(15篇)整治形式主义为基层减负工作落实情况报告(精选).docx

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1、整治形式主义为基层减负工作落实情况报告(共15篇)目录篇一、整治形式主义为基层减负工作落实情况报告2篇二、2024年上半年区委巡察办推进落实整治形式主义为基层减负重点工作任务情况总结5篇三、在整治形式主义为基层减负部署推进会上的讲话提纲.7w11、J力成II11篇五、县委整治形式主义为基层减负工作情况汇报13篇六、县委书记在整治形式主义为基层减负座谈会上的讲话2()篇七、关于解决形式主义突出问题为基层减负工作的情况汇报22篇八、整治形式主义为基层减负工作开展情况的汇报24篇九、学习贯彻中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制篇十、2024年机关整治形式主义为基层减负自查自纠工作报告28篇十一

2、、乡镇开展形式主义与基层减负工作总结31篇十二、2024年机关整治形式主义为基层减负工作情况报告.36篇十三、2024年整治形式主义为基层减负专项工作总结汇报.39篇十四、整治形式主义为基层减负工作情况汇报43篇十五、学习贯彻整治形式主义为基层减负专项工作机制会议精神心得体会46篇一、整治形式主义为基层减负工作落实情况报告根据XXX党委办公室下发关于报送相关材料的通知要求,现将XXX整治形式主义为基层减负工作落实情况报告如下:XXX严格按照习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义的重要指示批示精神和兵XXX党委的部署要求,以强烈的政治担当扛起为基层减负工作任务,删繁就简、革除积弊,各项工作取得了较

3、好成效。一、取得的主要成效(一)突出一个“减”字,在精减文件会议上精准发力。由集团党委办公室、办公室牵头,从集团党委、.集团文件做起,对文件、会议从严审核把关,切实把数量减下来,把质量提上去。一是严控文件数量。坚持少发文发短文,进一步规范行文程序、控制文件数量、提高发文质量。充分发挥各类议事协调机构、领导小组职能,对其成员调整、一般性工作安排、会议纪要和领导讲话由其自行发文。五年来,集团党委、集团发文分别为107份、116份、172份、115份、125份。二是严控会议数量。坚持少开会、开短会、开务实管用的会,对全集团会议严格把关,严控会议规格和规模,对会议内容相近的合并召开,对参会范围基本相似

4、的集中召开。五年来,集团召开会议分别下降3%、2%、5%、5%、4%o(二)突出一个“合”字,在规范督查考核上精准发力。认真学习贯彻落实习近平总书记关于狠抓落实做好督查工作的重要论述,制发关于统筹规范督查检查考核工作的通知,切实规范XXX督查检查考核工作,能合并的坚决合并,能取消的坚决取消,进一步简化程序、压缩时间,多采用不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场的暗访方式,倾听群众诉求,掌握第一手资料,不断减轻基层负担。五年来,XXX综合性集中督查检查考核事项一直保持在每年1一一2次。(三)突出一个“建”字,在建立长效机制上精准发力。着力解决重“痕”不重“绩”、留“进”不

5、留“心”现象。要求总部各部门认真总结杭理制定年度工作考核细则和工作资料清单,同时优化考核流程,以调研指导、定期督促、电话指导等相结合的方式开展考核工作。同时,集团全面推行一线指导推动工作落实,建立健全督查长效机制,让基层干部从文山会海和材料报表中解脱出来,把规定落到实处。建立和完善激励机制和容错纠错机制,改变基层疲于应付各种迎评迎检、过度工作留痕的现状,让基层干部减少顾虑、踏实做实、敢于担当,能够甩开膀子抓落实。二、突出的特点及经脸做法(一)精简文件。一是严格文件制发审核,部门提请党发、建咨发或报党委、建咨主要领导签发文件前,必须先送分管领导审核对发文必要性、发文形式、发文范围、文件密级、合法

6、合规等方面进行审核,坚决防止文件“倒流”问题发生。二是大福减少文件数量,涉及范围较小,可直接进行工作部署的事项,不再发文;会上巳作出部署,会后不再印发文件。三是贯彻落实中央和上级文件精神时,除有明确规定外,不再制定贯彻落实意见和实施细则,杜绝重复发文、层层发文。不得以上级职能部门检查考核为由出台“迎检性”文件。四是严格规范文件报送程序。充分利用XXX微信通知群上报信息,下发通知和传达会议精神,坚持做到能够在网络传输和网上发布的文件简报,坚决不以纸质形式印发,并严格做到不多头报送、不越级行文。(二)压缩会议。一是减少会议总量,提倡.集中开会、合并开会、套开会议,除特殊情况外,集团党委和集团召开的

