2018年企业薪酬调查工作实施方案.docx

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1、2018年企业薪酬调查工作实施方案一、调查目的引导企业合理确定职H工资水平，建立健全企业职工H资正常增长机 制，开展公务员与企业相当人员工资水平调查比较，促进人力资源合理配 置，改进和加强政府对工资分配宏观调控。二、调查内容企业人工成本情况和企业从业人员工资报酬情况（详见附件2、附件 3 b三、调查时期和时间本次调查是对2017年企业薪酬情况的调查，时期指标为2017年1 月1日至12月31日的数据。截止时点指标为2017年12月31日的数据。调查实施时间为2018年4月至7月，其中，国家企业薪酬调查数据 上报时间截至2018年6月25日，省级企业薪酬调查数据上报时间截至 2018年7月20日

2、。四、调查范围和对象本次调查在全省13个设区市进行，人社部指定调查城市南京、苏州、 南通、盐城、淮安、泰州6市在参加国家企业薪酬调查的同时，与无锡、 徐州、常州、连云港、扬州、镇江、宿迁7市一并参加省级企业薪酬调查。 各市调查样本数量具体如下：南京1706户（部级923户、省级783户）； 苏州1664户（部级628户、省级1036户）；南通703户（部级361户、 省级342户）；淮安437户（部级152户、省级285户）；盐城586户（部 级179户、省级407户）；泰州342户（部级182户、省级160户），无锡 499户,徐州396户，常州408户，连云港192户，扬州245户，镇江

3、214户，宿迁205户。调查样本数量较少、不能满足信息发布要求的地区, 应当结合当地产业实际合理增加调查样本量。调查对象分两类：一是农林牧渔业，采矿业，制造业，电力、热力、 燃气及水生产和供应业，建筑业，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政 业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，房地产 业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施 管理业，居民服务、修理和其他服务业，教育，卫生和社会工作，文化、 体育和娱乐业等18个行业门类（90个大类）各种登记注册类型的企业； 二是由企业直接支付工资的劳动者。五、调查方式样本企业通过2018年新版企业薪酬调查信息系统在线

4、填报数据，各 县（市、区卜市人力资源社会保障局在系统内逐级审核确认后提交至省 人力资源社会保障厅都指定调查城市数据由省人力资源社会保障厅在系 统内复核确认后提交人力资源社会保障部。不具备网络在线填报数据条件 的企业，可到所在县（市、区）或市人力资源社会保障局填报。企业薪酬调查培训手册等相关资料请到以下网址下载：.htmo六、调查进度安排5月31日前，省厅成立由劳动关系处、规划财务处、劳动监察局和 信息中心组成的薪酬调查工作协调小组，并形成调查工作方案。各设区市 成立薪酬调查工作领导小组，选定调查员和督导员（调查员和督导员原则 上在2017年基础上增加卜6月10日前，各市完成对所属县（市、区）H

5、作人员及参与国家级 企业薪酬调查企业填报人员培训。6月25日前，参与国家级企业薪酬调查城市指导参与国家级企业薪 酬调查企业按要求上报数据，审核无误后报省厅。6月30日前，各市、县（市、区）完成对参与省级企业薪酬调查企 业填报人员培训。7月20日前，各市指导参与省级企业薪酬调查企业按要求上报数据, 审核无误后报省厅。8月31日前，各市根据调查数据并结合各地实际发布企业薪酬信息。9月30日前，各市根据企业薪酬调查数据撰写调查分析报告报省厅。七、工作要求（一）切实加强组织领导。为做好企业薪酬调查工作，省厅成立了由 劳动关系处、规划财务处、劳动监察局和信息中心组成的薪酬调查工作协 调小组。各地要从利于

6、开展调查的实际尽快成立由劳动关系、规划财务、 劳动监察和信息中心等处室、单位参加的企业薪酬调查工作机构，选调精 干人员，保证工作质量，并建立相应的工作联动和质量保障机制，为调查 顺利实施创造有利条件，确保按时、保质、保量完成调查任务。（二）严格执行调查方案。各市要按部和省厅分配的样本企业数量和 行业结构选择调查企业上报数据。对已经消亡和不符合调查条件的样本企 业在调查软件中进行补充抽样，没有补充样本的，要严格按照“同地区、 同行业、同登记注册类型、同规模”的原则自行替换，确保抽样方案的科 学性和统一性。（三）严格按要求填报。各市要加强对调查企业的培训，重点让企业 填报人员熟悉调查内容，严格掌握

