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1、干部人事档案专项审核工作汇报总结范文（精选3篇）干部人事档案专项审核工作汇报总结篇1为深入贯彻落实中央从严管理干部的精神，进一步从严管理干部人事档案，根据中组部关于印发全国干部人事档案专项审核工作实施方案的通知（组通字201432号）以及省、市、区委组织部门有关要求，新都区人社局将全区一般事业单位干部人事档案专项审核工作列入2018年人事人才重点工作内容，明确了以文件引领工作,层层把关、交叉审核的工作思路，多措并举，扎实开展干部人事档案专项审核工作。1、 严肃态度，细化责任。为确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，区人社局成立了以党组书记为组长，人事工作
2、分管领导为副组长的事业单位档案专项审核领导小组和事业单位档案标准化、数字化领导小组，并于2018年1月15日正式印发关于开展区属事业单位中层以下干部人事档案专项审核的通知（新都人社函20181号），明确了档案专项审核的责任分工，档案专项审核的范围，参与档案专项审核的人员组成，档案专项审核的完成时限。2、 严格选人，扎实培训。区人社局从全区51家事业单位主管部门，选择政治觉悟高、组织纪律强且具有政工人事工作经验的在编人员69人参与档案专项审核工作。2018年3月，组织相关主管部门业务分管领导及业务经办人，召开档案专项审核工作推进会，再次明确工作要求及责任分工。同时邀请区委组织部长期从事档案专项审
3、核的专家从干部人事档案基础知识、干部人事档案数字化工作内容和专项审核方法等方面进行了详细讲解培训，确保审核规则一致、方法明确，标准统一。3、 严循程序，精细审查。区人社局确定了三步走的工作法，有效破解了区属一般事业单位干部人事档案普遍资料缺失较为严重的难题。一是以各事业单位主管部门为单位，明确时限要求，组织事业干部依据实际情况自行填写干部任免审批表（草表）；二是组织档案专项审核人员依据干部档案资料，结合干部任免表（草表）内容,认真填写新都区干部人事档案资料完善情况登记表，发放至各事业单位主管部门限期补充完善。同期，下发关于完善干部人事档案材料的通知和关于继续开展区属一般事业单位中层以下干部人事
4、档案专项审核工作的通知，进行工作情况通报和资料!卜充，确保第二阶段工作顺利完成。三是组织档案专项审核人员开展审查登记工作，对干部档案逐个逐页逐项进行审查，并认真填写干部人事档案专项审核情况登记表，首先由两名审核人员进行交叉审核，确认干部任免表（全国档案专项审核专用）信息，然后由区人社局档案专职人员进行复审，对发现的问题进行登记汇总，确保信息齐全和准确无误。4、 严格标准，保质保量。严格依据中央、省、市干部人事档案工作法规和要求，全面审核干部档案的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息，尤其注意审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真
5、实准确，重要原始依据材料是否完整规范等。对于档案补充资料，坚决落实签字制度，做到出处有人把关，归档有人签字，对于不符合入档规定的，坚决不予归档，无关键作证材料的信息不予认定，以确保干部三龄两历一身份等档案信息真实、准确、完整、规范，确保高标准、高质量地完成干部人事档案专项审核工作任务。据统计，档案专项审核工作历时7个月，动员全区51家区内机关事业单位共计69人参与，组织人员专业知识和业务培训17场次,发放新都区干部人事档案资料完善情况登记表652份，收集各类档案补充材料7万余页，对全区近700卷一般事业单位在职中层以下干部人事档案三龄两历一身份进行了再审核再确认。截止目前，已收回经干部确认签字
6、确认的干部任免审批表和2015版干部履历表350份。下一步，区人社局将按预定方案引入第三方档案数字化公司，进行中层以下一般事业单位干部人事档案标准化、数字化加工，并在干部档案数字化的基础上，运用计算机综合管理系统，实现干部档案日常管理和信息利用现代化，更好发挥干部档案服务干部工作的信息资源库作用。干部人事档案专项审核工作汇报总结篇2市委组织部：根据省、市关于干部人事档案专项审核工作的安排部署，按照市委组织部要求，在市委组织部具体指导下，通过强化措施、严格标准、扎实工作，在规定的时间内完成了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况汇报如下。一、专项审核情况此次专项审核干部人事档案XX卷，其中正科级
