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1、业界福利调查报告,主要内容,福利相关概念业界各福利制度介绍弹性福利制度介绍2012财年福利工作推进关键策略,1 福利相关概念,1 福利相关概念,1 福利相关概念,国家法定福利是政府要求企业为雇员提供的一系列保障计划，由企业和雇员分别按工资收入的一定比例缴纳社会保障税，其目的在于降低受了严重工伤或失业的工人陷入贫困的可能性，保障他们的被赡养人的生活，以与维持退休人员的收入水平。法定福利主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。,1 福利相关概念,为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探
2、亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。,1 福利相关概念,为职工生活提供方便而建立的集体福利设施，为保障员工基本生活的基础福利。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室、兴建职工宿舍等。,1 福利相关概念,为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。,1 福利相关概念,逢年过节时发给员工的福利，比如端午粽子、中秋月饼、过年礼盒等商品，可以去商场、批发市场，也可从网上采购比如去京东、易趣、福利在线、中粮我买等网站。,2 业绩各福利制度介绍 2.1 总述,法定类：社会保险、住房公积金、带薪假期,保险类：补充医疗保
3、险、意外伤害保险、团体健康保险、企业年金、退休计划,生活保障类：员工餐厅、购房贷款、购车贷款、员工互助基金、日托、汽油费报销,个人发展类：员工职业生涯规划、员工培训计划、员工晋升计划、进修教育、图书阅览室,活动类：员工活动、家庭日活动、员工聚餐、员工旅游,员工俱乐部类：健身俱乐部、足球俱乐部、篮球俱乐部、乒乓球俱乐部、象棋俱乐部,身心健康类：年度体检、健康顾问、EAP,公司层面类：奖金、津贴、节假日/生日礼金、员工持股、员工股票期权、本公司产品优惠、利润分享计划、收益分享计划,补助类：住房补助、结婚补助、生育补助、交通补助、通讯补助,实物类：购物卡、卡、代金券、电影票、健身卡、美容卡、日用品、
4、图书,诺基亚公司的福利分为以下两方面：非现金形式的福利：1、免费的膳食-RMB230/月,RMB340/月2、公司班车-RMB2655/人(2001年)3、社会保障(公司部分)五险一金4、商业保险-补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老 5、出国旅游(约RMB10,000/5年)现金形式的福利：1、防暑降温费：每年6月发，RMB800/人2、取暖费：每年11月发，RMB800/人3、过节费与员工生日费：,2 业绩各福利制度介绍 2.2 诺基亚公司特色福利,诺基亚公司会在每年年初设定员工一年度的福利预算，此预算主要根据员工级别设定。,2 业绩各福利制度介绍 2.2 诺基亚公司特色福利,2 业
5、绩各福利制度介绍 2.3 通用公司特色福利,GE员工股票购买计划：让员工更关注公司的长期绩效，将公司发展和员工切身利益结合。,GE员工储蓄计划：便是长期为员工提供的一些现金支持，从而补助他们在购房、买车、子女教育方面对现金的需求,GE将员工基本工资的40%投入用于各项福利政策。,2 业绩各福利制度介绍 2.3 通用公司特色福利,自助式福利平台：每年都会有一些员工组成小组讨论，GE会收集他们的意见，收集他们在这项福利执行过程中体验到的服务情况,GE员工关怀计划：聘请香港的专业机构为员工提供平衡工作与生活的辅导，为员工提供热线咨询服务。,GE的“健康我先行计划：是一项为员工提供的与健康有关的福利措
