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1、有关于以人才振兴赋能乡村振兴进展情况汇报X作为革命老区县，地处X甘交界，受地理环境制约，专业人才相对短缺，如何破解人才瓶颈制约，赋能乡村振兴，促进县域经济发展是当前迫切需要解决的重大问题。近年来，X县认真学习贯彻习近平总书记来我省考察重要讲话重要指示精神，紧扣“兴人才、强支撑、促发展”目标，坚持“育、引、用”并举，不断壮大乡村振兴人才队伍，党管人才更加有力、人才政策不断健全、人才队伍不断壮大、人才作用有效发挥，为全面推进乡村振兴，推进农业农村现代化提供了有益探索。一、聚焦全方位“育”，构建“人人成才”格局育才是解决人才短缺最长远的选择。X县把培育提升作为解决人才短缺、提升人才层次、增强驱动效应
2、的首选措施，解放思想、积极探索，多措并举、搭建平台，促进各领域人才增量提质。（一）强化党建“育”人才。农村基层党组织是乡村人才培育锻炼的重要阵地。X县发挥“马栏党旗红”党建品牌效应，突出思想铸魂，持续实施“头雁竞飞”工程，以“把党员培养成骨干、把能人发展成党员”为抓手，坚持选育结合全面提升。一方面培养选拔有干劲、能干事、作风硬、效率高的农村党员充实进了村两委班子、基层网格员队伍，凝聚起共襄乡村振兴的“雁阵效应”；另一方面建立健全以“镇（力、）包村领导一驻村队伍一村干部一村民小组长（中心户长、乡贤能人）”为主体的四级网格员工作体系，对全县X名网格员实行了层级管理，开展定期培训、业务考核，落实评优
3、树模、表彰奖励，有力推动了乡村振兴一线队伍的建设规范化、管理标准化。（二）依托平台“育”人才。X县坚持大教育理念，以培育促提升，推动农村各类人才提素质、升层级。充分运用县委党校、县职教中心、农村党员干部远程教育终端站点、县公共实训基地等平台，深入实施创新型企业家、乡村振兴人才、高技能人才、青年拔尖人才等培育工程，通过专业型培训，各类人才创新能力和业务水平不断提升。利用“云上智农”APP开展高素质农民技术培训，群众作业技能快速提升。搭建了XX市首家多功能创客空间一“三水古豳人创客沙龙”，开展创业论坛活动X场、创业实训观摩X场、跟踪创业指导X人次，放大了人才培训的“蒲公英效应”。依托县公共实训基地
4、开展高质量职业技能培训，利用“线上+线下”培训模式，培训创业、保洁、中药材种植、果园管理、保育、电工、直播营销、木工等方面X人，通过技能评价和技能鉴定认定中级工X人、高级工X人、技师X人，培育了一大批职业农民。(三)用活资源“育”人才。作为省内X所高校和X个单位定点联系帮扶重点县，X县持续深化“校地合作”，与西北农林科技大学合作，实施“苹果园提质增效关键技术研究与示范”项目，邀请知名专家教授对农村实用技术人才现场进行集中培训，助力果业高质量发展。协调邀请省市专家举办“土专家”“田秀才”培训班，促进“土专家”理论水平和实践技能“双提升”o累计举办“土专家”培训X场次，培训士专家X人次，通过土专家
5、培训果农X余场次、X.X万人。抢抓旬泰扶贫协作机遇，举办“旬泰”贫困村创业致富带头人培训班X期，培育创业致富带头人X人，辐射带动半数以上行政村。充分发挥德高望重、号召力强的“五老”作用，在农村探索推行“四会一帮带”活动机制，建立“书吧”X个、农户“小书角”X个，开展“家庭式”课业辅导X人次，既让“五老”老有所为，也有效解决了“留守儿童”家庭教育问题。(四)聚焦产业“育”人才。以主导产业苹果种植为依托，充分发挥乡土人才作用，坚持在产业一线育人才，让人才在产业一线更好地发挥作用。采取“政府购买服务”方式，组建X名“土专家”队伍，扎根乡村、直面农户，通过田间会诊、开展延伸培训、提供“田保姆”式服务等
6、途径，指导群众提升作物产量；坚持“服务基层、送学上门”原则，采取“政治理论集中辅导、科技知识实物演示、实用技术现场示范”的方式，全面加强果农果园管理技术实操培训。截至目前，共组织线上直播授课X场次，线下培训X期。同时，大力推广“互联网+创业技能提升”和“X县地摊经济从业人员创业技能提升”培训，催生个体经济迅猛发展。二、聚焦高质量“引”，构筑“聚才引智”高地引才是解决人才短缺最直接的选择。X县牢固树立“按需引才、定向选才”理念，全面落实人才政策待遇，广泛聚集高质量人才，形成“近者悦、远者来”的良好人才生态。（一）主动出击聘能人。坚持把放大高层次人才效应作为人才振兴的主要招数，以外力促内生，以“名
7、人效益”扩大社会影响，为产业发展谋策添力。邀请X名园区建设、农业生产、医药康养、工业发展等方面专家学者担任县域经济发展顾问，为县域经济社会发展建言献策、把关支招；聘请X名医药食品专家、X在外成功人士、知名企业家担任招商大使，为招商引资牵线搭桥；聘请了西北农林科技大学教授等X位专家任县域经济发展顾问和中国工程院院士等X位任科技大使，为X高质量发展提供了智力引领。（二）打造品牌引人才。X县唱响“旬才引智邑呼百应”品牌口号，创新打造了“梧桐树”人才工作品牌，建立了县、镇、村三级乡土人才资源开发网络体系，挂牌建设“梧桐树”乡土人才培育基地X个，成立镇级“梧桐树”人才工作室X个、村级“凤巢”驿站X个。以
