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1、某某集团公司通讯员管理办法为了加强通讯员队伍建设，规范宣传工作程序，使集团公司各项决策、制度与规定更好地贯彻执行，坚持“围绕中心、服务大局、凝心聚力、推动发展”的总体思路，充分发挥宣传工作的“软实力”作用，不断提高员工思想政治素质，提升公司整体宣传水平，着力构建和谐企业，塑造集团公司良好的社会形象，根据某集团公司宣传工作管理规定关于进一步加强新媒体管理的通知（某集团党字（2015）74号）、新媒体建设与管理工作实施办法（试行）（某钢集团党字（20某某）某号），某集团微信新媒体管理实施细则（暂行）（某集团党字（20某某）某号），特制定本办法。一、通讯员的基本素质1 .思想政治过硬，能自觉贯彻执行
2、党的方针政策、遵守国家法律法规和企业的各项制度。2 .熟悉本单位情况，具有较强的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。3 .热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，具有奉献精神，工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。4 .熟悉新媒体操作，学习能力强，能与时俱进熟练掌握新兴媒体快速性、多元性、交互性的特点技能。二、通讯员的选拔1.本着各单位推荐为主、员工自主报名为辅的原则，各单位按照上述基本条件在本单位选拔通讯员。2 .各单位在宣传业务部门设立通讯员联络站，负责本单位稿件及信息的上报和通讯员的日常联系。3 .通讯员因工作调整等原因产生变动，不能继续担任通讯员工作的，各单位要
3、及时选拔新的通讯员，并将新通讯员名单及时上报。三、通讯员职责和权利（一）工作职责1 负责收集、整理所在单位的新闻线索，及时将有价值的事件形成稿件并上报。2 及时上报所属单位的新闻稿件、信息及其他类稿件。3 服从采写（或新闻报道）工作安排，努力完成所交付或委托的宣传报道和采访任务。4 通讯员除了自己采写稿件外，还要带动、指导、帮助本单位爱好写作的员工积极撰写稿件。（二）享有权利1 .通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权力，各单位应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持。2 .参加集团公司组织的写作方面的各类培训。某集团公司根据工作需要，不定期举行培训、座谈、总结表彰会等活动，为通讯员搭建学
4、习交流平台，各单位应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件。3 .有获得稿件稿酬及优秀通讯员评选奖励的权利。各单位也可根据实际情况给与通讯员一定的津贴。4 .有稿件优先采用权。5 .优秀者作为某集团公司党群系统工作部门的储备人才。四、通讯员管理和培训1.某集团公司党群工作部对通讯员进行统一管理，对各单位选报的通讯员名单进行审定，确认通讯员资格。6 .党群工作部对通讯员所投稿件择优选用，并负责稿件修改和在某集团公司网站、陕西钢铁、内部刊物某通讯的刊登，以及稿件的对外发布。7 .党群工作部定期组织通讯员进行相关业务培训和交流，以提高通讯员的整体素质和公司新闻宣传工作水平。8 .各单位的通讯员联络站
5、要对所属单位通讯员上交的稿件进行第一层把关，以提高稿件质量，并负责某集团党群工作部布置的征稿征文的收集与整理，协助做好通讯员稿费和奖金的发放。9 .通讯员所在单位是本单位通讯员的日常管理单位。各单位负责人有责任督促指导通讯员工作，并将通讯员的通讯工作作为其绩效考核指标之一。10 通讯员要坚持新闻的真实性原则，对提供的稿件或新闻线索的真实性、准确性负责；通讯员上报的新闻稿件必须经所在单位负责人审阅同意后，方可报送；对提供虚假信息的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的按相关制度给予处分。五、通讯员奖励1.同等条件下，通讯员稿件优先刊用，对于优秀稿件某集团党群工作部可向外部媒体推荐。2 .党群工作部对通讯员所发表稿件的稿酬每季度进行统计，并组织发放。3 .对外报送发表的新闻作品，要严格按照某集团公司宣传工作管理规定履行审批程序，并于发表之后到某集团公司党群工作部登记，同时按相关外宣奖励标准享受对应的奖励。4 .党群工作部年终按各单位和个人投稿及发表情况，评选出宣传先进集体和优秀通讯员并予以奖励。六、附则1.本办法自下之日开始施行。2.本办法由某集团党群工作部解释。
