《2023年全国村党组织书记和村委会主任视频培训心得体会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年全国村党组织书记和村委会主任视频培训心得体会.docx（12页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、2023年全国村党组织书记和村委会主任视频培训心得体会2023年4月24日至4月28日，我有幸参加了中共中央组织部举办的全国村党组织书记和村委会主任视频培训，经过本次培训，我收获良多。这次视频培训内容丰富，重点突出，特别是对习近平新时代中国特设社会主义思想和党的二十大精神学习、发展壮大村集体经济、党建引领乡村治理等方面的培训，增强了理论知识的学习，拓展了职业技能，更加坚定了我扎根基层的信心和决心。培训时间虽然短暂，但是我却从中受益良多，心中颇有感触和领悟。现将个人学习心得体会汇报如下：一、学习感悟一是通过对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习更加坚定了作为村党支部书记的坚定理
2、想、宗旨信念，自觉把思想和行动统一到如何为民谋福利上来,将自身理想信念融入到党和国家的事业中，从思想上与党中央保持着高度的集中统一，以坚决维护习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,牢固树立“四个意识”坚定“四个自信”，增强组织观念、纪律观念、群众观念、法治观念，切实提高履职能力和服务群众能力；面向未来，坚持人民至上，紧紧依靠人民，不断造福人民，牢牢植根人民，始终同人民站在一起、想在一起、干在一起，就一定能够形成勇往直前、无坚不摧的强大力量；我们始终坚信“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”，牢记“江山就是人民，人民就是江山”，秉持“让人民生活幸福是国之大者坚持“把为民办事、为民造福作
3、为最重要的政绩”，谱写国家富强、民族振兴、人民幸福的壮美华章，赢得人民群众的真心拥护、高度信赖和大力支持。真正做到以党建引领促发展,以党建引领促推乡村振兴。二是通过对黄陵县索洛湾村：从“贫苦湾”到“幸福湾”的转变发展模式；重庆市巫山县竹贤乡下庄村走出去，走进来的思路；二十大代表姜丽娟田间地头话发展乡村产业如何做红火方面的诉说；大学生村官杨宁工作模式；“全国优秀共产党员”潘柱升的事迹等故事的学习，更加坚定了共产党人的初心使命，感恩奋进新征程。更加坚定了先发展村集体大家庭再致富每个小家，践行全心全意为民服务的宗旨，作为村党支部书记，要结合实际情况、因地制宜谋好发展方向，科学规划具体事务，广开言路，
4、集思广益广泛吸取村民的意见，做村民需要的服务居委会，在为民工作中要全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，大力弘扬伟大建党精神和延安精神，坚持解放思想、改革创新、再接再厉工作方式，努力把我村全面建成十百千乡村振兴样板村而努力奋斗。二、下步工作思考培训结束后，我将讯速传达此次培训精神，抓好班子建设和党员教育，加强两委团队建设和干群关系的团结，在全村上下形成心齐、气顺、劲足良好风尚，加强与各方力量的联系沟通，形成凝聚合力、向心力，致力于村内各项事业建设。（一）坚持党建引领，促进村级快速发展一是全面贯彻新时代党的建设总要求，把党的政治建设摆在首位，增强党员队伍思想建设，打造一支思想先进，有本领
5、，能做群众工作，拉得出，能做事的队伍，以政治判断力、领悟力、执行力为载体，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”为队伍建设，用“坚持党要管党，全面从严治党“做好党员清正廉洁修养。严格按照党章流程培育后备干部力量，将思想先进、有担当、敢作为、能做事村民吸纳到党员队伍中来，为渔溪沟村美好的明天培养接班人。二是本着“民思我想、民困我帮、民求我应、民需我做”的原则，统筹好各方力量，办理好各项公益、公共事务。紧紧围绕村民的需求，制定对应措施，解决好弱势人群的就业问题。根据村集体实际情况做好村民各种福利待遇，让村集体成为群民坚实的后盾。充分发挥雷锋精神，帮扶弱势群体,关心老人、妇女、儿童和
