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1、企业临时工劳动合同协议书一份正规的劳动合同可以让你在工作中获得合理的权益，今日我就给大家参考一下劳动合同，有时间的要来保藏一下哦单位临时工劳动合同甲方：乙方：说明：1 .本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位；2 .合同相关内容由各单位依据各自实际与相应人员协商确定。甲方名称：法定代表人（主要负责人）：联系电话：注册地址：经营地址：邮政编码：乙方：性别：联系电话：户籍类型（城镇、农村）：身份证号码：在甲方工作起始时间年月一日家庭住址：邮政编码：户口所在地省（市）区（县）依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、恳切信用的原那么，订立本
2、劳动合同（以下简称合同），共同遵守。第一条本合同期限经双方协商相同，接受以下第一项形式：（一）固定期限：自年月一日起至年月一日止。（二）无固定期限：自年月一日起。其中，试用期自年月一日至年月一日（三）以完成必需工作任务为期限：自年月日起至时止。其次条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意依据甲方工作须要,担当岗位（工种）工作,具体工作内容和要求是：具体要求以单位内部管理标准和岗位协议书为准。第四条甲方将乙方参照同等条件事业单位F1.主聘用人员进展管理。乙方必需遵守甲方的管理制度和工作纪律，听从甲方工作支配，不得违规违纪。第五条乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进展测算，
3、其支付工程参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的工程执行。乙方的工资调整：1.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进展调整2比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方遵照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇.第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行.第七条因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、
4、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算：（一）按本合同第五条约定的工资标准基数；（二）按甲方规章制度规定的计算基数；（三）按集体合同确定的计算基数。第九条甲乙双方对工资的其他约定.第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的局部由甲方在其工资中负责代扣代缴。第十一条乙方患病或小因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇参照同等条件事业单位F1.主聘
5、用人员的发放标准和发放方式发放。第十四条甲方依据工作岗位的须要，遵照国家以及重庆市的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施。第十五条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的平安制度，严禁违堂作业，防止发生事故，削减职业危害。第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商相同，可以变更本合同约定的内容。变更合同应接受书面形式，双方各执一份。第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十九条甲方应当
6、在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五口内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当遵照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。其次十条甲乙双方约定的其他事项：1.除因发生中华人民共和国劳动合同法规定情形和乙方自己提出而外，甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）紧要违反甲方的规章制度的;紧要失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的乂4）被依法追究刑事责任的。其次十一条
7、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁O其次十二条以下协议作为本合同的附件。本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。其次十三条本合同一式盆份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）年月一日法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）年月年月日关于单位临时工劳动合同甲方（招用单位）名称：法定代表人（主要负责人）单位性质：主管部门：联系电话：地址：乙方（被招用人员）姓名：性别：民族：诞生年月：年月一日参加工作年月
8、：年月一日学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任职资格：何时获何技工等级任职资格：住址：居民身份证号码永嘉县人事劳动社会保障局印制说明：1、本合同不得且写，只能用蓝、黑墨水填写；2、木合同代签、冒签、涂改无效；3、本合同需用A3纸张双面打印运用，装订运用需加盖骑缝章;4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，订立本劳动合同。一、合同期限。合同期从年年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止二、工作内容。乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职贡，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲
9、方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。三、劳动爱惜和工作条件。甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱惜、平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、劳动酬报.1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。2、甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。五、社会保险和福利。（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，It1.甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方的孕期、产期、哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲
10、方依法制定的规定执行。（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬班、一次性抚恤费、供应直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律。甲乙双方应严格遵遵遵守法律律律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方应协商相同，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。（三）乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合
11、同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；2、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过十个工作口，或者一年内累计超过二十个工作口的;3、紧要失职、渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。（四）有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十口以下面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作,也不听从另行支配适当工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有以下状况之一的，甲方不得依据本条第（四）
12、款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丢失或局部丢失工作实力的；3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4、国家法律、法规另有规定的。（六）乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。卜七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八）有以下状况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方未遵照劳动合同约定支付工作酬报或者供应工作条件的；3,国家法律、法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商相同，劳动合同可以解除。八、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。
13、违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。九、双方须要约定的其他事项：十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十一、本合同依法订立后，双方必需严格履行。十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖堂）法定代表人（签章）乙方（签章）（负责人）年月一
14、日年月一日企业临时工劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人：乙方（劳动者）姓名:民族：文化程度:籍贯：省市现住址：属于：农业人口非农业人口居民身份证号码：甲方因生产（工作）须要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据全民全部制企业临时工管理暂行规定及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，第一条合同期限合同期限自年_月一日起至年_月一日止。其次条生产（工作）任务乙方同意听从甲方的生产（工作）须要，在岗位，担当生产（工作）任务。第三条生产（工作）条件依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施:,并发给乙方劳动爱惜用品:,保健食品费：元。第四条劳动纪律甲方应依
15、据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：。乙方应严格遵守各项纪律，听从管理，踊跃做好工作。第五条劳动时间与劳动酬报劳动时间：甲方实行每周口工作制，每日小时制，因生产（工作）须要加班时，应限制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动酬报：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平口为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元;奖金依据单位效益和乙方劳动奉献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体方法双方约定为：O在合
16、同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为根本生活物用。第六条社会保险福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位乂有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。2 .乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度，完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，局部丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方遵照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体方
17、法办理。3 .乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助权。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供应宜系亲属救济费元。4 .乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，效劳每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1 .甲方因转产，调整生产工程或者由于状况变更，经乙方同意，可以变更合
18、同的相关内容。2 .合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。3 .在合同期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：4 1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；5 2)遵照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的;6 3)甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。4.在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱惜措施损害工人身体安康的；(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动
19、法规、政策、侵扰工人合法权益的；(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录用的。5 .在合同期内，乙方有以下状况，甲方不得解除合同：(1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的；(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。6 .一方要求解除合同的，必需提前三十口通知对方。但因本条第3项的规定解除合同的除外。7 .乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条双方认为须要约定的事项1.甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。2.甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。企业临时工劳动合同协议书相关
