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1、投资基金管理有限公司第一章：总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立统一目标，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、经营管理水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，为员工提供培训、学习的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术
2、精的员工队伍。五、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面福利待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡厉行节约,倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第二章薪酬制度一、制定本制度的目的为了达成年度业绩指标，鼓励员工通过最优表现获得相应回报并得到成长机会，根据公平、公开、简单、直接的原则，特制定此薪酬与奖惩制度（以下简称为“
3、制度”）。二、适用对象本制度适用于投资基金管理有限公司所有员工。三、薪酬构成员工以自己的工作付出及业绩表现获得薪酬。薪酬包括以下部分：- 岗位工资基本工资即员工通过劳动所获取的基本收入。- 全勤奖为了奖励当月正常上班无缺勤情况的员工而设置的。凡是新加入团队的员工，试用期间没有全勤奖，转正后享有全勤奖。- 提成工资根据业绩按照销售提成制度所获得的业绩提成收入。- 工龄按照员工的工作年数，对于员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济奖励。一处罚金未达到业绩考核要求，而被惩罚的款项。薪酬构造表薪酬构成岗位工资全勤奖绩效工资提成工资工龄处罚金四、市场部的薪酬（一）各职级岗位工资职位职级岗位工资实习投资
4、顾问A2000投资顾问B2500实习主管C3000投资主管D3500实习市场经理E4000市场经理F4500（二）全勤奖：全勤奖金是为奖励员工在每一工资计算期间内的全勤者或工作勤奋者而设立的奖励项目，其给付标准为当月不迟到，不早退，不请假，不旷工。注：凡是新加入团队的员工，试用期间没有全勤奖，转正后享有每个月IOO元的全勤奖。（三）各职级的提成制度详细表职位职级提成工资资金量/客户量的考核任务完成率奖惩实习理财顾问AX*千分之三x10万120%以上当月200元20元/个y230客户理财顾问BX*千分之三x215万80%以下（2个月连续）TOO元20元/个y240客户实习主管个人X*千分之三x3
5、0万120%以上当月400元20元/个y50客户C团队总提成的8%XelOo万y300客户投资主管个人X*千分之三x50万80%以下（2个月连续）-200元20元/个y80客户D团队总提成的10%x200万y500客户实习市场经理E团队提成是3%x450万120%以上当月800元y市场经理F团队提成的5%x2600万80%以下（2个月连续）-400元介注:1 .X代表新增资金量，X代表总提成，Y代表参与投标的新客户；（活动标客户除外）2 .在资金量和客户量的提成中，当月哪个核算下来的提成最多，就按哪个提成制度来发放；3 .账户的资金在投标状态或已参与投标的才能作为绩效考核的依据；4 .参于投标
6、的新客户才能作为客户量绩效考核的依据；5 .市场部主管或经理个人业绩同理财顾问提成方式相同；6 .公司兼职员工个人业绩同理财顾问提成相同；7 .市场部员工连续两个月未完成任务的50%,第三个月起职位下降一等级；8 .主管或经理所管辖团队人数太少或太多，导致比例不合适问题，随时调整；9 .若连续两个月内都没有完成任务的80%,第二个月的岗位工资发放80%。（四）平台实行三级制政策为了推动市场运作，给予三级制奖励。例：推荐人ABCD,A得到B的利息管理费的35%,得到C的25%,得到D的20%。三级制到D为止，资金直接打到账户内。（五）市场部的薪酬（借款招标）1 .借款招标：借款项目经风控审核通过
7、后，并成功发标且招标成功的。2 .借款项目必须在3个月以上，奖金400元（10万元起步），若资金量增加，提成按借款资金的千分之四给与奖励。（六）特奖：（15天一下的活动标不作为核算依据）1 .兼职者月累计融资金额达到30万，给与奖金500元的嘉奖。季累计融资金额达到IOo万，给与奖金500元。2 .业务部个人月累计融资金额达到100万，额外追加奖励800元。若季累计融资金额达到350万以上，额外追加奖励500元现金。注：1.统计时资金量必须是参与过投标的总计；2.截至日是每个季度或每个月的最后一天的24:00整,3个工作日内奖金给与发放，遇节假日顺延。（七）晋升：1 .实习理财顾问在完成工作量
8、的基础上，适用期为2个月，当月15号（当天）之前完成任务，当月薪资按转正薪资发放，15后之后完成任务，下个月按转正薪资发放。转正人员填写转正申请表。若2个月内一直未完成任务如工作表现突出，有强劲的上进心的员工,经上属经理核实批准后，达标者留下，不达标者自动离职。2 .经理和主管晋升要求：（1）业绩考核标准的完成（连续两个月达标）。（2）综合考虑，个人工作表现突出，适合提升到更高的岗位。3 .晋升流程：所有员工晋升需在各项数据统计报表出来后，由本人提出申请，部门经理签字，总经理审批，人事部审核后，最后由财务批准，相应的薪资标准调整。经批准的晋升原则上从提出申请的次月的1日开始生效。五、推广部的薪
9、酬职级岗位工资提成工资资金量/客户量的考核奖惩实习推广专员2000X*千分之三20个/元y20客户推广专员2500X*千分之三20个/元注：LX代表资金量，Y代表参与投标的新客户，Y可累计；（活动标客户除外）2 .试用期为2个月，完成考核标准的第二个工作日为转正的薪资标准。若考核标准都没有完成，经综合考虑后，表现优秀者延长试用期一个月或即辞退处理；3 .在资金量和客户量的提成中，当月哪个核算下来的提成最多，就按哪个提成制度来发放。六、客服部的薪酬职级岗位工资提成工资资金量/客户量的考核奖惩实习客服2200X*千分之三20个/元y20客户理财客服2600X*千分之三20个/元注：LX代表资金量，