6、施，这里面包括相应的健身设施和健身条件，在GE中国区的上海总部，设有很大的健身中心，在全国各地其它的办公室内部如果没有这样的设施，GE会给员工提供相应的健身卡，并组织一些运动的相关活动。,福利计划最大程度向普通员工倾斜：无息贷款期限“最长为5年：为有购房购车需求的员工提供无息贷款；一次性物价和子女教育补贴：月薪在6100元含以下的员工，可以一次性领取3000元物价补贴和2000元子女教育补贴，月薪在6100-10000元含之间的员工，可以一次性领取2000元子女教育补贴；阿里巴巴员工子女教育计划：阿里巴巴集团投入5亿元人民币创立“阿里巴巴教育基金，正是为了解决员工的后顾之忧。这笔钱将用来与杭州
7、的一些学校进行合作，为员工的孩子争取学前教育和小学的入学名额；而且利用这些资金投入硬件设施建设，联合相关教育机构共同办学。,2 业绩各福利制度介绍 2.4 阿里巴巴公司特色福利,10亿元的员工安居计划“安居计划旨在帮助为腾讯发展做出贡献并积极进取的员工，解决购房这一人生大事的后顾之忧。“安居计划管理办法特别强调，“安居计划针对的是最有安居需求的员工，并且只用于购买首套住房，“员工在公司工作期间只可享受一次安居计划购房免息借款。,2 业绩各福利制度介绍 2.5 腾讯公司特色福利,2 业绩各福利制度介绍 2.6 谷歌公司特色福利,户外健身,室内运动,为员工提供免费自助餐,谷歌公司本部建有一个大型的
8、户外体育场，其中包括了一个足球场，一个篮球场，两个网球场，两个滚球场，两个门球场，一个高尔夫球场和一个曲棍球场。,谷歌公司本部建有2个室内健身室，1个舞蹈室,谷歌公司为员工提供大量、精美、免费的的自助餐，谷歌本部设有25个自助餐厅,2 业绩各福利制度介绍 2.6 谷歌公司特色福利,想坐就坐，想站就站,海鲜补助,赠予安卓手机,长时间久坐对身体不利。而谷歌也专门为其员工配备了可以任意调节高低的桌椅，无论是站着还是坐着都可以异常舒服的进行办公。而办公室内高矮不一，可站可坐的办公场面也成为了谷歌的一景。,谷歌专门于2011年五月实行海鲜补助的项目，每个雇员每周都会发到价值25美元的两磅重的鲜鱼排，除此
9、之外，谷歌员工在总部还可以低价购买更多的海鲜。,谷歌赠予其员工安装了自己公司设计操作系统的智能手机。,一名员工从进入公司到退休的过程，基本上囊括了诸如恋爱结婚、建立家庭、养儿育女、儿女成人、安度晚年等等关键的人生节点。而不同年龄阶段的员工关注的需求也有明显的特征，譬如25岁左右的员工更加关注“金钱、假期、汽车以与事业培训等话题；到了40岁左右，他们的目光便更多转移到了“寿险、财险、工作与家庭生活的平衡等方面；而对于55岁左右的员工，诸如“退休金、医疗费用、子女大学教育与成人安家等话题的重要性便凸显了出来，此时就需要企业实行有针对性的弹性福利制度。,3 弹性福利制度介绍 3.1 弹性福利制度概述
10、,3 弹性福利制度介绍 3.2 弹性福利的四种形式,核心加选择型：将原有福利剥离出可选部分，在企业福利支出总额和员工享有福利额不变的情况下，可提高福利方法有效性、节约成本。,积分型：员工暂不享受当年的部分福利，人力资源部负责积分，积分到一定程度后，可享受价值更大的福利。,附加型：在现有的福利计划之外，提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目水准，让员工选择。,套餐型：企业根据员工服务期、婚姻状况、年龄、家属情况等设计不同类型套餐供员工选择，但套餐的内容不能选择。这是目前企业采用比较多的类型，因为它有针对性，操作起来比较简单。,弹性福利的优点非常明确，主要有以下几点：1、员工选择自己适用的福利项目，增加员工满意度；2、给员工一定参与空间，提高激励作用；3、提高福利发放有效性，降低成本开支；4、减轻福利规划人员HR的负担；5、员工喜欢实施弹性福利制的组织，有助企业网罗优秀人才。,3 弹性福利制度介绍 3.3 弹性福利的优势,4 2012财年福利工作推进计划,4 财年福利工作推进计划,
