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1、关于社区纪检委员作用发挥的几点思考*区社区“两委”换届时，完成了各社区党组织配备纪检委员。换届至今已有一年时间，从目前的运作情况看，社区纪检委员还存在不少问题，致使其作用发挥距离设立该职的预期还有不小差距，探索如何更好的发挥社区纪检委员的作用显得尤为迫切和重要。一、*区社区纪检委员基本情况*区辖区*个乡镇，共有*个社区，全部配备了纪检委员。*名纪检委员从性别来看，*名女性*名男性；从年龄来看，60后*人，70后*人，年龄普遍偏大；从文化程度来看，*人初中，*人高中，*人大专，*人本科，文化程度普遍偏低；从政治身份来看，*人都是中共党员；从专兼职来看，*人为专职社区纪检委员，*人兼任社区综合党委
2、副书记。二、*区社区纪检委员工作开展情况（一）开展社区纪检委员教育培训工作我区各社区纪检委员上任后，各镇纪委加大对社区纪检委员的培训力度，举办了两期纪检委员业务培训班，重点学习中国共产党章程、关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例中国共产党问责条例中国共产党党内监督条例。开展社区纪检委员廉政教育，邀请上级领导开展业务指导，上廉政教育课，不断强化纪检干部自身建设。（二）强化社区纪检委员管理一是轮调轮训，补足短板。通过每个月抽调2名社区纪检委员到各镇纪委规范化建设的信访接访室、谈话室工作。让社区纪检委员尽快熟悉业务，参与镇纪委信访接待、信访线索排查、案件初查
3、，督查检查等工作，既可以补足新当选的社区纪检委员的业务短板，也可以补足镇纪委、监察室的人员不足问题。二是设置社区联合纪检工作室，区域监督，跨区协查根据社区位置和各社区工作实际，特别针对社区纪检委员对面有些党员干部是自己亲属、邻居不好管、不方便管的难题。我们将*个社区划分成*个区域，由每个区域的7至8个纪检工作室组成社区联合纪检工作室。联合工作室统筹片区纪检干部力量，在各镇纪委、监察室的领导下，履行监督检查、线索排查、协助办案等工作。同区域内各社区纪检室可以进行联合监督检查，及线索排查；案件初查时在跨区域协助各镇纪委检查室进行案件初查。三是规范社区纪检工作室建设。全区*个社区均设立有纪检工作室，
4、并对*社区、*社区2个纪检工作室进行规范化建设。从去年9月至目前，各社区纪检工作室共受理信访件*件，完成初步排查*件；完成低保核查*户。在时间紧、任务重的扶贫工作监督检查工作中，各社区纪检工作室、社区纪检委员入户*户检查脱贫工作情况，确保倍脱贫工作落到实处以及今年乡村振兴工作的顺利推进。三、*区社区纪检委员在作用发挥中存在的问题（一）思想认识不高。从基层党组织看，有的认为纪检委员无事可干、可有可无；有的即使设立了，但对其如何发挥作用缺乏行之有效的办法。从纪检委员自身看，有的对履行职责顾虑重重，担心监督领导被“穿小鞋监督同事被孤立”；担心管严了会干扰中心工作，影响评先评优；有的自认是“编外人士”
5、，工作中不上心、不用力。从党员干部角度看，有的认为当前正风肃纪已经抓得很严，没必要再上一道“紧箍”；有的认为纪检委员管的都是小事，不支持、不配合；有的对设纪检委员岗位持观望怀疑态度，认为是走形式、走过场，起不到多大作用。（二）能力素质不足。社区纪检委员对纪检监察工作“任前没接触、任时没培训”，缺乏履职必备的业务知识和技能，不会开展工作；有的不注重学习研究，工作吃老本、凭经验，思想认识、理念思路和方法措施跟不上形势任务需要，不善于开展工作；有的党性原则不坚定，囿于人情世故，执纪不严、问责不力，不敢开展工作。（三）运行机制不顺。对基层纪检委员作用发挥的研究探索较少，运行机制不顺畅。教育管理不够及时