8、“强农、富民、兴村”为目标，逐镇开展“迎乡贤、兴产业、建家园、促振兴”系列主题活动，全县举办高质量发展座谈会X场次，X个乡贤企业家参与，签订投资协议X个、投资意向X个；聘请X名在外知名人士担任村级名誉书记、X名在外知名人士担任村级名誉主任、X名乡贤代表担任乡村振兴发展顾问，引导X在外“能行人”返乡建产业、兴门户、育人才，实现“雁南飞”向“凤还巢”转变。（三）靶向施策候佳客。聚焦高质量发展主题，深入实施事业单位公开招聘、高层次人才引进、基层人才振兴、医疗卫生人才定向招录等工程，累计招聘各类人才X人，有效补齐县域人才缺口。借助苏X对口协作平台，争取中行、省直部门等单位X余名科技、金融、扶贫人才来X
9、挂职，吸纳教育、卫生援助领域人才等X个。依托医药健康产业园建设，大力开展各类引智引才活动，研发大厦、孵化厂房等配套设施加快建设，招引培育科技型中小企业和高新技术企业X家，人才“洼地效应”逐步显现。（四）常态联络固成果。引来人才是目标，留住人才是根本。X县以“暖心”活动为抓手，建立了县级领导牵头对接和部门服务县域经济高质量发展顾问、科技大使、招商大使工作机制，实行“半月一问候、一月一联系、两月一指导、一季一讲授、一年一联谊”，以温情感化、用政策留人，确保各类引进人才常态化为县域经济社会高质量发展把脉问诊、建言献策。三、聚焦多维度“用”，营造“才尽其用”局面X县坚持“内育、外引、活用”，进一步深化
10、内涵，拓展外延，壮大乡村振兴人才队伍，为“三农”工作高质量发展注入源头活水，提供动力支撑，努力让老区群众生活得更加富裕。（一）健全机制引导人才下基层。充分发挥党组织在农村人才队伍建设中的重要作用，建立部门单位骨干力量在村担任第一书记、驻村干部用人机制，既激活了农村人才发展潜力，也为组织储备了后备力量。搭建起“X+X+X”组织架构，完成了X名驻村干部轮换交接。深入开展专家下基层活动，组建农技、医疗、教育等专家团深入一线开展服务工作，不断强化基层人才队伍建设，年均开展服务培训活动X次，涉及乡镇X个，受益人群达X人次。实行“按需设岗、评聘分离、公开竞争、择优聘用”的管理模式，评选出X县第四批县管拔尖
11、人才X人，有效激发了人才队伍的生机与活力。（二）打造淬炼党员干部大熔炉。坚持从事业发展、岗位需求出发选干部配班子，注重艰苦边远乡镇基层一线干部的使用。建立完善从乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳、疫情防控等急难险重任务一线选拔任用干部的机制，制定了关于在疫情防控一线考察识别干部的通知X县选派优秀年轻干部到急难险重工作一线锻炼实施办法文件，积极选派优秀年轻干部奔赴主战场、一线打硬仗，让干部接受更大锻炼、展现更大作为。组织成立首批X人次“招商小分队”赴外招商，精准选派X名优秀年轻科级干部前往江苏泰兴挂职，及时选派X名新提拔科级干部和优秀年轻干部在一线锻炼提升，干部队伍建设不断增强。（三）创新举
12、措打造用才新渠道。积极对接西交大国家技术转移中心，建成X科技成果转化工作站，推进科技前沿成果落地转化，帮助企业构建各类技术研发和创新平台，提高企业自主创新能力。在XX市高新区启点科技城建设秦创原（X）创新驱动成果转移转化工作承接站，为各高校、科研院所高层次人才提供工作、试验场所，并开展多形式交流合作，推进校地、校企人才引进培养、产学研活动及项目合作实现深度“联姻”。（四）全面从严落实政策造氛围。实行更加开放的引才政策，加大用地住房、税费减免、金融服务等方面扶持保障力度，切实解决各类人才“后顾之忧”。充分发挥电视、网络等媒体作用，持续开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，大力宣传各领域、
13、各战线上涌现出来的先进典型事迹，营造了尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。坚持收集整理基层一线工作者先进事迹，加大宣传力度，拔高宣传平台，扩大社会影响。中国青年网X西日报XX日报XX新闻网等媒体对蒙家村、张洪镇西头村等乡村的先进个人典型事迹，及马栏镇蜂农的“甜蜜事业”等进行了宣传报道。同时，X融媒微信公众号开设我们的乡村振兴梦产业振兴等专栏，聚焦乡村振兴路上的典型人物和典型故事,展示“X最美县”的精彩画卷。党课：坚持政治标准锻造过硬年轻干部队伍根据计划安排，今天由我围绕“坚持政治标准，锻造过硬年轻干部队伍”为题给上一次专题党课。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，是深入推进新时