6、残疾人士，解决与群众生活密切的相关问题，改善和美化村民居住环境。（二）着力发展集体经济，改变发展中不平衡不充分因素一是坚持不懈抓好产业发展。稳步推进现有产业发展，逐步拓宽增收渠道。我们将紧紧围绕农业增效、农民增收这个中心，以优化产业结构调整为重点，进一步抓好种植业、养殖业主导产业，农业农村工作扎实推进。抢抓政策机遇，立足村情，创新思路，巩固农业基础地位，强化农业基础建设,加快农业结构调整，推动农业增产增效，促进农民增收致富。二是改变现有产业多元化发展模式，打破村民痼疾思维-“村企是村两委人员的事，与自己无关”的思想，积极动员群众主动参与集体经济发展，以此来形成内生动力；三是在下一步集体经济发展
7、进程中大力推进“共富新模式”让村民自愿入股，通过“人人持股、户户分红”，激发农村发展活力，开启共同富裕新征程。（三）以党建引领，推进乡村治理：乘着社会主义精神文明建设的东风，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以传播新思想、引领新风尚为总要求，把满足广大人民群众的精神文化生活新期待作为出发点和落脚点，精准科学把握形势，坚决扛起职责使命，持续加强组织领导，着力提升公民文明素质和社会文明程度，构建全社会共建共享精神文明的良好格局，我村积极探索创新乡村治理模式，大力实施“文明积分制”、移风易俗、志愿服务等管理模式，让良好家风、淳朴民风蔚然成风。彻底改变部分群众“要我干，要我转变”的陈腐思想
8、转变为“我要干、我要发展”的思想。最后，我村将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在省委、市委、县委以及镇党委的坚强领导下，同心同德、同舟共济，开拓创新、奋勇拼搏，只争朝夕加油干，甩开膀子加快干，在新时代创造新的历史辉煌。按照村级年初既定目标，突破村集体经济资产5000万元，利润200万元，人均年收入达到15000元，为把渔溪沟村建设成为美丽江城后花园幸福富裕新篇章而努力奋斗；为把渔溪沟村建设为有思南特色的乡村振兴示范村而不懈努力。党委书记落实党风廉政建设责任制述职报告（全文1996字）按照会议安排，现将抓基层党建工作情况报告如下：一、履职情况（一）扛稳抓牢党风廉政建设主体责任。作
9、为党委书记，带头贯彻落实上级会议精神，认真履行党风廉政建设主体责任,全力推动公司全面从严治党。一是组织召开公司党风廉政建设工作会议，推动公司全面从严治党向基层延伸；二是组织公司党委与各支部签订了党风廉政建设目标责任书，确保公司党风廉政建设工作与经营工作同部署、同落实、同检查、同考核；三是制定公司党风廉政建设工作职能部门责任分工意见，严格履行“一岗双责”，扎实开展党风廉政教育月活动，坚持把党风廉政建设工作列入重要议事日程，同公司各项工作紧密结合贯穿始终，确保党风廉政建设各项任务落到实处。（二）党委书记履行第一责任人责任。坚持“四个亲自”、做到“两个维护工认真统筹谋划部署公司全面工作，并扎实推进工
10、作开展，履行党委书记抓基层党建和党风廉政建设第一责任人职责，分管领导履行“一岗双责”，明确各党支部书记履行好支部第一责任人，形成各级组织和责任人对党风廉政建设工作齐抓共管的良好局面。（三）贯彻执行党规党纪情况。为落实好关于做好工作提示监督检查工作的通知要求和关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见通知精神，认真开展了自查和专项监督检查，紧盯“重要节点”“关键少数”与“重点岗位，将日常作风督查与节日廉洁预警相结合，坚持“三重一大”事项民主决策、“一把手末位表态”制度。共组织开展5次廉洁防控专项监督检查。（四）上度述职评议考核党风廉政建设问题整改清单落实情况。推动日常教育、审计监督、内控检查、廉洁
