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1、员工考勤管理的制度2023-2024企业规章制度员工考勤管理的制度2023企业规章制度（精选20篇）员工考勤管理的制度2023企业规章制度篇1第一条严格遵守考勤、请、休假管理程序，每日上班有指定人员考勤，外出办事要请假。无特殊情况，不允许电话或委托他人请假。员工在工作时间内不得无故脱岗、串岗、空岗。第二条员工要严格遵守上课时间，不迟到、不早退。第三条旷工处罚规定（一）公司部门经理或主管，当月有旷工记录的，按以下规定处理:1,月累计旷工1个工作日以内的（包括1个工作日），扣除2个工作日应发工资；2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除4个工作日应发工资；3、月累计旷工2个工作日以上内不足
2、3个工作日，扣除6个工作日应发工费；4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作辞退处理。5、年累计旷工8个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退处理。（二）公司普通员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以下规定处理：1,月累计旷工1个工作日以内的（包括1个工作日），扣除1个工作日应发工资。2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除2个工作日应发工资。3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除3个工作日应发工费。4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作除名处理。5,年累计旷工10个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退处理。第四条员工迟到、早退处
3、罚规定（一）公司员工必须遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为准。部门负责人或主管违反规定的应自觉接受以下处理：1、迟到或早退10分钟以内的，扣20元；2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣30元；3,迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣50元；4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。5,迟到60分钟以上90分钟以内的，按旷工一天处理（二）普通员工或实习员工违反考勤作息时间规定的，应自觉接受以下处罚。1,迟到或早退10分钟以内的，扣10元；2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣20元；3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣40元；4、迟到30分钟以上60分钟以
4、内的，按旷工半天处理。5、迟到60分钟以上90分钟以内的，按旷工一天处理（三）公司员工在当月内迟到与早退的累计时间超过10小时，则扣除当月工费及相关待遇后作辞退处理。第五条对有迟到、早退、搜离职守现象的员工，如有造成严重后果的，应追究其责任。?员工当月迟到与早退累计三次扣100元，累计五次扣发全部绩效奖，旷工一次扣全部绩效奖。第七条上班时，外出办私事者，一经发现，即扣100元。再经发现，扣除300元。第八条员工外出办事前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，不办理批准手续者，按旷工一天处理。？第九条因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休。如确因工作一时不能安排补休的，经部
5、门经理同意可适当推迟，存休假期可一次性进行但不得超过五天。员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。第十条因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经总经理批准核准，以补发加班费的形式子以补偿。第十一条代(调)班如出现问题应作本人考勤处理。第十二条本办法经呈准后实行，修改时亦同。员工考勤管理的制度2023企业规章制度篇2一、为规范本局考勤制度，统一请假政策，特制定本办法。二、本局职工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退10分钟以内，每次扣款50元；10分钟以上，两小时以内者,每次扣款100元，迟到或早退超过两小时作为旷工。工作(生产)途中无故脱离岗位，溜班10分钟三
6、次者按旷工1天。旷工按相关文件规定考核。三、请假程序：1,请假须递交请假条，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事办备案。2、较长假期须交接手头工作，并安排好工作后，才可离开工作岗位，确保工作连续性。3、假满回局销假，通报人事办，并交接工作。四、请假标准：1、病假：(D职工因病请假，三天以上者必须要有医院证明，需要住院者要有住院诊断书。(2)病假一个月，扣发年终绩效奖的30%,病假2个月扣发年终绩效奖的50%,以此类推直到扣完为止。病假期间的生产奖，每天扣25元。2.事假：(D职工因事不能按时上班者，应事先写好请假条，经领导批准后方可休假。请事假期间将被扣除当日工资
7、全额。事假在4天以内(4天)，每天扣30元。(2)全年累计事假超过15天，扣发年终绩效奖的50%；30天以上的，年终绩效奖金全部扣除。(3)探亲假、年休假扣发年终绩效奖的30%.(4)婚丧假按相关文件规定执行，不作考核。3、4、所有请假条（探亲假、病假、事假、婚丧假、年休假），经有关程序批准后交人事办存档备查。5、各类请假人员的工作由班组、支局（所）内自行调整安排的，其所扣发请假人的生产奖按70%返给班组、支局（所）。五、批假权限：1、探亲假、年休假、婚丧假由市场部负责人和分管领导签署意见送人事办，人事办核定有关政策后再报局长审批。2,病假和事假3天以内报经市场部审批;4天以上至7天报经分管局