14、代党的建设新的伟大工程的重大部署。党的二十大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。培养选拔锻造优秀年轻干部队伍是各级党组织的工作重点内容，要坚持政治过硬、素质过硬为标准，通过重大任务、平日工作实践来淬炼政治过硬的高素质年轻干部队伍。通过用具体的政治标准，做深做实对年轻干部的考察，才能真正把政治过硬、堪当重任的年轻好干部选出来、用起来。一、始终将政治过硬作为首要原则，全面强化年轻干部队伍政治素质建设高素质年轻干部队伍，要把政治标准放在首位，一是坚持政治标准。政治标准是衡量新时代年轻干部政治素质的首要标准。要着重考察是否捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、
15、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，维护党中央权威和集中统一领导，坚持同党中央保持高度一致，坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志；是否严守党的政治纪律和政治规矩，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。二是理想信念坚定。理想指引人生方向,信念决定事业成败。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引领年轻干部读原著、学原文、悟原理，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，坚定对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，把学习成果转化为不可撼动的
16、理想信念。保持战略定力、凝聚磅礴伟力、付出艰辛努力，瞄准一流目标、追求一流作为，以更加笃定的信念、志在必得的信心、昂扬奋进的精气神，推动学校事业发展，在新时代新征程上迸发出新活力、展现出新力量。三是宗旨意识牢固。习近平总书记指出，赢得人民信任，得到人民支持，党就能够克服任何困难，就能够无往而不胜。对高质量发展而言，人才是发展的根本，也是原动力。我们坚持以人民为中心，始终做到与群众同呼吸、共命运、心连心，努力赢得人民群众的信任和支持。切实把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到人民群众心坎上，进一步增强“主人、主力、主谋、主帅”意识，充分激发广大年轻干部的创造力，为推动中国式现代化伟大事业高质量发展注
17、入强劲动能。二、注重将政治能力作为核心要素，全面砥砺年轻干部队伍担当意识习近平总书记指出，担当和斗争是一种精神，最需要的是无私的品格和无畏的勇气。加强年轻干部“敢于斗争、善于斗争”的本领养成，提振担当有为的精气神，增强干实事、解难事、谋大事的思想自觉和行动自觉，在复杂严峻的斗争中增强政治能力、养成斗争精神，切实提高履职尽责的能力和水平。一是要坚定意志。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，掌握核心要义，领会精神实质，把握丰富内涵，贯彻实践要求，真正坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，把党的创新理论转化为发扬斗争精神、坚定斗争意志和增强斗争本领的强大力量。斗争本领和斗争精神是在实践中养成
18、的，要推动年轻干部在复杂矛盾挑战中增强政治敏锐性和政治鉴别力，在重大斗争中磨砺成长，在攻坚克难中增长本领，使斗争阅历和政治经验同步增长，练就敢于斗争、善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事，始终保持共产党人敢于斗争的风骨、气节、操守和胆魄，坚定斗争意志、增强斗争本领，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。二是要把准方向。年轻干部要牢牢把握新时代伟大斗争的方向立场原则，在大是大非面前敢于亮剑，在矛盾冲突面前敢于迎难而上，在危机困难面前敢于挺身而出，在歪风邪气面前敢于坚决斗争，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。要明确斗争任务，增强问题意识，坚持问题导向，敢于正视问题、善于发现问题，主动识变应变求变，主动防范化解风险，以狭路相逢勇者胜的无畏气概，勇于进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。同时，团结一切可以团结的力量,调动一切积极因素，在斗争中争取团结，在斗争中谋求合作,在斗争中争取共赢，在斗争中赢得优势、赢得主动、赢得未来。三是要党建引领。以高质量党建引领保障高水平人才培养，以更高站位把牢政治方向，从思想上正本清源、固本培元，始终以立德树人为根本，加强党的领导、突出思想引领，引导年轻干部心系“国家事”、肩扛“国家责”、厚植“国家情”，不断激发年轻干部爱国情、报国志，切实把党建工作转化为形成人才辈出局面的生动实践。