6、，对基层纪检委员开展业务培训不多，工作指导不够，搭建工作平台、开展工作交流、加强监督检查等方面措施不多，缺少硬性的考核评价制度和必要的制约激励手段。四、*区社区纪检委员作用发挥对策建议（一）加强社区纪检委员力量一是明确社区纪检委员选配条件。探索在年龄、学历、任职经历、群众认可度等方面设立选配标准，真正将年富力强、作风正派、群众信任的干部推选到纪检委员岗位，同时探索建立专职社区纪检委员，纪检委员兼任居务监督委员会主任。二是加大社区纪检委员教育培训。区每年组织专项培训班，同时采取以会代训I、经验交流、观摩学习等形式，切实提高其综合素质和履职能力。三是提高社区纪检委员的影响力。对社区“两委”干部特别
7、是主要负责人采取专题会议、廉政谈话等方式，强调纪检委员重要意义及作用，要求重视和支持纪检委员工作。同时，积极宣讲扩大其在群众中的影响。（二）明确社区纪检委员职责范围聚焦监督执纪问责，明确社区纪检委员的岗位职责、履职方式、权利义务等要求，促进履职规范化。结合实际，督促社区纪检委员落实好基本职责任务。建立社区纪检委员询问、情况报告和双向监督等制度，及时发现党员干部苗头性倾向性问题，及时向党组织和上级纪委报告履职情况，强化党组织、党员干部与纪检委员相互间的监督，切实增强党内监督的权威性和严肃性。（三）完善社区纪检委员导向机制建立健全社区纪检委员作用发挥的评价、激励、考核等机制，提高纪检委员的履职意识
8、和履职责任。纪检委员要定期报告履职情况，所管辖的党委、纪委和支部每年要对纪检委员履职情况进行考评，建立考评机制，通过对纪检委员表率作用发挥、完成交办任务、参与监督活动、提出意见建议等内容，对委员履职情况作出评价。对特别优秀的纪检委员予以优先提拔使用。党委、支部要为纪检委员发挥作用作坚强后盾，消除履职顾虑。同时，要出台纪检委员开展党内监督等规范性文件，做到依纪依规，强化纪检委员监督的可操作性和权威性。党委党建工作总结2022年以来，*党委始终坚持“围绕中心抓党建、党建引领促发展”的工作理念，努力把党建工作成效转化为“战疫情、防风险、促发展”的工作优势。我局被评为2022年民主评议机关作风建设先进
9、单位，现将有关情况总结如下。一、坚持政治第一属性，筑牢思想政治“主阵地”始终牢记人社政治属性，注重强化政治意识，提高政治站位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻执行中央决策、省委部署、市委要求。一是抓实理论武装。创新开展“四学”（集中学、引领学、联动学、对比学）活动，召开“学讲话精神、悟初心使命”“二十大精神”“习近平谈治国理政第四卷”等学习研讨会，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，进一步筑牢“两个维护”思想根基。二是抓好教育实践。广泛开展“不负韶华、攻坚担当”主题大讨论活动，形成调研报告3篇，教育引导党员干部在理论和实践中感悟真理力量、时代魅力、实践成果，我局*同志青年干部
10、理论学习征文比赛中获一等奖。三是抓牢意识形态。认真组织学习中国共产党宣传工作条例和相关文件精神，邀请县委宣传部和机要保密局相关业务处室领昱作辅导报告。建立意识形态责任落实考核制度，纳入实绩考核评价体系。加强正面宣传力度，先后被省级级媒体报道*篇，市级媒体报道*次。二、坚持建强战斗堡垒，畅通党建工作“主动脉”始终树立“一切工作到支部”的鲜明导向，以“三创”活动为主抓手，着力提升基层党组织制度化规范化建设水平。一是做好示范引领。召开机关党建工作交流推进会和党建述职评议会，班子成员与基层党组织书记面对面交流，逐个点评并提出具体要求，“模范机关”创建成效显著，在省直机关工委督查调研中获得好评。二是立好