8、长审批;7天以上报经局长审批。六、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。七、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。八、生产班组（支局、所）人员临时调班须报告市场部批准，每月不得超出三次，超过或未报经批准一次扣款50元。九、行管人员请假，均须在局长处备案或审批，并报知请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。十、本办法经20_年8月27日职代会议审议通过，从20_年9月1日执行。未尽事宜按相关规定执行。员工考勤管理的制度2023企业规章制度篇3（一）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费：1,迟到、早退、擅
9、自离岗月累计达到3次，扣除当月下乡费50,请假除外；2,旷工两天的；3、工作时间喝酒（接待客人除外），影响工作的；4、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的；5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的；6、未经领导批准，无故不参加机关开会、学习、不参加机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的；7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严重后果的。（二）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费和岗位补贴。1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次（含5次），请假除外：2、病、事假月累计超过10个工作日的；3、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，造成他人向镇主要领导或上级部门上访的。4、工作失职
10、造成一定影响的；5,因违纪被处分的。三、适用范围本制度适用于机关在岗的全体机关干部。本制度如有与上级部门有关政策规定相抵触时，以上级部门规定为准。本制度自二0_年三月一日起实行。员工考勤管理的制度2023企业规章制度篇4一、因公出差要严格蝮行由领导同意和告知办公室的制度。凡请公休假、探亲假、事假、病假等一天以上的，事先要办理书面请假手续，如遇特殊或紧急情况，可口头或代请假，但事后必须说明情况并补写假条备案，未经枇准擅自离开工作岗位者，按旷工处理。二、一般干部职工请假，一日内科长（所长）批准，两日至三日由分管局长批准，三日以上由局长批准；科长（所长）请假，一日内由分管局长批准，两日以上由局长批准
11、；副局长请假，由局长批准。请假期满，必须向批准休假的履行销假手续。三、探亲假、公休假，按照国务院职工探亲假期待遇和山东省政府关于国家机关干部实行公休假制度的规定执行，婚、丧及计划生育假按国家有关规定执行。四、因私事推迟上班或提早下班都应请假，不请假的按迟到早退论处。五、请销假作为国家公职人员考评、考核的内容之一，并作为年度考核、评比的一项重要依据。请销假情况列入督查通报内容。六、无故旷工或经常迟到早退的，按国家有关规定进行严肃处理。员工考勤管理的制度2023企业规章制度篇5一、考勤纪律1、公司全体人员务必遵守公司的各项规章制度和决定，认真执行考勤管理制度，严格遵守上下班时间。工作时间：9：00
12、12：0013：3017：30当日值班人员务必早8：30分到公司打扫公司卫生，晚17：00开始打扫，打扫完毕后方可下班2、各部门人员务必严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应持续原始记录的真实、克整、清晰。早上8:30之后不得在公司吃早餐。3.人员因公外出办事务必由分管负责人批准，并在外出登记表上予以注明。上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。4.业务人员如无特殊状况，害在下午5：00之前到公司。并准备次日洽谈资料并予以汇报。5、如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情节轻重进行处罚。二、违纪事项及处罚1、迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在月底工资发放时一次性
13、扣除。2、迟到、早退十分钟以上进行处罚。3,无故旷工1天扣除当月餐补+交补，无故旷工2天扣除当月餐补+交补+房补；当月内无故旷工3天做自动离职处罚。4.当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资。5,与顾客持续良好的沟通关系，交流语气和蔼。发现顶撞或者不礼貌等状况出现者将进行处罚论处。6、拖稿和不按规定行使者，将进行处罚论处。7、以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。（快乐基金管理办法不在此制度中单独列出）三、人员病、事假处理规定1、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。调休期间享受正常待遇。2,病、事假1天以上者（含1天），须提前一天填写请
14、假条，由分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。（病假具有突发性可视状况而定，到岗后需补假）3、病、事假无特殊状况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资。四、人员补休规定1、人员因公加班至当日晚21:00时后，可根据实际状况，报主管负责人同意，第二天可酌情补休，并登记备案。补休对照表：2,因工作原因需要补休者，无特殊状况，一律提前3天提出书面申请，报批后方可补休，一次补休不可连续超过2天。本规定自20_年1月1日正式执行兰州中天文化传播有限职责公司员工考勤管理的制度2023企业规章制度篇6第一条根据公司总经理办公会要求，为加强公司员工考勤管理，特制
