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投放岗位绩效设计方案岗位薪责构成外奖金考核指标底薪+绩效1个人负责项目千川投放酒荒总0.D.5项目奖殳ROR付费GFM、消耗金*、付费流量占比俵效考楼表较考核人姓名花各部门考评周期月份考植入链名-花名枳位按手禁故系载考核目权重考被指标评分标难项日分得分考评人依目总得分业境50%O1.月均RD1.50.0030%材费流里CPM付费流量(；PN日标完成度10.00请托金额消托金解月梯完成康1000村费法量占比付搜流量占比日报完成度(1OV1O)1000徐值题20%密赋客户客户为央，创造极致服务体验，住形灾变，成就长招客户价值4.00正直能信正直微人，被信伯任，战一个海国可依累的含作状件4.00数情险业乐观主动，以专业的态度和认而复而的心态做非凡的事4.0开放共票择抢杳化,积极窝破自我:团队协作，在合作中黑得来承4.00工作理施控黑公司相关现定进行工作进行4.00原分岛注各吸结效光标，依据不同月份的工作情观进行在要2月度计划中，关此功什别没有在当月有决行，裔动口不什分，分数权面计入业傩分验权或告求在能打分值一法项视作值/月利所定北样4 .备项分数门分人员，可不为固定人民,实行轮流打分:5 .可对试用湖员工法行单独描标核神。
