企业职业健康工作计划及方案(最新).docx

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1、企业职业健康工作计划及方案1一、指导思想以“安全第一，以人为本，全员参与，持续改进为指导方针；以“过程操纵，预前管理， 重点突破为保证手段;坚持“安全第一和“管生产必需管安全的原则，实 施分区、分线负责、分级管理，切实落实安全生产责任制，确保各项安全措施到 位，实现职业健康安全管理目标。二、操纵指标1、死亡事故、职业病、重大火灾事故。起2、损失工作日事故率WO. 21起/20万工作小时3、可记录事故率0. 31起/20万工作小时4、急救事故率W0. 52起/20万工作小时5、险肇事故率1.04起/20万工作小时6、事故报告率100%7、事故分析处理率100%8、安全隐患按期整改率298%9、劳

2、保用品穿戴符合率100%10、新员工变换工种复工安全培训率100%11、临时动火用电高处等危险作业申请办理率100%12、新增特种（设备）作业人员持证上岗率100%13、重大环保投诉0起14、万元工业总产值能耗/0.0180吨标煤/万元15、危险废弃物合理处置率100%三、主要工作（一）、协同公司优化安全管理、安全生产标准化，继续保持现场复审、认 证。1、落实安全生产责任制，与公司签订2012年安全工作目标承包合同及签订公司与五大部门、安全工作目标承包合同。2、组织开展“区域安全管理标准化达标竞赛，制定达标方案，以工段评 估安全项得分为主，阶段末检查为辅，综合评价工段安全方面的工作。3、主管总

3、经理每月安全审计，安全主管每月定期组织安全检查，对生产现 场物的担忧全状况、人的担忧全行为以及课的安全管理缺陷进行通报、考核、限 期整改;监视课长每周进行自查、班组长每天进行自检。4、推进劳保用品配置标准实施，监视各课建立劳保用品发放台帐，逐步推 行以旧换新的制度。5、开展“安全生产月、“5 16、11 9等安全宣传活动;开展一次应急预 案演练。6、做好健康安全宣传、教育培训工作，使员工把握岗位安全技能。重点要 做好OHSMS体系中的岗位职业健康安全职责、危险源辨识、风险评价及风险操 纵、安全操作规程、现场安全管理技能培训I ；新员工厂级、课级安全教育、变换 工种教育、复工教育;针对公司内职业

4、危害岗位的员工，开展呼吸防护、 听力防护培训，做好特种作业人员资格和职业危害作业人员培训。7、做好每月安全主题的培训，不定期发放安全简报，每季度更新一次安全 宣传栏的内容。8、更换、维修、补充消防器材和应急器材，及时更新完善消防设施和应急 器材台帐。9、组织特种作业人员证件年审和体检，并更新特种作业人员及特种设备作 业人员台帐。10、对职业危害作业点进行监测及组织长期接触职业危害作业点人员进行体 检，并更新职业病危害作业人员健康监护档案。（二）积极参与工厂工段对标工作，立足现场，结合课对安全生产标准化开展 课级安全建设活动。1、督促并帮助各课推进安全标准化的应用。2、编制各类安全与健康的培训教

5、材，组织开展岗位人机工程评估、能量锁 定等相关知识的培训。3、督促各课建立好目视化看板的建设。（三）积极开展安全生产标准化工作。1、建立各课安全生产标准化检查标准，并依据标准要求，对各课的不符合项进行整改。2、对新工厂内各课新生产线、场地进行安全评估，改进不符合项，并形成 该区域安全检查标准。3、落实公司下发的安全生产标准化问题整改项。（四）积极开展环境管理工作。1、实施全厂员工以及相关方环保意识培训。2、对工厂各部门废弃物进行科学分类，并确定专人收集，确保废弃物得到 合理处置。企业职业健康工作计划及方案2一、目的为进一步贯彻落实中华人民共和国职业病防治法等有关法律法规的规 定，有效预防、操纵

