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1、中学名师优秀教师考核评选工作方案根据县政府办公室关于转发县教育局人社局财政局XX县十 百千名师优秀教师工程实施意见的通知、县教体局关于组织第三 届“十百千”名师优秀教师考核和第四届“十百千”名师优秀教师 评选工作的通知、XX教育管理办公室组织的第三届名师优秀教师考 核和第四届名师优秀教师评选工作方案精神，制定XX中学第三届 “十百千”名师优秀教师考核和第四届“十百千”名师优秀教师评 选工作方案。一、第三届名师优秀教师考核工作(一)考核内容对名师优秀教师任期内的职业道德、教学工作、教育科研、示 范引领、学习培训等情况进行综合考核。(-)考核程序1 .成立考核机构。根据“十百千”名师优秀教师工作职
2、责、评 选管理暂行办法和考核细则组织实施。2 .工作总结。名师优秀教师认真总结任期内的履职情况，深入 分析问题，提出下步打算，形成书面总结名师优秀教师4月20日前 交科研室。3 .查阅资料。对照工作职责，依据考核细则，查阅名师优秀教 师教育教学、教研教改、示范引领、学习培训等材料，全面掌握名 师优秀教师工作情况。4 .民主评议。组织全体老师对名师优秀教师的思想、工作及履 职情况进行民主评议。5 .综合评定。按照考核细则得分（占80%）和民主评议得分 （占20%）计算考核成绩，确定考核等次。学科带头人、学科骨干 教师考核细则得分表、民主评议得分的有关材料学校留存备查。（三）考核等次确定名师优秀教
3、师考核分优秀、合格、不合格三个等次。考核成绩 85分以上为优秀，60分至84分为合格，60分以下为不合格。学科 有下列行为之一者，直接确定为不合格等次。1 .教师素养测试不合格的；2 .不在教学一线任教的；3 .重大事故负主要责任的；4 .管理期内受党纪政务处分的；5 .有违师德师风要求被查处的；6 .其他应予认定为不合格情况的。（四）考核结果使用1 .考核优秀的，教职工年度绩效考核同等情况下优先确定为优 秀等次。2 .考核合格及以上的，有资格重新参加新一届“十百千”名师 优秀教师评选。3 .考核不合格的，取消相应称号，收回与称号有关的所有待 遇。考核完成后，填写第三届XX名师优秀教师届满考核
4、备案表 （附件3）单位主要负责人签字、加盖单位公章后，于4月20日前 报教办，电子版发邮箱：XXXXXXXXo二、第四届名师优秀教师评选工作（一）评选范围XX中学教学第一线的广大教师。按照学科骨干教师、学科带头 人、XX名师的评选顺序，XX名师从学科带头人中产生、学科带头人 从学科骨干教师中产生，不重复表彰。校级管理人员评选人数不得 超过10%,已获得县级及以上名师、特级教师称号的不再申报。已办理退休手续或达到法定退休年龄未办理退休手续的教师不 在推荐范围。年龄计算截至2022年3月31日。（二）评选名额分配:略从报送的学科骨干教师中推送1名参加教办联评，评出1名学 科带头人（三）评选条件第四
5、届XX名师优秀教师重点审查下列条件。LXX名师：近5年年度考核均为合格及以上等次，且至少有2 个优秀等次，个人师德考核均为优秀等次；近3年所教学科学生的 学业水平在本镇街平均位次位于前1/3位次。2 .学科带头人：近5年年度考核均为合格及以上等次，且至少 有1个优秀等次，个人师德考核均为优秀等次；近3年所教学科学 生的学业水平在本镇街平均位次位于前1/2位次。3 .学科骨干教师：近5年年度考核均为合格及以上等次，师德考核至少有5个优秀等次；近3年所教学科学生的学业水平在本镇 街平均位次位于前2/3位次。4 .评选条件中所列近5年指2016年1月1日以来。5 .根据教体局精神倾斜45岁以下青年教
