲方每月日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。2、乙方正
35、确履行本合同并遵守了甲方规电制度，无违约行为的，工资依合同约定发放.3、乙方按照国家有关规定享受休假权利，本酒店根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五劳动节休假天，国庆节休假天，春节休假天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方招这些假期金到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。五、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。六、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元）.七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；2、严格遵守安全操作规程，保证安
36、全生产；3、按时按质员完成甲方规定的工作任务：4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；5、遵守国家和地方有关计划生育政策；八、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲、乙双方.协商同意可以依法变更本合同。（二）有下列情形之的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；2、乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度：3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其它情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三卜日以书面通知乙方本人。1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困
37、难，需裁减人员的：2、乙方忠病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生或大变化，致使原劳动合同无法股行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：I、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动的；3、法律、法规规定的其他情形。（五）有卜列情形之一的，劳动合同自行解除：1、甲方依照被宣告破产：2、甲方依照解散或依法被撤消；3、乙方主体不存在：（六）除合同第八条第（五）款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提
38、前三十日以书面形式通知甲方。（七）重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同林商下更新订立合同。（八）合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。九、保密条款I、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等；2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。十、违约责任（一）甲方违
39、约的法律货任若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。（二）乙方违约的法律货任乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失；3、劳动合同经约定的其他赔偿费用；4、违反保密条款，按双方所若保密合同约定执行；5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行；十一、争议处理甲乙双方发生.劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。十二、本合同式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方签名：甲方签名：代表人签名：时间日期：时间日期：简单劳动合同9甲方（用人单位名称）：乙方
40、：性别：由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：I、双方同意于年月日解除劳动合同，工薪及福利同时截止.2、乙方保证在本协议书若订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的接返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理,为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：（D继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密；（2）自解除劳动
41、合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为.4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付绐乙方补偿金元人民币（大写：）（税后）5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方：如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。7,乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务“8、甲乙
42、双方一致同克：，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。9、甲乙任何方违反本协议的约定，应向对方支付元。10、木协议书登式斌份，甲乙双方各执登份，于双方签字或盖章之日起生效。甲方：乙方：年月日年月0简单劳动合同10甲方(雇主)：乙方(员工)：根据劳动法律法规的有关规定，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(1)双方确定本合同期限为年月日二、工作内容和工作地点(1)乙方的工作内容(岗位或工种)(2)乙方工作地点第三，工作时间和休息休假(1)乙方工作时间：每天8小时，每周40小时.(2)乙方依法享受法定节假日、婚假、产假、
43、丧假等假期，第四，劳动报酬(1)乙方月基本工资为人民币1500元，岗位工资为人民币(含试用期月工资九甲方每一月一日支付上月工资。（2）乙方的加班工资、假期工资、特殊情况卜的工资按照相关法律法规支付，加班工资的计算基数为当年的小时最低工资标准。五、社会保险和福利根据有关法律法规的规定。六、其他人（1）公司的规章制度是本合同的有效组成部分。本合同自双方签字盖章之日起生效，未经书面授权擅自变更或签署无效。（2）本合同一式两份，双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名）一年一月一日简堆劳动合同11甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号：现住址：联系电话：风险
44、提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资.如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得维续服行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据劳动法、4劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：风险提示：减用期包含在劳动合同期限内，
45、劳动合同法3中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满年的，试用期不得超过个月：2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月：3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门费令改正：如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。（一）有固定期限：自年月日起至年月日止.其中试用期自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止.其中试用期自年月日起至年月Hit.（三）以完成定工作（任务）为期限：自年月日起至工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点
46、第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为.经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点“乙方应认真履行岗位职贵，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。鼠工作时间和休息休假第三条甲方安持乙方执行以卜第种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震同联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定