6、和消除职业病危害、确保广大职工的身体健康及合法权益， 促进我公司各项工作的可持续发展，公司制定了 20年职业病防治工作计划，为 职业病防治的各项工作做好充分的准备。二、目标公司将对职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合的方 针，实行分类管理、综合治理的原则，积极落实公司的职业病防治工作。20年 公司将集中防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后 进行有效操纵和处理，减轻事故造成的损害和防止事故恶化，最大限度降低事故 损失和人身伤害。20年公司职业病防治目标如下：1、粉尘作业点达标率100%；2 .杜绝高温中暑；3 .尘肺病发生人数为0;4 .噪声性耳聋的发病率

7、。猊5.化学品中毒发生人数为0。三、工作措施（一）认真贯彻职业病防治法。明确各级领导在职业病防治工作中应承受的责任，坚持预防为主、防治结合的方针和实行分类管理、综 合治理的原则，通过开展职业危害因素辨识评价、操纵活动，使公司职业病防治 工作走上法治化、规范化和科学化轨道。（二）加强宣传教育，提高全体职工职业病防治的意识。通过开展各种形式的 劳动卫生宣教活动，充分利用广播、标语、宣传报等各种宣传舆论工具，大力宣 传职业病防治法，分层次、有计划、有重点地对各单位的第一责任人、管理 人员和接触有害因素人员3个层面进行职业病防治法和相关卫生知识的宣传 教育，加强了全体人员的法律意识、责任感，以及做好职

8、防工作的使命感。制定和落实各单位各项职业病防治工作制度和管理措施。（三）结合各部门的实际状况，有关人员每月要不定期下井对各班组生产现场 职工的劳动保护用品穿戴状况进行检查监视，对穿戴不合格的职工就行现场教 育，要求班组即时进行整顿。（三）年内组织有关部门深入各车间开展一至两次职业病防治法知识的宣 传和预防职业病培训活动，不断加强广大职工的职业病防治意识。（四）按职业健康检查工程及周期，确定今年体检时间和人数（包括进岗、离 岗职工及临时工、合同工等），联系复旦大学附属金山医院进行职业卫生体检， 建立和完善各单位职业卫生档案和健康监护档案。实行分类管理、综合管理。最 大限度的将职业病危害操纵在源头

9、。（五）公司质量部做好年度生产工作现场职业病危害因素检测和评价工作，及 时发现职业危害，防控职业病危害因素。同时在有较大危险因素的生产场所或可能造成严重职业危害的岗位及有关设施、设备上设 置并完善各种警告标志和警示说明。（六）保障车间内各类职业病防护设施有效，作业时用通风设施和除尘器除 尘。（七）加大资金投入，加快治理步伐。优先保证公司各种必备劳保用品的备用 资金，即时购进各种防护用品，备用资金不得擅自挪用。充分保养好各种防护设 施，加快公司的职业卫生治理步伐，保证广大职工的人身安全和职业健康。（八）加强健康监护，认真做好有害和特种作业人员的岗前、岗中和离岗的健 康检查。四、保障条件（一）严格

10、遵守并执行中华人民共和国职业病防治法的相关规定，以法律 为准绳，以事实为依据，严格依照相关法律法规的要求做好职业病防治工作，为 公司广大职工健康及权益提供最顽强的保护伞。（二）公司有专门的培训部门和人员，加强公司全体员工的职业病防治教育培 训，提高职工的职业病防患意识，提高面对突发事件时应急救援的能力。（三）公司提供专门的职业病防治的专项资金。每月劳保每月按时做计划，按 时购买，按时领取发放，保证一线工人劳保用品的及时穿戴;公司制定防护设施 维修与保养的相应制度，保证各种防护设施的维修与保养资金和人员的及时到位 与更换。五、工作计划安排（一）在20年1月日前与职工重新签订劳动合同，将工作过程中

11、可能产生的 职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同 中写明，不得隐瞒或者欺骗。（二）在20年3月中旬对所有从业人员进行职业卫生知识培训。（三）在20年6月底前健全职业病危害因素监测及评价机制。依照职业病 防治法规定，对有职业病危害的工作场所开展危害工程监测，尚未具备监测条 件的岗位和工段委托职业病防治技术服务机构进行监测。在醒目位置设置职业病 危害因素警示标识和中文警示说明，并设置和完善公告栏，公布有关职业病防治 的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和危害因素监测结果，告 知劳动者做好自身防护工作。（四）在20年7月底前完善职业健康监护和职工工伤保险