15、定本规定。第二条员工应按照公司规定的作息时间上午9点、下午5点准时上、下班制，因季节变化需调整工作时间再另行通知。第三条公司员工一律实行上、下班打卡登记制度。第四条公司所有员工上、下班均需打卡（共计每日四次）。员工应亲自打卡，开箱时间为每天上午8：40,关箱为下午18：00,上班打卡时间为上午8：409：10、中午12：0012：30、下午13：4514：10,下午17：0017：30为打卡时间。因工作原因未打卡者，应与本部门负责人说明原因并及时通报人事财务部。第五条考勤奖罚制度一、管理层考勤制度：高管层：每月出勤工资为400元，违反出勤制度一次扣100元，两次扣200元，三次全部扣除并通报批
16、评。中管层：每月出勤工资为200元，违反出勤制度一次扣50元，两次扣100元，三次全部扣除并通报批评。二、员工考勤制度：员工迟到或早退10分钟内扣工资10元、1030分钟内扣工资20元，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。每次扣当月工资的5%,提前30分钟内下班者按早退论处，每次扣当月工费的10元，提前下班超过30分钟者按旷工半天论处。每次扣当日工资的5%。无任何原因未打卡者，按旷工处理。不得有代打卡的行为，一经发现代打卡者与被打卡者双方均予以通报批评并按以下制度处理：第一次按30元/人次处罚、第二次按60元/人次处罚、第三次按旷工一天处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的50
17、元，并给予警告一次。员工无故旷工一日者，扣发当月工资的10%,并给予警告一次；每月累计三天旷工者，扣发当月工资50%；一年内旷工达到十天者，予以辞退。员工因公出差需事先填写出差登记表，交于财务人事部备案。三、每月从出满勤的人员中以抽签的方式抽出两名，奖励300元，并通报表扬。对于违反考勤制度的，每月惩戒一名，罚200元。并出海报张贴在一楼大厅。第六条全体员工（含管理层）外出办理业务前必须向本部门登记（外出登记表），特殊情况可以电话通报部门主管或人事部，回公司补办好相关的手续。否则按外出办私事处理。（各部门每月月底将部门外出登记表交于人事部）第七条每年年终对全年没有违反出勤制度的人员进行一次抽奖
18、,奖金为500元，名额为5人。第八条出勤率作为全年进行评优选先的指标，先进个人评比必须是出勤率在100乐没有违反劳动纪律的员工才能参加评选；先进集体的评比必须是全部门出勤率在90与以上，劳动纪律遵守率在90%以上的部门才能参加先进集体的评比。第九条各分公司、各部门应有专人负责考勤记录，填写考勤登记表和外出登记表。第十条各部门人事管理员应于每月30号将各部门的X考勤情况表外出登记表和请假条交于财务人事部统计。由财务人事部将各员工的出勤情况，外出情况及请假情况与打卡记录进行核对。无故未打卡一律按迟到或早退、旷工论处。第十一条以上制度从20xx年XX月开始执行，请各部门认真学习并遵照执行。员工考勤管
19、理的制度2023企业规章制度篇71 .为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。2 .日常考勤规定2.1 员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。（如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。）2.2 员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。2.3 员工日常考勤实行打卡制。2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；2.3.2员工上下班雷打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100
20、元罚款；2.3,3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写未按时打卡说明书，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；2.3.4公司考勤员：人事专干、文员；2. 3.5迟到早退的欠罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上（含）9:00以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计10次以上（含）9:00以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门
21、主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4 所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70乐并给予警告一次。2.5 缺勤：下列情形按旷工处理：2.5.1不经请假或请假未获批准而搜自不上班者。2.5.2请假期限巳满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。2.5.4超过1小时未到（或离
22、开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。2.5.5请假原因不属实者。2 .5.6旷工的处罚：按照月薪资标准288X旷工时数X300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。3 .员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。3.1 员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；3.2 因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。
