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1、像经济学家僚样思索：信息、激励与政策1.1为什么要像经济学家那样思索（一）：经济学中的帕夫；托效率1从钱济学角度看，以下哪种说法是正确的？OA、为了爱护柳地，必雷限制土地农转非指标的跨地区转移,B、止农夫工子弟在城市接受教化，对城市人口没有好处，只会牺牲城市人口的利益.C、为了促进公允而实施的政策也可以同时是有利于提高效率的.D、用政策手段使区域内的小企业离开，政府就能够促成本地的产业升级.正确答案：C2关于市场机制,下列说法错误的是O.A、市场机制允许潜在的帕奥托改诳B、市场机洌允许市场主体自发的进行交易C、当市场机制受到政策限制时，相累托改进可能会没有效率D.帕索托效率只能存在于市场竞毋机
2、制中正确答案：D3效率与公允是不行兼顾的。O正确答案：4帕累托诙进的政策往往是可行的，O正确答案：1.2为什么要像经济学家那样思索（.）：经济学原理与人生才智从经济学角度看，人们不能实现忐向的目标，往往是因为O。A、面临各种无法突破的约束B、总是做出不正确的选择C、有时过于留意长远的利益D、过于心情化正确答案：A得分：20.0分2关于最优化原理，下列说法错误的毡O.A、最优化原理指的是在既定的约束下，做出对自己圾有利的选择B、往往可供选择的资源是有限的，所以要最遵循优化原理C.人们往往会受到货币和时间的约束.全部要遵循最优化原理D、最优化原理的原则是绝不放弃正确答案；。得分：20.0分价格由供
3、应与阁求共同确定O正确答案：得分：20.0分4人们现实中往往面临不同的约束条件。O正确答案：得分：20.0分S在长期状况下，往往更可能出现人与人合作的情形。O正确答案：得分：20。分2.1 怎样才能像经济学家那样思索（一）：现实、抽象与卉论在人的购买行为中，下列属于随机性干扰的是O.A,售货员眼务看法是否友薛B.超市的音乐是否符合消费者的再好C、商场是否有促销活动。、供应关系的季节性变更正确答窠：D2从经济学角度看，以下哪些说法是正确的？OA、计算从上海开车到杭州的时间时，抽象掠途经的红绿灯个数，并不是合理抽象.B、为了计算开车经过相第三个路口所须要的时间，抽象掉途经的红绿灯个数，是合理的做法
4、.C,幼儿园对送小孩迟到的家进步行罚款，反而使迟到现以更为严竣.这主要是家长的逆反心理所致。D.许多人买了健身年后却很少运用，这是因为他们时将来行为实施时可能伴随的成本估计不足.正确答案：D3经济学理论模型须要对所探讨的问题进行抽象。（）正确答案：4与现实不完全一样的理论模型是富无用处的。O正确答案：X2.2 怎样才能像经济学家那样思索（.）：找寻普话理论1关于计件制度，下列选项错误的是O。A.计件制度使得推销员的收入与推销的数诚相关B、计件制度为企业引进了竞争机制C、计件制度在日本企业中激励效果尤为明显D、企业的某些激励效果与员工之间的关系行确定相关性正确答案：C2基于中国问超的探讨，对羟济
5、学的一般理论没有太大贡献O正确答案：3中国独特的自然地理条件.可以很好地用来检5金产生于西方的理论是否有普适性.O正确答案：3为什么信息激励如此就要（）：经济学一一接近自然科学的社会科学社会科学可以像自然科学一样也可以重红的试验.（）正确答案：2经济学本质上不是自然科学。（）正确答案：3一旦制度环喳变更了，原来发觉的班仲就不确定成立了，O正确答案：3.2 为什么信息激励如此重要（二）：信息与机制设计人的行为会陆新激励机制的不同而变更。O正确答案：2合埋的机制设计能够节的赛超的成本.O正确答案；3因为人是自私自利的,所以制度不能起到激励效果.）正确答案：3.3 为什么信息激励如此由要（三）：公共