6、师，已有骨干教师称号 的原则上不再重复评选。6 .有下列情形之一者，不得推荐：(1)第三届名师优秀教师考核不合格的；(2)受党纪政务处分人员仍在处分期影响期的；(3)违反从教行为“十个决不允许”被查处的；(4)近三年达不到规定课时量的；(5)近三年继续教育学分达不到规定要求的；(6)存在其它违法违纪行为被查处的。(四)推荐程序LXX名师由学校组织全体教师对具备推荐资格的人员进行充分 酝酿提名，从学校报送的学科带头人中确定推荐人选，并对初选对 象进行严格的考核和审查，公示无异议后报教办联评，教管办报县 教体局评审委员会进行评选。县教体局根据XX名师评审委员会意 见，研究确定正式人选，其中45岁及
7、以下人员原则上不少于60%。 正式人选送县人社、财政部门审核，纪检部门审查，公示无异议 后，报县政府审批。2 .学科带头人根据城关教办方案和学校实际，自主制定评选方 案，按规定确定人选并公示3个工作日，公示无异议后报教办。3 .学科骨干教师按照评选数量和各学科评选名额，分学段、学 科按评选成绩依次确定学科骨干教师人选。经公示3个工作日无异 议后报教办，县教体局审核后发文公布。XX名师、学科带头人、学科骨干教师评选，按照教体局审查条 件,按IOO制考核评选，近5年年度考核占20%,基础分15分，每得 一个优秀加1分；近5年师德考核占10%,基础分8分，每得一个 优秀加0.2分；近3年的镇街教学学
8、业水平位次占40%；课堂教学 评价占30%,对参评人员教育教学能力、教学实绩和师德表现等进 行全面评价。参加教管办XX名师、学科带头人联评的教师，要准备 一堂自备主体15分钟的说课（说目标、评价任务、教学活动设 计），具体时间另行通知。（五）上报材料及时间安排LXX名师：第四届XX名师审批表（附件4）,XX县第四 届“十百千”名师优秀教师推荐人选花名册（附件5）。学历证 书、教师资格证书、现专业技术资格证书及最后一个聘书。代表 本人学术、科研水平和教研成果的论文著作（含教学成果奖）1 件，县级以上综合荣誉证书、业务荣誉证书各1件。代表本人教 学水平的优秀教案1件，县级及以上优质课（公开课或观摩
9、课）证 书1件。班主任年限证明和代表本人班主任业绩证明材料1件。 参评人员师德考核（系统打印）、年度绩效考核（备案表）证明、 计生证明、近3年课时量证明、学生学业水平证明、上年度继续教 育学分及单位考察报告各1份。本人总结（2500字左右）1份。2.学科带头人、学科骨干教师：XX县第四届“十百千”名 师优秀教师推荐人选花名册（附件5）、XX县第四届学科带头人审 批表（附件6）、XX县第四届学科骨干教师审批表（附件7）；XX县第四届“十百千”名师优秀教师课堂评价表（附件8）花 名册上填写的综合荣誉、业务称号、教学奖励、论文等证件及近三 年课时量、学生学业水平证明、继续教育学分、年度考核、师德考
10、核成绩、无违反师德师风等相关证明材料；本单位评选工作总 结。上述材料需提供原件、复印件（加盖单位公章），各种材料与报 送的花名册的人员顺序一致报送。于4月20日前报教管办，电子版 发邮箱XXXXo三、组织领导（一）加强组织领导。XX县“十百千”名师优秀教师的评选考 核工作是加强中小学骨干教师队伍建设，推动教育高质量发展的一 项重要措施。为加强组织领导，成立学校领导小组（见附件2）,具 体负责“十百千”名师优秀教师的选拔、培养和管理工作。成立由 主要领导任组长的评选考核工作领导小组，成员要有校级领导、中 层干部和教师代表组成，切实履行职责，确保评选考核工作有序进 行。（二）严格标准条件。评选考核
11、工作方案要科学合理、符合实 际，并经全体教职工大会85%以上满意度通过后实施。要按照文件 规定的参评范围、标准条件、数量要求和推荐程序，严格把关，宁 缺毋滥，确保真正把优秀人员选拔出来。评选推荐工作坚持公开、 公平、公正的原则，全程公开公示，进一步增强评选工作的透明 度，确保评选质量。（三）严肃工作纪律。学校和申报人员必须自觉遵守有关规定 和纪律要求，不弄虚作假、不拉票、不请托打招呼，按规定程序和 要求进行评选。对经查实有弄虚作假行为的申报人员，取消其评选 资格和今后申报资格，全街道通报；对把关不严、报送虚假材料的 学校，取消其评选推荐资格；对违反规定及弄虚作假、营私舞弊的 工作人员，按有关规定予以严肃处理，切实维护评选工作的严肃 性。