23、3. 3清假报批程序：3.1.1 请假二天以内（含二天），填制请假单，说明请假事由报部门主管签字批准；3.1.2 请假二天以上者，须经公司领导签字批准。4.假期计算及待遇：员工考勤管理的制度2023企业规章制度篇为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。一、管理办法1 .考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。2 .指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。3 .公司共安装两台指纹考勤机。一
24、台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、钾焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。4 .考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导落字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。5 .各种考勤制度及处罚规定仍依据员工手册及公司各项规章制度。6 .加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导露对员工的加班及其他出勤情
25、况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。7 .如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：OO之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。8 .员工要严格按照考勒机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。9 .考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己搜自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。二、使用注意事项1.签到及签退时，手指平压于指
26、纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹检入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功舱证指纹。2 .若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。3 .每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。4 .若不管理怎样都无法正常验证。可采用ID指纹的跄证方式,即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹。5 .若无法采集
27、指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。6 .为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。员工考勤管理的制度2023企业规章制度篇9一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：星期一星期六工作时间：上午8：00-11：30下午13：0017：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知
28、为准四、假期管理各类假别1 .因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。2 .法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。3 .病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核子病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。4 .事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五
29、、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的
30、监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正,并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在未打卡情况说明书上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其未打卡情况说明书必须在2天内报总经办签核，于每月月未报送主管副总经理或总经理审批。上班前巳知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无未打卡说明书）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。因工作需要到各项目
31、部须填写外勤工作登记表，如下午出去者下午上班之前必须打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。员工考勤管理的制度2023企业规章制度篇10第一章总则第一条为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家和本市的有关规定，结合公司的实际情况制定本制度。第二条本制度适用于一公司（以下简称“公司”）全体员工。公司系统各单位参照执行。第二章考勤第三条公司实行每周五天工作制。员工正常工作时间为上午8时30分至12时正，下午1时正至5时正，因季节变化需调整工作时间由公司办公室另行通知。第四条员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。第五条公司各部门落实专人负责考勤。考勤员须严
