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1、2022年党员干部兴“十风”治“十弊”专题组织生活会个人对照检查材料第一篇根据市委组织部关于认真组织召开兴“十风”治“十弊”专题组织生活会的通知精神，在召开兴“十风”治“十弊”专题组织生活会前，认真学习了习近平总书记关于加强和改进新形势下干部作风建设要求，聚焦兴“十风”治“十弊”要求，通过自己找、别人提、领导点等方式，认真查找了自身的不足，认真剖析了问题存在根源，并明确今后努力方向。现对照检查如下。一、存在的问题（一）在“十风”方面1、大兴勤学善思之风方面。一是深入学习不深入。学习的方式单一，深度不够，没有做到学深学透，融会贯通。比如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面，习近平谈治国理
2、政第三卷、第四卷虽然在支委会、党员大会上进行了学习，但只学习了部分内容，还没有学完学透。比如，虽然通过支委会、党员大会等开展集中学习，并利用“学习强国”APP、讲党课等学习形式抓好党员的学习，但在开展理论学习测试时，学习效果仍然不够理想，许多党的基本知识掌握仍然不到位。二是学用结合不够好。学习还停留在念文件上，掌握精神实质不够，还不能很好地结合实际地学习贯彻。比如习近平总书记要求，有关部门要建立联席会议机制，共同解决职工相关问题。作为党支部书记，于某年某月某日组织学习习近平总书记的要求后，至今仍未推动建立相关部门联席会议制度，致使某某工作政策落实不到位。2、大兴调查研究之风方面。调研的广度和深
3、度不够，还存在蜻蜓点水、浮在面上的现象。一是下基层调研的面不宽，时间比较少。还沉于机关事务上，还没有抽足时间下到基层调研。比如，2021年8月换届任职以来，只到了某某县、某某县等四个县调研，其他县市还没有走到，导致下情不清、问题不了解。二是作风还不严不实。在调研过程中，还局限于听情况介绍、看情况汇报，对问题的主要方面和制约发展的主要矛盾了解不够，导致问题研究还不够深，问题找得还不够准，措施针对性还不够强。比如，在调研某某建设过程中，对影响某某建设的深层次问题和主要矛盾，掌握不准,掌握不透，因此为领导提出科学决策的建议和意见不多。3、在大兴改革创新之风方面。破陈规、阅新路的意识不强、办法不够，还
4、停留在一般工作上。比如2021年10月，市委办印发了某某市某某工作改革方案共X个方面XX项改革措施，要求2022年5月前基本完成改革任务，但时至今日，才落实了X项改革事项，其余事项还在推进当中。比如2021年1月，市委办印发了新时期某某改革实施方案包含XX项具体任务，其中有X项是我们单位要牵头去做的，但目前还没有推进完毕。4、在大兴求真务实之风方面。还缺乏求真务实的精神，在落实力上还有差距，领导安排工作任务后，有等一等、看一看、拖一拖的思想和现象，没有很快地落实到位。比如,党组书记某某2022年5月安排撰写在某某会议上的发言稿后，自己认为时间还充足，所以把任务放在一边，导致时间临近了，才加班加
5、点赶材料，导致发言材料质量不高。比如，在抓分管意识形态工作中，及时制定了单位QQ群、网站等工作制度，平时也了解工作情况，但还没有做到时时抓、时时过问。5、在大兴埋头苦干之风方面。工作以来，始终把组织安排的工作扛在肩上、落实在行动上。但有时在工作比较繁忙、任务比较压头的时候有时出现消极懈怠现象。有时还缺乏艰苦奋斗的作风，勇挑重担、攻坚克难意识还不够强，还习惯于按部就班，不敢打破常规。还缺乏苦干实干的精神,怕吃苦、怕累，有时接受工作，任务重了就推，专捡比较简单的工作去做。6、在大兴创先争优之风方面。突出表现为创新意识不强，有守摊子现象，存在“过得去”、按部就班的现象，只求完成任务，不求创新提高。比
6、如，在抓主题党日活动过程中，党支部重点开展“理论学习、交党费、过政治生日”等规定动作，但在“主题党日+”上创新不足，缺乏“新动作以导致主题党日的吸引力不强、党味不浓。7、在大兴团结协作之风方面。注重主抓和分管工作的思考和谋划，对非分管的事务过问不够，还存在怕错位、越位的思想，以致对非分管工作指导不够。有时候想，过去多年在党群部门工作，长期处于高度紧张、工作压力的状态中工作，到某某单位工作了，有闲口气、歇歇脚的想法，以致进取的动力有滑坡现象。在分管科室过程中，遇到其他不是自己分管的科室，哪个请教一些问题也只是随意应付一下，特别是一些非分管科室出现的错误和问题，没有及时指出来。8、在大兴密切联系群