7、XX人，副科级XX人，科员XX人。截止目前，专项审核工作全部完成。审核的XX卷档案，档案资料记载与现有干部信息完全一致的XX名，占总数的XX%;其余XX名干部档案与现有干部信息不同程度的存在差别,具体归纳为五个方面。（一）年龄方面:出生日期最早材料记载与现有信息不一致的或存在涂改的XX人，占总数的XX%。经过三次信息反馈和重点约谈，目前已全部按规定予以纠正。（二）工龄方面：参加工作最早材料记载与现有信息不一致的XX人,占总数xx%o经过收集相关材料和反复论证，目前已全部完成认定。（三）党龄方面：档案中有关材料前后填写不一致，需按入党志愿书支部大会通过时间规范记载信息的有XX人，另有XX人档案中
8、入党申请书缺失，需要补充入党申请书。此类问题占总数XX%。经过认真审查入党志愿书和收集相关证明材料，目前已全部更正和完善。（四）学历学位方面以能否提供正规学历认证报告为标准对中专以上学历学位信息进行认定，需纠正干部学历学位信息XX人，占总数xx%o经过多次督促和约谈，目前已全部按照认定标准予以纠正。（五）经历方面：部分时段经历缺少相关证明材料的有XX人，占总数XX%。经过通知本人提供和收集相关单位证明和补充资料，目前已全部核实并予以纠正和完善。二、主要做法（一）加强组织领导，精心拟制方案。干部人事档案专项审核工作时间紧、任务重、要求高，为了高标准的完成专项审核工作，我们成立了由县委副书记任组长
9、，分管副部长和相关科室长为成员的干部人事档案专项审核工作领导小组，加强对干部人事档案专项审核工作的组织领导。按照市委组织部通知精神，结合实际制定并印发了XX县干部人事档案专项审核工作实施方案，细化了审核范围、时间安排、方法步骤和保障措施。专门抽调了XX名政治素质高、工作责任心强的党员干部和干部科一起负责干部人事档案审核工作，保证了专项审核工作的顺利进行。（二）抓好集中培训增强责任意识。组织审核人员集中学习中央、省、市有关干部人事档案审核工作会议精神，加强业务培训，明确审核标准、程序和要求。同时，注重强化档案审核人员的政治意识、大局意识和保密意识,要求牢固树立公道正派理念,建立专项审核工作责任制
10、，对于因信息泄密和工作疏漏造成负面影响的，严肃追究有关人员的责任。（三）认真执行规定，严格审核标准。工作中我们严格执行干部人事档案专项审核的规定要求，坚持原则、依法办事、不徇私情。制定了审核工作流程，先易后难，边审核边学习，通过初审和复审交叉进行、科级干部把关复审、分管领导抽查审核等措施，保证了专项审核工作质量。在审核过程中，对干部人事档案中的原有材料和新补充材料，逐页逐项地核对，对个人信息注重前后印证，努力做到事实准确，说服力强。对审核出的问题，逐一进行登记，找准问题产生的原因，研究提出纠正和完善的具体措施和意见。（四）做好材料收集，完善档案内容。以干部人事档案专项审核为契机，进一步完善干部
11、人事档案内容，对审核档案中缺少的重要依据材料逐一登记，坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行，采取电话催补和专人查补等方法，解决档案缺失材料追补不及时的难题。对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、手续完备。（五）建立健全制度，严格日常管理。结合这次专项审核工作，进一步健全完善了档案利用、安全保密、检查核对、收集归档人员职责等制度，形成了一套方便快捷、规范科学的档案收集、整理、查阅、转递、核对等工作程序，使档案管理工作有章可循，有据可查，并做到制度上墙，充分发挥指导和监督作用。健全和完善了干部档案材料接收登记表转出档案材料登记簿利用干部档案登记簿档案传递
