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1、2022年度镇和开发区书记抓基层党建工作述职报告汇编（7篇），提纲值得参考！2022年度抓基层党建工作述职报告（镇党委书记）一、工作完成情况一是在“抓主业、尽主责”上凝心聚力。主持召开党委专题会议*次，专题研究党支部建设、导师帮带等工作，讲党课*次。集中颁发“光荣在党*年”纪念章*人。对村党组织书记实行“*”分级管理，组织*人次到济南、浙江学习基层党建、集体经济发展等工作。二是在“抓重点、强推进”上精准发力。开展“双找双亮”活动，确保流动党员规范管理。对*名农村党员轮训一遍，为农村党员“铸魂赋能”。落实镇村干部主体责任，指导*个村开展组织生活会、基层党建督导*次。构建“党建+网格”模式，筑起疫
2、情防控“红色堡垒”，基层治理能力持续增强。三是在“抓基层、打基础”上持续用力。配强党务工作者*人，召开党建业务提升培训会*次，发展党员*名，消除上年度未发展村*个，*岁以下占比*.*虬打造“厚道底阁”党代表工作室，开展志愿服务活动*次。开展“我来讲党课”活动*场次，录制党员教育系列活动视频*期。四是在“抓整改、促提升”上不遗余力。动态调整村党组织书记*名，落实“导师帮带”制度，*名导师帮带*名新任书记，对标帮促活动*次。开展村级“擂台比武”活动*次。落实“三个一”帮包，打造泰瑞化工“五力工作法”“两新”党建品牌。发挥第一书记力量，底阁村被评为“全省民主法治示范村”。二、存在问题一是党建工作亮点
3、不突出，典型经验挖掘不够。在抓党建工作中，特色品牌培树、党建工作宣传有差距，典型经验做法挖掘提炼不够。二是抓党建促乡村振兴引领作用发挥不好。未能够将党建与发展集体经济、促进乡村振兴有机结合，党建引领乡村振兴效果不明显。三是村“带头人”队伍培育成效不明显。在村党组织“带头人”选育方面，仍存在“无人可选、有人难选”问题。三、下步工作措施一是政治引领，凝心铸魂强根基。充分发挥镇党校（党员教育中心）主阵地作用，推进党员教育培训工作。实施村“两委”干部履职能力大提升工程，举办“乡村振兴大学堂”*期。二是党建引领，强基固本促发展。探索多元增收发展新路径，助推集体经济多点开花。借力“渔业小镇”项目建设，着力
4、打造乡村振兴培训基地*处。加大品牌培育力度，精心打造“五彩农业”。三是品牌引领，优化村干部队伍。完善“选育管用”全链条，建立考核清单，实行基本报酬按月发放、绩效报酬季度兑现、负面清单“一票否优”等方式，切实增强岗位吸引力。扎实开展“导师帮带”结对培养，着力培养一批能干事、会干事、敢干事的“头雁”队伍。2022年度抓基层党建工作述职报告（经济开发区主任）一、履职情况一是旗帜鲜明讲政治，带头从严履职尽责。召开基层党建工作专题会议*次，开展党委理论中心组学习*次，举办党支部书记培训*期、党员集中培训*期，开展党建调研*次、第一书记乡村振兴擂台比武*次。二是全力以赴打基础，整体推进规范建设。组织*名入
5、党申请人和入党积极分子在疫情防控一线上“党课”，帮助困难群众*余人次。带动班子成员每人确定一个强基党支部作为联系点，共深入联系点*次，解决实际问题*项。三是目标笃定强治理，持续提升党建效能。*个村完成土地规模化生产经营管理，托管土地*亩。利用工作队帮扶资金，投资建设三山村冷库、前利增村金银花合作社，入资源祥服饰带动村集体经济增收。四是态度坚决抓整改，着力补齐问题短板。针对“两新”党建工作存在的薄弱环节，召开“两新”组织党建工作专题会议*次，助力润泰、瑞兴阻燃两家企业解决问题*条。压实*个强基村党建工作责任，制定完善年度基层党建工作计划，完成问题整改*项。二、存在问题及原因一是抓党建统筹力度不足
6、。对党建工作重视有待进一步提升，存在着党建工作与其他中心工作兼顾安排有偏颇的情况。二是抓党建制度落实不严。平时抓党建工作多是安排分管同志负责，亲自抓落实上用力使劲不够。三是抓党建促振兴作用不强。以党建引领乡村振兴、基层治理等方面研究不深不透，向纵深推动贯彻落实力度不大、攻坚克难勇气不足。四是落实工作标准定位不高。党建工作按部就班的开展，缺少创新点和特色经验做法，党建品牌不突出。三、下步工作措施一是夯实党建阵地，筑牢基层组织根基。积极回引在外人才回村创业或任职，确保每村每年至少回引*名在外人才，力争在后续人才培养上实现新突破。优化党组织书记和党务工作者队伍，通过抓好“关键少数”打牢队伍基础，建强