7、众之风方面。对“人民至上”“群众路线”等认识不足，深入实际、与群众打成一片做得不够好，往往身入心不入，缺乏与群众坐在一起的为民情怀。比如，今年在开展督导信访维稳工作上，都是按照文件要求对各项具体工作进行督察，习惯于安排重点工作，对一般性的工作缺乏深入深入到群众当中了解实际情况。比如，在开展“两不愁三保障”情况摸排中，到村、到组听取情况介绍多，到群众家中了解情况少。9、在大兴开门纳谏之风方面。民主之风还不够浓，认真听取同志的意见还不够，到基层问需于民、问计于民还做得不够好。比如部分县市易地扶贫搬迁安置点教育设施修建高层电梯房的问题整改督促指导不彻底，一些问题尚未得到有效解决，常以会议形式来安排调
8、度，没有认真听取各方面的意见，也没有深入到实际去调研，对个别完成不好、推动效果不理想的指标，调度指导不充分，导致我市去年易地扶贫搬迁安置点教育设施个别考核指标靠后。10、在大兴清政廉洁之风方面。在基层调研时，有时已经明确要求陪同调研人员数量，但有时基层安排陪同的人数明显过多，自己没有当场明确坚决制止。在陪同接待上，虽然按照禁酒令一律不上酒水，但有时对一些超标现象没有及时制止。(一)在“十弊”方面1、在不作为方面。偶尔存在不履职、遇事绕开走的现象。认为领导不会盯着，做与不做无关紧要。比如，市委下发关于开展某某工作的通知要求，自己认为与本单位工作关联不大，可做可不做，最后选择了不落实，到时间节点后
9、，某某督查督办局通报时，单位没有落实，自己认为是不作为的行为。比如，省委办公厅下发关于认真贯彻落实某某领导指示批示的精神，要求在一个月内完成本单位推进情况，但到了时间节点，该项工作没有落实。2、在慢作为方面。主要体现在主动性积极性不够，许多方面还存在慢腾腾的现象，特别是在主动思考和谋划工作的意识还不强，有些工作心中有谋划，但没有落实在行动上。比如，如何谋划2022年单位的整体工作思路，还依赖办公室的同志拿初稿，自己没有系统地思考，等办公室起草出来后，没有时间提交会议研究，以致年度工作要点迟迟没有出台。比如，2022年党支部工作如何抓，心里初略思考了一下，但没有真正形成正式思路，主要安排支委成员
10、去起草，起草出来后就直接印发实施，没有召开支委会议研究。3、在乱作为方面。在作决策时，有时有拍脑袋的现象，认为自己是主要领导，有些小事需要会议研究。比如，在出台某某工作实施意见时，自己认为只要没有大的问题,先下发实施，过程中有什么问题再作调研。意见下发后，由于一些措施不切合实际，引起基层不同的声音，甚至出现一些负面声音。4、在虚作为方面。对上面下发的文件，平时认为首先说一定能落实好，拍起胸脯向领导表态“没问题”，但一些工作没有及时落实到位，出现打折扣的现象。比如，市委办公室下发关于抓好某某工作的通知，在一次调度会上,领导问到，这个事情好久能落实到位，我心有成竹地说，按照时限完成没有问题。但过后
11、，把这项工作甩在一边没有及时调度，导致工作任务没有如期完成。5、在假作为方面。有时候认为“善意”的谎言不会出现大的问题，特别是一些数据上报，认为一些数据本来就比较虚，所以有时多报一点也无关紧要。比如，今年在上报某某培训数据时，上报培训1500人次，实际只有1480人次,认为多报20人次不会影响整个工作效果。殊不知这种欺上的行为就是假作为的表现。6、在莽作为方面。在安排一些工作目标和任务时，有时不注重下情和实际，安排目标过大过高，基层完不成，造成不好的影响。比如，在建设某某工程时，把目标放大平均分配到各县市各单位，由于目标过大，基层落实不了，出现了基层虚报、浮夸的现象。自己反思一下，这种莽作为的
12、行为要不得，会害了基层的同志。7、在懒作为方面。有疲疲沓沓混日子的现象，有时认为自己年龄大了，快要到岸了，没必要风风火火地干。认为工作了二十多年，一些工作通推就推一下，能慢就慢，只要完成就行，迟一点、晚一步没关系。正是这种懒作为的心理作怪，一些工作现出不能按时完成，拖了又拖。比如，今年落实帮扶专项资金，要求6月底前发放完毕，由于排查摸底不及时，导致没有如期发放资金到位，影响了全市工作的进8、在滥作为方面。工作中有时不讲原则，碍于情面，没有红红脸的精神。比如，在开展某某工程招标过程中，认为资金不多，没必要走程序，而是叫几个公司来商量碰一下头，哪个出的资金多就给这个公司建设，导致了在巡察过程中，巡