11、风险防控检查常态化，聚焦重要节点、关键少数、重点岗位，从细微处着手，及时发现苗头倾向性问题；严格公务接待程序、公务用车管理、办公用房标准，开展明察暗访，坚决落实中央“八项规定”精神，驰而不息纠“四风”；深入推进“以案促改”，以XXXX为典型案例，坚持用身边事教育身边人，研究防范措施，堵塞制度漏洞，全力推进“三不”一体机制建设，以案促改逐渐形成常态、取得长效。目前，述职评议考核关于党风廉政建设方面的问题，均已整改完毕，部分问题的整改措施需要长期坚持，久久为功。（五）持续有力推进党风廉政建设。加强对营销环节、伙食账务等关键环节的监督检查，重点监督了XXXX,并对存在的问题进行了整改。严格对“三重一
12、大”事项进行监督，共开展监督咨询服务询价23次，监督工程建设招投标5次；对公司新提拔的X名干部廉洁测试和集体廉洁谈话进行监督。面对疫情的压力，公司党委第一时间组织纪检监察人员全部下沉到各个项目靠前监督、跟进监督，切实把疫情防控、防汛重建当做政治任务，纳入核心工作。今年以来，公司党委组织开展疫情防控及防汛重建监督检查X次。（六）严格贯彻执行中央八项规定及实施细则精神,紧盯重要节日“四风”问题新动向、新形式，对一些苗头性、倾向性的问题，坚持抓早、抓小、抓常、抓细、抓长，定期对落实中央八项规定精神和上级党委要求进行全面检查。重点对节假日期间中央八项规定精神执行情况及“四风”问题开展监督检查。组织开展
13、了6次落实中央八项规定专项检查,确保公司无违规违纪现象。二、存在问题（一）监督执纪的方法、手段相对单一，达不到监督执纪效果。在监督检查中，主要通过查阅资料凭证、离任审计、个别谈话及群众举报等方式，监督检查方法不多，形式单一,发现的问题“面”上的多，有价值的问题线索较少，监督检查成效不明显。（二）受行业特点影响，廉洁警示教育在创新方式方法上不多。不能达到让每个干部职工入脑入心。下步打算（一）推动各类监督贯通融合，强化日常监督检查。盯紧“关键少数”，加强对各单位“一把手”监督。压紧压实第一责任人责任，强化纪委专责监督和业务主管部门日常监督，推动监督下沉、监督落地、监督于问题未发之时。精准运用好“四
14、种形态”，要把“严”的主基调长期坚持下去。（二）一体推进不敢腐不能腐不想腐，持续深化以案促改。坚持无禁区、全覆盖、零容忍正风肃纪，强化“不敢腐”的震慑。严格执纪，精准问责，始终保持惩治腐败的高压态势。充分发挥反面典型的警示教育作用，深化以案促改，给更多的党员干部打上“预防针”，增强“不想腐”的自觉。（三）加强纪检监察队伍建设，不断提高纪检监察人员综合素质。强化业务学习，化解本领恐慌，让本领“强”起来。强化思想引领，教育引导纪检监察干部坚定理想信念，对党绝对忠诚，把握政治方向，增强政治敏锐性和政治鉴别力，涵养斗争精神、增强斗争勇气、提高斗争本领，做到自身正、自身净、自身硬。（四）持续落实中央八项
15、规定精神，坚持不懈纠“四风坚持问题导向，扎实开展专项整治工作。对公车管理、公务接待不规范、违规收送礼品礼金等现象，开展中央八项规定精神及其实施细则落实情况专项监督检查、节日病专项治理等活动。严查享乐主义、奢靡之风，严防反弹回潮、隐性变异、疲劳厌战。党委党建工作总结（全文2229字）2022年以来，*党委始终坚持“围绕中心抓党建、党建引领促发展”的工作理念，努力把党建工作成效转化为“战疫情、防风险、促发展”的工作优势。我局被评为2022年民主评议机关作风建设先进单位，现将有关情况总结如下。一、坚持政治第一属性，筑牢思想政治“主阵地”始终牢记人社政治属性，注重强化政治意识，提高政治站位，深入学习贯
16、彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻执行中央决策、省委部署、市委要求。一是抓实理论武装。创新开展“四学”（集中学、引领学、联动学、对比学）活动，召开“学讲话精神、悟初心使命”“二十大精神”“习近平谈治国理政第四卷”等学习研讨会，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，进一步筑牢“两个维护”思想根基。二是抓好教育实践。广泛开展“不负韶华、攻坚担当”主题大讨论活动，形成调研报告3篇，教育引导党员干部在理论和实践中感悟真理力量、时代魅力、实践成果，我局*同志青年干部理论学习征文比赛中获一等奖。三是抓牢意识形态。认真组织学习中国共产党宣传工作条例和相关文件精神，邀请县委宣传部和机要保密局相关业务处室领