32、格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记。部门负责人负有考勤监督责任。第六条月度考勤时间为上月26日至本月25日止。考勤员于每月26日后的2个工作日内将考勤汇总表及原始单据报送公司干部人事部。第三章请假第七条员工休假必须事先请假并经批准。除因急病或临时发生意外等不可抗力情况员工不能自行请假可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续，自行离职的以旷工论处。第八条员工休假，部门经理助理及以下员工由部门经理批准；部门副经理及以上人员由主管领导批准。公司高层管理人员出差须报总经理或重事长批准。第四章休假第一节法定公休假第九条法定节假日为：（一）元旦放假1天（1月1日）（二）春节放假
33、3天（农历正月初一、初二、初三）（三）劳动节放假3天（5月1日、2日、3日）（四）国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）（五）妇女节（3月8日）妇女放假半天（六）青年节（5月4日）1435周岁青年放假半天第十条公休假日为：每星期六、星期日。第十一条法定公休假期间工费照发。第十二条妇女节（3月8日）、青年节（5月4日），可分别组织妇女和青年（35周岁以下）参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。第二节年休假第十三条连续工作1年以上的员工享受带薪休假。新进公司的大中专毕业生连续工龄满I年，
34、从次年起按规定享受年休假。第十四条年休假标准：连续工龄满1年不满5年满5年不满15年满15年不满25年满25年以上第十五条员工有年休假待遇在5天以上（不含5天）者，至少有一次休假必须连续5天以上（含5天）。第十六条员工享受年休假，原则上在当年使用，确因工作关系无法休假可顺延至次年第一季度，逾期不休假作自动放弃。第十七条公司各部门在不妨碍工作情况下，自行安排员工休假日期。第十八条年休假仅限员工本人使用。第十九条年休假期间工资照发。第三节事假第二十条员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假。第二十一条事假期间不发工资。第四节婚假第二十二条员工符合法定结
35、婚年龄，即男方不早于22周岁，女方不早于20周岁，可享受婚假。第二十三条婚假标准：（一）员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。（二）员工晚婚，即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初次结婚，可再增加婚假7天。第二十四条婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。第二十五条婚假期间工资照发。第五节丧假第二十六条丧假标准：（一）员工的父母、配偶、子女死亡，给予3天丧假。（二）员工的岳父母、公婆死亡，给予2天丧假。（三）员工的祖父母、外祖父母死亡，给予1天丧假。第二十七条丧假期间工资照发。第六节探亲假第二十八条员工在公司工作满一年，与父母（包括自幼抚养员工长大的
36、亲属）、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一昼夜的，可享受探亲假。第二十九条员工享受探亲假须事先办理请假手续，须经领导按权责核准，报公司干部人事部审核备案后方能生效。第三十条探亲假标准：（一）员工探望配偶，每年可享受一次探亲假，假期为30天。（二）已婚员工探望父母，每4年可享受一次探亲假，假期为20天（三）未婚员工探望父母，每年可享受一次探亲假，假期为20天。第三十一条员工已离婚或配偶已死亡，尚未再婚的，视作未婚员工。员工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身边无子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工待遇享受探亲假。第三十二条员工探亲假中包括公休假日和法定节假日。员工
37、探亲给予路程假，但最多不越过2天。第三十三条员工探亲假期间患病，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病，假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。第三十四条员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上，不再享受一年一次的探亲假。第三十五条探亲假原则上不能分期使用，跨年度作废。第三十六条探亲假期间公司支付假期工资（按岗位正常出勤的月工费的70为基数计算）。路费按国家有关规定给子报销。第七节病假第三十七条员工因病或非因工负伤，经医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，给予病假。第三十八条医疗期是员工患病或者非因工负
38、伤停止工作治病休息，而公司不得因此解除劳动合同的期限。根据员工在公司（包括公司各系统单位）的工作年限设置医疗期，标准为：工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月。第三十九条员工连续病假6个月，公司支付病假工资；病假超过6个月的，公司支付疾病救济费。（按岗位正常出勤的月工费的70为基数计算）。标准为：患病6个月以内（病假工资）患病6个月以上（疾病救济费）连续工龄不满2年满2年不满4年满4年不满6年满6年不满8年满8年及以上不满1年满1年不满3年满3年及其以上第四十条员工病假工资或救济费不得低于当年本市职工最低工资标准（不包括员工个人缴纳的四金）的80。
39、第八节生育假期第四十一条生育假期标准：（一）产前假：妊娠7个月以上，给予每天休息一小时。如工作许可，经本人申请，部门批准，可请产前假2个半月。（二）产假：顺产，产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天；难产产假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。流产，妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天。妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者，给予产假45天。（三）哺乳假：女员工生育后，在婴儿一周岁内，给予每天1小时授乳时间。若有困难且工作上许可，由本人申请，部门枇准，可请哺乳假6个半月。第四十二条巳婚女员工生育第一个子女时年满24周岁的为晚育,除享受国家规定的产假外