12、。公司组织接触职 业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。定期组 织接触职业病危害因素的在岗期间的劳动者进行职业健康检查;对未进行离岗前 职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。建立一人一档的职 业健康监护档案并合理保存。公司依法加入工伤保险。（五）每月月底由生产部维修组对所有防尘设施进行检查，发生损坏的及时修 复，未使用的督促员工使用，由质量部牵头每月不定期对职工劳保用品的使用状 况进行检查，发现未用的作出处罚。六、工作要求（一）各部门、各班组负责人务必要站在广大职工职业健康的高度，充分认识 这项工作的重要性和必要性，进一步明确责任，加强领导，落实人员，

13、确保实施 方案贯彻落实。（二）办公室、质量部等部门要采取多种形式广泛进行舆论宣传，将宣传工作 深入到基层，切实提高从业人员的法制意识，自觉履行职业病防治义务，提高劳 动者自我保护意识，对拒不接受监视或者不依照职业病防治法履行职责的坚 决予以查处。（三）建立健全职业病防治工作信息报告制度。公司一旦发生职业病危害事故 或职业病时，必需在组织抢救的同时，将事故信息报告安监部门。建立职业病防 治工作领导小组成员单位之间工作状况通报制度，互报职业病事故、事故隐患举 报、职业病工伤保险、职业卫生评价及监测和监视检查等工作信息。企业职业健康工作计划及方案3为了搞好本厂职业病防治工作，促进本厂的经济发展。使生

14、产作业环境符合 国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据“中华人民共和国 职业病防治法第十九条其次项的规定，经一年XX月XX日厂职业卫生工作领导小组（办公室）工作会研究，制定本单位X X X X年职业病防治计划和实施方案。（一）职业病防治工作内容1、建立、健全职业病防治责任制严格依照职业病防治法第五条“用人单位（是指企业、事业单位和个体 经济组织）应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高 职业病防治水平，对本单位产生韵职业病危害承受责任的规定，制定由本单位 法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任 保证制度。同时要注意处理好以下

15、问题：（1）要根据职业病防治的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济 责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理 人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。（2）以责定权，以操纵效果定奖，表达奖优罚劣的原则。落实职业病防治责 任制，用人单位可以采取适当的经济手段，：同职业病防治管理人员、工作人员 的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把依据国家职业卫生标准和卫生要 求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。(3)无论是集体责任制，还是个人责任制都要根据职业病防治目标与计划， 明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚方法等内容。(4)指标分解

16、和考核要有针对性，抓住影响职业病防治操纵效果的关键，达 到责任指标化、考核数据化、分派差额化(即职业病防治工作绩效的大小与奖惩 挂钩)。2、依法加入工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。依照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴 费状况以及财务会计帐册等有关状况。按时缴纳工伤社会保险金，积极协同相关 部门作好工伤社会保险工作。使在本厂职业活动中所发生的工伤、职业病以及因 此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从社会 得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其遗属的基本生活，为劳 动者提供必要的医疗救治和康复服务等。3、依照职业病

17、防治法第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护工 作，使工作场所符合以下职业卫生要求：(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难；(2)有与职业病危害防护相适应的设施；(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；(4)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；(5)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；(6)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要 求。4、职业病危害工程的申报建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据职业病危害因素分类目录 规定的职业病危害因素的种类进行申报。依照职业病危害工程申报管理方法 的规定，填报好各种申报表。

18、5、本单位的建设工程(新建、扩建、改建建设工程和技术改造、引进工程) 应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意。6、对从事放射、高毒等作业的特别管理放射、高毒职业病危害作业是发生重大职业病危害事故和严重职业病的主要 作业，其危害后果特别严重，其危害往往是群体性的，且致死率、致残率很高， 不仅严重损害劳动者的生命健康，给用人单位带来沉重的经济负担，而且也影响 社会的稳定。特别管理包括对作业场所和作业人员的特别管理。如作业场所的隔离、生产 设备管道化、密闭化和操作自动化，作业场所设置特别职业病防护设备，包括自 动报警装置、防护安全联锁反应系统和工作信号，配备应急救援设施、