12、登记簿等各种登记表簿，做到了收转有登记，查借阅有手续，管理有章法,工作有条理，保证了干部人事档案工作的规范性和严肃性。三、存在问题和今后打算近年来，我们认真落实各级组织部门关于加强干部人事档案工作的一系列要求，采取多种措施，加大工作力度，狠抓基础建设，干部人事档案管理工作取得初步成效，但与上级的要求还有一定差距，工作中仍存在一些问题，主要存在以下几个方面。一是档案管理人员的业务水平亟待提高。管档人员对档案材料的鉴别、整理和管理能力还不强，档案管理创新意识不够，专业技能不强。二是档案管理的日常维护需要进一步加强。表现在档案收集归档工作存在较大的被动性，结合工作节点突击性收集整理资料多，日常性维护
13、少，这样做的结果是往往由于时间仓促，收集到的材料来不及进行查证核实，使得档案材料的合理性大打折扣。三是档案管理的工作机构需进一步明确。因受编制和职数限制，配备专门管档人员困难，需要上级在工作机构设置上予以明确，在人员编制上给予倾斜，提高档案管理人员待遇，以吸引人才、留住人才、用好人才，使干部人事档案管理工作更加科学和规范，最大限度的发挥干部人事档案管理在干部管理工作中的作用。完成干部人事档案专项审核工作的过程，也是我们不断学习和发现不足的过程。在今后的工作中，我们将努力加以改进，不断强化对档案管理人员的业务培训，提高档案管理工作的信息化、科学化程度，建立健全各种制度，使干部人事档案管理工作再上
14、新台阶。干部人事档案专项审核工作汇报总结篇3为深入贯彻落实中央从严管理干部精神，切实落实党中央及总行关于干部人事档案专项审核全覆盖有关工作精神，进一步巩固和拓展干部人事档案专项审核成果，全面推进我行干部人事档案专项审核工作全覆盖。XX分行高度重视，由主管领导及时主持召开专题会议，结合XX分行实际认真安排组织开展人事档安管理自查工作，并要求与全行正在组织开展的档案检查工作紧密结合，做到同安排、同检查、同整改。现将专项审核工作开展情况总结如下：一、专项审核工作推进情况本次专项审核工作，XX分行坚持科学规划、目标管理、典型引路、整体优化的工作要求，对全部人员干部人事档案进行认真审核。XX分行把干部档
15、案管理作为组织人事工作的一项基础性工作来抓，在规范管理上下功夫，在科学创新上作文章，通过本次专项审核全覆盖工作，XX分行的干部档案管理水平明显提升，在推进组织工作科学化进程中发挥了积极作用。1、提高认识、增强责任感。档案工作是各项管理工作的重要组成部分,胡锦涛同志指出档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。这充分说明了档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。XX分行十分重视档案工作，紧紧围绕干部人事档案专项审核全覆盖有关工作精
16、神，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，不断提高管理水平，为全行组织人事工作奠定了良好的基础。2 .领导重视、责任到位。为做好干部人事档案专项审核工作,XX分行对干部人事档案专项审核工作进行了讨论研究，成立了干部人事档案专项审核工作领导小组，党委组织部部长为组长，副部长为副组长，专门研究规划档案专项审核工作，做到组织到位，人员到位，分工明确，责任到人。要求各二级分行至少抽调1名政治素质高、组织纪律性强、爱岗敬业的员工专门负责档案专审工作，专职档案工作者必须准确把握相关政策规定，保质保量完成好档案专审工作。XX分行主管干部人事档案管理工作的领导,定期听取工作汇
17、报，切实解决工作中遇到的实际问题。坚持一切从实际出发，明确分级管理责任，制定了切实可行的工作计划，并认真组织实施，全面、准确、真实地保存好各种档案。各二级行的档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性，切实增强做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展，努力开创干部人事档案工作的新局面。3 .把准政策，明确要求。干部人事档案专项审核全覆盖工作是从严管理干部的重要举措和整治选人用人不正之风的重要内容。本次工作涉及广大干部员工的切身利益，时间紧、任务重，一是审核人员严格按照政策规定，坚持原则，从严把关，落实审核责任，强化保密意识，切实维护了专项审核全覆盖工作严肃性。二是为