40、，增加晚育假30天。已婚男员工的配偶符合晚育条件，该员工可享受晚育护理假3天。晚育假和晚育护理假期间享受产假同等待遇。第四十三条产假期间按本市城镇生育保险办法的有关规定享受生育生活津贴。生产或流产员工已经享受的生育生活津贴不足其应享受的工资，不足部分由公司发放。产前假、哺乳假期间的工资不得低于原工资的80。第九节节育手术假期第四十四条女员工施行节育措施种类及假期：（一）放置宫内节育器休息2天，3个月、6个月、12个月内各随访一次，以后每年随访一次，每次休息1天。放置宫内节育器当年内，每月经期休息1天。取宫内节育器休息1天。（二）单纯输卵管节扎休息30天。（三）皮下埋植休息5天，术后半年内每月随
41、访一次，每次休息1天。取皮下埋植休息3天。（四）输卵管药物粘堵休息30天。（五）与计划生育有关的诊断性刮宫休息5天。（六）人工流产：第一次因放环、节扎、皮下埋植术后失败的再次人工流产者，凡小于孕13周，行吸宫术及药物流产者，休息14天；行钳刮术者，休息21天；凡大于或等于孕13周者，均休息30天。第四十五条男员工施行节育措施，输精管节扎休息7天。第四十六条节育手术假期工资照发。第十节工伤假第四十七条员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司干部人事部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司干部人事部向公司所在地劳动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假。第四
42、十八条医疗待遇：（一）工伤医疗费用除按照市规定由医疗保险基金承担的部分外,其余由工伤保险基金承担。（二）工伤员工住院治疗工伤的，由公司按照因工出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。（三）工伤员工因日常生活或就业需要，经鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照本市规定的标准和辅助器具项目从工伤保险基金支付。第四十九条工伤停工留薪期待遇（一）工伤员工需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按本市工伤保险实施办法的有关规定享受伤残待遇。（二）工伤停工留薪期原则不超过12个月，伤情严重者经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以
43、延长但不得超过12个月。（三）生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。巳经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。第十一节公假第五十条员工按照国家法令，因短期服役、义务劳工及参加其他社会活动等，凭证明文件申请公假，经领导按权责核准后方能生效。第五十一条公假期间工资照发。第五章附则第五十二条本制度中的工资是指根据国家和本市规定，以各种形式支付给员工的报酬。第五十三条本制度从发布之日起执行。（年休假自一年1月1日起执行）第五十四条公司原先制定的相关制度、规定与本制度如有抵触,以本制度为准。第五十五条本制度的解释权归公司干部人事部。员工考勤管
44、理的制度2023企业规章制度篇11一、时间1.上班时间根据各分店实际营业时间而定，但员工每天工作时间不得超过10个小时。2.考勤时间按自然月（每月的1号月末最后一天）为考勤时间；次月的5号发上月的工资.二、打卡机1 .每个人都应爱护打卡机，爱护公司财物。2 .非专业人员严禁私自拆卸、维修。3 .打卡时间应根据排班表的时间打卡。三、考勤制度1.考勤是公司发放工资的依据。4 .严格按上、下班时间打卡。工作期间不得脱岗、事岗。5 .严禁他人代替打卡，1次罚款50元。6 .上班打卡时间应换好工作服后再打卡。（提前5分钟到岗7 .下班打卡时间应打卡后再换工作服.8 .如遇特殊情况应有店长（厨师长和前厅经
45、理）签字,他人签字无效.9 .考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报.四、考勤审核制度1 .由分店人事主管详细统计汇总考勤表并签字。2 .考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实际出勤日、加班时数、请假天数、迟到、早退、旷工。3 .各部门主管签字。4 .上报店长，确认无误后店长签字。5 .上交财务部审核,并签字。6 .最后总经理签字。7 .考勤汇总表应于次月2日前上交财务部。五、奖罚制度1.员工不得迟到、早退。每迟到、早退30分钟以内的一次罚款10元；迟到、早退在30分钟（含）以外4小时以内的罚款50-100元；超过4小时者以旷工处理；旷工1天扣本人3倍日工资.旷工3天以上
46、（含）除名，当月工资奖金全部扣除。2 .员工月累计迟到，早退3次（含）扣除当月20%的工资；5次以上除名.3 .员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、旷工者，计嘉奖一次。员工考勤管理的制度2023企业规章制度篇12一、出勤时间工作时间：每周工作6夭，每夭8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。二、考核办法打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。出差、事假等需事前
47、得到总经理批准，并到办公室登记备案。请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。三、考核制度全勤奖：每月元，以签到表为准。1、迟到、早退规定：上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。2、处罚规则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A：8：45-9：OO上班，17:45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟/次，