7、会议一般安排在周一或周五。二是桀团及所属企业两级采用腾讯视频形式召开的会议占会议总量的三分之一以上。切实提高会议实效性,同一事项不反复开会。三是严格控制会议规格、规模、时间和经费。加强会议活动经费预算管理,严格会议报批程序,坚决不举办宴会,不发放纪念品,不安排合影。会议现场布置简朴,不摆放鲜花,不制作背景展板。(三)统筹规范督查检查考核。严格执行督查检查考核年度计划,部门开展督查检查考核前,必须将工作方案按序列归口报党委、集团审核,在统筹指导下实施。未经批准不得擅自开展计划外督查检查考核。倡导以“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场”和随机抽查方式开展真督实交。一般不

8、在公休日、法定节假日到各企业开展工作。三、存在的问题和不足虽然XXX在落实为基层减负各项工作上取得了积极进展,但是对照中央和XXX党委的要求,还存在一些不足:一是精简会议上措施还不够有力,由于有些会议保密要求,有时存在无法充分利用腾讯视频会议系统减轻基层压力,造成基层干部反熨跑现象;二是惇查考核还有待完善。考核机制和细则不够完善,痕迹主义现象一定程度上还存在。三、工作建议整治形式主义为基层减负工作是一项系统工程,容易反弹反复,必须长效治理、久久为功。一要抓住“以上率下”这个关键。要层层压实责任。基层减负不是一时一事,需要持续督促各级领导干部加强减负政策的学习,主动履行主体责任,严格执行减负工作

9、要求,确保减负成果持续巩固。要发挥表率作用。持续推动各级领导干部以身作则、率先垂范,带头规范督查检查考核事项,保持对精文简会的刚性约束,着力解决政策执行“一刀切”、层层加码等问题。二要坚持“权责统一”这个原则。要强化部门履责。厘清机关、基层职责边界,督促部门单位切实履行工作责任,严格执行减负措施,防止以“属地管理”之名、行“推卸责任”之实,做到权责统一、各负其责。要引导基层担责。坚持减负不减责、松绑不松憔,督促引导基层干部履职尽责,树立更加务实的工作作风,营造更加良好的履责氛围,保障基层各项工作提质增效。三要坚持落实落地。坚持把整治形式主义、官僚主义往实里抓、往深里做,通过一系列有力举措在办文

10、、办会、督查、考核上再用劲、再发力,推动形式主义、官僚主义问题整改终端见效,以实实在在的整改成效让基层干部群众切实感受到减负成果。篇二、2024年上半年区委巡察办推进落实整治形式主义为基层减负重点工作任务情况总结上半年,区委巡察办认真贯彻落实2024年市级层面持续推进整治形式主义为基层减负重点工作任务,积极推进为基层减负各项工作,现将有关情况总结如下:一、工作进展和特色亮点一是抓学习明职责。年初,收到2024年市级层面持续推进整治形式主义为基层减负重点工作任务后,巡察办立即利用文件传阅和主题党日等时机,组织正副主任和各巡察组正副组长深入学习领会,同时再次学习领悟习近平总书记关于为基层减负的指示

11、批示,在认真讨论和深刻领悟基础上,打牢为基层减负思想根基、压实为基层减负使命责任。二是抓根本重法治。深入开展党纪学习教育,组织巡察机构全体同志认真学习违反政治纪律和工作纪律有关条款,引导大家从违纪违法高度认识和抵制形式主义官僚主义;用好违纪行为典型案例,认识“形式主义官僚主义是党的事业的大敌”,看到加重基层负担的现实危害,从中汲取教训,举一反三、反躬自省,不断强化为基层担负的思想和行动自觉。三是抓重点明方向。把巡察工作“不干预基层正常工作”等要求放到为基层减负这篇“大文章”中加深理解认识,明确巡察工作方向遵循。针对文件中与巡察工作关系密切的、X、等三条,巡察办会同巡察组认真研究梳理,及时把相关

12、要求充实到区委巡察指引和区委第轮巡察有关方案中,确保巡察工作既能发现问题又不增加基层负担。四是抓自身治源头。严格落实“整治形式主义,一把手,亲自抓”要求,推动巡察办干部严格落实文件精神,在工作点滴中彰显为基层减负细节。一季度在筹划区委第轮巡察时,巡察办要求各巡察组做到:向被巡单位索要材料,务求针对性,避免“大呼隆”;凡是能提供电子材料的,一律不提供书面材料;下层调研要做到四不两直”,不得安排基层陪同;安排谈话力求筹划周密、一次谈完,杜绝多次重复,切实减轻被巡单位负担。二季度,在对第轮被巡单位开展巡察整改“回头看”时,各巡察组均进行科学谋划,调取资料力求一次调完,避免多头索取增加被巡单位负担;到