11、模范标杆。扎实开展“模范党支部”创建工作，*个在职党支部均制定实施具体创建方案，选树*个党支部为模范培育点,以点带面促提升，*支部在市党建工作推进会上作了经验交流。三是建好过硬队伍。举办党务干部培训班和年轻干部培训班，提升队伍整体素质能力。全年新发展党员*名，预备党员转正*名。担任市直机关党建联盟牵头单位，组织召开4次联盟工作会议，助推10家联盟成员单位相互促进、共同提高。三、坚持以人民为中心，唱响服务为民“主旋律”始终牢记为民服务宗旨，充分发挥各级党员干部特别是领导干部模范带头作用，带领全市人社系统转作风、促行风、提政风。一是党员带头树新风。开展“党员冲一线、人社在行动”活动，组建由*名党员
12、干部组成的志愿服务队，先后派出*名志愿者到车站、社区参与疫情联防联控86天，受到了社会各界的广泛好评，收到各类感谢信近20余封，锦旗10余面。二是多措并举强作风。扎实开展“进窗口、察民情、强服务”活动，组织班子成员到社保服务大厅值班，先后*次对全市人社系统政风行风情况进行明察暗访，及时通报问题*个并督促抓好整改。扎实开展“三服务”活动，组建6个“三服务”工作组，建立省市县三级联动工作机制，与*余家企业开展结对服务，用心用情用力帮助企业解难。三是技能比武正行风。持续开展“日日学、周周练、月月比”活动，创新开展“知责知廉、善学善作”岗位练兵比武活动，举办全市人社系统窗口业务技能操作比武，带动了全系
13、统业务能力和办事水平持续提升。四、坚持清正廉洁本色，把住正风肃纪主动权坚持落实党建工作主体责任，全年召开*次党委会议公研究部署全面从严治党工作，班子成员带头讲党课*次，上廉政党课*次，开展集体廉政谈话*次，督促全面从严治党各项任务推进和责任落实。一是严密责任作系。坚持“三书三查两报告”等制度，制定实施全面从严治党工作责任清单，召开党风廉玫建设会议，进一步明确职责，督促履职。深入推进“清廉五进”活动，全面排查“五进”平台风险点，细化完善*项具体任务,制定年度目标作措,推动清廉进机关，进基层。进平台、进窗口、进考场。二是严格监督检查。局班子成员严格履行“一岗双责”，一年两次带队开展全面从严治党责任
14、制检查，并向局党委作专思汇报,提出整改意见，抓好整改落实。主导提出建立“廉洁指数”评价体系。将政治清明、单位清廉、干部清正等3大类*条具体内容作为评价内容，实施“绿、蓝、橙、红”四色预警，每半年进行一次综合评价并发布廉情指数。三是严明纪律规矩。开展“以案为鉴、警钟长鸣”警示教育和“青年话清廉”等活动，组织观看叩问初心等教育片，参观*家风馆等教育基地，编写人社系统违纪违法典型案例警示录，收录全国各地人社部门20余个案例，强化系统干部廉洁自律意识。五、坚持党建引领发展，迈入人社事业“快车道”始终坚持党对人社工作的全面领导，围绕“4+人社”目标，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，圆满完成各
15、项任务。一是聚力攻坚打赢关键“战役”。面对疫情，出动100多个“人社小分队”赴外接工，确保复工复产和就业形势稳定。聚力推进就业乡村振兴，连年全面超额完成目标任务，相关做法被市级领导肯定，两次作为典型介绍经验，在全市乡村振兴推进会上介绍经验。是奋力担当实现崭新突破。举办人才招聘会*场，2022届高校毕业生就业率超92%,残疾人就业率全省第一，新引进大学生*人。重点改革实现突破，事业单位工作人员职业生涯全周期管理取得实效，人社事项网上办件率达到93%,数字化转型评估全市第一。三是力同心始终走在前列。技能人才建设走在前列，全市技能人才总量达*万，高技能人才总量达*万。“无欠薪”建设走在前列，为*名劳动者追回被拖欠工资*元，劳动保障监察支队被评为省“无欠薪”创建先进集体。
