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1、浅谈做好干部人事档案管理工作干部人事档案反映了干部个人的特点与成长轨迹，是组织部门教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要凭证。干部人事档案工作是组织工作的基础,更是档案工作的重要组成分支，它为干部工作的决策起到向导作用，也为档案事业累积史料。干部人事档案管理是组织等有关部门，按照党的路线方针政策,在党的组织建设、干部管理、人才服务等工作中，形成的反映个人政治思想、品德诚信、成长经历、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况的历史记录。依据干部人事档案工作条例等规定，干部人事档案工作应当遵循如下原则：（一）党管干部、党管人才；（二）依规依法、全面从严；（三）分级负责、集中管理；（四）真实准确
2、、完整规范；（五）方便利用、安全保密。首先要提高干部人事档案管理思想意识，如果思想意识出现偏差或产生错误，那么行为也会跟随意识形态产生问题。所以干部人事档案管理人员要形成良好的管理意识，出现问题要及时解决，提高工作质量和效率，确保能够完成每一项工作目标。同时，要提高干部人事档案管理的法制意识，干部人事档案管理人员要储备相关专业性的法律知识；根据相关政策和规定开展工作，自觉履行法律所赋予的干部人事档案管理职责。其次,提升干部人事档案管理服务质量。干部人事档案管理人员需要发挥创新能力，不能只局限于现有的条件来进行材料的收集和整理，而是能够开辟多条途径，形成对档案收集和整理方式的多元化。针对不同管理
3、模式,可以采用不同途径来收集和整理干部人事档案材料，目的就是为了能让每一名干部的档案材料保持完整性。最后，强化干部人事档案管理专业人才队伍建设。专业化人才队伍建设在档案管理中占据重要的地位，人才队伍的建设需要采取多种措施相互融合、相互促进,打造和建设一支能够适应新时期干部人事档案管理事业发展需求的队伍。加强干部人事档案管理，为组织部门提供各种优质的服务是党赋予干部人事档案人员的重要职责。干部人事档案工作作为为组织工作提供可靠依据与信息服务的有效手段,在选拔人才、知贤善任、干部队伍发展趋势评估方面都起到了其独有的作用。要结合自身实际情况，不断改进存在的问题，顺应新时期对干部人事档案工作的要求，拓展档案服务功能，为干部工作、选人用人工作提供准确依据，为档案事业的发展提供干部人事档案信息资源。