13、被巡单位现场查看均带着问题、直奔主题,力求快查快力、,不干扰正常工作。二、存在的问题巡察办自身抓工作统筹还有短板。比如,今年区委第轮巡察期间,个别巡察组向区级机关部门商请提供资料,由于一开始考虑不够周全,出现向同一个部门多次商请材料的情况,增加了部分区级部门的工作负担。三、下半年打算下半年,区委巡察办将进一步提高政治站位,站在“两个维护”的高度加大为基层减负工作力度,着力堵塞工作漏洞、优化工作程序。深入开展“四下基层”等活动,大力整治形式主义官僚主义,努力用“巡察决不添乱”的务实工作作风,让“有事就找巡察”真正深入人心。篇三、在整治形式主义为基层减负部署推进会上的讲话提纲第一,提高政治站位真重

14、视,在把握基层减负的政治性、复杂性、艰巨性中不断提高政治判断力,推动整治形式主义为基层减负取得更大实效。习近平总书记在湖南省常德市考察时指出,党中央明确要求为基层减负,坚决整治形式主义、官僚主义问题,要精兵简政,继续把这项工作抓下去。这不仅体现了党中央为基层减负的鲜明态度和坚定决心,也为如何把为基层减负一抓到底提供了根本遵循,那就是要保持定力,在继续上下功夫。形式主义、官僚主义是党和人民的大敌,与党的性质宗旨和初心使命相背离,整治形式主义、官僚主义是坚持党要管党、全面从严治党的应有之义,是团结凝聚干部群众力量,推进强国建设、民族受兴伟业的必然要求。作风建设永远在路上,要清醒认识仍然存在的政绩观

15、错位、办事“推拖绕”、文山会海、过度留痕、“脚尖上的形式主义”、“指尖上的形式主义”、督检考“虚胖”、“小马拉大车”等形式主义、官僚主义的突出表现,切实重视起来,举一反三、有的放矢抓整改,让党员干部作风有新改观,让基层、企业、群众感受到新变化。要巩固和深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果,不断用党的创新理论武装头脑、凝心铸魂、坚定党性,时刻站稳人民立场,把人民呼声作为第一信号、人民满意作为第一标准、人民幸福作为第一追求,自觉把各项工作放在党和人民事业大局中来考虑、来谋划,多算大账、长远账、民生账,处理好潜绩和显绩的关系,坚持一张蓝图绘到底,真正从内心深处认识到形式主义、官僚主义

16、的危害性、顽固性、反复性,不搞假把式,不搞花里胡哨地表面文章,不为了谋求不切实际的个人政绩增加基层干部负担、分散基层干事创业精力。要树立重实干、重实绩、重担当的用人导向,引导党员干部树立正确的政绩观、权力观、事业观,从思想和利益根源上破解形式主义、官僚主义问题,不慕虚荣、不务虚功、不图虚名,切实把为民造福作为最大政绩。坚持将为基层减负与加强作风建设紧密结合起来,推动党员干部在思想上切实转变工作作风,经常主动“向下看”,把工作放到现场去,弄清楚基层需要什么、想要什么,带着基层干、干给基层看,多做打基础、利长远、出实效、创实绩的事,推动基层减负各项工作落到实处。笫二,坚持问题导向真减负,在明确目标

17、、了解重点、加大宣传基础上做好协调配合,着力破解整治形式主义为基层减负存在的突出问题。实践中,有的单位制定了很多制度、建立了不少机制来治理基层负担过重问题,但是效果并不明显,基层的获得感不强,很重要的原因是没有把额外增加基层负担的真正原因识别出来,在经过认真分析后提出有针对性的举措,而是采取老办法、凭经验来治理,或者“广撒胡椒面”乱治理,导致让基层不堪忍受、有苦难言的问题依然存在,甚至愈演愈烈。作为贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”、联系服务群众的第一线,只有基层包袱轻了,才能跑得更快更远。要让减负工作“减”到基层心坎上,多听听基层心声,广泛掌握实情,注重精准施策,让基层为差异化减负清单真

18、正“叫好”,减出时间、精力和战斗力的同时,更好深入服务群众、专心干事兴业,把惠民政策、党建红利送到群众企业身边,在产业发展、基层治理、乡村振兴等重点任务落实上抓出实效、干出实绩。要在实效办事上做“加法”,让基层焕发生机活力,坚持“有权就有责、权责要对筝”的原则,健全科学清晰的权责运行体系,强化资源整合使用,将更多社会资源、管理权限和民生服务下放基层,集中破解“小马拉大车”难题,让基层更有能力为民排忧解难,不断提升基层治理现代化水平。要加强对基层干部的关心关爱,既要敢于为不谋私利、一心为民的基层干部保驾护航,更要予以鼓励和认可,加大资源支持,进一步增强他们扎根基层、安心干事的信心和决心。突出问题