7、组织阵地。二是压实党建责任，强化齐抓共管意识。加强闭环管理，至少每月召开*次党建工作专题会议，研究部署、调度推进党建重点工作，提升工作成效。用好工作队、第一书记等优势资源，形成抓党建工作强大合力。三是加强队伍建设，增强干事创业能力。侧重改善党员队伍结构和分布，注重发展*岁以下青年农民党员，优化党员队伍，提升基层党组织战斗力。四是坚持党建统领，提升全镇整体质效。深入开展公共资源共享升级，用好各项财政扶持引导资金，大力发展村集体经济，确保将发展成果惠及每一位群众。2022年度抓基层党建工作述职报告（街道党工委书记）一、工作开展情况一是聚焦主业耕好“责任田”。梳理党建重点任务*项，牵头召开党工委会议
8、研究农村党建工作*次。主持召开党工委理论中心组学习*次，督促班子成员履行“一岗双责”o依托*个党支部领办合作社，通过党建引领土地托管、流转土地*亩，带动*个村集体经济收入全部破十万。二是狠抓落实练好“基本功”。深入开展村级分类推进整体提升三年行动。投资*余万元完成*个村活动场所改造。创新实施“六好”村居创建活动，将业绩考核与工作成效挂钩，激发了基层党组织干事创业热情。充分发挥党校教育功能，投资*余万元进行软硬件升级改造，组织培训*场，支部书记讲党课*次。三是选贤任能充实“人才库”。选优配强“头雁”，选拔*名作风能力强的机关党员作为新村书记候选人。建立拥有*人的后备人才库，平均年龄*岁，蓄力农村
9、党组织发展后劲。疫情防控期间，组织全街道*余名党员投入一线，筑牢了防控战线。四是整改提升补齐“薄弱项”。培养入党积极分子*人。优化辖内*个村居党建项目，探索创新“党建+四级网格”工作机制，重点打造三里庄居“党建+网格”、陈埠村“党建+便民服务”等品牌，典型经验在新华社高管信息刊发。二、存在的主要问题一是落实党建工作责任不到位。抓党支部建设的力度不够,党员队伍教育管理缺失，量化积分管理流于形式。二是破解党建难题办法不多。工作推进缺乏系统性、整体性，部分“老大难”仍未彻底解决。三是党建创新品牌意识不强。党建工作出精品少、亮点不多。三、下步工作措施一是掌舵领航，在强化政治功能上展现新气象。履行好“第
10、一责任人”职责，把党建工作摆上首要位置，主持制定基层党建工作要点。落实科级党员干部党建工作联系点制度，扎实做好村级建制优化调整工作，实现平稳过渡。二是创新创实,在推进干事创业上创造新业绩。开展村集体收入大比武活动，发展特色产业，促进党支部领办合作社做大做强通过“党支部+基地+农户”的模式，引导各村居集体项目落实落地。开展党的二十大精神宣讲活动，充分发挥基层党校作用，提升基层党员的战斗力、执行力。三是高质高效，在建强战斗堡垒上实现新提升。加大投入力度，完成*个村活动场所的改造升级。再打造区级以上党建示范点*个，打造“民生共享的幸福家园”党建品牌。坚持因村制宜、分类指导，推进党支部领办合作社，年内
11、实现覆盖*%以上村居。2022年度抓基层党建工作述职报告（街道党工委书记）一、履职情况一是抓好常态长效，履行主体责任。建立党工委专题研究党建工作例会制度，主持召开党工委会、党建联席会*次，解决党建引领城市基层治理等难题*项，带头建立科级干部联系点*个，解决各类难题*余个。抓实书记突破项目，将党建服务触角向基层延伸。二是抓好融合互促，筑牢善治坐标。坚持党建引领社区（村）转型发展，岳庄、岳台“居改社区”稳妥推进。建立社区（村）干部履职负面清单，动态调整社区（村）党组织书记*人。全面开放*个党群服务中心站点，*名社区工作者常驻网格，用服务力度提升城市治理温度。三是抓好协调联动，构建服务网络。协调组织
12、*名在职党员到社区报到，开展“红心代办”等活动*余次，新建网格红色驿站*个，全面优化升级“*分钟服务圈”功能配置。依托“榴乡诉递”“雪亮工程+AI”等数字技术，建立智慧社区治理平台，精准把脉“精致社区”建设。四是抓好优化提升，夯实党建基础。公开招录*名社区工作者，社区工作者队伍结构进一步优化。通盛御河园网格驿站获评市级优秀红色驿站荣誉称号，云端大数据产业园党支部获评省级示范点。党建引领基层社会治理促进城市发展相关经验做法在中国城市报、中国社区报刊发。二、存在问题及原因一是网格党建还需压实。对网格党建安排部署多，督导问效少，示范引领作用发挥不明显。二是多方联动仍需深入。两新组织、业委会、双报到单