13、察组指出我单位执行规定不严格。9、在庸作为方面。存在碌碌无为、甘于躺平的现象。工作中很多事情想得到，但没有付诸实践和落实，还缺乏发扬抓工作落实的认真精神。有时依靠领导推一下就做一下,不推就不做，甚至领导不推就不想。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。比如,在开展党建品牌创建过程中，虽然载体提出来了，但还没有很好地谋划一些小载体，一些务实管用的措施。党建品牌被表彰命名了，就认为工作做到位了，实际上还有许多工作没有抓好，还停留在下一个方案，起草典型材料，应付过关的
14、表面O10、在瞎作为方面。有时重形式重痕迹，形式大于内容。比如在开展某某工作摸排过程中，我们下去检查时，要求摸排的底稿子在哪里、台账在哪里，排出的问题梳理没有，开会没有，样样要资料要台账。比如，在开展某某专项行动,要求办公室制作了9个表，下发到基层，用于平时进行调度使用。但过后认真梳理，实际上只需要3张表就可以统计了。这种重形式的作风给基层增加了负担。二、原因分析对于以上两个大的方面二十个小的方面存在的问题，经过深入思考、认真梳理和深刻分析，既有客观方面的原因，也有主观方面的原因，但更多的是主观方面的原因造成的：（一）思想认识不足。对习近平总书记关于加强和改进新形势下千部作风建设要求认识不足，
15、学习省委主要领导关于“大力整治慢作为、乱作为、慢作为、假作为问题”和省政府主要领导“大力整治慢作为、乱作为、文山会海、官僚作风、弄虚作假”的认识还不够到位。工作中没有真管真严、敢管敢严，对己要求不严，没有做到以上率下、持之以恒。对省委省政府出台的改进工作作风密切联系群众的实施办法学习不够，落实不到位，思想上行动上没有做到高度一致,提出的XX个方面XX条具体措施没有完成落实到位。（二）宗旨意识不够强。市委开展兴“十风”治“十弊”，目的就是进一步转变工作作风、进一步密切联系群众。但自己深挖对照，自己宗旨意识还不够强，对“人民至上”理解不深不透。通过通过重温入党誓词、认真学习党章党规和习近平新时代中
16、国特色社会主义思想，深感自己在解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上有差距，在党性修养、思想境界上与党中央新时期对党员的新要求有差距,等不起、慢不得、坐不住的思想有所减弱，主观上没有把对党负责和对人民负责统一起来，没有自觉从理论上把群众路线与实践联系起来、贯通起来，运用到具体工作中。从思想深处反思，根子在于主观改造不够，宗旨意识树得不牢，没有从根本上解决“我是谁”、“依靠谁”、“为了谁”的问题。（三）自我要求不够高。反思存在的以上问题，自己认为在工作中我始终坚守党性原则，不徇私情、不谋私利，做到忠诚、干净、担当，但还存在自我要求不高的现象，存在松、懒、散、慢等现象，在自我净化、自我完
17、善、自我革新、自我提高上做得不够好。对照身边的先进典型特别是优秀党员干部的为官情怀，自己还存在差距。有时认为，工作有同志和科室去落实，自己调度一下，督促一下就行了，没必要事必躬亲，事事而为。正是有这样的思想存在，一些工作比如移民搬迁工作、维稳工作还有不到位的地方。（四）担当精神不够足。一直以来，自己能把党委安排的工作扛在肩上、落实在行动上，担当精神是比较强烈的,但随着时间的推移，有时在工作比较繁忙、任务比较多的时候出现工作积极性不高现象，对工作要求不是很高，满足于一般性完成任务。在领会中央精神和省委要求时，从严从实精神不足，以致在抓工作过程中，把省委、市委精神结合实际创新地开展工作紧密结合不够
18、。（五）工作激情有所下降。错误地以为，某某工作多是条条框框、重复性的工作，只要循序渐进，按照领导要求处理好平常事务就行了，不需要创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解，工作的主动性、创新意识有了差距。三、努力方向及整改措施（一）注重学习提高，提高思想认识。进一步对习近平总书记关于加强和改进新形势下干部作风建设要求以及省委主要领导关于“大力整治慢作为、乱作为、慢作为、假作为问题”和省政府主要领导“大力整治慢作为、乱作为、文山会海、官僚作风、弄虚作假”的要求，来一些认真深入的学习，在思想上行动上认真贯彻落实。聚焦省委省政府