6、政策实施中的信息向速为什么将廉租房的顺以标准适当降低是合理的？（）A、因为低收入者希望廉租房降低标准以便更为便宜B、因为这样可以省下公共资金用于建立更多的廉租房C、因为这能修让更多的原租房被真正的穷人所获得D、因为富人希望廉租房的建立标准应当降低正确答案：C得分：2地区间公共服务均等化不利于大城市更快取消落户限制.O正确答案：3与持有税相比，征收交易税不利于活跃住房市场的成交.O正确答案：4.1佰息经济学概述（-：新古典传统与信息羟济学发展1下列选项中,与信息不对称无关的是O.A、工人干活时消极息1：Bx大家在集资修路时，都想自己少出点钱C、某商品价格D.二手车市场上买家简单被审正确答案：C2
7、价格能起到传递信里的作用,这是俄的观点？OA、亚当斯密B、哈耶克C、科斯D、曼昆正确答案：B3从经济学角度看，产品价格是由整个市场确定的。O正确答案：4.2 信息经济学概述（：1：不对称信息问题的分类以下哪种状况同于I途藏学问而导致的信息不对称？（）A.同学上课人到心不到，没有仔细听课B、文物市场买到真正的文物C、企业从银行求了贷款却去炒股票了。、高风险的贷款者向银行申请贷款正确答案：D2不同类型的信息不对称就会产生不同的问题,下列选项正确的是O.A、IS藏学问会导致逆选择行为B、盼藏行动会导致道德风险C,某些信息具有不行验证件这也是一种信息不对称类型D、以上都对正确答案：D4.3 倍息经济学
8、概述(:应用领域以下哪些状况属于哙曦行动所导致的道他风险问题？OA、买了财产险之后对财产平安更为关切B,明明自私自利,却在求职简历中自称乐于助人,有奉献精神C、工作时，老板一走开,就上网与网友闹期D、低保家庭收入，获得武困生补助正确答案：C2从信息经济学角度看,垄断厂商通常会向市场发出阻挠信号,以阻挡潜在竟争者进入市场.O正确答案：5.1逆向选择理论模型(一)：IH车市场上的逆选择11从信息经济学角度看，以下那种状况会导致市场失灵？OA、买卖双方供求关系不平衡B、各地区资源配置不合理C,买卖人方关于商M质麻的伯恩不对称。、政府的宏观调控正确答案：C2假设旧车市场买卖双方信息完全对称，则C.A、
9、旗Ift和价格不匹鼠Bx质量和价格相兀期C,效用和价格不匹配D,效用和价格都小于零正确答案：83IH车市场模型中,市场失灵是指潜在的交易无法实现.O正确答案：5.2 逆向选择理论模型（二）：旧车市场上的逆选择2无公害蔬菜在菜市场环境中没有市场的主要缘由是买卖双方信息不对称.O正确答案：2用车质量是连续的、匀称的分布时.模型的基本结论发生了根本性变更.O正确答案：5.3 逆向选和理论模型（三）；理论与现实的比照1买方对旧车的评价变褥更高,使市场更不行能失足.O正确答案：2假设好车的价格是六千.差车的价格是两千,在旧车质地只有卖方可察的状况下,花四千元能买到好车的可能性更大.O正确答案；X3对模型
10、的合理扩展不应当变更根本结论.O正确答案：5.4 逆向选齐理论模型（四：理论与现实的比照21旅游地区的特产简附出现假胃伪劣现St造成这种现象的经由不包括.A、地方性品牌B、一次性消费C,产品质量存在信息不对称D、国家的政策爱护正确答案；D不同的买方与卖方之间的信息不对称程度是不一样的,市场失灵的状况史简单在不怪行情的人身上发生.O正确答案：6.1 逆向选择应用（-：当教授还是做搬运工关于当教授还是做搬运工的职业选择模型中，捉离教授工资反而使教授队伍的平均实力下降，这是因为O.A,提高工资反而导致教授工作担忧心,压力过大.B、提高工费将导致更能胜任的人放弃做搬运工转而去当教授了.C、搬运工市场竞
11、争不足，D.教授市场竞争不足。正确答案：B2理论模型是现实的抽象化，因此远比现实困难的多。O正确答窠：6.2 逆向选择应用二：信贷配给在信贷配给模型中，面对贷款供不应求的状况，根行却不情推提高贷款利率，这是因为C。A.银行能峡完全区分贷款需求者潜在的姓约风险凹凸B、银行不希姐追求过岛的利涧率C、银行担忧遭遇损失D.银行资金不足正确答案：C2假如银行能多对不同风嗫的项目要求不同的担保率，那么我们模型中的信贷市场配给有可能会消说。O正确答案：假如银行能钙对不同风嗫的项目征软不同的贷款利率JE么我们模型中的信贷市场配给将会消谢。O正确答案：6.3逆向选择应用（三）:进一步的探讨1以下哪些措施不能谖解
