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汇美电商公司绩效考核管理规定一、目的:为了更好地激励员工做出业绩，做到公平公正地发放薪酬，特制定本绩效考核管理规定。二、适用范围：适用于汇美电商公司全部在职员工（不含兼职）。三、绩效考核规定：1、汇美电商公司员工每月薪酬结构为：基本考核工资（浮动）+平台提成奖金。2、总经理基本考核工资对照表实际业绩10万（含）以上9万（含）-10万6万（含）-9万6万以下工资10000元9000TC8000元7000元3、副总经理基本考核工资对照表实际业绩8万（含）以1:6万（含）-8万4万（含）-6万4万以下工资8000元7000元6500元6000元4、客户经理兼体检店条基本考核工资对照表实际业绩5万（含）以上4万（含）-5万2万（含）-4万2万以下工资5000元4500元4000元3500元四、其他说明1、每月3日前，汇美电商公司需将上月员工实际完成业绩，与财务数据进行核对，将员工上月实际业绩完成情况，总经理书面签字后提交人力资源部按此规定核算工资。2、随着业务不断发展，此考核规定也将随之调整，以适应业务发展要求。汇美电商总经理:集团人力资源部:集团总裁：
