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1、著名企业人力资源管理策略和方法,华为人力资源策略和方法,为什么有些企业能生存100年？为什么有些企业总是走在行业的最前端？为什么有些企业总能解决内外矛盾而稳步向前？,直面著名企业发掘人力资源管理的思想与智慧帮助中国企业健康、快速地发展。,华为公司创立于1988年，是全球通信业具有领导地位的供应商之一，华为在国际市场上覆盖了90多个国家和地区，员工近4万人。,华为人力资源规划体系,1、人力资源管理的基本目的,建立一支宏大的高素质、高境界和高度团结的队伍创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制中国不缺乏科技创新的种子，只缺适宜这些种子生长的沃土和春雨、和绚的阳光.人力资源管理就是刨松
2、土地、浇水、施肥，使种子发芽、生根、开花、结果,华为人力资源规划体系,2、人力资源委员会的重大决策机构和执行体系。3、靠5的落后分子推动整个公司的前进。通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。,华为人力资源规划体系,4、号召大家学雷峰，但决不让雷峰吃亏。5、爱惜人才，尊重人才，但决不迁就人才。,华为人力资源规划体系,6、华为人力资源管理大厦,华为人力资源规划体系,7、干部管理“四象限”,品德,责任结果,华为人力资源规划体系,人力资源规划体系的主要问题,1、企业不同发展时期人力资源管理的策略问题？2、企业文化在人力资源管理中的地位和作用问题？3、人力资源管理的责任体系和执行体系问题
3、？4、人力资源管理的软系统和硬系统结合问题？5、人力资源管理各模块（薪酬、绩效等）的有机结合问题？6、人力资源部经理的角色定位和作用问题？,IBM国际商业机器公司 1911年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，截至2005年，拥有全球雇员31万多人，业务遍及160 多个国家和地区。,IBM的人才招聘策略与方法,1、选对人是支撑公司实现战略目标很重要的一个环节。招对人比培养人更重要。,IBM的人才招聘策略与方法,2、只有带人的经理才有权利去招聘人、评估人。3、志同道合是招人的不二法则。,IBM的人才招聘策略与方法,4、分层分类的动态人才储水池5、在法治的条件下，举贤就不用避亲,I
4、BM的人才招聘策略与方法,6、评价招聘的五项标准：HR提供的简历被业务部门选中的比例招聘的周期新人的离职率新人的业绩表现用人部门对HR提供人才满意度的调查。,IBM的人才招聘策略与方法,7、HR成为业务部门伙伴的四个“要”第一要靠专业的素养和能力，第二要有主动服务的态度，第三要善于沟通，第四要深入了解业务部门的具体业务。,IBM的人才招聘策略与方法,始创于1837年的宝洁公司，是世界最大的日用消费品公司之一。2003-2004财政年度，公司全年销售额为514亿美元。在财富杂志最新评选出的全球500家最大工业/服务业企业中，排名第86位。宝洁公司全球雇员近10万。,宝洁的人才招聘策略与方法,1、
5、经营人才不仅仅是一种理念和做法，更是一种组织文化、组织风格。2、把招聘工作和产品划等号。,宝洁的人才招聘策略与方法,3、宝洁是把校园招聘作为人力资源管理的根基来经营，这是由宝洁本身的组织发展策略决定的。4、胜任模型是一个根基。,宝洁的人才招聘策略与方法,5、对于管理者，除了考核业务和业绩提升以外，背后更重要的还要看他培养了多少人才。6、沟通、了解、信任是减少“离婚率”很重要的一个方面。,宝洁的人才招聘策略与方法,人才招聘的主要问题,1、如何制定基于企业战略的人才招聘策略？2、如何建立有效的招聘渠道和方法？3、如何制定适合企业自身发展的人才素质标准？4、如何制定有效的招聘流程和责任体系？5、如何
6、建立有效的人才评估方法？6、如何建立人才引进的全面考核体系？,公司成立于1939年，两位年轻的发明家比尔.休利特（Bill Hewlett）和戴维.帕卡德（David Packard），开始了硅谷的创新之路.截至2005年10月31日，在过去的四个财季中，HP的营业额达867亿美元。全球财富500强中名列第28。,HP的薪酬与激励策略,1、薪酬策略是在三个目标中寻找平衡点 公司业绩提升，留住核心人才，员工满意2、能有更大的权力和空间去做事是最大的激励,HP的薪酬与激励策略,3、个性化的激励“包”4、激励的空间艺术,HP的薪酬与激励策略,5、谁是员工激励的第一责任人,HP的薪酬与激励策略,1、如