17、导作辅导报告。建立意识形态责任落实考核制度，纳入实绩考核评价体系。加强正面宣传力度，先后被省级级媒体报道*篇,市级媒体报道*次。二、坚持建强战斗堡垒，畅通党建工作“主动脉”始终树立“一切工作到支部”的鲜明导向，以“三创”活动为主抓手，着力提升基层党组织制度化规范化建设水平。一是做好示范引领。召开机关党建工作交流推进会和党建述职评议会，班子成员与基层党组织书记面对面交流，逐个点评并提出具体要求，“模范机关”创建成效显著，在省直机关工委督查调研中获得好评。二是立好模范标杆。扎实开展“模范党支部”创建工作，*个在职党支部均制定实施具体创建方案，选树*个党支部为模范培育点，以点带面促提升，*支部在市党
18、建工作推进会上作了经验交流。三是建好过硬队伍。举办党务干部培训班和年轻干部培训班，提升队伍整体素质能力。全年新发展党员*名，预备党员转正*名。担任市直机关党建联盟牵头单位，组织召开4次联盟工作会议，助推10家联盟成员单位相互促进、共同提高。三、坚持以人民为中心，唱响服务为民“主旋律”始终牢记为民服务宗旨，充分发挥各级党员干部特别是领导干部模范带头作用，带领全市人社系统转作风、促行风、提政风。一是党员带头树新风。开展“党员冲一线、人社在行动”活动，组建由*名党员干部组成的志愿服务队，先后派出*名志愿者到车站、社区参与疫情联防联控86天，受到了社会各界的广泛好评，收到各类感谢信近20余封，锦旗10
19、余面。二是多措并举强作风。扎实开展“进窗口、察民情、强服务”活动，组织班子成员到社保服务大厅值班，先后*次对全市人社系统政风行风情况进行明察暗访，及时通报问题*个并督促抓好整改。扎实开展“三服务”活动，组建6个“三服务”工作组，建立省市县三级联动工作机制，与*余家企业开展结对服务，用心用情用力帮助企业解难。三是技能比武正行风。持续开展“日日学、周周练、月月比”活动，创新开展“知责知廉、善学善作”岗位练兵比武活动，举办全市人社系统窗口业务技能操作比武，带动了全系统业务能力和办事水平持续提升。四、坚持清正廉洁本色,把住正风肃纪”主动权”坚持落实党建工作主体责任，全年召开*次党委会议公研究部署全面从
20、严治党工作，班子成员带头讲党课*次,上廉政党课*次,开展集体廉政谈话*次，督促全面从严治党各项任务推进和责任落实。一是严密责任作系。坚持“三书三查两报告”等制度,制定实施全面从严治党工作责任清单，召开党风廉玫建设会议，进一步明确职责,督促履职。深入推进“清廉五进”活动,全面排查“五进”平台风险点,细化完善*项具体任务,制定年度目标作措,推动清廉进机关,进基层。进平台、进窗口、进考场。二是严格监督检查。局班子成员严格履行“一岗双责”，一年两次带队开展全面从严治党责任制检查，并向局党委作专思汇报,提出整改意见,抓好整改落实。主导提出建立“廉洁指数”评价体系。将政治清明、单位清廉、干部清正等3大类*
21、条具体内容作为评价内容，实施“绿、蓝、橙、红”四色预警，每半年进行一次综合评价并发布廉情指数。三是严明纪律规矩。开展“以案为鉴、警钟长鸣”警示教育和“青年话清廉”等活动，组织观看叩问初心等教育片，参观*家风馆等教育基地，编写人社系统违纪违法典型案例警示录，收录全国各地人社部门20余个案例，强化系统干部廉洁自律意识。五、坚持党建引领发展，迈入人社事业“快车道”始终坚持党对人社工作的全面领导，围绕“4+人社”目标，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，圆满完成各项任务。一是聚力攻坚打赢关键“战役”。面对疫情，出动100多个“人社小分队”赴外接工，确保复工复产和就业形势稳定。聚力推进就业乡村振兴，连年全面超额完成目标任务，相关做法被市级领导肯定，两次作为典型介绍经验,在全市乡村振兴推进会上介绍经验。二是奋力担当实现崭新突破。举办人才招聘会*场，2022届高校毕业生就业率超92%,残疾人就业率全省第一，新引进大学生*人。重点改革实现突破，事业单位工作人员职业生涯全周期管理取得实效，人社事项网上办件率达到93%,数字化转型评估全市第一。三是力同心始终走在前列。技能人才建设走在前列，全市技能人才总量达*万，高技能人才总量达*万。“无欠薪”建设走在前列，为*名劳动者追回被拖欠工资*元，劳动保障监察支队被评为省“无欠薪”创建先进集体。
