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招聘专员试用期绩效考核表目标:指标类型月份事项目标评分标准分数备注客观第一月销售中心招聘完成补编少1人扣除1分，加1人加1分20制度完成完成入职登记表少1个表格扣除2分5完成招聘需求申报表完成面试通知表完成婉拒表第一月销售中心招聘完成储备少1人扣除1分，加1人加1分20制度完成完成背景调查制度未完成，扣5分；完成但不能用，扣4分5第三月销售中心招聘增加储备少1人扣除1分20制度完成完成招聘管理制度未完成，扣10分；完成但不能用，扣9分10主观同事满意度展现专业能力、良好心态以同事打分为准10上司评价展现自身学习能力、协调能力、制度拟定能力及制度遵守以中心负责人打分为准10注：1、上述月为30天，而非自然月，从入职第一天开始计算，第三个月为25天；每过1个月，人力资源总监将做一次沟通；2、满分100分，总得分85分（含）以上通过试用期。得分举例：第一个月完成补编，如有3个人未完成，则扣除3分；此表于第三个月后评测，每月总结。中心负责人:被考核人签名:
