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1、劳动防护用品管理标准1主题内容与适用范围1.1 本标准规定了集团公司劳动防护用品的定义及配备标准、劳动防护用品的审批、采购、发放、使用、监督管理和责任追踪。1.2本标准适用于集团公司及各成员企业。2引用法规及标准2.1安全生产法；2.2 职业病防治法；2.3 劳动防护用品监督管理规定；2.4 劳动防护用品配备标准。3劳动防护用品定义及配备标准3.1 劳动防护用品是指由生产经营单位为确保从业人员安全与身体健康为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人随身穿（佩）戴的用品和护具。3.2 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。3.3 根据上级有关规定，结合集
2、团公司行业实际，制定相关岗位劳动防护用品配备标准（附后），并明确了使用期限。4劳动防护用品采购计划审批4.1 各成员企业劳动管理部门根据集团劳动防护用品配备标准（附后）和企业生产实际，编制年度劳动防护用品购置计划。4.2 采购计划依次经成员企业部门负责人、分管领导和单位主要负责人审批。4.3 审批后的采购计划由各成员企业劳动管理部门复印备存。4.4 4年度劳动防护用品购置计划由各成员企业每年11月底前完成，并报集团人力资源部。4.5 防护用品供应商确定5.1采购劳动防护用品前，由集团集采中心通过询价或价格洽谈方式选择有相应经营资质且质优价廉的劳动防护用品的供应商。劳动防护用品经营单位应有工商行
3、政管理部门核发的营业执照，具有劳动防护用品经营资质，特殊劳保用品生产经营单位还须取得省级安全生产综合管理部门的资格认证，取得特种劳动防护用品生产企业相应的生产许可证编号、产品合格证及产品安全鉴定证。6劳动防护用品采购6.1 对需集中采购的特殊劳动防护用品（具体见附件劳动防护用品配备标准）由人力资源部根据采购计划按集团公司通过集采中心统一询价确定的商家进行购置，保证采购的质量和数量。6.2 对肥皂、洗衣粉、毛巾、手套、卫生纸等易耗的一般劳动防护用品均由人力资源部负责统计集中采购。年度费用标准：公交驾驶员、汽车修理工每人每年300元，其他人员每人每年200元。6.3 采购合同的订立。人力资源部按集
4、团合同管理标准进行采购合同的拟定、审批与签订。6.4 防护用品发放1.1 各成员企业（集团总部由人力资源部）按照集团确定的各岗位的劳动防护用品发放标准对劳动防护用品按规定项目填写劳动防护用品发放登记台账，须由领取人员本人在台账上签字，做到账、物相符。1.2 1人从事多工种作业的,应结合具体工作环境要求,按高标准进行劳动防护用品发放，特殊环境进行特殊配备。离职期间，劳动防护用品停发。8劳动防护用品使用8. 1劳动防护用品应正确佩戴和使用，杜绝违章使用。9. 2劳动防护用品应做好日常清洗、保养工作,保持其正常的使用状态，如在规定期限内丢失、损坏,应由个人进行赔偿。10. 特种劳动防护用品在使用前必
5、须经过严格检查，确保完好无损，并按国家规定定期进行检验和维护保养制度，检验情况填写特种劳动防护用品检验记录，上级主管部门的检验标签要进行留存。经检验发现失去防护功能的，要立即报废，停止使用。9劳动防护用品监督管理9.1 各成员企业劳动管理部门与安全管理部门应组成联合检查组，定期对现场职工劳保用品佩戴情况进行监督检o9.2 集团对各成员企业劳动防护用品管理情况进行检查督导,对未按规定发放、使用、管理劳动防护用品的企业，予以通报批评,并督促整改。9.3 凡因职工个人原因不按要求佩戴、使用劳动防护用品而导致伤亡事故或发生职业病的，除由个人负责赔偿一定的直接经济损失外，另视情节给予行政处分；触犯法律的，移交司法机关处理。附件：劳动防护用品配备标准附加说明本标准由人力资源部、安全保卫部负责解释；本标准自发布之日起实施。