10、Y代表参与投标的新客户，Y可累计；（活动标客户除外）4 .试用期为2个月，完成考核标准的第二个工作日为转正的薪资标准。若考核标准都没有完成，经综合考虑后，表现优秀者延长试用期一个月或即辞退处理；5 .在资金量和客户量的提成中，当月哪个核算下来的提成最多，就按哪个提成制度来发放。七、工龄工资：公司为了吸引和留住优秀人才，增强员工工作积极性和公司归属感，按照员工的工作年数，对于员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济奖励。依据员工服务年资（含试用期间）计算，头年某日入职均以次年的次月一日起算，在公司服务满一年的员工，可享受工龄津贴。工龄工资每年调整1次。按年数递增。工龄最高上浮到800元。适用范围
11、工龄金额所有员工1年200第三章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。1 .员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；2 .上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）；3 .员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋
12、在办公时间内进入办公区；4 .员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范1 .员工按照公司规定的时间上下班并考勤；2 .员工工作时间必须着工装，发现未着工装者罚款10元/次，当月累计3次以上者罚款20元/次。3 .接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；4 .员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等），一经发现处以50元的罚款；5 .员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、
13、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得在公司上网，如特殊需要，需主管级同意方可。6 .员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款；7 .员工应绝对遵循公司的保密制度，未经总经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一
14、步追究其法律责任的权利。8 .如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。9 .员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。10 .员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门主管和行政办；(1)住址和电话；(2)发生事故和特殊情况时的任何联系办法。11 .公司员工个人收入、各种福利等不得向他人告知，否则公司予以警告处理或罚款100-500元。12 .员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。13 .严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖
15、金。14 .正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向总经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。若有遗失或者损坏，承担相应赔偿。(若门禁卡遗失，至行政部补办，并自行承担工本费20元)第四章：考勤规定考勤制度是根据国家相关政策法规并结合本单位的实际情况制定的，是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。一、考勤1 .员工应当严格遵守公司规定的上、下班时间。周一至周五工作时间为：上午8：30至17：30；（中午用餐90分钟）本公司所有员工均按规定考勤。公司可以根据管理需要对上、下班时间进行调整，并予以公
16、布执行；2 .员工上、下班时，应自觉按要求打卡。打卡记录将作为公司评定员工是否按时上、下班的依据。上、下班时间遗忘打卡者（结合公司前台确属遗忘打卡），须在上班工作半小时内报告人事部，并填写考勤补签单。补签不得迟于第二天，每月补签超过3次按旷工计算,超出3次补签的一次扣20元；3 .员工因公司需要出差时，应向行政部前台提交外勤申请单，经主管审核通过后方可出行，并在指纹机上做好打卡记录，否则按天数以旷工计算；4 .因公外出不能按时考勤者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交行政办备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚；5 .违反请
17、假及公差规定者，除给予旷工论处，还将计入员工日常考核中；6 .所有罚款全部纳入公司员工基金，作为员工的活动经费；7 .新员工带薪培训，若7个工作日内离职无薪资，7个工作日内人事部办理入职程序；8 .如遇特殊情况可进行申请说明，人事行政部门酌情处理。二、考勤方式1 .人事部负责统计员工日常考勤工作；2 .公司员工上、下班一律实行指纹机打卡制，签到及签退时间以公司制定的上下班时间为准。如发现弄虚作假，一经查实，当事人缺勤部分按旷工处理；3 .次月5日前上交这个月的考勤报表到财务部，进行工资核算。三、迟到1 .员工迟于规定上班时间视为迟到。2 .迟到或早退：15分钟以内罚款5元/次，15至30分钟罚
18、款15元/次，30分钟以上按旷工半天处理，凡每月迟到或早退超过三次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分,屡教不改者除名。四、早退员工未经批准提前下班视为早退：提前离岗时间在15分钟之内的，每次予以30元罚款;提前离岗时间超过15分钟者，按旷工半天处理。五、旷工1 .工作日未经批准或未按照规定办理请假手续而没有上班者，和各种假期逾期而无续假者依旷工论处；视为旷工。2 .迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。3 .服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。4 .旷工1天者，扣除3倍工资，按旷工天数的3倍计算扣除工资，予以警告并纳入员工考核中。5 .如特殊情况应提前告知上级主