19、导向,紧跟问题走,找准问题关键来源,开展靶向治疗。同时,要常态化开展随机走访、主动征集、专题调研等,深入基层排查问题,做到问题不解决不放松、群众不认可不罢休。坚持标本兼治,加强典型案例剖析,着力研究解决深层次源头性问题,不断建立健全基层减负长效机制,将减负成效作为干部考核的重要指标,确保减负工作落到实处。第三,强化减负整改真实效,在减负工作规范化、常态化、长效化中强化源头治理,确保各项举措落地见效,让基层干部群众可感可及。为基层减负要坚持源头导向、问题导向,把住考核这根“指挥棒”,找准“病根”、掐掉“苗头”、铲除“土爆”,坚持以上率下、标本兼治、防患未然,不断建立和完善长效机制,实现“真减负”

20、“减真负要把抓基层减负作为一项长期工作,持之以恒整治形式主义、官僚主义,让广大基层干部卸下负担、轻装前行,让基层减负成果更好惠及广大人民群众。破除蛮干硬干,避免督查检查考核过多过频,是基层减负的关键。要以科学的态度潜心调研,一切从实际出发,找出问题的本质和规律,对症下药。减负不减责,要让应尽之责和应减之负明晰起来,充分增进彼此信任、凝心聚力前行,为有为者赋能蓄力,才能让基层专心致志谋发展,搀起袖子办实事,形成上下一心的良好生态,为基层干部干事创业营造宽松和谐的氛围。要注重以上率下,通过引领示范和督促落实,”一级做给一级看,从上到下进行考核督查检查工作的统筹整合、精简规范,增强综合考核效应,切实

21、减轻干部“迎考”负担。要坚持标本兼治,多向基层调查研究,把真正的问题杭理出来,在考核指标设置、改进方式方法上下功夫,提高平时考核比重、探索多元化考核方式、提升群众参与度,建立长效机制,扭转考核中的“形式主义”风气。要防患未然,全方位扎紧制度“笼子”,加强政治巡视和政治督查,对典型问题点名遒姓通报曝光,以严的基调防止“形式主义”顽疾反弹回潮。基层工作中的形式主义、官僚主义有没有减轻,基层干部最有评判权。要健全基层评价机制,多听听基层干部的反映,多看看基层工作的成效,以此作为减负的“试金石”和“检票站”,确保真减负、减真负,着力把减负的要求不折不扣落到实处,切实解决会议多、报表多、材料多、台账多、

22、留痕多、检查多等问题,使基层干部感到减负后实实在在的新气象。篇四、基层减负发言稿尊敬的各位领导,各位同志:大家好,根据会议安排,下面由我发言,我已经在基层深耕多年,二十多年来,从村里的资料员做起,现在担任村书记也有将近IO年了,对于“上面千条线,下面一根针”这句话,我作为一线村干部深有体会,自从2019年提出来基层减负,我的内心是十分欢欣雀跃的,想着终于能够减减压了,但是减负是一件久久为功的事情,像以前,我们村部的挂牌,特别夸张,一间办公室要挂不下10个牌子,但是办公的具体负责工作的还是那么两个同志,有些同志身兼数职,这个“员”,那个“长”,这些年来,区委区政府“重拳”整治,成效明显,这些情况

23、都有了很多改善,但是在一些地方,我们一线的压力负担依旧很重,下面我想和各位领导、同仁们探讨探讨。考核迎检,过度留痕,各项指标就像一个“紧箍咒二考核细则一下发,通常就是十多页纸,密密麻麻几十项考核细则,各种表格、数据、台账资料,看得让人发晕的,还有现场工作,也是越来越精益求精。我们经常是精疲力尽完成这个考核,另一个检查马上又来了。考核过于追求留痕,例如,“房屋安全排查”工作,我们花费了大量时间巡查整改,并在系统上传。但是往往来检查的时候仍然需要纸质台账来配合考核检查,台账整理我们要用一半精力工作,用另一半精力来证明自己是在工作。近些年,文山会海的情况大大减少,但是指尖任务越来越繁重。村两级涉及使

24、用各类系统、手机APP程序多达100余个,平均每名村干部手机上至少安装10多个APP程序。有时候相同信息需要重复录入到不同的系统中。活跃度、点击率、使用率、阅读量纳入考核,原本对“管理工具”“服务工具”的信息化建设变成了“硬性指标”,很大程度上增加了基层工作量。调研观摩,扎堆调研,形式主义犹如狰狞的“恶灵二我们基层创建了一个“示范点”“星级站”等,就会又源源不断的部门(单位)来“调研、座谈、观摩”,示范点之间还要考核,然后考核变排名、排名变通报;有的时候在周末、节假日期间频繁开展调研,一来调研,实际上就是一次检杳。准备、迎接、陪同调研,占据了我们大量的精力。准备过程最少也要好几天,沿途的环境整