19、出台的改进工作作风密切联系群众的实施办法，一项一些学习理解到位，一项一项抓好落实。（二）坚定理想信念，树牢宗旨意识。始终牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，做到“四个服从”，认真落实市委的决策部署，聚焦兴“十分”治“十弊”要求，以转作风为主线，以改观念、改作为、改形象为目标。一是要始终从群众立场出发。始终把群众放在第一位置，把群众满意作为第一标准。坚持深入基层、深入群众，真正急群众之所急、想群众之所想、忧群众之所忧，努力使决策部署、工作措施、符合群众意愿和时代要求。二要坚持密切联系群众。要按照中央、省委、州委关于八项规定实施细则要求，坚持将工作下移，在调查研究下真正做到沉下去、静下心、摸到
20、底，坚持深入群众中去听取意见、分析困难、解决问题。（三）不断提高自我要求，注重抓工作落实。始终坚持四个服从，坚决执行好中央、省委、市委的各项决策部署,不折不扣地抓好落实，努力在落细落小落实上见成效，坚决克服不充分不细致不深入的问题。一是围绕中心有所为。立足全市经济社会发展大局，围绕打好防范化解重大风险、乡村振兴、守好生态防线三项重要任务，紧扣事关本单位的改革稳定发展的重大问题和市委谋划的重点工作，主动谋好事,积极干实事，努力干成事，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。二是聚焦主业有所为。紧盯分管工作和市委交办的重点工作，坚持以目标为指引，以问题为导向，切实找准当前工作中存在的风险、
21、短板和弱项，进一步增强系统思维和底线思维，以时不我待的担当精神集中精力、集中力量抓重点、补短板、强弱项，强化组织领导，统筹协调推进，真正做到“在其位、谋其政，在其职、尽其责O三是服务群众有所为。坚持把群众需求作为第一选择，把群众满意作为第一标准，围绕市委关于作风大转变的要求，经常性深入基层开展调查研究，进一步拓宽社情民意表达渠道，准确把握群众期盼，深入了解群众疾苦，切实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，努力使决策部署、发展思路、工作重点更加符合人民意愿和时代要求。（四）主动担当作为，努力干好本职工作。一是按照新时代某某单位的职能职责，立足某某岗位职责，充分发挥和调动部室的主动性和创造性，
22、全力以赴推工作、抓落实，为推动全州某某发展作出贡献。二是克服精神懈息、内生动力不足等问题，坚持今天的事今天办。树立勤奋工作、真真务实的思想，创新工作方法，努力提高主动性，勤于担当，把工作扎扎实实做好。三是认真贯彻民主集中制原则，对不是分管的工作，多补位多干事，与其他同志一同把工作做好,做团结协作共事的模范。2022开展兴“十风“治“十弊”专题集中学习研讨发言材料第二篇为开好兴“十风”治“十弊”专题组织生活会，XX县民政局高度重视，认真谋划部署，通过“三个强化”措施，做足兴“十风”治“十弊”专题组织生活会前期准备工作，为专题组织生活会召开打下坚实基础。强化会前学习。XX县民政局按照兴“十风”治“
23、十弊”专题组织生活会工作要求、工作步骤和时间节点，通过召开支委会和支部党员大会，进行兴“十风”治“十弊”专题组织生活会会前集中研讨，聚焦主题，把握总体要求，采取专题学习和集中研讨形式，重点围绕中国共产党章程、党的十九届六中全会、省第十三次党代会、市第十二次党代会和县第十三次党代会精神，特别是2022年XX省改进作风狠抓落实工作要点XX县兴“十风”治“十弊”转变干部作风保障高质量发展工作方案，原原本本学、全面系统学、深入思考学、联系实际学、融会贯通学，深刻领会本次专题组织生活会的重要意义，准确把握改进作风、狠抓落实的具体要求，为召开专题组织生活会奠定思想基础。强化问题查摆。XX县民政局党支部结合
24、落实兴“十风”治“十弊，自查阶段工作，主动向全局在职干部职工、帮扶联系村、服务对象以及身边党员群众发放县民政局党支部兴“十风”治十弊问题征求意见表，广泛征询意见建议，形成党支部兴“十风”治“十弊”问题自查清单，作为支部专题组织生活会查摆问题的重要依据。通过召开专题会议和个别访谈等方式，在征求意见建议过程中，收到有涉及党员个人的，及时将相关意见建议反馈给具体的人员。强化交心谈心。县民政局党支部认真开展会前谈心谈话,在支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间普遍谈心谈话的基础上，班子成员采取“一对三”形式，完成20个在职党员的谈心谈话，对查摆问题自查清单实事求是、具体深入，既指出表象，也