19、医疗急救 用品等。特别管理措施还包括对这类作业实施特别的监管手段。如实施许可制度，即 作业许可和人员资格许可。作业许可是指用人单位从事放射、高毒等、职业病危 害作业，必需符合国家有关的特别卫生规定和要求，取得卫生许可后，方可从事 该项作业。人员资格许可是指从事放射、高毒等特别职业的人员，也包括这类作 业的管理人员必需通过职业健康检查和培训，身体状况符合要求并把握特别职业 危害防护知识，取得特别职业病危害作业资格后方可上岗；管理人员也必需通过 专业培训，取得特别职业病危害作业职业卫生管理资格后方可从事相应的管理工 作。7、根据职业病防治法第十九条规定的内容，建立或完善职业卫生防治 管理措施：(1

20、)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫 生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；(2)制定职业病防治计划和实施方案；(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；(4)建立、健全职业卫生档案(内容有：全厂职工人数、男女职工人数、从事 接触职业病危害因素作业的男女人数、患各种职业病人数;全厂存在的职业病危 害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或 强度及评价;各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及 对存在问题的治理;个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告 书、实际配带状况等)和劳动者健康监护档案内容有：劳动者

21、职业史、既往史 和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果 及处理状况;职业病诊疗等劳动者健康资料。；（5）建立、健全工作场所职业病危害因素监测（用人单位由专人负责的职业病 危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态）及检测评价（定期检测、 评价必需由取得省级卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构承受）制度;（6）建立、健全职业病危害事故应急救援预案（包括救援组织、机构和人员职 责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方 式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救治等内容）。8、建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作

22、严格按规范管 理，使其制度化（依据为职业健康监护管理方法，内容包括：上岗前、在岗 期间、离岗时的健康体检和职业健康监护档案）。9、职业病报告制度根据职业病防治法第四十三条第一款及卫生部公布的职业病报告方 法的规定，报告方法应符合以下规定：（1）急性职业病报告：企业及其职工医院（所）接诊的急性职业病均应在-24小时之内向患者所在 地卫生行政部门报告。凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企 业及其职工医院（所）应当当即电话报告卫生行政主管部门或卫生监视机构。（2）非急性职业病报告：企业及其医疗卫活力构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或 怀疑为职业病的患者时，均应

23、及时向卫生行政主管部门报告。对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应 根据职业病防治法规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫活力构明确 诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及 时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和 人员，必需树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。10、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置；（1）产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防 治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所

24、职业病危害 因素检测结果。(2)对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和 中文警示说明。(3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所;用人单位应当设置报警装 置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。、向用人单位提供生产设备时的危害告知职业病防治法其次十五条：向用人单位提供可能产生职业病危害的设备 的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。 警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护本卷须 知、职业病防护以及应急救治措施等内容。、向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素、含有放射 性物质的材料

25、的管理规定。职业病防治法其次十六条第一款：向用人单位提供可能产生职业病危害 的化学品、放射性同位素、含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。说 明书应当载明产品特性、主要配方、存在的有害因素;可能产生的后果、安全使 用本卷须知、职业病防护以及应急救援措施等内容。产品包装应当有醒目的警示 标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识 或者放射性警示标识。、职业病危害合同告知职业病防治法第三十条第一款：用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘 用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防 护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。

26、其次 款：劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立 劳动合同中未告知的存在职业病危害时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者 履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。告知的内容包括：(1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度(2)危害后果；(3)提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；(4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；(5)职业卫生知识培训教育；(6)职业病防治规章制度和操作规程。、职业卫生培训职业病防治法第三十一条规定的培训对象包括：用人单位的负责人、劳 动者。职业卫生培训的方式有：用人单位负责人的职业卫生培训、用人单位对劳 动