25、治,调研现场的布置。看环境、看档案,调研什么内容、看哪个点儿、路线怎么安排、由谁陪同作介绍,都要精心准备。作为战斗在乡村振兴一线的村干部,本应走进村民家中,了解群众所需、所盼、所愿,解决实际问题,但是却经常被形式主义等困住手脚。针对如何基层减负,让村级组织回归自治我有几点思考,不当之处请各位领导批评指正:一是理顺部门、镇街、村(社区)权责边界,为基层自治组织“解绑”“减压”“赋权二明确村(社区)自治工作和协助工作,由社会组织承接社区公共服务和政府委托事项,让村(社区)回归自治职能,专注发展集体经济和强化基层治理,不要一句“属地原则”,就把责任和压力推动村(社区)。赋予基层自治组织适度财权,推动

26、民事民提、民事民议、民事民定,有效提升了群众参与基层自治的内生动力和能力水平。二是构建“党建引领、群众主体、多元参与”的治理联合体,增强群众自治主动性。针对乡村建设、产业发展中存在的看客心态,建立以协商议事为核心的项目实施机制,项目是否实施,群众参与度要作重要依据,把项目“自主申报、落地实施、竣工脸收”的全过程转变为群众说事、议事、主事、监事的自治过程,进一步调动基层群众参与自治的积极性。三是建立以集体经济合作社为纽带的利益共同体。制定扶持壮大集体经济专项措施,探索“投资公司+集体经济组织+第三方平台”“合作社+社会资本+农户”等经济组织方式和利益联结机制,让基层群众在集体经济发展长期受益中主

27、动参与基层自治。建立分红激励机制推动基层群众自治与集体经济发展良性互动、相互促进。我的发言完毕,谢谢大家!篇五、县委整治形式主义为基层减负工作情况汇报在县委的坚强领导和指引下,X纪委立足职责使命,全面启动了集中整治群众身边不正之风和腐败现象的专项行动。围绕“以人民为中心”的根本宗旨,针对群众反映的热点、难点问题展开坚决而有力的整治,取得了一系列卓有成效的工作进展。现将有关工作汇报如下:一、工作开展情况(一)立足精准发现,提升整治成效。广泛发动群众综合力量共治。设立了全天候举报热线和网络举报平台,全面发动社会各界力量,积极鼓励群众举报身边的腐败问题和不良现象。在群众的积极参与下,共收集到各类问题

28、线索456条,为专项整治工作奠定了坚实基础。深入调研民情民意直通车。组织纪检监察干部深入基层,开展广泛的走访调研,听取群众心声。通过座谈会、走访、问卷调查等多种形式,全面了解群众的疑惑和诉求。累计召开座谈会64次,走访农户752户,发放问卷调查I1.oo余份,切实摸清了不正之风的具体表现和症结所在。建立联动机制信息共享共建。与政府信访部门建立紧密的联动协作机制,实现问题线索的高效共享。重点掌握群众反映的热点难点问题,并针对性推动落实整改。通过这一机制,我们与信访部门交换信息182次,切实提升了整体工作效能。数据深度分析研判工作方向。对近五年内的信访举报数据进行综合分析,系统梳理出群众反映较多的

29、问题类型。统计结果显示,共分析梳理出问题线索489条。结合实际情况进行分类研判后,我们进一步明确了整治工作的具体方向和重点,为后续的专项行动提供了科学的数据支撑。(二)突出整治重点,扎实推进专项行动。集中整治惠民惠农政策落实问题。本次专项行动着力查处了多越套取、挪用、侵占惠民惠农资金的案件。在整治过程中,查实X乡原党委书记李某某利用职务之便,将857万元扶贫资金用于个人投资。李某某最终受到开除党籍处分,并被依法移送司法机关处理。严打村箭和宗族势力。联合公安机关强力打击涉黑涉恶行为,成功揭毁了15个涉黑涉恶团伙,并查处了多名充当“保护伞”的党员干部。X村原支书王某某长期纵容、包庇宗族势力欺压百姓

30、,受到党内严重警告处分并留党察看两年。清理教育医疗领域腐败。对收受红包、违规收费、吃回扣等问题进行重点打击。例如,县人民医院某科室主任张某某被查实长期收受医药代表的回扣,涉及金额高达170万元,已被开除公职,移送检察机关进一步处理。强化征地拆迁领域专项整治。严肃查处征地补偿款克扣、优亲厚友筝行为。X镇征地办主任赵某某在征地过程中为亲友谋取私利,吃拿卡要,造成恶劣社会影响,已经被撤职处分。深入开展基层“微腐败”整治。聚焦群众身边的“小事小气”,进行重点查处。例如,X村委会主任刘某某利用职务之便,优先为关系户办理低保资格,造成不良社会影响,受到党内严重警告处分。专项行动共查处涉及基层“微腐败”问题