25、指出存在问题和不足（或差距和短板），认真填写党员干部个人兴“十风”治“十弊”问题自查清单。查摆自身存在问题，检视问题产生原因，并就下步工作打算进行研讨发言。一、存在突出的问题以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻落实十九届中央纪委六次全会、省委十二届十次全会、十二届省批委六次全会、市第十二次党代会、十二届市纪委二次全会精神，认真落实全省政府系统“改进作风、狠抓落实”年要求，积极落实市委兴“十风”治“十弊”、“十个不折腾”要求，持续巩固党史学习教育成果和“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建成果，促进政治生态进一步优化、纪律作风进一步好
26、转、素质能力进一步增强、干部形象进一步提升，在建设“五个新XX”中勇挑重担、多作贡献，以优异成绩迎接党的二十大和省第十三次党代会胜利召开。二、主要任务及措施根据对表是否做到“十风”，是否存在“十弊”，全面深入查摆问题，逐一剖析根源、逐条落实措施。（一）大兴勤学善思之风，学业务、增本领。重点解决理论学习形式比较单一，学习的互动性不够，不系统、不深入，学习效果质量不高的问题。1.邀请专家辅导深入学。结合学习党的二十大、省第十三次党代会、市第十二次党代会等重要会议，邀请市委党校、市委讲师团等有关专家学者作专题辅导。2 .集中研讨交流互动学。深化“1+N”学习模式，每次局党组中心组学习，随机点X名干部
27、分享学习体会，不断增强政治理论学习的互动性。3 .举办主题培训专题学。根据不同层次、不同类别干部的特点和岗位要求，有计划、针对性地开展XX相关专业知识培训，提高干部履职能力。（二）大兴调查研究之风，摸实情、解难题。重点解决调研满足于完成规定动作，蜻蜓点水、走马观花，抓不到真问题、摸不清真情况，了解掌握存在问题的系统性、连续性认识不够的问题。4,深入开展破题解题调研活动。落实领导班子成员包片联系县（市）制度的，局领导班子成员带头带着问题开展调研，亲自分析调研材料、协调解决问题、撰写调研报告。各科室（中心）结合年度工作重点自行选题开展调研，深入基层、深入企业、深入群众调查研究，找准工作中的重点所在
28、、短板所在、弱项所在，研究制定问题解决方案，不断总结好经验、好做法。5深化为群众办实事工作机制。明确xx、XX同志联系XX村，XX、XX同志联系XX村，XX、XX同志联系XX村，每季度到帮扶联系点调研X次以上，每年为每个帮扶联系村办X件以上实事好事。（三）大兴改革创新之风，破陈规、闯新路。重点摒弃经验主义、本本主义，解决工作习惯凭老经验、老办法，工作方法生搬硬套，面对新情况、新问题，主动创新意识不强的问题。6,牢牢抓住国发2x号重大机遇。深入学习新国发X号文件精神，找到突破XX高质量发展瓶颈的思路和举措，把政策变成思路、把思路变成方案、把方案变成一个个具体项目，建立“争资争项”项目库。7 .建
29、立高质量发展“智库”。依托XX人才资源优势，建立XX高质量发展咨询委员会，针对XX高质量发展存在的困难和问题，科学分析形势、把握发展大势，为局党组会、局长办公会科学决策提出富有前瞻性、全局性、创新性、针对性的决策建议。8 .营造容错纠错的浓厚氛围。深入贯彻习近平总书记“三个区分开来重要要求，认真落实党中央和省委、市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的部署要求,完善XX市XX局容错纠错实施细则（试行），允许干部“试错”，给干部适度的“试错权”，为担当作为的基层干部撑腰鼓劲，充分调动党员干部干事创业的积极性。（四）大兴求真务实之风，出实招、办实事。重点解决工作不扎实、不务实，拿不出实招硬招
30、，工作打不开局面的问题。9,细化工作任务，促进责任落实。将2022年工作任务细化、量化成具体考核指标，任务分解到科室（中心），责任明确到人，建立工作推进情况跟踪台账，强化工作调度,建立周工作例会、月重点工作调度会制度，督一督、比一比、晒一晒，营造奋勇争先氛围，形成你追我赶态势，确保工作落细落地落实。10 .坚持分类推进，促进攻坚破难。围绕储备林项目建设、XX产业、招商引资等重点难点任务，进一步充实工作专班力量，集中精力、聚焦重点、突破难点，带动XX整体工作取得新的突破。（五）大兴埋头苦干之风，重实干、去浮躁。重点解决工作浮于表面，重部署、轻落实的问题。11 .大力培育和弘扬“工匠精神”。大力弘
