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1、it行业述职报告2篇供借鉴本人XXX,根据总行“合规文化建设年”活动精神,本人结合自身履职情况开展了合规风险全面自查,现将有关情况报告如下:本人XXX,汉族,XX年XX月出生,中共党员,XX年XX月参加工作,XX年XX月-XX年XX月担任XXX员,XX年XX月-XX年XX月担任财会科技部XX,XX年XX月至今担任财会科技部XX。一直以来在本职岗位上从事辖内计算机软硬件、计算机网络、其他外围电子设备的管理以及计算机制度的制定等工作,XX年年初担任电子银行部经理一职,负责全行信息化建设发展规划、计算机培训计划、计算机及网络维护、电子银行业务的培训指导、管理推广和营销以及各项业务系统的应用、推广及人
2、员培训等工作。随着科技的发展,技术的进步,各项新业务层出不穷,发行金农卡,发展PoS商户,投放atm机,以及短信业务、网上银行的相继开通,每一项新业务的推出,都需要从思想上提高认识,在学习中不断实践,只有这样才能在平时的业务处理中及时解决遇到的问题,为更好的推动业务奠定基础。除自身管理信息科技和电子银行业务以外的其他业务知识更加欠缺,日后需要加强这方面的业务学习,提升自身综合素质。根据各网点及部门的实际情况合理配备资源,做好物尽其力,应加强电子设备的维护,平时要督促网点对个人使用的电子设备的保养,保证其使用效果以及延长其使用寿命,配合厂商做好各类电子设备的巡检工作,保证各硬件设备的稳定运行,为
3、各项业务的开展提供强有力的保障。从我行电子银行业务发展的进度来看,各网点人员素质参差不齐,前台业务营销人员对电子银行业务熟悉度很欠缺,无法让客户得到满意的答复或解决客户的问题,给电子银行业务的推进带来了一定的困难。当然这跟电子银行业务的辅导力度也是相辅相成的,业务辅导很欠缺,前台对电子银行业务不熟悉,不能充分的发挥营销优势。对上述问题的产生本人深入的进行了分析,平时要加强了解和学习其他岗位的业务知识,全面的熟悉我行的业务知识;加强日常电子设备保养,提高设备的巡检频率,保障各项业务的发展;加强网点电子银行业务的辅导,经常性举办员工各项业务的培训工作,促进各项业务又好又快发展。自查人:XX年X月X
4、日it行业述职报告2篇供借鉴时光荏苒,20x年很快就要过去了,回首过去的XX年,内心不禁感慨万千转眼间又将跨过一个年度之坎,回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。今年,是本人在参加工作的第XX年。按说,我们每个追求进步的人,免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。这也是对自己的一种鞭策吧。回顾XX年来的工作,我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照公司的要求,较好地完成了自己的本职工作。通过XX年来的学习与工作,工作模式上有了新的突破,工作方式有了较大的改变,现将今年的工作情况总结如下:一、办公室的日常管理工作。办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为
5、办公室的负责人,自己清醒地认识到,办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构,是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽,推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪,在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料,数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作,自我强化工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静各项事务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错,至今基本做到了事事有着落。现将今年的工作情况总结如下:1、理顺关系,公司有关证件。在公司成立伊始,各项工作几乎都是从头开始,需要相关的手续及证件。我利用
6、自己在X部门工作多年,部门熟、人际关系较融洽的优势,积极为公司各类证件。通过多方努力,我只用了月余时间,办好了X证书、项目立项手续X产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。2、及时了解X情况,为领导决策提供依据。作为X企业,土地交付是重中之重。由于X的拆迁和我公司开发进度有密切关联,为了早日取得土地,公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一,利用一切有利资源,采取有效措施,到拆迁办等单位,积极和有关人员交流、沟通,及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室,公司领导在最短时间内掌握了X及拆迁工作的进展,并在此基础上进一步安排交付工作。3、积极响应公司号召,深入开展市场调研工作。根据
7、公司(X号办公会议精神要求,我针对目前X房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标,走访了一些商业部门。就X号地块区位优势提出”质量立企业,品牌树品牌”;X号地块区位优势提出”效益增长”;X号地块区位优势提出”规划先行,开发建设集团公司”等。4、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作,负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼,并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册,做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。5、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作,根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同,按照有关规定,到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性,解决员工的后顾之忧;