31、231起,处理党员干部127人,切实提高了群众获得感和满意度。(三)创新体制机制全面提升整治成效。构建“村级廉情预警系统”。借助大数据分析技术,我们建立了村级廉情预警系统”,对村级财务和惠民资金使用情况进行实时监控。通过这一创新平台,成功监控了74个重点村的资金流向,及时发现并处理了20起异常情况,显著强化了基层廉政的实时监管。推行“阳光村务”透明化管理。推动各村定期公开财务收支和惠民政策落实情况,确保群众有知情权和监督权。通过制度化的定期公开,共有62个村的财务明细和政策落实情况得到了广泛群众的监督,有效增强了基层事务的透明度和公信力。实施“四议两公开”机制。普及“四议两公开”工作法,确保村

32、级事务的透明决策。即村党支部会议讨论、村“两委”会议研究、党员大会审议、村民代表会议决定,并公示实施过程和结果。目前,共有132个村按照四议两公开”工作法进行村级事务的决策,赢得了群众的一致好评。执行“一案双查”增强问责力度。实施“一案双查”机制,既追究直接责任人,又倒查监管拟出台的行政规范性文件均经合法性审核、集体讨论决定前报备,除市司法局和市政府办公室外,其他行政机关不得自行起草规范性文件。三是提升督查检查实效。市级层面只保留了市住建局牵头的城市规划建设管理委员会和市城管局牵头的市城市综合管理委员会2个议事协调机构。全市范围内设立的政务服务事项全部纳入一体化平台运行。四是规范督查检查考核。

33、严格控制各类统计报表的数量和频次,取消了4个市级统计调查项目。探索开展“双随机、一公开”跨部门联合抽查常态化,广泛推行“互联网+监管”,最大限度降低对企业的干扰。(三)创新方式,完善为基层减负长效机制。坚持标本兼治,把制度建设作为长效举措抓紧抓实抓好。一是推广信息化办公。积极推广“邮件办文”、“网上办文”、微信群、“云视讯”会议等办公模式,有效减少纸质文件和台账资料。二是探索服务型督导。组建14个产业专班面向企业和群众提供“店小二”“保姆式”“点对点”服务,共发现问题线索I万余条,帮助企业解决问题3000多个。二、工作中存在问题及原因(一)少数单位认识不足。有的认为基层减负就是减少工作量,降低

34、工作标准,影响了基层工作积极性;有的认为减负影响机关正常运转,给领导添麻烦;还有的认为减负影响了形象,担心被认为工作不重视、干事不力。(二)督查检查过多过频。重调研、轻落实以及以调研为名开展督查检查的现象依然存在,一些地方和单位在未充分了解实际情况的情况下,听汇报、看材料、查台账,搞“纸上办案”“人为造势,。一些督查检查组缺乏计划性和针对性,随意提出检查清单,盲目要求报送材料,导致基层负担加重。(三)一些地方形式主义仍存。工作落实“表态多、调门高、行动少、效果差”的问题还没有完全解决;一些地方打着学习贯彻落实上级文件精神的旗号搞“层层加码”,“指尖上的形式主义”有所抬头;一些干部把本该属于基层

35、或者一线的任务交由下属部门承担,工作力量层层下移,造成“上面九级风浪、下面纹丝不动”。三、下一步工作计划打算(一)加强思想政治引领,压紧压实责任。坚持党的领导,深入学习党的精神,落实党中央和地方党委的部署,增强政治自觉和行动自觉。强化党组织责任,重点监督领导干部,防止形式主义倾向。职能部门要强化监管责任,整合监督资源,加强日常监督。完善宣传引导机制,挖掘宣传典型经验,加大舆论宣传,回应群众关切,引导正确权力观政绩观,形成良好社会共识。(二)深化拓展为基层减负成效,巩固治理成果。持续加强精简会议和文件的治理效果,执行国务院和省级关于优化公共服务流程的通知,定期清理市级文件和会议。强化对基层发文和

36、会议的审批,确保按规定报备。整治形式主义问题,包括工作纪律松懈、决策执行不力、履职能力不足和工作作风不实等,严肃处理不作为和乱作为问题,以及官僚主义和腐败行为。完善长效机制,总结试点经验,推进基层减负工作制度化、规范化、常态化。实施村级组织运转经费保障方案,确保村干部待遇不低于公务员水平,落实社区工作者职业体系建设,完善激励和容错纠错机制。(三)创新工作思路方法,规范完善制度机制。持续实践、探索和总结,以提升整治形式主义、减轻基层负担的工作效率。通过深入基层调研,采用直接接触的方式掌握真实情况,以此为基础进行研究和推动工作落实。利用大数据技术精确监测和评估,建立预警机制,及时发现并解决潜在问题