31、扬工匠精神，厚植工匠文化，让工匠精神体现到XX高质量发展全过程、各方面，坚决克服“差不多、“过得去”、“应付应付等自满心态，打造更多的“XXX品牌”。12 .建立健全奖罚激励机制。坚持以实绩论英雄，改进年度考核、强化季度考核，突出考核重点，完善考核的内容、方法和程序，发挥考核“指挥棒”作用，倒逼基层干部担当作为，激发干部干事创业的热情和干劲。（六）大兴创先争优之风，争一流、走前列。重点解决创先争优意识不强，工作标准低，只求过得去、不求过得硬的问题。13 .强化争先进位意识。聚焦XX服务高质量发展考核指标，以超常规的谋划、超强度的举措、超一流的劲头，拉高标杆、进位争先，力争XX工作实现新突破，确
32、保涉林高质量考核指标保持全省第一方阵。14 .树立正确选人用人导向。坚持好干部标准，根据XX发展需要，提拔一批德才兼备、能力突出、实绩明显的优秀年轻干部，提升有效激励。15 .积极选树培育先进典型。对标国家绿化委、国家林草局、省绿化委、省XX局等有关各类先进典型选树标准和要求，选树一批国土绿化、XX产业、生态保护、管党治党等方面表现突出的先进典型，形成示范引领、比学赶超的良好氛围。（七）大兴团结协作之风，多补台、聚合力。重点解决大局意识不强，上推下卸、左右打太极，遇事首先考虑自己的“一亩三分地”的问题。16 .巩固提升民族团结进步创建成果。深化民族团结进步创建，不断铸牢中华民族共同体意识，民族
33、团结进步模范科室达到xx%以上、模范职工比例达到xx%以上。17 .牢固树立全局“一盘棋”思想。以责任清单管理推动科室（中心）职责规范化与清晰化。增强主动沟通的意识,确保上情准确下达、下情及时上传，确保各方面工作无缝对接，形成“整体一盘棋，同唱一台戏”的良好局面。（八）大兴密切联系群众之风，重民生、解民忧。重点解决心系基层解难题的力度不足，群众观点、人民立场、宗旨意识树立得还不牢固，口头喊得比较多，落实行动比较少的问题。18 .完善联系企业制度。制定深入开展走访服务企业活动方案,班子成员至少联系服务X家涉林企业，年内实现市、县两级XX部门走访服务涉林企业“全覆盖”，把企业的困难当作自己的困难，
34、把服务企业的工作做在企业最关键、最迫切、最要紧的地方和时候，真心实意帮助企业解决实际困难,让企业感受到“雪中送炭”的温暖。19 .坚持“一线工作法”。落实领导班子下访接访制度，哪里工作任务重、困难多，哪里工作差距大、短板多，哪里工作情况复杂、矛盾多，领导干部就要到哪里去，深入一线现场办公、协调调度、破解难题。（九）大兴开门纳谏之风，讲民主、聚智慧。重点解决工作沟通不及时，听取意见不充分的问题。20 .完善党组决策机制。修改完善党组会议议事规则，用制度的形式把科室（中心）负责人、局属党支部书记、党外人士列席局党组会议固化下来，确保会前、会中征求意见充分。21 .提升以文辅政能力。各科室（中心）制
35、定的文件尤其是政策性规范性文件，除依法需要保密的外，要把听取多方意见贯穿全程，多听取熟悉情况、熟悉政策、熟悉业务等同志的意见。制定涉及民生政策文件，还应当到县（市）调研了解，察民情、听民声、知民意，把握决策“晴雨表”和“风向标”，推进决策科学化水平。（十）大兴清正廉洁之风，强自律、治贪欲。重点解决满足于不违规、不触线、不出事，没有真正从思想上筑牢拒腐防变防线的问题。22 扎实推进党风廉政教育。加强新时代廉政文化建设,对标对表中央关于加强新时代廉洁文化建设的意见，年内开展1次警示教育，专题学习党内法规2次以上，全覆盖开展“政治家访”，教育引导党员干部大力弘扬正确的价值观，增强明廉守廉践廉的思想自
36、觉和行动自觉。23 .强化日常监督检查力度。紧盯元旦、春节、五一、中秋节等重要时间节点，聚焦“四风”问题，加强对公车私用、公款吃喝、公款旅游、违规搞公务接待、违规收送礼品礼金、违规发放津贴补贴等行为进行监督检查。（十一）从严整治“在职不履职、遇事绕开走”的不作为现象。重点整治碰到困难绕道走、遇到挑战先低头，工作不在状态、不主动谋事、不积极干事，拖拖沓沓混日子的问题。24 .完善干部考核奖惩制度。进一步完善激励约束机制，将平时考核、年度考核结果与干部提拔使用、职级晋升、职称评聘、评先选优等挂钩，努力让敬业无私、甘于奉献的干部受关怀、得重视，大力营造争树新风、争当先进、争创一流的浓厚氛围。25 .
