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1、人力资源工作职责与工作内容 人力资源工作职责与工作内容（精选篇1）1、利用各种招聘发布招聘，甄选合适的人才，并安排初试;2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;4、员工、试用、转正管理：5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以形式提出修改建议;6、员工关系管理工作。人力资源工作职责与工作内容（精选篇2）1、主导公司招聘、培训工作。2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;3、负责建立企业人才储
2、备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;8、完成上司交办的其它工作。人力资源工作职责与工作内容（精选篇3）1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;5、负责公司员工居
3、住证积分的办理;6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问;7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;8、负责处理有关劳动争议;9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批;10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。人力资源工作职责与工作内容（精选篇4）1、负责全国招聘，按照年度招聘计划，为本部及各分、子公司新增/替换岗位及时进行招聘，包括简历筛选，电话邀约，面试及复试安排等内容;2、通知入职，发放OFFER，指导新员工在EHR上填报个人数据;3
4、、按照年度培训计划，督促各部门按照计划里的培训时间、培训课程准时完成培训;4、主导新员工入职培训工作，制定培训时间表，以及培训完结后培训记录的整理、归档;5、根据国药集团的要求，不定时的安排相关人员参加国药组织的各类培训;6、本部及各分、子公司的沟通，每季度指标的收集汇总、审核与完善(协助);7、本部及各分、子公司各部门绩效评分的汇总(协助);8、根据绩效评级测算绩效奖金;人力资源工作职责与工作内容（精选篇5）1.负责完善公司制度、员工手册及岗位说明书等，向员工解释各种相关制度性问题。2.负责公司人才招聘工作。3.负责办理员工的入职、转正、异动、离职等工作手续，建立并保管人事档案，定期更换。4
5、.负责员工社保、住房公积金新参、增加、减员、补缴等各项业务的办理，按照要求时限内完成各项保险的办理并存档。5.负责员工劳动合同的签订、续签与管理。6.负责员工考勤管理。7.负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈。8.负责组织、策划、实施公司的各项活动，增强员工集体凝聚力，提高团队意识。9.领导交办的其他临时工作。人力资源工作职责与工作内容（精选篇6）1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据违纪职工处罚条例进行纪律检查，提出处罚意见。5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。8、完成上级领导交办的其他工作任务。
