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1、应急准备与响应管理程序文件编号：WG-ESP-07版本号：B/0编制：审核：批准：版本号更改记录简要生效时间A/0第一次发行2019/07/10B/0增加EHS体系2020/03/011 .目的确定潜在的事故和紧急情况，建立并保持应急准备与响应预案和措施；最大限度地降低事故发生的频率或伤害、损失、影响的大小。2 .适用范围适用于公司对可能发生的环境、职业健康安全事故或紧急情况的处理。紧急事故类别：a) 易燃、易爆品发生火灾、爆炸b) 化学品、高压气储罐、油品泄漏c) 灾害性天气d) 重点管理对象e) 化学品、油品堆放点f) 发电机房g) 空压机3 .职责3.1 人力资源部负责确定潜在的环境、职
2、业健康安全事故和紧急情况，并制定应急准备及响应管理程序。3.2 生产部负责生产过程中的化学品、油品的应急处理以及环保安全设施异常停运的应急处理。3.3 仓库负责仓库内储运中的化学品应急准备及响应。3.4 各使用部门负责使用中的化学品应急准备及响应。4程序1.1 各相关部门制定应急方案。1.1.1 人力资源部负责制定消防应急预案、生产安全事故应急预案等应急预案。1.1.2 仓库负责用于生产的化学品、油品在运输、储存过程中的应急处理，各使用部门负责在使用过程中的应急处理。1.1.3 人力资源部负责火灾及爆炸事故的应急处理。1.2 应急预案内容至少包括以下各项：a)适用对象：公司可能产生环境与安全卫
3、生事件或紧急情况的主要作业场所。如发电机房、变压器、高压储罐、配电室、材料库及化学品、油品堆放点等。b)潜在的事故类别及相应的应急技术措施c)应急的组织措施(报告、报警、现场指挥等)d)负责部门e)联络方式1.3 预防措施1.3.1 每年内审过程中要对公司潜在事故及紧急情况进行分析，以便发现潜在风验，及时对管理程序进行评审及修订。1.3.2 要求各周位员工严格按照作业指导书操作，预防事故的发生，并在工作前后进行日常安全检查。对重点岗位要定人定岗，不得无证上岗。433在重点场所应布置应急设施，如消火栓、灭火器等。1.3.4 人力资源部负责定期对应急设施进行检查和维护。1.3.5 在必要的场所张贴
4、发放相应的应急方案。1.3.6 至少每半年进行一次应急演练，由人力资源部制订演练计划，保留演练记录并编制演练总结报告。1.4 应急反应1.4.1 发生环境及安全事故时，相关部门应立即采取应急措施，保护人身安全，同时尽量减少对环境的影响。安全事故发生后要及时进行人身救护。1.4.2 化学品泄露按化学品泄露应急预案处理。1.4.3 发生火灾或爆炸时按火灾及爆炸事故应急预案处理。1.5 紧急事故发生后，事故发生部门负责在二天内写出紧急事故调查及处理报告交人力资源部。1.6 人力资源部负责组织对重大事故的调查，查明事故原因，制定对策，预防事故再次发生。同时重新评价应急方案和控制程序，如有必要则进行修改。重大事故调查报告应报告管理者代表，对对火灾、爆炸性事故或其他重大环境安全事故要报告总经理。5 .记录保管各有关部门保管相关的记录。6 .使用表单6.1 应急预案6.2 紧急情况模拟训练记录