7、指标口径，清楚数据上报流程，熟练使 用上报软件，确保企业规模、企业从业人员平均人数、劳动合同类型、全 年工资报酬等指标填报准确。（四）严把数据审核关。各市要切实加强对数据的审核和复核，落实 审核责任，对明显不合理的数据、从业人员H资报酬应报未报的要发回企 业重新填报。省厅将按全省样本量1%的比例进行抽查，以验证各项调查 指标的完整性和准确性。（五）加强工作调度和督导。各市要根据企业薪酬调查的总体安排， 对进展较慢的县（市、区）进行重点督导，将调查进展情况及时向省厅报 告，确保数据按时上报。省厅对工作进展慢、数据质量不高的地区视情适 时予以通报。（六）加强经费使用管理。部和省厅将根据调查任务量和

8、质量向各地 支付一定调查工作经费，各设区市、县（市、区）也要积极向同级财政部 门申请配套经费，确保企业薪酬调查工作顺利开展。各地要单独设立会计 科目，专款专用，不得扩大开支范围，并承担审计责任；要按照公平合理、 厉行节约、注重效益等原则管理和使用调查经费。各地要汇总编制本市 2018年企业薪酬调查费用支出决算报表（详见附件4 ）,按要求出具财务 票据，并于9月30日前报省厅劳动关系处。企业人工成本情况表 号：人社统IR3号制定机关：人力资源和社会保障部 批准机关：国家统计局批准文号:国统制（2016） 169号有效期至：2018年12月20 年 季一、基本情况01统一社会信用代码02法人单位名

9、称：03法定代表人（单位负责人）：04联系方式（固定电话、移动电话）：05企业所在地行政区划代码06单位隶属关系（仅限国有单位填写）07行业类别代码08企业规模口09登记注册类型10企业从业人员平均人数一人，其中：（1）在岗职工人，（2）劳务派遣人员 人11工作小时总数一小时二、企业主要经济指标及企业人工成木指标指标名称计量单位代码金额甲乙丙1销售（营业）收入万元12利润总额万元13固定资产折旧万元14主营业务税金及附加万元15成本费用总额万元16人工成本总计万元17从业人员工资总额万元18其中：在岗职工工资总额万元19劳务派遣人员工资总额万元20福利费用万元21教育经费万元22保险费用万元2

10、3劳动保护贽用万元24住房费用万元25其他人工成本万元26单位负责人：统计负贲人：填表人：联系电话报出日期：20年 月日说明：L尚未“五证合”使用统社会信用代码的企业，第01项可填组织机构代码：2.第06、08、09项按以下选项填写数字：06项对应数字编码：10中央20省（自治区、直辖市）40地 （区、市、州、盟）50县（区、市、旗）60街道（镇、乡）70居委会（村民委员会）90其他：08项 对应数字编码：1大型企业2中型企业3小型企业4微型企业；09项对应数字编码：110国有120集体130 股份合作140联营企业150有限责任公司160股份有限公司170私营企业190其他企业210合资经营

11、企业 （港或澳、台资）220合作经营企业（港或澳、台资）230港、澳、台商独资经营企业240港、澳、台商投 资股份有限公司310中外合资经营320中外合作经营330外资企业340外商投资股份有限公司。3.审核关系（17） = （18） + （21） + （22） + （23） + （24） + （25） + （26）企业从业人员工资报酬情况表 号：人社统IR4号制定机关：人力资源和社会保障部 批准机关：国家统计局批准文号:国统制（2016） 169号有效期至：2018年12月201年Ol统杜会信用代码 02法人单位名称：支出项目03法定代式人（单位负责人）：金额（元）04朕系方式（固定电话、移

