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1、二皴甲等医院放射科MR1.室医师岗位岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称放射科所在部11MRI室医师岗位编号从属部门医务部岗位定员1所辖人数直接上级科主任直接下级实习、进修医师岗位使命工作概述在主任领导与上级医师指导卜完成岗位病人的检查、服务、工作数量、工作质量、综合绩效等工作。使检查病人在医院有一个愉快的经历，提高病人满意度。岗位工作主要职责与任务业务与管理职费.1.在科主任的领导下进行工作。2.负责门诊、急诊、住院患者VR1.常规检查及特殊病人检查的登记、预约、划价、编号和记帐工作。3.负贡向患者说明检查前的准备要求和注意的事项。4.掌握MR的一股原理，性能，使用及照相技术，遵守操作规程，做
2、好防护工作，严防差错事故发生。5.加强与临床科室的密切联系，不断提高诊断符合率。6.授权主持并参与集体阅片。7.加强工作间管理，实施现场5S管理。8.加强MR1.物资管理，帐物相符。9.负责本室机器保管、维修保养。10.经常检查相关配套设备，保持性能良好，提高设备使用效率。11.严格防护措施，防止病人在没有按规定防护的情况下进行放射类设备检查。12.负责MR扫描和诊断工作，按时完成诊断报告。13.按规定书写检查报告项目结果，按规定时间发送病人检查结果，保证检查结果质量。14.按照规定参加相关会议。15.按规定上下班、值班。制度执行.1.执行各项规章制度和技术操作常规，按照流程操作。2.执行查对
3、制度及相关管理规定。3.严格执行消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。职业道德。1.遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁工作，文明礼貌，卓越服务。4.团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、创新性，责任心。教学与科研。1.持续学习与创新能力。2.结合工作实际撰写论文。3.参加医学继续教育04担负一定的科学研究和教学任务，做好进修、实习人员的培训工作。岗位工作主要绩效考核要点1.岗位职责，规章制度，出勤纪律。2.岗位工作、数量指标、质量指标、效率指标、经济效益。3.医德医风、社会责任。4.顾客沟通、医患纠纷。5.工作间管理、病人健康宜教。6.按照流程操作。7.病人检查期间的
4、各项检查、诊疗、思想工作。8.本人的业务技术水平和服务能力，对医学影像的基本理论和专业知识的掌握程度。岗位工作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门在授权范围内代表科室与外界有关部门和机构联系。工作权限1.检查病人权。2.口常工作计划、实施、检查、改进权。3.工作建议权。工作环境1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足医疗工作与病人检查的相关环境条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历培训经历经验1.硕士研究生学历，完整的相关科实习经历。2.参加专科业务培训经历。3.参加继续医学教育.4.每年撰写一篇本专业国内外发展动态综述文章。5.初级职称。岗位工作
5、技能要求基础技能：1.掌握医学影像专业基础知识与基本理论，包括层面解剖学、生理学等。2.熟悉各系统X线诊断学或超声诊断学的基本理论知识及诊断技术。3.熟悉各种介入治疗方法的治疗原则、适应征和禁忌症。专业技能，1.熟悉与本专业相关的三级临床学科的基础理论与知识（如：神经内、外科，心血管内、外科，呼吸内、夕卜科，肝胆外科等）。2.熟悉各系统疾病的病因、病理、临床特点、影像学表现、诊断和鉴别诊断、治疗原则及影像学诊断相关学科知识。3.熟悉B超、核医学等相关知识。其他技能，熟悉医学影像专业在本地区和国内外现状及发展趋势。岗位工作其他要性别要求无年龄要求2750岁婚姻婚否不限身体要健政治要事业性、组织观业务要精通本专求求康求念强求业岗位分析时间填写入直接上级审核签字审核时间