19、管人员，申报人事行政部，并于第二个工作日提交请假单。6 .当月累积旷工达到三天者，扣除当月工资；7 .员工在工作时间擅自离岗者，视旷工处理。不超过1小时，按旷工半天处理，超过3个小时，按旷工一天处理。8 .员工有下列情形之一者，视为旷工论处：（1）通过不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；（2）不服从公司调动，经沟通仍不到岗工作者。9 .部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。六、公假1 .公假指的是按照国家规定必须履行的义务及接受参加政府机构或其它机构所举办会议或活动者，若在工作时间请假参加，经申请批准，视为公假。2 .经公司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会公益活动。3 .经鉴定因工
20、（公）负伤在医疗期间。七、事假1 .员工请事假必须以不影响本部门工作为前提。经总经理批准后报人事部备案。属无薪假，即员工请假期间，不计工资；请假需提前一天填写请假申请表。2 .事假的请假期限最多为5天:经理级及以上员工请假,须提前7天提交请假申请报批；主管级及以上员工请假，须提前3天提交请假申请报批；一般员工请假，须提前1天提交请假申请报批。员工在休假前需做好工作安排，否则不能离岗，在未经审批的情况下擅自离岗者，将按旷工处理。请假将按实际天数扣除员工工资和全勤。八、病假员工请病假，需提供医院开具的有效病假证明，无相关证明者以旷工处理。九、请假程序1 .员工请假必须按审批程序办理请假手续，向人事
21、部提交请假申请，并填写请假单，办理请假手续，经本部门经理批准后，由总经理审批方可，然后假条交人事部备案。2 .员工在休假期间提前到岗，应在上班的当天联系人事部，办理销假手续。3 .病假或突发性事假，可由自己或亲属向上级主管和人事部电话请假，事后应给予事件证明，并补办请假手续，否则视为旷工处理。十、福利1 .国家法定假日以国家法定节假日为准。如国家政策调整，以调整后的为准；有特殊情况的，以公司通知为准。节假日中请假不能回岗的请假，不接受电话、短信请假，如果违反按旷工处理。2 .婚假（员工工龄满1年以上）（1）员工结婚可享受7天婚假，婚假包括公休假和法定假，婚假期间有公休日（周日）或法定节日的放假
22、，休假时间不予延长（不可连续一起休假）。（2）婚假必须提供当地民政部门有效的结婚证明，逐级申报，给予审批。（3）员工在婚假期间，工资正常发放，如需延长休假时间，必须经公司批准，超假部分按事假处理，否则视旷工处理。3 .丧假（员工工作满一年以上）公司员工直系亲属（父母、子女、配偶、岳父母、公婆）丧亡，给予3天有薪丧假；非直系亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）丧亡给予1-3天有薪丧假。4 .产假（员工工龄满1年以上）（1）女员工生育，享受35天产假；（2）产假时间按照自然天数计算，员工在产假期间，工资照发（违反婚姻法、计划生育规定等法律法规者，不享有本产假，并提供出生证明等有效证件）。5 .年假员
23、工到职工作满1年及以上者可享受。从第2年度起可享受有薪年假，第2年年休假为3天。以后每增加1年，年休假增加1天，增至15天为止。（1）年假享用于本年度内有效，跨年不补，不累计。（2）年假期间不能与国家法定假日连续一起休假。（3）自行提出离职申请者，尚未休年假之天数不得补休。（4）遭公司开除的员工不享有本年假。6 .餐补：员工出勤满7天后，每个出勤工作日享受公司给予的午餐补助5元/天。7 .员工转正后，公司缴纳五险（按国家规定比例缴纳），若自愿放弃公司不予其他补偿。十、其他1 .试用期员工不享有带薪休假及全勤奖。2 .当月入职满7天，工资当月发放，未满7天工资累积次月发放。对于员工全年无事假、病
24、假等满工作日出勤者。公司给予该员工全年月工资1个月奖励。第五章加班制度一、目的为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。二、适用范围本公司全体员工。三、内容1 .加班种类双休日加班：即安排在每周六、日工作。国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。2 .加班审批程序员工加班前须填报加班申请单，写明加班时间、地点、事由，由部门领导审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：OO前，把经过批准的加班申请单交到人力资源部。3 .下列行为不享受加班待遇：（1）无论是公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），
25、记录加班时间。人力资源部核算加班时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。（2）不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。4 .加班调休（1）员工工作所产生的加班时间，所在部门领导应优先在适当时间安排员工调休。（2）员工可以要求将加班时间累积到一起调休，但每次调休时间原则上最长不得超过5天并且不得影响工作的正常开展。具体调休时间由员工所在部门领导安排。（3）调休每年年底清零，年末未休完的调休按照日工资进行补偿，随当月工资发放。5 .罚则（1）加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿。（2）为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并进行处罚50（3）在监督检查过程中，如发现虚报加班的，根据情节轻重对有关人员进行100-300元处分罚。附则L生效日期本制度修订于20*年11月14日颁布，并于20*年11月14日开始正式实行。2.公司权利-公司保留在法律许可的范围内对本制度进行解释的权力；-公司保留根据业务的发展与变化对此制度进行修订或调整的权利。投资基金管理有限公司20*年06月16日