12、逆选择问SS可能导致的市场失灵？OA、政府让劳动者强制参保失业保险。B、社.会上形成柬更无欺的风气.C,政府推行tM源产地迫溯制度，对性M的生产诳行全程赛控.。、Ji府放开对商品的定价管制。正确答窠：D2托付人或代理人可以实行信号发送.以削减信且不对称导致的市场失灵,但玷这种做法是有成本的。O正确答窠：7.1 信号发送模型（一：信号发送模型的背景11为什么东方女性热史于美白，而西方女性却密笑把自己哂成小麦色？OA、因为西方女性都是白种人B、因为肤色与健康相关C、因为肤色是一种信号，发送了身份、地位等诸多信息D、因为东方女性多是黄种人正确答案：C2信号发送模型成立的条件是什么？OA、不同的行为人
13、发送信号的成本是-样的B、不同的行为人发送信号的成本是不一样的C.不同的行为人发送信号的方式不一样D、不同的行为人发送信号的方式都是一样的正确答窠:B7.2 信号发送模型（二：信号发送模型的背及21与职业院校相比，在高等院校接受教化更体现出教化的信号发送作用，O正确答窠：2同样的J1.货与教化水平组合,高实力者效用更高.O正确答案：3假如两类劳动者受教化的成本相同教化也能行效发挥信号的作用.(正确答案：7.3 信号发送模型(三：分别均衡与混何均面没有估号发送时，存在而实力者向低实力拧的补贴.O正确答案：2高实力存在分别均衡中的境况确定好于没有信号发送。O正确答案：3分别均衡模型中，低实力者确定
14、不会接受教化。O正确答案：8.1伯号发送应用(一)：工资与工龄正相关一些企业中存在着“排资论米”的现望.关于这一现象的说法正确的是O.A、老员工劳动生产率更高Bx老员工在刚进入公司时，所得工资偏岛C、这会9致企业盈利实力受到不利影病D.这会使企业的员工队伍更为稳定正确答案：D2好的声誉及口碑作为一-种信号可以让大家了解经理的实力,从而付给经理更高的工资。()正确答案：3疑如企业工资与员工的工龄正相关，那么地期想跳槽的员工就更不情愿选择去这样的企业工作。()正确答案：8.2 信号发送应用(.)：企业进入阻挠在位企业的巨额广告支出会使潜在的竞争者不敢轻易涉足该行业。O正确答窠：2广告可以成为企业向
15、市场发送其产丛产房的伯号.O正确答案：8.3 信号发送应用（：企业价值与资本结构中国的上市公司增发新股，往往会使其公司股价下跌，这主矍是因为O,A,增发新股导致股票市场严峻供过于求B、增发新股导致市场投资者对企业盈利实力的推断下调C、增发新股简单引起市场恐慌D.增发新股导致该上市公司盈利下泄正确答窠：B2MM定理认为一个公司的价位和该公司的资本结构是干脆相关的.（）正确答案：3公诃的股价会影响职业经理人的利益.O正确答案：8.4信号发送应用（四）：物种的繁衍动物世界与人类世界的信号发送有很大的不同,下列说法悟误的是（A、人类世界的信号发送是主动选择的8、动物世界的信号发送是主动选择的C、动物世
16、界的生态系统是他定的D.动物世界的物种是多样的正确答案：B2从信号发送机制分析，以下哪些说法是错误的？OA*动物的一些行为,也能够用类似于信号发送这样的机制进行说明.B、与人类相像,动物的行为也能邂由基于个体理性的选择而得到说明.C、从教化的信号发送功能而言，高校扩招的意义并不明显。D.从教化的信号发送功能而笆，单纯提高学的并不是明智之举。正确答案：B3让高实力的人更低成本的去读书，这才是能翡发挥教化市场信号发送作用的一种机制eO正确答案：9.1案例探讨（-：企业社.会费仟来自供应钺的压力也可能迫使企业改善社会无任方面的去现，（）正确答窠：2企业的社会责任行为有助于企业招到更合适的员工.O正确
