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1、助理薪酬考核专员岗位说明书闵位名称所屈单位所属部门同位编号拟稿时间修订时间拟稿人批准人一、岗位目的I简要介绍设设该岗位的F要目的意义,突出该岗位对组织独无二的贡t根据公司人事政策，年月及时办理员工录用、离职手续，定时办理员工五险一金的缴纳或封存、档案的转递,绩效考核的推动,确保公F用工的合规性.二、主要职责，为实现岗位口的.所有就是对该岗位需要达成的最终结果的概4句位都对产生一系列最终结果负责（一般为4-8话,包括做什么（输入）和实现什么结果（输H个）.主要职责两部分.主要职费工作活动时间占比I根据公司人事制度，办理员工入职手续，并录入系统，确保人员资料完整性。 员工信息表填写 员工资料的审核
2、、收集、归档 员工合同的签订 数据表的维护 人事系统中数据录入 考勤系统的维护15%2根据公司人事制度,办理员工肉职F续.按权限报批,并录入系统，确保人员资料准确性， 员工离职审批表事物 员工离职OA手续报批 岗职证明件材料的开具 人事系统数据更新15%3根据公司人事制度和当地劳动政策.办理员工五险一金的缴纳或封存,确保用工合法性. 根据员工入离职名单，确定五P一金增M人员名单 按要求填写规范性表单 通过柜面及网络途径办理相关手续 JJ财务沟通进行钱款的划账及报销20%4根据公司人事制度和当地劳动政策,办理员工招退工及人事档案的转递,确保用工合法性. 根据员工入离职名单,确定招退工人员名单 按
3、要求埴写规范性表单 通过柜面及网络途径办理相关手续 更加招退工网执,进行人事档案的提取与转出20%5根据公司考核制度，协助推动绩效考核工作，确保绩效考核工作的顺利开展. 根据考核方案,落实考核工作 考核资料的收集、数据的整理 考核成绩的反馈 考核结果运用追踪与落实30%I主襄物M描述该询位以困玳成公具挑故性之处，以及如何加以解决。谡闵位需要工作及其细致，确保各I及五险一金的费用发生度与财芬数掘期合，并与各部门沟通班调.保证绩效考核工作的有序开展。四、主要工作联系：描述为完成该岗位的职责,需要与系统内部及他部门或其他单位的肉位或系统外部机构，客户之间发生的工作沟通协调或联系关系，包括联系对象、频
4、率和沟通内容，联系对象频率沟道内容系统内沟通财务部经常五险一金的财务转账及费用的报销各部门经常考核的推动与落实，结果的反馈系统外沟通职介所有时办理社保、招退工、人十档案的转递综合保险办有时办理外来人员的社保、招退工公积金管理中心有时办理公枳金的缴纳与封存五、螂位范国：反啖关于本岗位J2作活动开展的范围.业务范困业务目标：业务决策权限：业务建议权限：财务范围财务预算:财务决策权限:人事范围直接下处人数：间接下限人数：人事决策权限：六、任职资格要求:与技能要求。该岗位所需的以低资格要求，包括教育和专业资格、工作羟验及年限、专业知识教闩和专业资格本科学历工作羟验及年限：一年以上工作羟验专业知识与技能熟悉当地各项劳动政策任职者签名：日期：部门负责人确认，日期，