13、位等党组织与社区党建共建活动开展不扎实。三是志愿服务仍需丰富。网格党支部组建志愿服务队开展志愿服务活动成效不明显，服务队成员少且活动单一。四是新业态党建仍需加强。直播电商、快递、外卖等新就业群体党建工作尚需深入挖掘亮点。三、下步工作措施一是构建齐抓共管新机制。实施全域提升攻坚行动，创新实施全周期项目管理模式，将工作细化分解到部门、社区（村），精准靶向推进。二是实现组织建设新提升。运用导师帮带、挂职锻炼、体悟实训等方式，培育*个优秀社区书记工作室，打造专业化社区工作者队伍。三是拓宽服务群众新路径。完善网格党支部统领下多方参与的基层治理架构，推行法治、自治、德治“三治”融合，深化“*+x”协商议事
14、平台，实现居民自我管理、服务和监督的良性互动。四是激发两新领域新动能。通过组织联建、阵地联用、活动联办，培育两个新业态党建典型，带动做大做强的同时主动融入基层治理，实现党建引领新业态群体发展的全覆盖。2022年度抓基层党建工作述职报告（开发区党工委委员）一、履职情况一是聚焦主责主业抓落实。全面履行第一责任人职责，把抓党建工作作为第一要务，召开专题会议*次。逐村进行分析研判，划分类别，因村制宜、因村施策明确发展路径。大力推进支部领办合作社引领土地规模化经营，把党建引领贯穿疫情防控全过程，发挥党支部战斗堡垒作用，展现榴园干部的责任和担当。二是聚焦特色亮点创品牌。充分挖掘石榴文化，创新发布“石榴红”
15、党建品牌形象，确立“党旗领航发展实干开创新局”的核心理念，建设党建品牌*处，全年承接全市组织系统观摩会*次；娘娘村、贾泉村被命名为全市乡村振兴培训基地。高标准建设党员档案室，设计“智慧党建”党员档案信息管理系统，实现科技赋能党建。三是聚焦队伍建设强基础。指导制定班子建设、民生项目等承诺*余条。开展集中申请入党活动，新发展入党申请人*名；更新备案村级后备干部*余名。开展榴园大讲堂等党性教育活动*次，组织村级“擂台比武亮相比拼”活动，激发村级干事创业热情。二、存在问题及原因一是党建融合力度不强。在抓党建工作上下力气不够，党建工作与中心工作结合不紧密。日常工作中仅仅就党建抓党建,在推进党建工作与村级
16、发展、优势产业、人才运用等整合叠加、互补共享等方面较为薄弱。二是班子队伍活力不足。在调动村干部工作积极性、提升干事创业的主动性、能动性上还存在不足，在基础设施建设等方面“等靠要”思想比较严重；在作风上不严不细，缺乏责任心，落实工作安排“打折扣”。三是党建规范化推进不平衡。在部署推进党建规范化建设上标准不严、用力不均，对基础好的村关注多，对进度慢的村鞭策少；对硬件改造部署多，对规范组织生活要求少。三、下步工作措施一是狠抓根本，提升党建工作质量。扎实推进党建规范化建设，全面提升党组织组织力。结合石榴优势产业，打造党建示范引领典型，突出“五彩党建”，实现文化、旅游、党建深度融合发展，构建“点、线、面
17、、体”四维发展新格局。二是丰富载体，提升干部队伍素质。加强村级带头人队伍建设，用好目标管理考评机制。加强发展党员“全过程”管控,大力发展优秀青年入党，增强党员队伍活力。加大典型选树，以点带面，发挥好辐射带动作用。三是强化增收，提升村级服务能力。坚持“党建引领、项目带动、用活资源、盘活资产”，大力实施一村一策工程，引导发展特色种植、乡村旅游等产业，打造集体经济发展龙头,带动周边村组团推进、连片开发，推动全镇村集体经济发展。2022年度抓基层党建工作述职报告（镇党委书记）一、工作开展情况一是聚焦主责主业，抓责任强落实。认真履行“第一责任人”职责，主持召开*次党委会研究解决重点党建工作。先后到*个村