17、答案：3企业的社会责任行为,与企业的利润最大化目标是冲突的.）正确答案：9.2 案例探讨（：）:中国企业的社会责任村现促使民营企业家捐赠的动机,下列选项错误的是O.A、国凛政策压力Bx有利于企业家参政意愿C.实现广告效应D、吸引社会媒体关注正确答案；A2不同的社会贵任维度所具有的信号功能强弱不同.（）正确答案：9.3 案例探讨（三）：高考自主招生改革1自主招生选拔实行校长实名举存制.这有助于实现不拘一格招人才的目标,但也可能会面临哪些难遨？OA、校长并不确定清晰学生的详细状况B、可能会有权钱交步C.我终往往还是用分数说话.增加学生的学习庆力D、以上都是正确答案：D自主招生选拔存在信息不对称问跑
18、.改善之道在于尽量做到公开公正,使得信息时称.O正确答案：10.1 道修风险中的目标冲突）：股东与经理的目标冲突当经理与股东不是同一个人的时候，往往会产生目标冲突，导致这种冲突的因素不包括（），A、经理具有费用、闲暇偏好B、股东与经理的时间偏好不同C,经理与股东的风险特征不同D,投资具有不确定性正确答案；02股东会比经理更留意企业的短期利益。O正确答案：3与股东相比,经理更简单受企业经哲风险的影响。（）正确答案：10.2 道德风险中的目标冲突.）：如何限制经理的道德风险行为以下啷些方法能蜂让经理的行为更符合股东的长远目标？OA、不允许钱埋购买公司的股票期权8、增加经理年薪与当年业绩之间的关联C
19、、让经理为普升为总经理而相互竞争D.让经理持有公T1.S份.且短期内不得转让或出杵正确答案：D2企业经苜不善则该公司股价较低，这时候该企业就会面临接管或用。O正确答案：10.3 道德风险中的目标冲突三：目标冲突:更多的例子1以下哪个选项不用于因托付人与代理人之间的目标冲突而导致的道馅风险问题？（）A、父母领取政府的缨儿养分补贴后，可能搏用部分资金用来个人消世.B、政府所扶持的新兴战略性产业可能最终被市场淘汰.C.某贫困县政府招上级政府的扶持资金用于盅政府豪华行政大楼.D、某地方政府在征地中存在侵害农夫利益的行为，因而导致征地冲突产生.正确答案：B2扶贫政策中托付代理关系越长,最终落到贫困者手中
20、的钱就越多.O正确答案：I1.I道德风险（一）；葩本设定1市场上面对风险的看法主要有O.A、风险偏好B、MI险规避C.风险中性D、以上都是正确答窠:D2风险燃避的代理人更情愿担当风险.（）正确答案：3假如信息完全对称，那么让经理感到选择努力好于偷懒并不难，O正确答案：11.2道福风险（一）:风险规避与有限费任1遒伤风险不会影响托付人激励代理人额外的成本。（）正确答案：X2在信息完全对称的时候，当代理人风嗓规避时，应当让风哙中性的托付人给代理人供应固定工资。O正确答案：113道幅风险（三）：进一步的探讨关于道错风险,以下选项情误的是O.A、显然事后的再谈判看似对托付代理双方都有好处，却应当在事前
21、加以就开.B、道彼风险发生于逆选择之后时，造成的激励困难往往和时较小些。C、道呼风险发生于逆选择之前时，造成的激励困难往往相对较小些。D.道德风险问跑中的私人信息是代理人内生选择的.而在逆选择中，私人信息是外生给定的.正确答案：82激励淹水线上的工人更应当实行监普成本.O正确答案：12.1 机制设计（）；产品性能或质量差异1从机制设计的角度看,所罗门断案体现了机制设计的效用.O正确答案：2航空公司不增加经济仓座位的空间.是因为经济仓旅客不愿供附更高的价格.O正确答案：12.2 机制设计（二）：产品性能或质城差异21航空公M不增加经济仓座位的空间.是因为这样做能够从全部乘客身上吸取最高的利润.O
22、正确答案：航空公司不埴加经济仓座位的空间，是因为商务仓顾客会犯而购买经济仓机票。（）正确答案：12.3 机制设计（三）：拍卖机制1拍卖的价值分为两类，一类是私人价值的拍卖，一类是公用价值的拍卖。O正确答案：2在二级容封拍卖里，人们应当Hi高于自己其实估价的价格.O正确答案：3以下哪些拍卖是降价拍卖？OA、英式拍卖B、荷兰式拍卖C.私人价值拍卖。、密封价格拍卖正确答案：813.1企业内部激励机制设计上（一）：企业内部劳动力市场与激励1企业对员工的长期雇用关系普通存在可能与以下哪些因素无关？OA、制度缘由而导致的较而解雇成本B、员工加成团队开展工作须要较长的为磨合时间C.企业的在职培训须要以较长期
