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1、2022年教师岗位等级晋升工作方案根据*学院法商学院岗位设置与聘用管理办法、 *学院法商学院教师岗位设置与聘用管理办法，结合我 院教师岗位设置与聘用的实际情况，制定本方案。一、基本原则1 .坚持德才兼备、择优晋升的原则；2 .坚持严格标准、逐级晋升的原则；3 .坚持注重实绩考核、公开、公平、公正的原则。二、范围与对象现聘任在教师岗位，符合岗位晋升条件的教师。三、评审条件1 .按照*学院法商学院教师岗位设置与聘用管理办法 执行。2 .本次教师岗位等级晋升，计算任现岗位年限和成果认 定截止时间均为2022年12月31日。四、职数安排晋升讲师一级及以上岗位者，在符合晋升条件的人员中 按不超过80%比
2、例择优晋升；申报讲师二级、助教一级者， 按条件晋升。五、评审程序1 .个人申报。符合晋升条件的人员，向所在系部提交岗 位等级晋升申请表（附件1）及相关支持材料。2 .系部推评。各系党总支对申报人的思想政治表现和师 德师风进行鉴定。各单位按文件要求对申报材料进行审核, 组织初评，将符合晋升条件人员的评审材料，报人力资源部。3 .资格审查。人力资源部会同教务部、学生工作部、团 委等相关职能部门对推评人选的思想政治表现、师德师风及 申报材料等进行审查，并将符合条件人员名单在人力资源部 网站公示。4 .专家评审。人力资源部组织专家对通过资格审查人员 进行评审。5 .学院审定。党政联席会审定拟晋升人选名
3、单，并予以 公示。六、有关说明1 .各单位于10月18日前将报送人选的申请表与支撑材 料（电子版和纸质版）、*学院法商学院教师申请岗位等 级晋升信息汇总表（附件2）（电子版和纸质版）一起交人 力资源部办公室*老师。2 .所有纸质表需各单位主要负责人签字并加盖公章。提 供的每项业绩成果支撑材料原件交所在单位审核无误后，将 复印件（所在单位盖章确认）随表上交。3 .提交的支撑材料电子版，须按文件中选项条件的对应 序号详细命名。联系人：*联系电话：*学院教师晋升岗位等级申请表（样表）所在单位（公章）：XXX姓名 XX别生 年 月1982年3月后 学 历 及 学 位砂 土研 究生来 校工作 时间2Ol
4、O 年7 月龄年系 方 式XXXXXXXXXXX砂现 任专业 技术职务评 师任 现专 业技 术职 务时间2013年11月任现专业 技术职务年限8 年现 聘岗位 等级师二 级任 现岗 位等 级时 间及 年限2017年7月（3 年）拟申报岗 位等级讲 师一 级任 现岗位 以来年2017年度优秀、2018年度合格、2019年度合 格、2020年度优秀度考核 结果近3 年奖惩 情况任现岗位以来满足所申报岗位聘用条件情况L仅填写从任现岗位时间算起至2021年12月31日期间 取得的业绩成果。2 .详细填写成果所有相关信息，对应支撑材料原件交所 在单位审核，复印件（单位审核盖章）随表上交。3 .成果支撑材
5、料须提交完整电子版，并根据所符合的选 项条件的对应序号详细命名。符 合表一 （或表 二）聘 用条件 序号成果明细所 在单位审 核意见职 能部 门审 查认定表一 (10)2020年5月指导学生参加 “义X X义义X ”比赛，获* 省一等奖原 件已审 无误，审 核人XX （签名）表（二）22017年9月主持厅级科研 项目“XXXXXX”，项目编 号X XX, 2018年7月结题2018年5月主持院级科研 项目“XXXXXX”，项目编 号X XX, 2019年10月结题原 件已审 无误,审 核人XX （签名）表（二）3论文“ X X X X X X ”发表 于*2018年第5期原 件已审 无误，审
6、核人XX （签名）表（二）62018年度、2019年度考核优秀原 件已审 无误，审 核人XX （签名）任 现UU冈位以来工作情 况内容包括思想政治表现及教育教学、 究、人才培养等工作实绩学术研本 人承 诺本人承诺本表所填内容真实有效，如有不实， 本次申报自动作废，并承担一切后果。本人签名：年月日所 在单位师 德思政鉴 定意见系部党总支（党支部）负责人签字：年月日所在单位（对申报人填写内容进行审核并提出推荐意审见。）核推荐负责人签字：（盖章）年月日思见注：请以A4规格纸张正反打印。*学院法商学院教师申请岗位等级晋升信息汇总表（样表）所在单位（公章）：号部 名 称名别龄校 时 间任 专 业 技 术
7、 职 务现 专 业 技 术 职 务 时 间现 技 术 职 务 年 限聘 LLl 冈位 等 级申 报LJLi 冈 位 等 级现 冈 位 等 级 时 间现冈 位 等 级 年 限现 ULj 冈 位 等 级 以 来 考 核 情彳 合选 项况计 系XXX6岁Ol0 年 7 月师015 年3 月师级师级018 年 10 月01 9 年 优 秀另 2 年 合 格品(-)2、6、14学院教师岗位等级晋升聘用条件一、基本条件L拥护中国共产党的领导，自觉遵守国家法律法规，贯 彻执行国家的教育方针，恪守教师职业道德和学术规范，为 人师表，教书育人，团结协作，爱护学生，遵守学校的规章 制度，身体健康，聘期内能够完成教