37、。最后,创新工作制度,利用制度优势堵住形式主义的漏洞,并鼓励基层创新,以更高效的方式推进整治工作。篇十三、2024年整治形式主义为基层减负专项工作总结汇报近日,习近平总书记在湖南考察时,前往常德市鼎城区谢家铺镇港中坪村,了解当地为基层减负、提升基层治理效能等情况,指出“要坚决整治形式主义、官僚主义问题,精兵简政,持之以恒抓好这项工作“。在听取湖南省委和省政府工作汇报时,习近平总书记指出,要巩固拓展主题教育成果,建立健全长效机制,树立和践行正确政绩观,持续深化整治形式主义为基层减负。党的十八大以来,习近平总书记一直高度重视解决形式主义突出问题为基层减负,要求“从领导机关特别是从中央和国家机关改起

38、,为基层干部松绑减负”“让基层干部从繁文缗节、文山会海、迎来送往中解脱出来”“把为民造福作为最重要的政绩,建立健全干部担当作为的激励机制,坚决反对形式主义、官僚主义”一系列重要论述彰显了破除顽瘴痼疾的坚定决心和关爱广大基层干部的深厚情怀。从关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知提出一条条硬杠杠、实举措,到启动中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制进一步抓好落实;从确定“基层减负年”,到通报曝光形式主义、官僚主义典型案例,等等,在党中央有力推动下,一系列为基层减负的要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。现在,“痕迹管理”比较普遍,但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”检查考核名目繁多、频率

39、过高、多头重复;“文山会海”有所反弹。这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力,又助长了形式主义、官僚主义。这种状况必须改变。党中央已经对纠正这些问题提出了要求,各地区各部门各方面要抓好落实。要控制各级开展监督检查、索要材料报表的总量和频次,同类事项可以合并的要合并进行,减轻基层负担,让基层把更多时间用在抓工作落实上来。”下之所以为,惟上是视。”党中央把2019年作为“基层减负年”,中央办公厅专门下发通知,目的就是从领导机关特别是从中央和国家机关改起,为基层干部松绑减负。各部门要把自己摆进去,对困扰基层的形式主义问题进行一次排查起底,主动认账,立行立改,注重从思想观念、工作作风和领导方法上找根

40、源、抓整改,切实把基层干部从一些无谓的事务中解脱出来。要聚焦形式主义、官僚主义问题开展全面检视、靶向治疗,切实为基层减负,让干部有更多时间和精力抓落实。坚持上下联动为基层干部松绑减负。“下之所以为,惟上是视J加重基层负担的形式主义问题表现在下面,源头往往在上级机关和部门。一些上级领导干部作风不实,对基层情况不掌握,做决策脱离实际,上面拍脑袋、下面跑断腿。一些基层干部政绩观错位、责任心缺失,“看上不看下”“只唯上不唯实”,只求领导“欢心”不对人民负责。为此,要坚持上下联动,抓住关键少数,督促从领导机关和领导干部改起,经常性深入基层听真话、察实情,对自身存在的形式主义、官僚主义问题,主动查摆、带头

41、整改。上下贯通一体纠治,该哪一级整改就推动哪一级整改,涉及多个部门的还要同题共答,确保问题真改、实改、改到位。三、把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩,把为老百姓办了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。党员、干部特别是领导干部要清醒认识到,自己手中的权力、所处的岗位,是党和人民赋予的,是为党和人民做事用的,只能用来为民谋利。要教育引导广大党员、干部牢固树立以人民为中心的发展思想,坚持一切为了人民、一切依靠人民,自觉问计于民、问需于民,始终同人民同呼吸、共命运、心连心,通过做大“蛋糕”不断增进民生福祉,着力解决人民群众急难愁盼问题,把惠民生、

42、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上,增强人民群众获得感、幸福感、安全感。要自觉做矢志为民造福的无私奉献者,始终把人民放在心中最高位置,树立和践行正确政绩观,走好新时代党的群众路线,提高做群众工作的本领,用心用情用力解决群众急难愁盼问题,不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。把为基层减负与激励担当作为更好结合起来。既要为干部减负,也要为实干赋能。要树立大抓基层的鲜明导向,真正重视基层、关心基层、支持基层,推动基层党组织建设全面规范、全面过硬,推动基层党员干部重实干、重实绩、重担当。进一步完善干部考核评价机制,树立正确用人导向,把愿作为、能作为、善作为的干部选出来、用起来。推动“三个区分开来“

43、具体化、规范化,严肃查处诬告陷害行为,及时做好澄清正名工作,为担当者担当、为实干者撑腰。减负担、增效能、聚合力,让干部有更多时间和精力抓落实,恪尽职守、担当作为,更好为群众办实事、解难题,不断干出让群众认可的实绩。*区机关要深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,按照中央纪委三次全会部署,重拳纠治干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义,紧盯加重基层负担现象,持续纠治文山会海、督查检查调研扎堆、工作过度留痕、任务层层加码、“指尖上的形式主义”等问题,完善细化对形式主义、官僚主义的惩戒机制,推动党员干部多在实效上用真功夫、少在形式上动歪脑筋,真抓实干奋进新征程、建功新时代。篇十四、整治形式主义为基层减

