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1、流行服装店员工协定（普通版）1 .背景本协定是为了明确流行服装店员工的权利和义务，并建立良好的工作环境和合作关系而制定的。2 .雇佣关系2.1 雇佣关系：根据劳动法规定，流行服装店与员工之间建立正式的雇佣关系，员工应按照公司规定的工作时间和工作地点履行职责。2.2 合同签署：雇佣关系建立前，员工应与公司签订劳动合同,并在合同中明确双方的权利和义务。3 .工作时间和休假3.1 工作时间：员工应根据公司的安排，准时上班并完成工作任务。工作时间为每周40小时，具体工作时间由店长根据店铺运营情况安排。3.2 休假：员工享有带薪年假、病假和法定假期等休假权益，具体休假政策由公司制定并告知员工。4 .薪资
2、和福利4.1 薪资支付：公司将按照劳动合同约定的薪资标准和支付周期，准时支付员工工资。4.2 福利待遇：公司将向员工提供合理的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、员工优惠购物等。5 .工作规范5.1 服装要求：员工应按照公司的规定着装，保持整洁、得体的形象。5.2 业务培训：公司将为员工提供必要的培训I,以提升其业务水平和服务质量。5.3 保密义务：员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给任何外部人员或机构。6 .绩效考核6.1 绩效评估：公司将定期对员工进行绩效评估，评估结果作为员工晋升和薪资调整的依据。6.2 员工奖励：公司将根据员工的绩效表现给予相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升等。7 .解雇和离职7.1 解雇程序：公司在解雇员工前，应依法履行相关程序，并根据劳动合同的约定支付相应的赔偿。7.2 辞职通知：员工如需辞职，应提前向公司提交书面辞职通知，并在离职前履行合同约定的事项。8 .附则8.1 本协定自双方签字之日起生效，并取代先前的一切口头或书面约定。8.2 本协定的解释、变更和补充，应经双方协商致，并以书面形式进行。8.3 本协定未尽事宜，按照相关法律法规执行。以上为流行服装店员工协定（普通版）的主要内容，双方应共同遵守并履行协定中的义务和责任。