18、、*多家企业开展专题调研，将村集体经济增收作为年度突破项目，实现村均集体经济增收*.*万元，新增*万元以上村*个。二是聚焦基层基础，重实效求实绩。年度发展党员*名，*个上年度未发展党员村全部化解。开展村书记及“两委”培训*期。高标准建设党员档案室，入库党员档案*份。加强党校建设，推出精品党课，奋力谱写乡村振兴齐鲁样板“枣庄篇章”获评“全省优秀党员教育党课“。半年党建示范点观摩居区内第一。三是聚焦创新创优，抓规范促提升。深化村级事务“阳光工程”，探索出的“阳光议事七步法”被鲁祖轩刊发推广。推行“党建+商会”模式，阴平商会获评全国“四好”商会。投资百万提升离退休干部党建阵地，开通线上展馆，夕阳红党
19、支部获评省级“本色家园”。四是聚焦改深改细，补短板强弱项。坚持即知即改，上年度问题全部整改完成。建立组工全员信息制度，明确*名专职联络员，挖掘打造燕庄蚯蚓养殖、罗庄猱猴桃种植等党建新亮点*处，经验信息被市级以上采用*篇。二、存在的主要问题一是基层党建品牌不响、覆盖不全。对党建工作缺少系统性、整体性谋划，统筹推进用力不均，党建亮点分散。二是党建队伍素质不强、结构不优。从事基层党建工作人员在学历年龄结构、专兼职等方面存在明显短板。三是破解难题方法不多、成效不足。运用新思想武装头脑指导实践推动工作方面还有欠缺，处理基层党建棘手问题缺少行之有效的解决措施。三、下步工作措施一是在履职责树品牌上花力气。履
20、行好抓基层党建工作的第一责任，深入挖掘“非遗”粉皮等特色资源，分领域、多层级打造具有市级及以上影响力的精品党建品牌，完善考核评价体系，对抓党建工作不重视、不到位的进行严肃处理。二是在强队伍提精神上下真功。稳妥推进村级建制优化，多措并举改善村级带头人队伍结构。大力实施政策激励，完善考核制度，用好专业化村支部书记选聘、“五星级”支部书记评选等政策。积极开展健康体检等人文关怀活动，提高党建工作温度。三是在解难题增质效上出实招。强化有解思维，优化招商税收返还政策，用活商会乡村振兴基金，多渠道促进村集体增收。聚力提质增效，深化机关党员先锋岗机制，推进“两新”党组织数量质量双提升。依托市级党校示范校载体，
21、用好文峰抗战纪念馆等红色资源，推动党的二十大精神落地生根、开花结果。2022年度抓基层党建工作述职报告（镇党委书记）一、工作开展情况一是落实第一责任，始终把重点工作抓在手上。主持召开*次党建专题会议，研究部署党建重点工作。高标准制定“*+X”年度目标承诺*项，亮诺践诺完成率达*%；推进“绿色银行”书记突破项目和*.*万亩土地规模化经营。投资*余万元，高标准建设现代化蔬菜联合社和张庄村部，党建引领蔬菜苗木产业抱团集聚发展。二是创新特色发展，始终把品牌建设扛在肩上。开展“百个项目攻坚战”，*个抓党建促乡村振兴项目落地见效；擦亮党员教育品牌，全力打造“六好”基层党校，成功创建市级镇街党校示范校，开展
22、驻村干部“十个一”帮扶工程，梅台工作经验被市委主要领导批示。三是强化真抓实干，始终把问题整改放在心上。通过开展两次两周包村领导驻村专项整治行动，集中排查化解村级矛盾和村“两委”换届信访积案，取得明显效果。将党员管理工作纳入村级年度目标考核，每季度对*个村进行全覆盖实地督查,落实闭环整改。二、存在的主要问题一是抓党建谋工作全局思维不强。在工作推进中还存在总体设计、系统推进不够的情况。二是抓党建强基层基础措施不实。存在党建责任制落实缺位，压力传导不到位的问题。三是抓党建促乡村振兴路径不宽。抓党建促乡村振兴的思路和举措不开阔，未能充分挖掘最大效益，做活“水、地、文”文章。三、下步工作措施一是强化责任
23、担当，集聚党建工作合力。全面落实党建“第一责任人”职责，建立完善镇、村、组三级党建目标责任体系，细化优化考评办法。推进党建与业务工作深度融合，全力构筑“抓大党建”和“大抓党建”相融相促新格局。二是夯实基层堡垒，凝聚干事创业氛围。制定村级权责清单，建立“红、黄、蓝”预警工作台账，强化党建督导检查；举办镇村乡村振兴主题培训班，开展乡村振兴擂台比武，落实村党组织书记专业化管理和集体经济增量奖保持奖工作；进一步巩固“示范”、提升“创优”、整顿“强基”，切实提升村级党组织战斗力、凝聚力。三是坚持统筹谋划，推进乡村全面振兴。成立镇级苗木销售经营公司，计划*年内栽植*万株经济苗木，力争实现亿元绿色产值；探索村级集体经济“跨村联建”模式，重点打造经营性产业项目，力争实现*个新村规模化、产业化集体增收项目全覆盖。2022年，重点打造褚楼村蔬果冷链、运河村粮食仓储、渠程村苗木种植等*个新村增收项目。