23、的检定就业关系为前提D、员工希望在企业内长期就业正确答案：D2企业通过内部劳动力市场的运作可以将员工放在更适合的工作岗位上.O正确答案：13.2企业内部激励机制设计上（三）：可行的激励指标21在可行的激励指标中，基于投入的指标一般是O。A、努力程度B、客观技能C、劳动时间D、以上都是正确答案：D2在可行的激励指标中，范于产出的激励模式不能与公司长远发展目标相冲突。（）正确答窠：13.3企业内部激励机制设计I：（三）：可行的激枇指标2假定其它状况不变，以卜哪些俏形不会使计件工资的优势减弱？OA、产品防量简单检验B、生产的技术更新疑繁C、产品的生产由多人共同完成D、产量受外部环境影响大，员工风险规
24、避程度离正确答案：A2劳动时间确定不是一个合理的漱励指标。（）正确答窠：3你认为以下哪种指标适合用于对员工的考核？（）A、服务员的工作努力程度Bx广告设计人员的工作时间C,装配车间工人装协作格产品的数量D、老师的教学质信正确答案：C4努力的弹性很大时，计件工资的激励就很崩.O正确答案：5如侦地难以监控，计件工资就不宜采纳。O正确答案：14.1企业内部激助机制设计中（）：确定绩效激励1线性激励强度具有什么特点？OA、边际努力的回报较拓B、激励的成本较低C、边际努力的回报稳定不变D、个人担当的风险较大正确答案：C2以下哪此情形下，应当供应更强的激励？OA.努力对货币的收落程度较而B、努力对利润的贡
25、献较低C、激励指标不易精确衡麻努力程度D、员工风险规避程度较i正确答案：A3采纳非线性激励机制，则员J1.的额外努力确定会带来，资的增长，因此能略起到很好的持续激励效果。O正确答案：X14.2 企业内部激励机制设计中（二）：招对绩效激励1为保证相对绩效激励的效果,应让代理人自已选择竞争对手.O正确答案：2相对绩效激励能弊让代理人免受外界干扰造成的风险.（）正确答案：14.3 企业内部撤励机制设计中（三）：相对绩效激励2相对绩效激励的好处在于C。A,无法解除共同干扰因素对产出波动的影响B、能修削减员工面临的不确定性C、有利于个人阅历在员工间的传播D.能弊让员工自己选择想要的竞争对手正确答案：B2
26、彼得原理指的是在一个等级制强中，姆个联员都f向于上升到不能称职的地位。O正确答窠：3驰祢职位的籽开，进一步晋升的概率降低，所以工资应越来越高.（）正确答案：15.1 企业内部激励机制设计下（一）：团队激励1专业化分工有利于提高团队生产效率.O正确答案：2当员工的任务有较强互补性时,团队生产就更不必要.O正确答案：15.2 企业内部激励机制设计下（二）：团队激励2团队生产中的搭便车行为在以下哪些情形下更简单出现？OA、团队规模较大B、团队规模较小C、团队成员在生产中相互沟遹较多。、出队成员在生产中信息的共享较多正确答案；A2越筒单产生搭便车行为时.越不宜采纳团队生产的形式.O正确答案：3假如团队
27、成员相互间历于视察他人的努力程度，那么团队生产就更为可行。O正确答案：4团队生产的好处在于O.A、员工能独立负货完成某线生产任务B、更简单衡量个人对企业的贡献C,个人更有激励忖出努力。、团队中的个人能够专业化于某些任务，提高效率正确答窠：D15.3 企业内部激励机制设计下三）：进一步的探讨以下啷些状况下应当提高计件工资中对员工基本产量的要求？OA、产房的提高由于员工个人的努力导致B、产的提而Ih于员工间阅历的传播任致C、产型的提高由于员工泰养的提升导fD、产量的提高由于企业的研发部门开发了更为合理的生产流程导致正确答案：D企业的激励机制设计存在邨轮效应,这对员工是有不利影响的。O正确答案：15
28、.4 企业内部激励机制设计卜.（四）：案例：猎人与猎狗关于激励机制设计，以下哪种说法正确？OA、即使对科研的激励要强于教学，也不会导致“重科研轻教学1的现象”B、计件工资制订中,假如频繁上周对产量的基本要求,可能由于棘轮效应而导致计件工资的激励效果变差.C、计件工资制订中，不应当上调对产量的基本要求D.假如企业不供应较强的激励，那么高管就不行能努力正确答案：B2针对核心员工，利润共享是种有效的激励方式.O正确答窠：16.1转型的信息与激励珞济学:安排与市场的效率之争1假如佶息是完全的,加么理论上安排经济可以衣现行与市场羟济一样好.O正确答案：2安排经济下,企业对劳动者个人的激励不足.O正确答案
