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1、房地产集团公司劳动纠纷处理制度第一章总则第一条目的为了妥善处理公司劳动争议，保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的生产经普秩序，发展良好的劳动关系,依据公司劳动关系实际情况及中华人民共和国企业劳动争议处理条例,特制订本方案.第二条适用范宿本制度适用公司与其员工之间的劳动纠纷。因企业录用、考核、薪觥调动、开除、辞退、自动离职等方面发生的刿纷.具体包括以下几个方面.I、因公和非因公病、伤残、死亡和待聘、离退休、培训、社会保险和生活福利待遇方面发生的争议。2、因奖惩产生的争议3、因工作报IW发生的争议4,因执行、变更、解除、终止聘用合同发生的争议5、因女职工特殊保护及未成年员工同网发生的争议6,其
2、他涉及人事劳资的争议第三条适用对象本公司全体员工第二章劳动纠给颈防第四条各部门管理人员应及时了解卜属员工的情绪和劳动关系矛者，并力助人力资源部来取有效措施,防患于未然.第五条人力资源部应广开古路.积极深入到公司员工生活、工作中，了解公司员工的整体笫六条对现有劳动关系形式进行分析，预她可能发生的劳动及时加以了斛和解决第三/劳动纠给怫商第七条劳动刎纷发生后,双方当事人（员工与员工所在部门,员工与人力资源部可在合法及兼帔双方利益的前提下进行协商第八条协商有利于FI愿达成协议，解袂争议，消除扁同，加覆团结，防止小态的进,步恶化第九条任何一方不能强迫另一方进行协商,一方不愿讲商或协商不成的,可向人力资源
3、部员JS关系专员反映申报谢好第四章劳动纠给辑解第I条经人力资源部员工关系V员与纠纷双方办商无效的情况下，进入劳动刿纷调解程序.第十一条调解程序及期限调解劳动纠纷一般包括调解准冬、调解开始、头族调解、调解终止等几个阶段第I二条人力资源部为劳动纠纷调解申请的受理郃门第十三条调解申请必须于纠纷发生之H起30H内向人力资源部以书面形式或1.1.头形式提出申请，人力资源部应在4日内作出是否受埋的决定，对不受理的，应说明理由第十四条对于影响较大或处理结果明显显示公平或无章可循的劳动纠纷，人力资源部可根据实际情况不依据本领第2项而受理下列情形之一的劳动刎纷不予受理I、一般的民事纠纷2、调解申请人不是劳动纠纷
4、当M人3,己经经过劳动仲裁祓决或法院判决的劳动纠纷第十五条调解取证向劳动纠纷的双方当事入门查，听取双方当事人的意见和要求，搜集有关证据.第十六条召开调自会议，对调查取证材料进行分析整理，讨论痈定调解方案和调解意见。第卜七条调解网解人员在查明事实、分清贲任的基础匕根据争议的轻里程度等具体情况,由人力资源部劳资员对当事人诳行当面得好,也可以在调JS过程中试行调解.第十八条调解工作步骤I、由人力资源部员工关系主管宣布到会人员情况，听取双方当事人有无要求某人回避的谛求.阿解委员会对回避申请应及时作出决定2、人力费海部宣布申请人请求调解的纠纷事项,闻解纪律，当事人应现场标明态僮3、听取当W人陈述4,公布调查结果和调解意见5,当小人签订词解仇议书第十九条有下列情形之一者，可视网解申请结束1.申请调解的当事人蛇回申请2,经调解双方当事人达成办议，并签订调解协议匕3、谓解不成.自当事人申请调解之日起,30天内到期未结束的第五章仲裁与诉修笫二十条调解不成的，当乖人可以自劳动争议发生之日起6011内，向济两市劳动纠纷抑裁委员会申请件就第二十一条对仲栽栽决不去的可以在收到仲栽裁决书之H起15H内向人民法院起诉.