18、了保证本次审核工作质量，一方面安排相关人员参加总分行集中培训，学习相关课件及要求，并与总行档案专管人员积极交,学习好的审核方法和经验，熟悉掌握干部人事档案管理要点和规范要求，确保审核工作规范操作、提高效率、保证质量。三是保持与总分行的沟通交流，及时解决专项审核工作中遇到的各类问题，并采取有效措施整改完善，确保了专项审核工作在规定时限内保质保量完成。本次专项审核是20XX年以来再次对全体干部员工人事档案的一次全面集中审核，重点审核三龄两历一身份、出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息，重点关注档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，职务晋升
19、、重要原始依据材料是否完整规范，档案记载信息是否相互矛盾等情况。对照总行干部人事档案工作手册要求，不断细化审核内容。4 .加强联系，及时指导。加强与各二级分行的联系，按时召开的有关会议、传达有关的文件，要求各二级分行认真领会和贯彻执行总行对干部人事档案工作的有关精神和要求，每半年听取一次各二级分行的工作情况报告，平时与各二级分行的专岗人员加强沟通联系，了解工作过程中遇到的各种困难和问题。加强干部人事档案管理的培训工作，狠抓干部人事档案信息管理建设，对干部人事档案审核工作严格要求。对于有需求的二级分行，进行干部人事档案工作检查和指导，对存在的问题提出建议和要求，对个别素质较低的专岗人员建议有关单
20、位进行调整，使全行干部人事档案管理工作有明显的提高。5 .分步实施，有序推进。本次审核工作从20XX年初开始，分为四个阶段具体组织实施。前期准备阶段：20XX年3月20日一20XX年3月30日，XX分行组织各二级分行档案专岗人员认真学习文件，完善自我培训，严格按照总行要求做好各项前期准备工作。第一阶段：20XX年4月1日20XX年4月30日，完成了对20XX年已专审档案的回头看。对20XX年已专审的中层干部的人事档案进行回头看审核，对于查出的问题及时进行整改。第二阶段：20XX年4月至20XX年10月，完成了全行中层干部的全部人事档案的审核、整理、补齐所缺的资料并归档装订工作。第三阶段：20X
21、X年10月至20XX年12月，完成了全行九职等及以上人员，以及具有高级专业技术资格员工的档案审。第四阶段：截至目前，XX班分行已按推进计划完成了干部人事档案的审核、整改、裱糊装订等相关工作。6 .扎实审核，及时整改。在具体审核过程中，审核人员严把质量关。一是档案审查，对干部人事档案进行全面审核，重点审核出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息,尤其注意审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范，档案记载信息是否相互矛盾等情况。二是审核登记，发现问题如实登记，每卷档案必须经过初审和复审，填写干部人事档案专项审核情
22、况登记表，经初审人和复审人签字确认后，该卷档案审核结束。三是审核认定，根据审核情况，按照干部管理权限，对干部信息进行认定。干部档案三龄二历、家庭主要成员及重要社会关系等信息记载准确、主要依据材料齐全完整的，可直接出具干部人事档案专项审核工作专用干部任免审批表；干部档案三龄二历、家庭主要成员及重要社会关系等信息记载不一致、有涂改或主要依据材料短缺的，要求本人限时补充相关依据材料，如需进一步调查取证，进行调查核实，出具干部人事档案专项审核工作专用干部任免审批表。档案存在涂改或涉嫌造假的，要同时填写干部人事档案专项审核认定表。四是签字确认，干部人事档案专项审核工作专用干部任免审批表和干部人事档案专项
23、审核认定表要征求干部本人意见并签字确认，如组织认定结果与干部本人意见不一致，干部本人无充分理由拒不接受组织认定结果的，以组织认定结果为准。7 .注重方法，做好总结。一是在审核登记工作中，审核组结合干部人事档案常见问题和十类资料分类要求，设计完善了干部人事档案专项审核情况登记表、干部人事档案常见问题核对表和需补充材料清单，审核人员按照审核内容和要求，对干部人事档案逐条逐项进行核对和全面审核，发现问题如实登记,并经初审人和复审人签字确认后,完成案卷审核工作,提高了审核工作的规范性、完整性和准确性；二是在材料归档工作中，审核人员对审核过程中的补充收集材料、个人说明材料、组织认定和处理材料等，进行认真
