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1、人事行政部总监岗位说明书一、基本信息岗位名称岗位定员公司名称一级部门名称二级部门名称三级部门名称岗位编号二、工作职责（一般不超过8项）序号工作职责具体工作任务1人力资源战略与 规划执行管理负责公司的人力资源战略规划和需求规划负责拟订公司各部门人员编制方案负责公司员工职业发展规划设计2招聘与培训管理负责根据各部门人员需求，拟定公司招聘计划并推进执行负责招聘员工的试用期考察、转正和辞职管理负责员工培训规划、培训课件组织开发及培训活动组织实施3人事事务管理审核各部门人员异动申请表、辞退/辞工申请表。监督公司的人事档案的管理工作。审核公司的员工奖惩情况表。审核公司的员工转正申请表。审核公司员工社会保险
2、办理和退保的申请表。指导和监督劳资纠纷的处理4薪酬绩效与员工 福利组织拟订公司的薪酬政策和薪酬竞争力分析负责公司员工工资和绩效发放管理负责公司员工福利政策设计和发放执行管理负责员工薪酬调整管理5行政事务管理负责公司日常的会议、接待等行政事务管理负责公司员工安全管理负责公司合同、档案管理负责公司会议项目推进管理6党群工作管理负责公司党团体系建设 负责公司企业文化建设 负责公司纪检监察管理7工会体系管理负责公司工会体系建设负责与总工会对接工作负责员工活动和团队建设管理8法律事务管理负责公司法律事务和法务纠纷管理9制度建设负责本部门制度体系建设10团队建设负责本部门团队建设，包括人员的培养及能力提升
3、等 负责上下级、内外部部门间的信息沟通对本部门工作质量负责三、任职资格基本任职 条件学历要求大学本科及以上学历专业要求人力资源管理或企业管理资格证书要求无工作经验要求8年以上工作经验，其中5年以上人力资源从业经验，2年以上中层管理岗位工 作经验身体特殊要求无岗位知识 熟悉人力资源管理的人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划、培训管理等专 业知识 熟悉人力资源管理相关法律法规方面的知识业务技能 熟练掌握办公软件使用技能、公文写作技能 具备谈判技巧、公开演讲及授课 具备招聘面试技巧 具有较强的沟通、协调和统筹安排能力素质 能力 具备战略思维、计划分配、组织协调、团队领导、沟通表达、分
4、析判断、人际交往、压力承受等 素质四、工作关系类别联系对象公司 内部直接上级岗位总经理、党委副书记直接下级岗位人力资源经理、行政事务经理、党群经理、工会主管等部门内部相关 岗位木部门所有岗位公司内部相关 部门及岗位各部门总监公司外部公司外部单位人才市场、人才中介机构、广告媒体、大中专院校、培训机构、劳动局、人事局五、工作特征出差频率基本不出差偶尔需要出差口经常出差工作环境 主要在办公室内或较舒适的环境工作 主要在外出户内或基本舒适的环境工作 主要在外出户外或不舒适的环境工作工作时间正常工作时间，基本不加班正常工作时间，偶尔加班经常加班口倒班工作，需要上夜班工作设备计算机六、版本信息编制人审核人批准人编写日期版本号生效日期备注