8、学、科研等各项工作任 务。2 .应聘教师应具有高等学校教师资格。尚未取得高等学 校教师资格的人员，应达到学校规定的应聘条件，并在规定 时间内取得高等学校教师资格（一般在应聘教师岗位一年 内）。3 .应聘教师除符合岗位任职基本条件外，还必须完成任 职条件所要求的教学工作量、科研工作量及其他工作量的要 求，且上一聘期考核结果合格。4 .申报教授四级岗位一般须在副高级岗位上工作满5年; 申报副教授三级岗位一般须在中级岗位上工作满5年或获得 博士学位后在中级岗位上工作满2年；申报中级三级岗位一 般须大学本科毕业后从事教学工作满5年，并在初级岗位上 工作满4年，或获得研究生学历或硕士学位后，在初级岗位
9、上工作满3年；申报初级二级岗位须具有硕士研究生学历学 位且初期考核合格。5 .适应岗位要求的身体条件。二、教师副高级岗位聘用条件L副教授一级（专业技术五级）岗位任副教授职务满12年及以上（现在教师岗位且已转评副 教授的原非教师系列副高职务可合并计算，下同）；或任副 教授职务9年及以上，并具备表一中选项条件之一；或任副 教授职务6年及以上，并具备表一中选项条件中的二项；或 任副教授职务满3年，并具备表一中选项条件中的三项。2 .副教授二级（专业技术六级）岗位任副教授职务9年及以上，且年度与聘期考核合格，在 教学质量、教学改革与课程建设、科学研究、教书育人等方 面成绩显著的教学和科研骨干；或任副教
10、授职务满6年并具 备表二选项条件之一；或任副教授职务满3年，并具备表一 中选项条件中的二项；任副教授不满3年的，并具备表一中 选项条件中的三项。表一：副教授岗位聘用条件6号选项条件1省部级及以上劳动模范、先进工作者、优秀教师、优 秀教育工作者2任现职以来，获得省部级教学成果一等奖，或省部级 教学成果二等奖个人排名前5名，或省部级教学成果三等奖 个人排名前3名3任现职以来，主持完成省（部）级教及以上科研项目1 项，或主持省（部）级科研项目1项且主持完成（厅）级科 研项目1项以上，或主持完成市（厅）级教科研项目2项， 或主持完成院级教科研项目3项以上4任现职以来，获得省部级科技奖励（指自然科学奖、
11、科学技术进步奖、技术发明奖、科技成果推广奖和社会科 学成果奖等五项奖励）一等奖，或二等奖个人排名前5名， 或三等奖个人排名前35公开出版15万字以上学术专著，或担任省部级规划教 材主编6任现职以来,发表独撰或为第一作者的学术论文在期 刊目录所列核心期刊D2、Cl或被SCI、SSCL El收录2 篇以上7院级及以上精品课程负责人8任现职以来，获*学院法商学院教学优秀奖一等奖两 次以上9任现职以来，指导的学生论文连续两年被评为省级优秀学 土学位论文1O任现职以来，指导的学生竞赛获得省级一等奖，或获得国 家级三等奖11具有博士研究生学历、学位12任现职以来，年度考核为优秀两次以上3 .副教授三级（专
12、业技术七级）岗位符合湖北省高等学校教师高级专业技术职务任职资格 评审条件规定的晋升条件和学校有关晋升规定，经过评审 取得资格，可由本人提出申请，经所属系（部）推荐后申请 聘任副教授三级岗位。三、教师中级岗位聘用条件L讲师一级（专业技术八级）岗位任讲师职务9年及以上，且年度与聘期考核合格；或任 讲师职务6年及以上，并具备表二选项条件中的一项；或任 讲师职务满3年不满6年，并具备表二选项条件中的两项或表 一选项（1 11）条件中的一项。表二：讲师岗位聘用条件序 号选项条件1任现职以来，获省部级教学成果奖二等奖个人排名 前3名2任现职以来，参与省（部）级教科研项目个人排名 前3名，或主持完成院级教科
13、研项目2项以上3任现职以来，独撰或为第一作者在*学院中文学 术期刊分级目录（2014版）中所列的权威学术期刊或 核心学术期刊（四类期刊）上发表论文1篇4省级精品课程成员前5名5任现职以来,获*学院法商学院教学优秀奖一等奖两次 以上6任现职以来，年度考核为优秀两次以上7指导学生的论文获省级优秀学士学位论文一次以 上，或参加省级以上大学生竞赛项目并获奖励的第一指 导教师8具有博士研究生学位2 .讲师二级（专业技术九级）岗位任讲师职务6年及以上；或任讲师满3年并具备表二选项 条件之一；或任讲师不满3年并具备表二选项条件中二项或 表一选项（1 12）条件中的一项。3 .讲师三级（专业技术十级）岗位符合学院规定的晋升条件和规定，经过评审取得资格。四、教师初级岗位聘用条件L助教一级（专业技术十一级）岗位一般应在助教岗位上工作满3年及以上并具有硕士学位 或在助教岗位上工作满1年并具备表二选项条件中的一项， 年度考核和聘期考核均为合格以上。4 .助教二级（专业技术十二级）岗位任助教职务，年度考核合格。五、优先聘用条件同一岗位层级内符合岗位条件人数超过控制指标数时, 按以下顺序优先聘用：L符合任职条件选项多者优先；5 .聘任现职时间长者优先；6 .在我校工作时间长者优先。