24、鉴别、及时归档，并安排专人进行档案整理、改版装订工作。三是结合档案审核情况及存在的问题，及时总结经验做法，制定改进措施，促进人事档案管理工作常态俗口规范化。二、专项审核存在的主要问题截止目前，XX分行在职人员5346人，本次专项审核档案发现问题较多，主要表现为以下几个方面：1 .出生时间的认定问题。在档案审核过程中，出现出生时间、姓名记载不一致的情况，经与本人核实，大多数是由于笔误、或是他人代写、或是记不清楚，若按要求提供出生证明、户籍底联等证明材料，很多都无法提供，原始资料已无从查找。2 .参加工作时间的认定问题。对于参加工作时间不一致的人员，部分单位早已不存在，加上以前工资很多以现金形式发
25、放、不交社保或是临时工等，也存在无法提供其工作经历的证明材料。3 .学历学位材料的缺失问题。学历学位资料，基本上都缺少授予学士学位的决定，部分高校未填制高校学生登记表，部分学校目前已经不存在，无法提供相关材料。4 .入党入团材料缺失的问题。党团材料有当时的领导未签字，但因时间久远，有些领导已经无法取得联系或离世，无法补签。5 .专职档案人员的问题。有些二级分行专职档案人员因岗位调整或人员编制不足等原因，导致员工个人信息更新不及时、对制度规定了解不透彻、档案管理工作不连续。上述问题，在专项审核过程中已进行了整改，对缺失的资料进行了收集归档、补制及说明。三、下一步工作措施20XX年度我行将认真落实
26、干部人事档案的专项审核工作,按期完成专项审核工作任务，对后期新增的干部人事档案，严格按照人事档案管理的相关要求。1 .严格档案审核制度。坚持凡提必审凡进必审、干部管理权限发生变化的凡转必审。对拟提拔人员、新招聘录用人员的档案进行严格审核，重点审核三龄两历一身份及所有需要归档资料的完整性、规范性，严禁涂改。2 .严格档案日常管理。及时跟进，做好年度考核结果、工资变动审批表、学历学位、干部任免、党员发展等资料的收集、整理、归档工作；严格按照中组部关于进一步从严管理干部档案的通知和总行的干部人事档案工作手册的要求，在档案管理、资料收集、档案借阅等各环节，严格规范执行相关手续和要求，扎实做好档案管理的
27、各项日常管理工作。3 .强化人员培训，不断提升干部人事档案管理的专业能力。XX分行结合各二级分行工作实际及存在问题，及时请教总行获得指导帮助；借助多种渠道强化学习，不断提升档案专审、档案管理的专业能力和水平，并设置AB角色做好工作衔接。4 .加强档案信息的利用。一是严格执行干部任前档案审核制度。要将干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和干部监督的有力手段，对所有拟选拔任用干部、新进任用干部的档案，均进行严格审核。任前审核中发现存在问题的，立即查核，未核准前一律暂缓考察并停止任职、录用程序。二是做好相关信息的利用。在此次专项审核中，审档人员严格按照相关政策规定，将每名干部的基本信息予以审核
28、确认，规范填写了干部任免审批表。在下一步工作中，要及时更新人员数据信息，为组织决策提供有价值的参考依据。干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的”基本条件之一，干部档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量，涉及到每个干部的切身利益。干部档案是干部个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德，业务能力和各项工作的具体反映，是培养和考察选拔干部的重要依据，通过此次干部人事档案专项审核工作，使我们在总结经验的同时充分认识到干部人事档案管理工作的重要性，今后要加强对干部人事档案的日常管理，在人事档案资料的收集、整理、查阅、借阅、保管、转递等方面应逐步规范化，逐步建立干部人事档案工作长效机制。以上是我们在干部档案工作中的一些做法，虽然取得了一定成效，但与中组部、总行的要求，与兄弟行相比，还有不少差距，我们将以这次会议为契机，学习兄弟行的好经验好做法，进一步提高我行干部人事档案管理的科学化水平。