12、动电话、电子邮箱）：05企业所在地行政区划代码06单位隶属关系（仅限国有单位填写07行业类别代码08企业规模09登记注册类型职工 代码性别出生 年份学历参加 工作 年份职业管理 岗位/ 专业技术 职称/ 职业技能等级用工 形式全年 周平 均 工作 小时数是否 工会 会员年资酬计 全工报合基本 工资 （类）绩效 工资 （类）津补贴 （类）班点资 加加工甲12345678910111213141510企业从业人员平均人数一人，其中：（1）在岗职工人，（2）劳务派遣人员人单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：20年 月 日说明：1.尚未“五证合一”使用统一社会信用代码的企业，第01项可

13、填组织机构代码；2.表格中第甲、1、3、5、6、7、8、10栏以下选项填写数字。第甲栏：企业参与本调查的所有劳动者自然排序，由 企业自行顺序编码，共五位（199999之间）不能重复：第1栏：1男2女：第3栏：1研究生（含博士、硕士）2大学本 科3大学专科4高中、中专或技校5初中及以下：第5栏：按照中华人民共和国职业分类大典和原劳动保障部编制的 劳动力市场职业分类与代码填写，共七位：第6栏：11高层管理岗（高级管理岗）12中层管理岗（一级部门管理岗） 13基层管理岗（二级部门管理岗）14管理类员工岗（其它管理岗）21高级职称22中级职称23初级职称24没有取得 专业技术职称31高级技师32技师3

14、3高级技能34中级技能35初级技能36没有取得资格证书：第7栏：1合同制用工2 劳务派遣用工（选劳务派遣工的不填第8栏）：第8栏：1固定期限2无固定期限3以完成一定工作任务为期限；第10栏: 1是2否。3.审核关系：（11） 2 （12） + （13） + （14） + （15）2018年企业薪酬调查费用支出决算报表金额总计一、布置和培训会议费用二、调查表和调查手册印制费用三、调查人员费用四、调查纪念品费用五、调查数据审核、录入和上报费用六、调查数据分析和报告费用七、其他费用（请列明）编制人：联系电话：审核人：编制单位（盖章）：2018年 月 日2018年最低工资政策实施效果评估专项调查工作实

15、施方案一、调查目的通过开展专项调查，全面了解我省企业最低工资政策实施的实际 情况，对最低工资标准调整进行定性和定量分析，通过政策效果的事 前预测预判，为下一步最低工资标准的调整提供科学、稳妥的依据。二、调查内容（-）最低工资标准调整对企业人工成本的影响，特别是对劳动 密集型企业、小微企业的影响。（二）最低工资标准调整对企业工资分配的影响。（三）企业对最低工资标准调整的预期情况和承受能力，特别是 劳动密集型企业、小微企业的情况。（四）最低工资标准调整的受益群体占比情况。（五）2018年企业招聘人员的起薪工资情况。三、调查方式采取抽样调查与重点调查相结合的方式，重点行业是制造业、餐 饮业、零售业；

16、重点企业是小型企业和微型企业。各县（市、区）调 查样本为2018年参与国家级和省级企业薪酬调查企业，其中制造业、 餐饮业、零售业各不低于5户，其中制造业、餐饮业、零售业中小微 型企业各不低于2户，薪酬调查企业不足的要选择其他满足条件的企 业进行补充。四、有关要求各市根据本次调查工作的总体要求，围绕调查内容，认真做好各 项准备和实施工作，国家企业薪酬调查样本企业于6月25日前将调查数据上报省厅；省级企业薪酬调查样本企业及补充企业于7月20 日前将调查数据上报省厅。附件6:内部资料 请勿外传最低工资政策评估调查基本情况（一）：2017年度数据基本情况（二）：2018年4月30日时点数据填报单位：企业规模：所属行业:项目单位编号指标现状企业利润总额万元1基本企业成本费用总额万元2情况企业人工成本总额万元3（一）从业人员工资总额万元4从业人员平均人数人5江苏省企业薪酬调查工作协调小组分管厅领导陈健省人社厅副厅长处室负责人袁永立省人社厅规划财务处处长吴敏超省人社厅劳动关系处处长周传业省人社厅劳动监察局局长刘明省人社厅信息中心主任联系人张国顺省人社厅劳动关系处主任科员