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1、待岗人员管理办法随着校内管理体制改革的不断深化，我校缩编分流、减员增效、实施再就业工程工作正在深入展开。各单位在这次人事制度改革中将会出现一些待岗人员，为了做好待岗人员的管理工作，特制定本办法：一、待岗人员管理机构人事处人才交流办公室负责待岗人员的管理、培训，并协助安置工作。二、有下列情况之一者，由所在单位提出上报，可列为待岗人员：1.实行聘任制后，未被单位聘任的人员；2 .不适合从事本职工作或不履行工作职责的人员；3 .缺乏职业道德或工作失职或犯有其他错误，经教育而无明显改进，已不适合本职工作的人员；4 .年度考核中不称职的人员；5 .在非教师编制（指非专任教师和非科研人员）中，如本人自愿，
2、并经基层单位同意及人事部门批准列为待岗人员的人员。产业单位和承包单位的待岗人员，由本单位参照本办法自行管理和安置。三、待岗人员的管理1.一经学校批准列为待岗人员后，由原单位填写“待岗人员登记表”，单位党政领导签字盖章后，交人才交流办公室。待岗人员应主动到人才交流办公室报到，从“待岗人员登记表”送人才交流办公室之日起一个月内不报到者，停发工资、津贴、补贴，两个月内不报到者按自动离职处理。2 .移交时将待岗人员的行政、工资及组织关系转入人才交流办公室。3 .待岗人员属我校在册不在岗的职工，必须服从学校的管理，待岗人员应做到：(1)遵纪守法，按照学校的规章制度办事；(2)积极主动地提高思想和业务水平
3、，增强竞争能力；(3)按时参加人才交流办公室组织的各种活动，努力做好人才交流办公室安排的临时性工作；(4)待岗人员在取得人才交流办公室同意并签订有关合同后，可以进行劳务输出；(5)不得私自外出工作或从事其它活动，否则按无故旷工论处。待岗人员不服从管理、无理拒绝安置，并经教育仍不改正者，学校将劝其辞职或调离，逾期不办者学校将予以辞退,不再保留其公职。1 待岗人员下岗后，首先要进行培训学习。学习社会主义市场经济理论和有关法律知识，学习社会发展和学校建设急需的专业知识，提高思想和业务水平，为重新上岗储备知识和技能。2 经过培训后的待岗人员，人才交流办公室将根据工作需要及本人情况择优推荐给用人单位，但
4、不统包统分。3 校内各单位需要在校内调剂，校外调人或招聘工作人员（包括临时工）时，应首先在我校待岗人员中聘用，不得擅自先行在待岗人员以外招聘。经人才交流办公室安置的待岗人员，要与安置单位签订试用合同。在安置单位可试用六个月至一年，在试用期内，若有不能履行工作职责，安置单位有权解除试用合同，将试用人员交回人才交流办公室。试用期满合格者，人才交流办公室给予办理调动手续。4 学校对所有的临时工岗位将进行全面的清理整顿，有计划地、分期分批地清退临时工，利用这些岗位安置待岗人员，待遇按临时工对待。5 各单位要树立全局观念，积极配合人才交流办公室做好待岗人员安置工作。6 长期安置不了的待岗人员或已安置又因
5、违法乱纪而再次待岗的人员，学校将劝其提前退休或调离学校或将其辞退。7 从到人才交流办公室报到之日起，给待岗人员二个月时间的在校内外联系工作。在此期间可继续发给待岗人员原职务工资、津贴、补贴。8 从第三个月起至第六个月止，只发给待岗人员原职务工资；从第七个月起停发原职务工资。原职务工资、津贴、补贴一并划入待岗人员管理基金，若待岗人员生活有困难，可按省（市）有关规定发给一定的生活补助。9 能保质保量完成人才交流办公室安排的临时性工作任务者，可比照同类在岗人员的奖酬金数，发给工作报酬。10 待岗人员在待聘期间可继续按现行医疗规定就医，可继续居住校内现有房。11 待岗人员在没有正式被聘用之前，不再参加工资调整、职务晋升、职称评定、住房调整。若待岗人员在此期间，对学校建设做出了贡献，可不受此条件限制。六、本办法由人事处负责解释。