29、：16.2 转型的估息与激励经济学D：产权制度的效率特征以下啷些情形下,公有产权进行生产的劣势较不明显？OA、产品市场竞争没有竟争Bx创新激励很Hi要C、产品市场竞争激烈D.提升产品质量正确答案：A2卜列哪叫状况不会在市场经济年头发牛？OA.企业降低生产成本8、商品质置下降C、产品平安没有保障D.缺乏创新投入正确答案：D3在某些特定的时候，私有产权的激励比公有产权的激励更有,效果，O正确答窠：16.3 然型的信息与激坳经济学）：从安排到市场关于前安排经济国家的转型，以下哪个主见是华磁顿共识所提出的？OA、价格自由化B、产权共有化C,价格中轨制。、改革要“摸着石头过河”正确答案IA2人类的学问有
30、限，制度只能作为一种自发秩序产生演化，这是罗纳彷哈里科斯的观点.O正确答窠：17.1信息、激励与组织-）：企业的边界关于企业，以下哪个说法正确？CA、科斯认为，之所以存在企业，是因为在企业内部配置资源的交易成本更低.B、企业的纵向一体化无法解决资产专用性所导致的散竹杠问时.C、在多任务环境下，企业加强对员工某一维度任务的激励将有助于为一维度任务的完成.。、科斯认为交易成本在企业和市场两者之间的权衡，确定了企业和市场的边界正确答窠：D2威廉姆杳用资产专用性说明了交易成本的来源.（）正确答案：3依据现代产权学派哈特的观点,全部权是限制权收益的派生物.O正确答案：172信息、激励与组织（1）：企业内
31、部的激励与协调关于企业组织,以下说法精误的是O.A、泰罗制管理是企业内部更多应用基于权臧协圜进行生产的典型8、学问在生产中Hi要性的增加，要求企业在生产中更多应用IiE于权威的协调C、信息越来越为本地化，这要求公司总部更多的向各事业部放权D.通过精减总部规模.向事业部放权的承诺符变得更为可信正确答案：B2企业通过借助外部市场向外部放权能第给事业部更充分的自主权，从而实现对事业部的激励.O正确答案：17.3信息、激励与组织（:应用关于新型人力资源的特点,下列选项错设的是O.A、作出更为敏捷的工作设计Bx让团队成员间共享信息C、更多发挥权威的作用D.更留意对创新的激发.发挥员工的自主性正确答案：C
32、2当信息不对称程度发生变更的时候，企业内部的激励协调权衡就会相应的发生变更.（）正确答案：18.1案例探讨（一）：拍卖与国有资产流失关于拍卖与国有资产流失，以卜哪的说法正确？OA.假如信息不对称,就不存在企业的内部人员限制问题B、拍卖能修避开国有资产转让中的资产流失C,国有企业即使不转制，也存在资产流失现象D,国有企业假如不裁制,就不会发生资产流失正确答案：C2R者之咒指的是参与私有价位拍卖，最终麻得拍卖的人往往是亏的.O正确答窠：X3国有资产流失的真正绿由是内部人员限制问国.（）正确答案；18.2 案例探讨C：）：中心地方治理模式：GDP谛标赛以下哪此现象与地方政郴片面追求GDP无关？OA、
33、热衷于招商引资，忽视时劳动者的疫护B、落后地区引进了一些不符合环保标准的产业C、零地价转让非农业用地。、让企业诳行名义众多的摊派正确答窠：D2大国优势在于规模羟济,劣势在于估息不对称，各地发展具有异质性.O正确答案：18.3 案例探讨三）：老师的激励美国高校所推行的终身教职制度的目的不包括？（）A、保证学术自由B、让决策者大胆引进最优秀的新人C、为探讨者建立稳定的科研环境，使他们能坡从那不确定性较强的探讨D.让探讨者发表更多数俄的论文正确答案：D2信息对政治羟济决策具有35要意义。O正确答案：完整版答案请打开微信扫一扫下方二维码,关注公众号帮帮ING并回京经济学家本公众号供应210门尔雅视频课选修课答案和高等数学同济第七版答案等高校350门课后答案
