《党支部工作量化考评办法(征求意见稿).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党支部工作量化考评办法(征求意见稿).docx（4页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、党支部工作量化考评方法在全面从严治党向基层延长的新形势下，为进一步加强基层党支部建设，全面系统、精确科学地评价各党支部的工作成效，提高党支部的凝合力和战斗力，为全市文化广电新闻出版工作大局做出更大贡献，特制定量化考评实施方法。一、指导思想依据中国共产党章程和中国共产党党和国家机关基层组织工作条例相关规定，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化实行习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持思想建党与制度建党相结合，推动从严管党治党成为新常态。围绕服务中心、建设队伍这一核心任务，以痕迹化管理为抓手，着力解决党组织制度不健全、组织生活
2、不落实、党员模范作用不够等突出问题，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。二、适用范围机关党委直属各党支部。三、考评方法各党支部量化考评由直属机关党委组织实施，由考评组依次对各党支部进行量化考评。考评组通过杳阅资料和依据平常所驾驭的状况，在党支部党建目标量化考核评分表上逐项考核打分。四、考评结果认定考评组通过集体打分，综合评价，党支部考核得分：90分及以上的为“优秀”；80-90分为“合格分60-80分为“一般”；60分以下为“不合格考评结束后，各党支部得分状况上报局党组进行通报，考评结果作为各党支部和党支部书记评先、评优的重要依据。对考评不合格的党支部按“后进党支部”进行处理。五
3、、考评程序（一）制定评分表。由直属机关党办结合上级重大工作支配部署和当前党建工作开展状况，刚好修改完善党支部党建目标量化考核评分表，为量化考评供应科学依据。（二）建立考评组。考评组在直属机关党委的领导下开展工作，考评组成员由直属机关党办负责同志和支部书记组成。由直属机关党委书记组织到各党支部现场考评或集中考评，在党支部党建目标量化考核评分表逐项打分，汇总后由考评组和该党支部书记现场签字确认。（三）考评时间。每年1月、7月第一周，对上半年党支部工作进行量化考核。（四）会议评定。将检查状况和各党支部考评得分状况提交局党组会探讨探讨，确定各党支部的评定等次。（五）结果运用。对“优秀”党支部进行表扬，
4、对“一般”党支部通报问题进行整改，帮助其晋位升级，对“后进”党支部按三分类三升级文件规定上报市委组织部和市直机关工委，进行整顿处理。六、工作要求（一）加强支部组织领导。各党支部书记要切实履行抓班子、带队伍的领导责任，落实从严治党在基层党组织中的第一责任，讲党性，重品德，把思想政治建设放在首位，围绕服务中心、建设队伍这一核心任务，扎实开展好“两学一做”学习教化常态化制度化，带领支部党员争做“四讲四有”合格党员。（二）加强支委日常管理。各党支部要抓住“支部规范化”建设这个关键，落实专人建好“四簿一账”，充分利用“党员e家”组织党员网上学习，建好支部党建活动图文资料档案专卷等，不折不扣完成上级支配的“规定动作”，结合实际创新支部“自选动作”，紧紧围绕中心工作，在开展肃穆的组织生活和丰富的支部活动上创先争优。（三）加强党员量化考核。各党支部要参照直属机关党委对支部的量化考核方法，制定对党员的量化考核，重点要突出学习教化、参与支部活动、完成支部交办工作、党费缴纳、发挥表率作用、工作业绩等方面制定量化考核表，教化引导支部党员明规则、守纪律、知底线，重点解决有的党员不在组织、不守规则、不像党员、不起作用、不善作为、不敢担当的“六不问题”。