37、持续抓好纪律建设。强化科室（中心）主要负责人是本科室（中心）干部管理的第一责任人责任，严格落实考勤和请销假制度，加强对干部职工的管理，局机关纪委每月对干部职工在岗情况开展不打招呼式检查X至X次，及时通报检查情况。严肃会风会纪，对局党组会议、局长办公会、干部职工会等重要会议，无故不参加X次或迟到、早退X次以上的，全局通报。26 .实行限时办结制度。建立完善中央、省、市重大决策重要批示重要转办件及局党组会议议定事项办理反馈工作制度，对重点工作制定“时间表”“任务书”，定期调度、及时反馈。完善收文登记台账，紧急公文跟踪催办，重要公文重点催办，一般公文定期催办。有时限要求的，按照要求办结反馈；没有时限
38、要求的，7个工作日内办结反馈，特殊情况不超过15个工作日；紧急情况随到随办，及时反馈，以闭环管理机制推进各项工作按时保质完成。（十二）从严整治“推诿扯皮、不催不力、”的慢作为现象。重点整治工作等部署、等安排，科室（中心）之间推诿扯皮，办事拖拉、效率低下，总是起步晚、反应慢，跟不上节奏，重要工作、重点任务推进严重滞后的问题。27 .构建大格局、聚力新发展。紧扣省、市下达2022年XX重点指标暨服务高质量发展指标任务，结合各科室（中心）履职清单，逐项细化分解工作任务，明确责任领导、责任科室和具体的责任人。每季度听取各科室（中心）工作汇报1次以上，全力营造比拼赶超、创先争优的良好氛围。28 .打通中
39、梗阻、提升执行力。用好协同办公平台，文件通过协同走签后，及时在QQ、微信工作群等提醒，提高办文效率和质量。对重点工作任务，分管领导要定期督任务、督进度、督成效，杜绝工作卡在某一环节或某一人手中。各科室（中心）要明确工作分工，落实AB岗制度，让每个干部得到更多的锻炼，充分调度干部凝聚力、执行力、创造力和战斗力，确保工作不缺位、不断档。（十三）从严整治“决策拍脑袋、不讲规矩不讲纪律”的乱作为现象。重点整治办事没有章法、工作程序混乱的行为。29 .健全完善议事决策机制。修订xx市XX局党组会议议事规则XX市XX局局长办公会议事规则，健全完善党内民主议事决策机制，凡涉及“三重一大”一律提交党组会议集体
40、研究，严格执行“一把手末位表态”制，推进决策民主科学。30 .开展专项整治行动。对领导干部反映作风问题较多的科室（中心）进行重点查访，指出问题、明确要求、限时整改，该问责的坚决问责。（十四）从严整治“胸脯拍得响、落实轻飘飘”的虚作为现象。重点整治做表面文章，喊口号很积极，行动上难见影，把开会等于落实、发文等于做过、做过等于做好的问题。31 .强化分管领导督导作用。领导班子成员要按照分工承担分管范围的相关工作，加强对重点工作及局党组会、局长办公会议定事项的牵头落实，具体抓、抓具体，带动形成一级抓一级、一级带一级的良好格局。32 .强化综合分析研判。按照人事变动和工作需要，适时调整充实有关工作领导
41、小组及工作专班，定期召开会议分析研判，及时协调解决工作中存在的问题和困难。（十五）从严整治“弄虚作假欺上瞒下、只表态不行动”的假作为现象。重点整治干事“耍滑头”，对上级决策部署阳奉阴违、口是心非，只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的问题。33 .坚决整治弄虚作假之风。进一步增强防范和惩治统计造假、弄虚作假意识，加大对弄虚作假、欺上瞒下行为的惩处力度，狠抓数据质量、强化统计担当，积极营造求真务实的工作氛围。（十六）从严整治“独断专行不计后果、违背规律自行其是”的莽作为现象。重点整治处事草率、不加思考，工作凭感觉、凭喜好，不按规律办事的问题。34 .及时总结好的经验做法。在推进XX高质量发展中，注
42、重总结、善于总结、勤于总结，及时把行之有效的好经验、好做法总结出来、推广开来，形成一套可复制可推广的工作机制。（十七）从严整治“疲疲沓沓混日子、不愿干事不想干事”的懒作为现象。重点整治在其位不谋其政，在其岗不尽其责，工作不积极、不主动，工作推一推、动一动，甚至推了还不动，没有“交卷意识”的问题。35 .建立内部督导检查机制。根据领导安排，对重点工作完成情况进行专项检查，以查促改以改促进。对标高质量发展绩效考核、政治素质考察、党建工作成效考核及其他专项考核细则要求，由牵头责任科室组织开展检查，督促责任落实，规避忙闲不均、人浮于事现象。（十八）从严整治“恣意妄为、不讲原则不守底线”的滥作为现象。重