27、者进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目的 是普及职业卫生知识。企业职业健康工作计划及方案4用人单位应结合本单位职业病防治工作的实际状况，参照以上职业病防治计 划所列的事项，制定本年度职业病防治工作目标，确定本年度职业病防治工作的 具体事项。然后，将各项工作事项分解、细化。最终，将分解、细化的各项工作 纳入时间表、把任务落实到人，实行分工负责、按时完成职业病防治计划的实施 方案。为保障职业病防治计划的落实，实施方案应当包括对开展各项工作所需经费 的预算。只有经费得到了落实，才能保障劳动者的合法权益和职业病防治措施的 落实。营销部经理岗位名称：营销部经理直接上级：分管理

28、副总经理;下属岗位：储运科科长、市场科科长、售后服 务科科长岗位性质：负责全面主持营销工作的指挥、指导、协调、监视少管理的权 力，并承受执行公司规程及工作指令的义务管理责任：对其分管的工作全面负责主要职责：1 .在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员 全面完成本部职责范围内的各项工作任务；2 .贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、人事、计划、财务、 质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作协同工作；3 .组织制定产品销售、入库、出库、在仓保管制度。明确销售工作标准，建 立健全销售管理网络，认真做好协调、指导、调度、检查、考核工作；4 .负责组织编制年、季、

29、月度销售计划，适时合理地签订供货合同，确保销 售计划指标完成，俭约销售费用、及时回笼资金，加速公司资金周转；5 .加强仓库管理基础工作。认真办理产品出入库手续，定期进行清仓盘点工 作，做好在库产品的安全消防工作；6 .负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作，建立和规范各 种原始记录、统计台账、报表的核算程序，汇总填报年、季、月度销售统计报 表，及时择写销售统计分析报告，为公司领导决策服务；7 .负责驻外分公司、营销网点销售调度及运输工作。及时汇总编制产品需求 量计划，合理平衡产品供货，做好对外销售点联络工作，组织产品的运输、调 配，完善发运过程的交接手续；8 .负责抓好市场调查、分

30、析和预计工作。做好市场信息的收集、整理和反 馈，把握市场动态，积极适时、合理有效地开拓新的经销网点，努力拓展业务渠 道，不断扩大公司产品的市场占有率；9 .负责做好优质服务、售后服务工作。加强对营业人员的教育，走访用户， 及时处理用户投诉，提高企业信誉；10 .负责抓好营销人员的考核、考评与管理教育工作。关心营销人员的生活 及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作，杜绝经济犯罪事件发生；.有权向主管领导提议下属科长、经理人选，对其工作考核评价；.按时完成公司领导交给的其他工作任务。岗位要求：L具有大专以上的文化程度和营销专业知识；2 .热爱公司、坚持原则、廉洁奉公；3 .有较强的综合协调能力和组

31、织管理能力；4 .虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；加入会议：1 .加入公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的会议；2 .加入季、朋度经济活动分析会、营销计划会、考核评比等会议；3 .加入公司召开的部门业务协调会、专题分析会等；4 .加入本部门召开的营销工作会议企业职业健康工作计划及方案5根据市创立国家城市工作要求，为积极开展健康教育工作，促进广大员工全 面提高体质健康水平，结合工作实际，特制定如下工作计划。一、总体要求做好企业健康教育，既是保护和促进员工身心健康，提高体质健康水平的重 要工作，也是提高广大员工劳动生产率，促进企业与社会经济又好又快科学发展 的综合干预措施，又是

32、我市正在争创国家卫生城市和建立美好家园的重要组成部 分。各单位要以创卫知识和相关职业危害因素防控、疾病预防、卫生保健、操纵 吸烟为主要内容，通过大力开展形式多样、内容丰富的健康教育与健康促进系列 活动，使员工健康知识知晓率、健康行为形成率、健康基本技能把握率达到创立 国家卫生城市的基本标准，促进广大员工体质健康水平全面提高。二、主要目标1、健康教育工作覆盖率100%；2、员工的职业相关健康知识知晓率90%以上；3、员工对创卫基本知识的知晓率90%以上；4、员工卫生健康知识知晓率80%以上；三、主要内容1、创卫基本知识与文明行为、环境卫生、除害灭病、食品卫生、饮水卫生 等基本知识的宣传普及。2、