7、何促进企业经营目标的实现？2、如何在长期激励与短期激励间找到平衡？3、如何解决内部公平性和外部竞争性问题？4、如何建立多元价值分配形式来满足员工的多元 化需求？5、如何解决绩效考核与薪酬调整的挂钩问题？6、如何解决能力评价与业绩评价关系问题？,薪酬与激励的主要问题,微软公司创立于1975年，总部位于西雅图的雷特蒙德市，已在60多个国家设有分支机构，全世界雇员人数接近44,000人，是全球规模最大的电脑软件公司。,微软的绩效管理体系,1、全面绩效管理-一个企业的绩效不是考核出来的，而是一个循环管理的过程。第一，要跟公司绩效有关联，能够实现公司的绩效目标；第二，要跟个人的成长发展有关系。,微软的绩
8、效管理体系,2、绩效“承诺”而非绩效“目标”3、选对人是产生高绩效的基础,微软的绩效管理体系,4、基于研发项目的考核 它的衡量指标无外乎三个：第一，整体业绩。第二，基于里程碑的关键业绩。第三，项目上下结点的合作关系。5、绩效管理不只是HR部门的事,微软的绩效管理体系,1、如何建立基于企业战略目标的绩效管理体系？2、如何建立分层分类的绩效考核指标？3、如何处理过程指标与结果指标的结合？4、如何解决知识型工作的绩效评价问题？5、如何解决业务部门经理作为绩效考核责任主体问题？6、如何有效地使绩效考核结果与其他人力资源模块相结合？,绩效管理体系的主要问题,GE的历史可追溯到伟大发明家托马斯爱迪生，他于
9、1878年创立了爱迪生电灯公司。1892年，爱迪生通用电气公司和汤姆森休斯顿电气公司合并，成立了通用电气公司（GE）。客户遍及全球100多个国家，拥有30多万员工。在中国总投资已超过15亿美元，建立了40个经营实体，拥有11,000多名员工。,GE的人才培养体系,1、组织发展与人才战略部 2、员工是个人职业生涯最大的控股方 3、从喜欢“万金油”到钟爱“专才”,GE的人才培养体系,4、职业规划从招聘做起 5、人才培养是考核管理者的重要指标,GE的人才培养体系,6、人才的PIE 模型 P代表Performance（业绩），I就是Image（品牌），E就是Exposure（曝光）。,GE的人才培养体
10、系,联想集团成立于1984年，由中科院计算所投资20万元人民币、11名科技人员创办，到今天已经发展成为一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，1994年在香港上市（香港恒生指数成份股）。现在有员工2万多人。,联想的人才培养体系,1、办公司就是办人 2、人才选拔的“三心”标准 责任心、上进心和事业心。,联想的人才培养体系,3、职业型HR和创业型HR 职业型：建立制度和规则 创业型：平衡科学与艺术,联想的人才培养体系,1、企业发展与员工发展的双赢问题？2、人才选拔和培养的标准问题？3、人才培养的责任主体和运作系统问题？4、职业通道与职业资格等级标准的建立问题？,人才培养体系的主要问题,每一次的加
11、油，每一次的努力都是为了下一次更好的自己。23.4.2323.4.23Sunday,April 23,2023天生我材必有用，千金散尽还复来。18:31:5818:31:5818:314/23/2023 6:31:58 PM安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦绷。23.4.2318:31:5818:31Apr-2323-Apr-23得道多助失道寡助，掌控人心方位上。18:31:5818:31:5818:31Sunday,April 23,2023安全在于心细，事故出在麻痹。23.4.2323.4.2318:31:5818:31:58April 23,2023加强自身建设，增强个人的休养
12、。2023年4月23日下午6时31分23.4.2323.4.23扩展市场，开发未来，实现现在。2023年4月23日星期日下午6时31分58秒18:31:5823.4.23做专业的企业，做专业的事情，让自己专业起来。2023年4月下午6时31分23.4.2318:31April 23,2023时间是人类发展的空间。2023年4月23日星期日6时31分58秒18:31:5823 April 2023科学，你是国力的灵魂；同时又是社会发展的标志。下午6时31分58秒下午6时31分18:31:5823.4.23每天都是美好的一天，新的一天开启。23.4.2323.4.2318:3118:31:5818:31:58Apr-23人生不是自发的自我发展，而是一长串机缘。事件和决定，这些机缘、事件和决定在它们实现的当时是取决于我们的意志的。2023年4月23日星期日6时31分58秒Sunday,April 23,2023感情上的亲密，发展友谊；钱财上的亲密，破坏友谊。23.4.232023年4月23日星期日6时31分58秒23.4.23,谢谢大家！,
