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1、安全生产目标考核办法为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生,促进企业安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产方针目标，制定本考核办法1、公司安全生产目标：死亡、重伤事故为零，减少轻伤、工伤事故；重大设备设施事故次数为零；安全生产投入确保100%,三级安全教育覆盖率达到100%；员工规范操作，杜绝“三违”现象发生；安全管理员及特种作业人员要全部经过专业培训，持证上岗要达到100%；力争职业健康危害事故发生率为零及安全隐患整改率达100%。完成全年目标的，年终公司安全生产领导小组组长奖2000元，副组长奖1500元，成员奖IooO兀O2、安全工作纳入逐级考
2、核之中，每季度、半年度向安全生产领导小组提供考核数据。3、项目部及各级班组要加强对所属员工的安全教育，特别是对员工开展操作技能方面的培训，公司定期或不定期检查，凡无记录或弄虚作假的，每次扣罚责任人100元。4、凡出工伤事故的，每起事故，所在项目负责人罚款200元。5、工伤事故发生后，必须3日内填报工伤报表和相关资料，逾期不报的，每期项目安全员罚款100元、项目负责人罚款200元。公司安全部查到隐瞒不报的、每期安全员处罚200元、项目负责人处罚500元。6、身兼多职领导的考核按其职责分别考核，月奖罚不叠加，奖惩实行就高不就低原则进行。7、各级管理人员有权利和义务纠正和报告各种违章违纪行为。对安全隐患屡教不改的由公司作出处罚或处理。（对项目直接负责区域施工的施工员处罚200元、对安全员处罚100元、项目负责人处罚500元。）8、公司每季度至少开展一次安全检查和评比活动，并对安全工作有特别贡献和突出事迹的单位和员工进行奖励，对安全隐患整改不利和安全工作不重视的单位和个人进行处罚。年终公司对安全工作进行评比表彰。9、工伤事故的确定：凡医疗费用超过100元或休息一天以上的工伤均属于工伤事故。重伤事故的界定：工伤鉴定为1-4级；轻伤事故界定：工伤鉴定为5-10级；轻微伤事故界定：无级别的工伤。