33、中国公民健康素养等基本知识的宣传普及。3、开展相关职业病预防与职业有害因素个人防护知识宣传普及工作。4、针对女工生理特点和根据本单位职业因素，开展相应的健康知识宣传普 及工作。5、开展禁烟、控烟活动与吸烟有害健康知识宣传普及活动。6、开展合理膳食、清淡饮食、戒烟限酒、操纵体重等健康教育。7、开展相关突发公共卫生事件的健康教育。四、主要范围集团各部室、中心和子（分）公司。五、工作重点一是进一步完善建立组织与网络建设1、各单位要建立健全健康教育组织网络，成立由经理、分管办公室副经 理、分管工程建设副经理和办公室主任（综合部部长）的健康教育领导小组，配备 兼职健康教育工作专干。二是进一步加强健康教育

34、阵地建设各单位要开展形式多样的健康宣传教育活动，每年健康教育要有计划、有总 结、黑板报、宣传专用橱窗等宣传阵地，其中宣传专用橱窗每季度1期，每年不 少于4期，设置面积不少于2平方米，每期宣传必需有宣传主题（通栏标题）、有 落款日期。三是加强健康教育工作宣传与培训1、健康知识宣传。各单位要积极利用宣传栏、宣传标语等形式开展活动， 每月开展1次以上的健康知识宣传活动。2、健康知识培训。以创卫知识与公民健康素养以及相关职业危害因素防治 知识为主要内容，组织举办一次以上的健康专题讲课活动，每次组织听讲人数为 员工总数的90%以上。对新职工、女工、接触有毒有害因素职工，要进行岗前、 岗位安全与健康培训，

35、培训率达到100%。3、健康素养普及。在全体员工中积极宣传普及健康素养与相关职业有害因 素防治知识，使每一个员工的职业安全与健康知识知晓率达到90%以上、卫生健 康基本知识知晓率80%以上。四是各单位禁烟、控烟工作各单位要制定禁烟控烟管理方法和规章制度，开展切实有效的禁烟、控烟活 动与吸烟有害健康知识宣传普及活动，在各有关作业场所以及会议室、办公室等 禁烟场所达到“两有三无即有禁烟标识、有人管理，场所无人吸烟、无烟具、 无烟蒂）的标准。同时，各单位要结合本单位工作实际，积极开展市级无烟单位 的创立工作。五是健康教育档案管理各单位健康教育工作的规划、计划、总结，健康教育活动的过程性资料、健 康教

36、育资料、健康教育阵地资料以及有关健康教育的文件等，要收集、整理和分 门别类，并将各种文字、图表、影像资料装订成册，规范建档。六、主要步骤1、建立创卫领导小组，召开本单位创立工作动员大会，全面部署创卫工 作。2、建立责任制，层层分解工作任务，将创卫工作层层分解，具体落实到 人。城建投集团创卫工作由市政府副秘书长、总经理罗少林负责，各单位创卫工 作由各单位负责人全权负责。3、依照国家卫生城市标准及省、市要求，及时整理资料上报市爱卫办。4、全面推进各单位职工健康教育，抓好示范、树立标干，收集整理资料， 建立健全档案。七、几点要求1、加强领导，落实责任。各单位要高度重视创卫工作，将其纳入议事日 程，建立创卫工作领导小组。实行“一把手负责制，主要领导亲自抓，分管领 导要具体抓。认真落实责任制，签订目标责任书，确保创卫工作落实到位。2、加强保隙，落实创卫经费。各单位要安排专项创卫工作经费，确保创卫 工作顺利开展。3、各单位要确定一名健康教育工作兼职信息员，做好各项健康教育工作技 术指导与信息管理。4、各单位要切实做好各项工作，做好资料整理存档，做好抑检工作，集团 公司将组织督查工作进展。企业职业健康工作计划及方案