44、负工作情况汇报XX县扎实推进为基层减负工作,打通城市基层治理的“最后一公里”,探索实施“六个一”工程,推动管理负担过重的大型社区合理有序进行拆分优化,进一步理顺社区治理体系,真正为大型社区“瘦身提效”。现将有关工作进展情况汇报如下:一是精心统筹布局,着力提升城市管理服务质效。坚定不移地贯彻落实“四下基层”工作制度,坚持目标导向,精心谋划部署各项工作。围绕改善城市管理服务质量的核心目标,成立了由多部门组成的专题调研组和政策宣传组,通过问卷调查、座谈会、院坝会等多种途径,广泛深入地开展调查研究和论证工作。以区内龙湖街遒为重点,对其所辖的和谐、宜居、美丽、幸福四个大型社区进行拆分调整,每个社区户数均

45、超过6000户。在方案制定过程中,综合考虑区域位置、人口数量、居民认同感和归属感等多方面因素,确立了管辖区域适当、边界清晰、资源配置合理、社区功能齐全等基本原则,并将每个社区的户数标准设定为2000至4000户。通过科学划定社区边界,合理调整社区规模设置,在保留原有和谐、宜居两个社区的基础上,新成立了7个社区。此外,增加了多处公共服务设施,每个新社区都配备了至少2个基层服务站、3处文体活动中心和多功能社区活动场所,预计能够覆盖辖区内90%以上的居民。二是强化组织领导,探索构建高效工作体系。成立了区级指导组,积极探索构建了一套高效的工作落实体系。具体包括“区级指挥部一街道领导小组一工作指导组一社

46、区筹备组”四级工作架构,并建立了常态化的跟踪调度机制。截至目前,已召开问题研判和调度推进会议7次,全面督导各项任务落实进度。在街道层面,由党工委书记和办事处主任担任双组长,成立了工作领导小组。街道分管领导牵头,整合相关站所成员,成立了5个社区调整拆分指导组,确保各项工作有序推进。同时,涉及拆分的各社区均成立了筹备组,明确具体责任人,确保工作责任压实压紧,做到统筹部署到位、推进措施到位和落实效果到位。三是坚持科学流程,稳妥有序推进减负工作。坚持科学的工作流程,确保大型社区拆分工作稳妥有序推进。在此过程中,将社区“两委”干部选举作为关键举措,重点关注新增社区工作组的组建、前期工作准备,以及党组织、

47、居委会和配套组织等环节的选举。为此,区级指导组与街道联合制定了新增社区党组织、居委会选举工作流程图,并建立了工作提醒、问题收集和研判处置的工作闭环机制。区级和街道指导组全程跟踪、实时研判、快速响应,确保每个环节都按时间、按要求稳步推进。根据工作计划,5个新增社区将于2024年5月启动社区“两委”选举工作,确保在6月25日前完成社区党组织及居民小组党支部选举,并在7月30日前完成居民委员会和居务监督委员会的选举工作。四是强化组织联动,筑牢治理基础。区委组织部会同区民政局及各街道密切合作,通过一系列措施,从返乡大学生、退役军人、热心居民及致富能手中推荐群众认可的社区精英。具体工作中,通过“留住”原

48、有社区“两委”成员24名、“提拔”社区优秀人员15名、“挑选”人才储备库中精英28名、“招聘”具有丰富经验的能人37名,优化和加强了社区干部队伍的建设。目前,新成立的社区“两委”成员平均年龄为36.5岁,其中具备大专及以上学历的比例达到63%。在稳步推进社区工作者职业化体系建设方面,我们已完成了新增43名社区干部的薪酬套改工作,依据实际工作表现、工作年限和学历等多个因素精确核定薪酬待遇。区级工青妇、人社、卫生健康、残联、退役军人事务局等相关部门全程参与,协同推选共青团、妇联、残联、调解委员会等配套组织,共计成立了27个配套组织,确保新成立社区人员的选配高效及时,运转顺畅,实现了社区管理服务的无

49、衔接。五是建设核心平台,完善服务保障。结合社区服务定位、业态布局和发展方向,坚持“规范化”“亲民化”“特色化”的原则,以打造“15分钟生活圈”为目标,区委组织部和相关单位充分整合新时代文明实践中心、职工之家、妇女之家等资源,全力为新成立社区打造集理论学习、便民服务、文化娱乐多功能于一体的党群服务中心。同步盘点并梳理了重点服务群体、社区能人和辖区公共户单位的资源,形成全面“家底”清单。通过精准的供需对接,为社区居民提供党建服务、民生服务、群众议事等共计10项亲民化服务:包括老年人健康管理、青少年课后辅导、就业指导和法律咨询等具体项目。现已开展服务活动累计120场次,服务覆盖率达到了95%o在保障服务质量的同

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