43、点整治工作程序混乱、办事没有章法，请示不及时、汇报不到位，乱表态、乱承诺的问题。36 .常态化开展提醒约谈。局班子成员要经常性与分管科室（中心）干部交心谈心，加强纪律规矩意识教育。对发现的或反映的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、诫勉、函询、教育，防止小错酿成大错。（十九）从严整治“碌碌无为、甘于躺平的庸作为现象。重点整治甘于平庸、不求上进，工作能力不强，业务素质不高，工作办法不多，履行岗位职责能力不足，难以胜任本职工作的问题。37 .发挥实绩考核“指挥棒”作用。强化年度考核、干部调研、述职评议等结果运用，奖优罚劣、奖勤罚懒，最大限度地调动干部干事创业的积极，防止“做多做少一个样、做好做坏一个
44、样”。对发现的“躺平”干部，坚决第一时间调整。（二十）从严整治“重形式重痕迹、瞎指挥瞎折腾”的瞎作为现象。重点整治重痕迹、轻效果，督查整合不到位,督查次数多、时间长，工作落实存在偏差等问题。38 .持之以恒推动减员工作落细落实。严格落实市委减负管控条措施和“六个一律”“八不准”“三严控”等规定，科学制定并严格执行年度发文、会议计划，减少临时性发文、开会。少开会、开短会、开解决问题的会，能合并的合并、可套开的套开。少发文、发短文、发管用的文,没有配套要求的一般不制发配套文件。39 .统筹安排各类督查检查。以开展综合督查为主、专项督查为辅，统筹好各项XX工作督查，制定年度督查检查工作计划，能撤销的
45、坚决撤销、能合并的坚决合并，避免同时或者频繁到同一县（市）扎堆调研，坚决减轻基层负担,提高督查检查质量和实效。三、工作要求（一）注重加强领导，压实责任。成立局党组书记任组长、其他党组成员任副组长，各科室（中心）重要负责人、局属党支部书记任成员的“改进作风、狠抓落实”年工作领导小组，领导小组办公室设在局综合科，分管领导任办公室主任，XX、XX、XX、XX、XX为办公室成员。各科室（中心）、局属党支部要各负其责，协同配合，真抓实干，推动工作落地见效。（二）注重督促指导，扎实推进。领导干部要身先士卒、做好榜样，带头兴“十风”治“十弊”，纠治作风漂浮、提升办事效能，推动形成转作风、强担当、抓落实的浓厚
46、氛围。领导小组办公室要采取日常调度、随机抽查、跟踪督查等方式，及时发现问题，提出改进措施，指导工作取得实实在在的成效。（三）注重挺纪在前、一严到底。各科室（中心）、局属党支部要从严从实自查自纠，更要以小见大剖析现象、对照检视，深入查找作风问题的症结所在。领导小组办公室要加强与局机关纪委的协同配合，加大党风廉政教育，严格要求、从严整治，促进机关作风大转变、服务效能大提升。（四）注重宣传引导，营造氛围。局综合科要大力宣传兴“十风”治“十弊”暨“转变作风、狠抓落实“年工作进展成效、经验做法，及时宣传一批正面典型，发挥示范引领作用，营造推动XX高质量发展的浓厚氛围。2022年开展兴“十风”治“十弊”专
47、题组织生活会对照检查材料第三篇根据2022年贵州省改进作风狠抓落实工作要点要求,我深入学习了习近平总书记视察贵州重要讲话和在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神、跟进学习黔南州兴“十风”治“十弊”转变干部作风保障高质量发展工作方案中共黔南州乡村振兴局党组关于印发“改进作风、狠抓落实”年工作实施方案的通知等内容。对照两个必须始终、三个问一问方面，深刻剖析存在问题的根源,并对改进措施进行了深入思考分析。现将个人对照检查情况报告如下：锤炼党性修养，打造政治过硬的模范机关。践行习近平总书记对信访干部提出“对党忠诚可靠”的重要指示，实施铸魂引领行动，开展补钙提升教育，发扬马克思主义优良学风，明
48、确学习要求、学习任务，坚持领导干部带头学，全体干部跟进学，制定年度理论学习计划，每月至少安排1次集中学习，“学习强国”参与率、活跃度达到100%,贵州干部网络学院完成规定课时。树立终身学习理念，强化本领恐慌,坚持学以致用、知行合一，干什么学什么，缺什么补什么,加强思想淬炼、政治历练和专业训练，有效提升了依法行政、应急处突、政策业务能力。开展全区信访工作条例学习培训，组织全区信访干部参加“信访大讲堂”，通过学习研讨、经验介绍、内部交流、专家辅导等方式，提高了信访系统干部队伍能力素质。聚焦主责主业，打造担当作为的模范机关。以打造更高质量的“阳光信访”“责任信访”“法治信访”为目标，研究细化推进方案，找准突破方向和支撑载体。围绕“控增量、减存量、防变量、提质量”工作要求，深入开展创建全国、全省信访工作示范县和全省信访工作“三无”县（区），全力推动治理重复信访、化解信访积案工作，坚持书记、区长带头包挂疑难复杂积案，高位推动信访积案化解工作，扎实推进全市“百日攻坚”行动，强力推进信访积案化解，将问题化解在基层、了结在当地。今年以来化解信访积案32件。强化作风建设，打造服务高效的模范机关。始终把加强和改进信访队伍作风建设，作为践行服务群众宗旨的重要抓手，以过硬的作风、良好的形象打造人民满意的模范机关。深化创建全省信访“人民满意窗口”，再造信访业务流程,提升“初信初访”办结率，在
